管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)-人力資源管理系統(tǒng)

1、遼 寧 工 業(yè) 大 學(xué) 管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)報(bào)告（論文）題目： 人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 院（系）： 軟件學(xué)院 專業(yè)班級(jí)： 軟件工程113班 學(xué) 號(hào)： 111301067 學(xué)生姓名： 安凱辰 指導(dǎo)教師： 王彥華 教師職稱： 講 師 起止時(shí)間：2012.5.28-2012.6.8 課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)及評(píng)語(yǔ)院（系）：軟件學(xué)院 教研室：軟件教研室學(xué) 號(hào)111301067學(xué)生姓名安凱辰專業(yè)班級(jí)軟件工程113班課程設(shè)計(jì)（論文）題目人力資源系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)作為獨(dú)立的教學(xué)環(huán)節(jié)，是電子商務(wù)專業(yè)集中實(shí)踐性環(huán)節(jié)系列之一，是學(xué)習(xí)完管理信息系統(tǒng)課程并進(jìn)行完專業(yè)實(shí)習(xí)后進(jìn)

2、行的一次全面的綜合練習(xí)。任務(wù)：采用結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法，應(yīng)用具體的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言（如VB、java，C#）和數(shù)據(jù)庫(kù)（SQL、Oracle）等技術(shù)，按照軟件工程的思想，開(kāi)發(fā)一個(gè)實(shí)用的中小型管理信息系統(tǒng)，完呈人力資源管理系統(tǒng)的分析設(shè)計(jì)實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)基本資料管理、人事管理、工資管理等功能，并完成結(jié)合分析設(shè)計(jì)過(guò)程，撰寫(xiě)系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（課設(shè)報(bào)告）。1根據(jù)課程設(shè)計(jì)時(shí)間選擇適當(dāng)規(guī)模大小的設(shè)計(jì)課題。采用專業(yè)實(shí)習(xí)的調(diào)研內(nèi)容作為課程設(shè)計(jì)選題。2根據(jù)合理的進(jìn)度安排，按照系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的流程及方法，踏實(shí)地開(kāi)展課程設(shè)計(jì)活動(dòng)。3課程設(shè)計(jì)過(guò)程中，根據(jù)選題的具體需求，在開(kāi)發(fā)各環(huán)節(jié)中撰寫(xiě)相關(guān)的技術(shù)文檔，最后提交詳細(xì)的課程設(shè)計(jì)報(bào)告。

3、4開(kāi)發(fā)出可以運(yùn)行的管理信息系統(tǒng)，通過(guò)上機(jī)運(yùn)行檢查。5設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)要求文檔齊備，步驟全整，流程正確，說(shuō)明詳細(xì)，具有有可操作性。指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)及成績(jī)成績(jī)： 指導(dǎo)教師簽字： 2012 年 6 月 12 日目 錄第1章 系統(tǒng)分析111需求分析112可行性研究113系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和業(yè)務(wù)流程圖214數(shù)據(jù)字典4第2章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)521 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)52.1.1系統(tǒng)概念設(shè)計(jì)52.1.2系統(tǒng)邏輯設(shè)計(jì)62.1.3系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)722行為設(shè)計(jì)82.1.1總體設(shè)計(jì)82.1.2模塊設(shè)計(jì)9第3章 系統(tǒng)實(shí)施1131程序?qū)崿F(xiàn)1132代碼實(shí)現(xiàn)13第4章 課程設(shè)計(jì)總結(jié)14參考文獻(xiàn)15 第1章 系統(tǒng)分析11需求分析人力資源管理系統(tǒng)是一類通用的管

