食品公司勞動合同范本VIP

1、食品公司勞動合同范本勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。以下是小編整理的食品廠勞動合同，歡迎參考閱讀。食品公司勞動合同范本篇一甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）第一條試用期及錄用（一）甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞

2、務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。第二條工資（一）甲方根據企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發(fā)放。（二）進廠工作員工工資為每月（三）甲方因企業(yè)經營情況導致生產不正常，將對乙方發(fā)放生活費（四）乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。（五）乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。第三條工作時間（一）乙方的工作時間每天為小時（不含吃飯時間）。（二）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時

3、間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。（三）乙方因自身原因需請假，經甲方同意后，扣除工資/天；若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。第四條解除協議（一）乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協議。（三）任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。第六條協議的實施（一）本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。（二）本協議自簽訂之日生效，于_年_月_日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。第

4、七條勞動協議變更記錄經雙方協商同意，對_年_月_日簽訂的勞動協議作如下變更：甲方（簽字）乙方（簽字）年月日：食品公司勞動合同范本篇二根據中華人民共和國勞動協議法甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。一、聘用勞動單位（以下簡稱）甲方：聘用勞動人（以下簡稱）乙方：身份證號碼：二、聘用勞動年限三、具體職務：四、勞動報酬：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的

5、權職內容和規(guī)章制度，班班有記錄，件件有著落。五、甲方的權利與義務1、檢查監(jiān)督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規(guī)保障乙方的合法權益。2、不得無故解除乙方協議。3、按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。4、如乙方不按時按量完成甲方所提出的合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。六、乙方的權利與義務1、負責合作社全盤生產、協調工作。2、負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。3、對生產所需人員提出配備方案。4、對下屬部門的任免提出建議。5、主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題；6、組織對生產成本進行分析。7、負責合

6、作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。9、管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況。10、保障合作社安全文明生產。加強民族團結。11、堅守職業(yè)道德，獨立承擔民事責任。七、勞動爭議處理及其它甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。本協議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）年月日八、續(xù)約本次續(xù)訂勞動協議期限類型為期限協議，續(xù)訂協議生效日期為年月日，續(xù)訂協議于年月日終止。甲方（公章）乙方（簽字或

7、蓋章）協議更變：（經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更）：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）食品公司勞動合同范本篇三用工單位（甲方）：勞動者（乙方）：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本聘用合同（以下簡稱合同）。一、合同期限甲、乙雙方合同期限為1年，自20xx年1月日起至20xx年1月日止（試用期3個月，自年20xx月1日起至20xx年3月日止）。二、工作內容和基本要求1、根據中共宜賓市翠屏區(qū)委、宜賓市翠屏區(qū)人民政府關于進一步統籌城鄉(xiāng)提升教育發(fā)展水平的意見精神，甲方本次招聘的學校食品安全

8、監(jiān)管員，屬農村義務教育學校營養(yǎng)改善計劃工程實施餐供模式食品安全監(jiān)管員。乙方被聘用到學校食品安全管理崗位工作后，由甲方具體負責乙方人事管理相關工作。2、乙方主要工作職責是負責按照相關職能部門及學校相關要求具體從事學校食品安全管理工作；負責組織晨檢，對學校食堂從業(yè)人員進行上崗前人數清點。查驗食堂從業(yè)人員著裝、個人衛(wèi)生以及身體健康狀況；負責按照學校食堂“六關”管理要求進行食品安全過程管理。重點監(jiān)管食品原料入庫數量、質量；負責指導營養(yǎng)膳食合理搭配，監(jiān)管食堂膳食質量；負責及時完成學校食品加工過程管理信息收集整理、記載、分析上報工作；負責學校師生食品安全教育，協助班主任抓好“食育”工作；負責組織完成每月不

9、少于一次的食品從業(yè)人員食品安全知識培訓；負責食堂防火、防盜、防毒等管理工作；負責食品衛(wèi)生監(jiān)管及食堂除“四害”工作；負責督查所轄校點食品安全管理及學校臨時交辦的食品安全管理相關工作。3、乙方應遵紀守法，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理，認真履行崗位職責，按時保質保量地完成本職工作任務；未經甲方許可，乙方不得在其它單位兼職。三、工資標準及待遇總額乙方的工資參照翠屏區(qū)新工勤人員工資標準發(fā)放，每年的工資和各種社會保險總額為24000元（若有調整，按調整的標準辦理）。四、社會保險按國家相關規(guī)定辦理。五、聘用合同的變更、終止和解除（一）聘用合同的變更1、訂立合同所依據的法律、法規(guī)發(fā)生

10、變化，合同應變更相關內容；2、由于不可抗力使本合同無法履行的'，可變更合同的相關內容；3、因乙方身體條件發(fā)生重大變化在醫(yī)療期滿后不能勝任工作或訂立合同時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商變更合同有關內容或解除合同。（二）聘用合同的終止合同期滿，甲乙雙方勞動關系終止。因工作需要續(xù)聘的，甲方根據乙方工作表現和身體狀況重新考核后擇優(yōu)續(xù)聘，并在合同期滿前三十日辦理有關手續(xù)。（三）聘用合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情況之一時，甲方有權解除本合同：（1）乙方嚴重違法違紀，被追究刑事責任或受到黨、政紀處分的；（2）在試用期內乙方經考核不合格

11、的。3、在正式聘用期間，乙方有下列情形之一時，甲方可以解除本合同，并提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的；（2）乙方不能勝任本職工作，通過培訓仍不能勝任的。特別說明：乙方在工作期間發(fā)現患有不能參與食品安全管理的傳染性疾病應立即解除勞動合同。4、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本合同：（1）甲方未按合同支付工資報酬的；（2）乙方按國家規(guī)定脫產進行學歷深造、應征入伍、考錄（聘）到國家機關、企事業(yè)單位工作的；5、其他有關解除聘用合同的情形，按照中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)執(zhí)行。六、其他規(guī)定1、甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。2、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。3、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照現行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方同意，在