4、理信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理，薪資管理和日常人事工作管理等。下面是一份本系統(tǒng)簡(jiǎn)單的需求說(shuō)明文本，是在對(duì)系統(tǒng)的終端用戶和客戶進(jìn)行調(diào)研后進(jìn)行編寫(xiě)的，這里只列出比較關(guān)鍵的部分。1人力資源管理系統(tǒng)需要對(duì)日常人事工作進(jìn)行管理，包括添加，刪除，修改員工信息，對(duì)員工進(jìn)行分類查詢，統(tǒng)計(jì)等操作。2人力資源管理系統(tǒng)需要對(duì)日常人事工作進(jìn)行管理，包括員工工作關(guān)系，社會(huì)關(guān)系，獎(jiǎng)懲情況，職稱評(píng)定和工作調(diào)動(dòng)情況等內(nèi)容。3人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)具備人員薪資管理功能，包括工資管理，養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)管理等。4系統(tǒng)運(yùn)行在windows平臺(tái)上，要求有一個(gè)較好的圖形用戶界面，操作要求簡(jiǎn)單。5系統(tǒng)應(yīng)該有良好的架構(gòu)及可擴(kuò)展性，以便不同類型的企事

5、業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況對(duì)原有系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充與修改。6使用者包括普通用戶和系統(tǒng)管理員兩類，系統(tǒng)管理員完成管理的全部功能。普通用戶完成除了系統(tǒng)管理以外的功能。12可行性研究（1）技術(shù)可行性技術(shù)可行性研究過(guò)程中，系統(tǒng)分析員應(yīng)采集系統(tǒng)性能，可靠性，可維護(hù)性和可生產(chǎn)性方面的信息。分析實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能和性能所需要的各種設(shè)備，技術(shù)，方法和過(guò)程。分析項(xiàng)目開(kāi)發(fā)在技術(shù)方面可能擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)以及技術(shù)問(wèn)題對(duì)開(kāi)發(fā)成本的影響。開(kāi)發(fā)一個(gè)中小型人力資源管理系統(tǒng)，涉及到的技術(shù)問(wèn)題不會(huì)太多，主要用到的技術(shù)就是數(shù)據(jù)庫(kù)和一門(mén)可視化開(kāi)發(fā)的編程語(yǔ)言。在這方面，數(shù)據(jù)庫(kù)主要是用來(lái)存放數(shù)據(jù)，就目前主流的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)看，可以考慮采用Microsoft SQL S

6、erve。因此，我們選擇了目前比較流行的Microsoft SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。在前臺(tái)開(kāi)發(fā)編程方面，本系統(tǒng)采用Microsoft公司的Visual Basic 6.0作為主要的開(kāi)發(fā)工具。（2）經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性，進(jìn)行成本效益分析，評(píng)估項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)成本，估算開(kāi)發(fā)成本是否會(huì)超過(guò)項(xiàng)目預(yù)期的全部利潤(rùn)。分析系統(tǒng)開(kāi)發(fā)對(duì)其他產(chǎn)品或利潤(rùn)的影響。（3）操作可行性系統(tǒng)是基于VB環(huán)境平臺(tái)開(kāi)發(fā)的，易于操作。而且系統(tǒng)還采用了可視化面向?qū)ο蟮墓ぞ唛_(kāi)發(fā)，其窗口，界面簡(jiǎn)潔易懂，所以系統(tǒng)在操作上是可行的。而且隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及和推廣，越來(lái)越多的人掌握了計(jì)算機(jī)的基本原理和基本使用方法。管理員以及使用該系統(tǒng)的師生不需

7、要進(jìn)行特殊的培訓(xùn)就可以使用該系統(tǒng)。建立計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)后往往需要對(duì)現(xiàn)行的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況與系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要盡可能的一致，這樣可以使系統(tǒng)更好的實(shí)現(xiàn)。13系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和業(yè)務(wù)流程圖（1）數(shù)據(jù)流程圖此階段主要完成對(duì)人力資源系統(tǒng)各層數(shù)據(jù)流圖（Data flow Diagram ，DFD）的繪制工作。各層DFD圖構(gòu)成了新系統(tǒng)的邏輯模型。在繪制DFD圖時(shí)采用了自頂向下、逐步分解的方法。確定DFD圖的關(guān)鍵是確定系統(tǒng)的輸入、輸出、處理和外部實(shí)體。頂層DFD圖的模式如下圖所示：圖1.1人力資源關(guān)系數(shù)據(jù)流圖該人力資源管理系統(tǒng)共有如下幾個(gè)模塊：人員基本信息管理模塊。包括職員基本人事信息和人事異動(dòng)信

8、息兩部分，主要用于職工基本信息的錄入、修改、查詢、統(tǒng)計(jì)以及人事異動(dòng)情況的記錄，并提供各類員工卡片、名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表?？记诠芾砟K。此模塊主要記錄員工的出勤情況，并且與績(jī)效評(píng)估模塊共同影響薪酬管理模塊，從而激勵(lì)員工的工作積極性，提高工作效率。（3）績(jī)效評(píng)估模塊。影響和決定績(jī)效的因素包括員工自身的主觀性因素和員工工作所處的客觀環(huán)境因素兩類，前者主要是指員工的活力（工作狀態(tài)或工作積極性與主動(dòng)性）、素質(zhì)、技能和創(chuàng)造能力，后者則是指組織為員工工作提供的內(nèi)部客觀環(huán)境條件（含物質(zhì)性和非物質(zhì)性的各種條件），以及組織外部的客觀社會(huì)環(huán)境條件（諸如社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)狀態(tài)、社會(huì)風(fēng)氣、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度等等）。該模塊主要用于對(duì)員工

9、工作職責(zé)和內(nèi)容、工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)，對(duì)績(jī)效要素進(jìn)行定量化，形成綜合評(píng)價(jià)模型，為薪酬、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)提供依據(jù)。（4）薪酬管理模塊。薪酬項(xiàng)目、計(jì)算公式和表格的自定義功能，薪酬數(shù)據(jù)錄入、計(jì)算、匯總、轉(zhuǎn)換、輸出功能、薪酬發(fā)放憑證、表格打印功能、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目管理功能，人工成本統(tǒng)計(jì)分析功能等。依照上面的模塊分解員工管理系統(tǒng)，可以得到如下圖所示的一層DFD圖：圖1.2數(shù)據(jù)流程圖分解圖（2）業(yè)務(wù)流程圖圖1.3業(yè)務(wù)流程圖14數(shù)據(jù)字典以下是數(shù)據(jù)流圖中主要元素的數(shù)據(jù)字典卡片：名字：數(shù)據(jù)庫(kù)文件別名：D5描述：是人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。是軟件的核心數(shù)據(jù)庫(kù)，有軟件主窗體的所涉及的數(shù)據(jù)庫(kù)。定義：數(shù)據(jù)庫(kù)文件=數(shù)據(jù)庫(kù)

10、信息表+員工信息表位置：系統(tǒng)磁盤(pán)存儲(chǔ)器名字：數(shù)據(jù)庫(kù)備份文件別名：D6描述：數(shù)據(jù)備份文件主要對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)加以備份，如果數(shù)據(jù)遭到破壞，可通過(guò)數(shù)據(jù)恢復(fù)功能將備份的數(shù)據(jù)恢復(fù)到系統(tǒng)中。定義：位置：自定義的系統(tǒng)磁盤(pán)位置名稱：?jiǎn)T工信息別名：D4描述：記錄員工的身份等詳細(xì)信息。便于管理。定義：?jiǎn)T工信息=員工ID+性別員工姓名+密碼+電話號(hào)碼+E-mail+家庭地址+郵編 位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)名稱：工資信息別名：D3描述：記錄員工薪水信息。定義：工資信息=員工ID+姓名+年齡+薪水+性別+級(jí)別位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)名稱：人事信息別名：D1描述：記錄每個(gè)員工的基本情況。定義：人事信息=員工ID+姓名+年齡+性別+員工電話

11、號(hào)碼位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)名稱：管理員信息別名：D2描述：記錄里面的管理員信息定義：管理員信息=管理員ID+姓名+性別+密碼+住址+注冊(cè)日期 +權(quán)限+聯(lián)系電話 位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)第2章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)21 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.1.1系統(tǒng)概念設(shè)計(jì)系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)的工作模式。這種模式都會(huì)要求安裝一個(gè)客戶端程序，由這個(gè)程序和服務(wù)器端進(jìn)行協(xié)同工作，因?yàn)橛煽蛻舳藖?lái)專門(mén)處理一些工作，所以C/S結(jié)構(gòu)的程序一般都功能強(qiáng)大，界面漂亮，由于任務(wù)分散在服務(wù)器端和客戶端分別進(jìn)行，所以提高了硬件的利用效率，對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，編程開(kāi)發(fā)也更加的容易?；谝陨显?，在設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，采用了傳統(tǒng)的基于兩層的C/S結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)整體及部分E-R圖

12、如下： 圖2.1 整體的E-R圖 圖2.2 人事管理E-R圖2.1.2系統(tǒng)邏輯設(shè)計(jì)通過(guò)以上的分析，人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)出28個(gè)表：人事表、人事調(diào)動(dòng)表、保險(xiǎn)表、合同類型表、合同表、員工獎(jiǎng)勵(lì)表、員工懲罰表、培訓(xùn)表、培訓(xùn)課程表、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表、工種表、工資公式表、工資表、懲罰項(xiàng)目表、政治面貌表、文化程度表、月份表、權(quán)限信息表、民族表、離職表、考勤表、考核表、考核項(xiàng)目、職務(wù)表、職稱表、聘用類型表、聘用表、部門(mén)表。根據(jù)這些表的設(shè)置，可以鏈接出來(lái)表關(guān)系，再通過(guò)鏈接的表關(guān)系，鏈接人力資源管理主要部分。人事管理部分所連接的表關(guān)系如下：圖2.3 人事管理關(guān)系模型圖根據(jù)以上方法以及系統(tǒng)需求，將人事管理部分所含E-R圖

13、轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型如下：1.人事表（編號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、出生年月、年齡、民族、婚姻狀況、政治面貌、入黨時(shí)間、籍貫、聯(lián)系電話、手機(jī)號(hào)碼、家庭住址、畢業(yè)院校、專業(yè)、文化程度、特長(zhǎng)、參加工作時(shí)間、總工齡、照片、部門(mén)、工種、職務(wù)、職稱、基本工資、其他工資、調(diào)入時(shí)間、本單位工齡、簡(jiǎn)歷、登記人、登記日期），其中編號(hào)為主鍵。2.人事調(diào)動(dòng)表（ID、職員編號(hào)、職員姓名、原部門(mén)、現(xiàn)部門(mén)、原工種、原職務(wù)、原職稱、現(xiàn)工種、現(xiàn)職務(wù)、現(xiàn)職稱、調(diào)動(dòng)時(shí)間、登記人），其中ID為主鍵，職員編號(hào)為外鍵。3. 保險(xiǎn)表（員工編號(hào)、員工姓名、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)），其中員工編號(hào)為主鍵。4.合同表（員工編號(hào)、員工姓名、合同編號(hào)

14、、合同類型、合同開(kāi)始日期、合同結(jié)束日期、合同期限、合同期間工資、試用期、試用期工資、備注、狀態(tài)），其中員工編號(hào)為主鍵，合同編號(hào)為外鍵。5.離職表（編號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、出生年月、年齡、民族、婚姻狀況、政治面貌、入黨團(tuán)時(shí)間、籍貫、聯(lián)系電話、家庭地址、畢業(yè)院校、專業(yè)、文化程度、特長(zhǎng)、參加工作時(shí)間、總工齡、照片、部門(mén)、工種、職務(wù)、職稱、基本工資、其他工資、調(diào)入時(shí)間、本單位工齡、簡(jiǎn)歷、登記人、登記日期、離職時(shí)間、離職登記日期、離職登記人、是否復(fù)職、復(fù)職時(shí)間、復(fù)職登記日期、復(fù)職登記人），其中編號(hào)和姓名為主鍵。6.考核表（員工編號(hào)、員工姓名、考核日期、考核期間、考核項(xiàng)目、考核等級(jí)、考核分?jǐn)?shù)、考核人員

15、、考核意見(jiàn)），其中員工編號(hào)為主鍵。7.聘用表（員工編號(hào)、員工姓名、聘用編號(hào)、聘用類型、聘用開(kāi)始日期、聘用結(jié)束日期、聘用期限、聘用期工資、試用期、試用期工資、備注、狀態(tài)），其中員工編號(hào)為主鍵，聘用編號(hào)為外鍵。8.培訓(xùn)表（員工編號(hào)、員工姓名、課程名稱、課程時(shí)數(shù)、課程開(kāi)始時(shí)間、課程結(jié)束時(shí)間、課程成績(jī)、費(fèi)用、備注），其中員工編號(hào)為主鍵。2.1.3系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)名稱為db_manpowerinfo。數(shù)據(jù)庫(kù)db_manpowerinfo中包含28張表。下面是數(shù)據(jù)表概要說(shuō)明及主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)。人事表的結(jié)構(gòu)如表2.1人事表的結(jié)構(gòu)表所示：表2.1人事

16、表字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度編號(hào)varchar5姓名varchar10性別varchar2身份證號(hào)varchar20出生年月datetime8民族varchar20婚姻狀況varchar4政治面貌varchar10入黨團(tuán)時(shí)間datetime8籍貫varchar50聯(lián)系電話varchar20手機(jī)號(hào)碼varchar30家庭地址varchar50畢業(yè)院校varchar50專業(yè)varchar20文化程度varchar10特長(zhǎng)varchar50參加工作時(shí)間datetime8總工齡int4部門(mén)varchar200工種varchar20職務(wù)varchar20職稱varchar20基本工資money8其它工資mone

17、y8本單位工齡int4簡(jiǎn)歷text16登記人varchar30登記日期datetime822行為設(shè)計(jì)2.1.1總體設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集和管理，建立分類編號(hào)管理，電腦存儲(chǔ)查詢以及防火，防潮，防蛀，防盜等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。人力資源管理系統(tǒng)就是為企事業(yè)單位提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)。人事管理系統(tǒng)是針對(duì)企事業(yè)單位的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理，工資管理和考勤管理等幾個(gè)方面的功能。用戶通過(guò)輸入工資，考勤，職工履歷等基本信息，由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及

18、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢，打印，另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除，人事管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。圖2.4 系統(tǒng)功能圖2.1.2模塊設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)的需求，結(jié)合實(shí)際管理情況，本系統(tǒng)具有如下功能模塊：1基本資料管理：用于對(duì)公司內(nèi)部的人力資源管理中涉及到的一些基本信息進(jìn)行管理，其主要包括部門(mén)管理，工種類型管理，職務(wù)類型管理，職稱類型管理等。2工資設(shè)置：是計(jì)算員工工資時(shí)的最基本的設(shè)置，其主要包括獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置，懲罰項(xiàng)目設(shè)置和工資設(shè)置。3人事管理：對(duì)公司員工的全面管理，其主要包括人事信息管理，新員工登記，員工調(diào)動(dòng)，員工離職，員工復(fù)職等。4工資管理：對(duì)公司員工工資的計(jì)

19、算，發(fā)放和打印，以及對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰和考勤信息進(jìn)行有效管理。其主要包括工資信息管理，過(guò)期數(shù)據(jù)處理，建立新月份工資，員工獎(jiǎng)勵(lì)管理，員工懲罰管理和考勤信息管理。5系統(tǒng)管理：登錄系統(tǒng)時(shí)要驗(yàn)證身份，只有合法的用戶才可以進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)，不同的用戶使用不同的功能，同時(shí)也可以對(duì)密碼進(jìn)行修改，以及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份與還原，保護(hù)企業(yè)的數(shù)據(jù)安全。系統(tǒng)管理主要包括用戶管理，口令設(shè)置，數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)。6工具及幫助：方便用戶的日常管理工作，加強(qiáng)系統(tǒng)與用戶的交互性。（1）登錄頁(yè)面 用戶雙擊“人力資源管理系統(tǒng).exe”文件的圖標(biāo)，即可進(jìn)入到人力資源管理系統(tǒng)登錄界面。系統(tǒng)登錄界面如圖2.5系統(tǒng)登錄圖所示：圖2

20、.5系統(tǒng)登錄圖在“用戶名”文本框中輸入“mr”，“密碼”文本框中輸入“mrsoft”，單擊確定按鈕或連續(xù)兩次按Enter鍵，即可進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)的主界面圖。圖2.6系統(tǒng)主界面圖（2）修改用戶注冊(cè)信息頁(yè)面1在窗體左側(cè)的“現(xiàn)有用戶信息”列表中選擇要進(jìn)行設(shè)置權(quán)限的用戶。2勾選右側(cè)窗體中相應(yīng)模塊前的復(fù)選框，此用戶便擁有了使用本功能模塊的權(quán)限。如果想使此用戶擁有所有功能模塊的使用權(quán)限，可單擊全選按鈕勾選所有功能模塊前的復(fù)選框，如圖2.7用戶權(quán)限設(shè)置圖所示：圖2.7用戶權(quán)限設(shè)置圖3單擊確定退出按鈕，完成權(quán)限設(shè)置操作。第3章 系統(tǒng)實(shí)施31程序?qū)崿F(xiàn)進(jìn)入系統(tǒng)后通過(guò)點(diǎn)擊對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行操作，以人事

21、管理部分為例。人事管理實(shí)現(xiàn)了對(duì)公司員工的全面管理。1人事信息管理：在主界面中單擊人事管理/人事信息管理項(xiàng)，進(jìn)入到人事信息管理模塊。人事信息管理主要完成人事信息的增加，修改，刪除，查詢，導(dǎo)出Excel，打印等功能。2員工調(diào)動(dòng)：在主界面中單擊人事管理/員工調(diào)動(dòng)項(xiàng)，進(jìn)入到員工調(diào)動(dòng)模塊。員工調(diào)動(dòng)模塊實(shí)現(xiàn)了員工在部門(mén)之間的調(diào)動(dòng)，工種，職務(wù)，職稱的調(diào)動(dòng)和員工信息查找等功能。3員工離職：在主界面中單擊人事管理/員工離職項(xiàng)，進(jìn)入到員工離職模塊。員工離職主要完成員工離職信息的登記操作，員工離職后，人事信息表中將不再顯示此員工的信息。4員工復(fù)職：在主界面中單擊人事管理/員工復(fù)職項(xiàng)，進(jìn)入到員工復(fù)職模塊。員工復(fù)職主要

22、完成員工復(fù)職信息的登記操作，員工復(fù)職后，此員工的信息將恢復(fù)到人事信息表中。5培訓(xùn)管理:在主界面中單擊人事管理/培訓(xùn)管理項(xiàng)，進(jìn)入到培訓(xùn)管理模塊。培訓(xùn)管理主要完成員工培訓(xùn)信息的添加,修改,刪除及查詢功能。6合同管理：在主界面中單擊人事管理/合同管理項(xiàng)，進(jìn)入到合同管理模塊。合同管理模塊主要完成合同信息的增加，修改，刪除，續(xù)約，解除，生效，試用，轉(zhuǎn)正，到期處理和導(dǎo)出Excel等功能。圖3.1人事管理信息界面新員工登記界面如下：圖3.2新員工登記界面員工調(diào)動(dòng)界面如下：圖3.2員工調(diào)動(dòng)界面合同信息修改界面如下：圖3.3合同信息修改界面32代碼實(shí)現(xiàn)（1）數(shù)據(jù)庫(kù)的鏈接Option ExplicitDim i

23、As Integer '定義整型變量Dim rs1 As New ADODB.Recordset '定義數(shù)據(jù)集對(duì)象Public photoFilename As StringDim mst As New ADODB.StreamPrivate Sub cmdDept_Click() deptMark = 2 Load main_datatree main_datatree.Show 1End Sub（2）模塊的設(shè)計(jì)Private Sub cmdPhotoAdd_Click() '添加職工相片 With CommonDialog1 .DialogTitle = "

24、;選擇要加入的職工相片" .Filter = "jpg圖片|*.jpg" .ShowOpen '打開(kāi)對(duì)話框 PicPhoto.Picture = LoadPicture(.FileName) photoFilename = .FileName End WithEnd SubPrivate Sub cmdPhotoAdd_Click() '添加職工相片 With CommonDialog1 .DialogTitle = "選擇要加入的職工相片" .Filter = "jpg圖片|*.jpg" .ShowOpen

25、 '打開(kāi)對(duì)話框 PicPhoto.Picture = LoadPicture(.FileName) photoFilename = .FileName End WithEnd Sub第4章 課程設(shè)計(jì)總結(jié)經(jīng)過(guò)兩周的系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)編碼完成。以前學(xué)習(xí)感到很抽象的課程，如軟件工程，數(shù)據(jù)庫(kù)原理，面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)等變得清晰起來(lái)，感覺(jué)到這幾門(mén)課程的重要性。以前做一些應(yīng)用的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)隨意性大，想到哪里做到哪里，沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)劃，一旦系統(tǒng)成型，出現(xiàn)錯(cuò)誤返工修改工作量大，最終的系統(tǒng)可靠性不高。另外一直以來(lái)，進(jìn)行程序設(shè)計(jì)均采用結(jié)構(gòu)化開(kāi)發(fā)方法，對(duì)系統(tǒng)的全貌難以在開(kāi)發(fā)前看到，導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)不滿足需求。這

26、次畢業(yè)設(shè)計(jì)的開(kāi)發(fā)，是我對(duì)原型化的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法有了一定的了解，漸增式的原型化開(kāi)發(fā)方法與面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)的結(jié)合不但能在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)初期讓用戶了解系統(tǒng)的概貌，而且能使系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模塊化，提高開(kāi)發(fā)效率，減少出錯(cuò)。對(duì)于后期的系統(tǒng)維護(hù)也提供了很大的幫助。人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)對(duì)員工基本信息的管理，實(shí)現(xiàn)了人力資源的合理調(diào)配，員工工資的自動(dòng)計(jì)算及員工勞保，獎(jiǎng)懲的科學(xué)管理。實(shí)現(xiàn)了對(duì)人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確的獲取，并可以根據(jù)不同的要求獲取并打印相應(yīng)的報(bào)表等功能。并提供系統(tǒng)維護(hù)功能，是用戶方便進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)，數(shù)據(jù)刪除。同時(shí)也考慮到了減少數(shù)據(jù)冗余的問(wèn)題，對(duì)于數(shù)據(jù)的一致性的問(wèn)題也通過(guò)程序進(jìn)行了有效的解決。系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)首先展現(xiàn)

27、在我們面前的是登陸界面，系統(tǒng)用戶的登錄的用戶名稱為mr，初始密碼為mrsoft。管理員有對(duì)系統(tǒng)的任何操作權(quán)限，普通用戶只能瀏覽信息，但不能進(jìn)行信息修改。本次人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，主要是為滿足大中小企業(yè)的人事管理工作的需要，實(shí)現(xiàn)用計(jì)算機(jī)管理員工基本信息，檔案，獎(jiǎng)懲，考勤，工資及自動(dòng)生成打印報(bào)表等。從而保證了數(shù)據(jù)的安全性，實(shí)用性較強(qiáng)，極大的方便了企業(yè)人事資源管理。但因個(gè)人水平有限系統(tǒng)仍然存有許多不足，如查詢模塊沒(méi)能實(shí)現(xiàn)用戶自定義查詢，只能限于按字段的查詢。打印報(bào)表也只能打印預(yù)先定義好的常用報(bào)表，而不能實(shí)現(xiàn)用戶自己隨意定義打印內(nèi)容的要求。另外系統(tǒng)的容錯(cuò)能力還有待加強(qiáng)，如對(duì)于一些操作的處理還不夠完善