管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計-人力資源管理系統(tǒng)

1、遼 寧 工 業(yè) 大 學(xué) 管理信息系統(tǒng)設(shè)計課程設(shè)計報告（論文）題目： 人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計 院（系）： 軟件學(xué)院 專業(yè)班級： 軟件工程113班 學(xué) 號： 111301067 學(xué)生姓名： 安凱辰 指導(dǎo)教師： 王彥華 教師職稱： 講 師 起止時間：2012.5.28-2012.6.8 課程設(shè)計（論文）任務(wù)及評語院（系）：軟件學(xué)院 教研室：軟件教研室學(xué) 號111301067學(xué)生姓名安凱辰專業(yè)班級軟件工程113班課程設(shè)計（論文）題目人力資源系統(tǒng)的分析與設(shè)計課程設(shè)計（論文）任務(wù)管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計作為獨立的教學(xué)環(huán)節(jié)，是電子商務(wù)專業(yè)集中實踐性環(huán)節(jié)系列之一，是學(xué)習(xí)完管理信息系統(tǒng)課程并進行完專業(yè)實習(xí)后進

2、行的一次全面的綜合練習(xí)。任務(wù)：采用結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)開發(fā)方法，應(yīng)用具體的計算機語言（如VB、java，C#）和數(shù)據(jù)庫（SQL、Oracle）等技術(shù)，按照軟件工程的思想，開發(fā)一個實用的中小型管理信息系統(tǒng)，完呈人力資源管理系統(tǒng)的分析設(shè)計實施工作，實現(xiàn)該系統(tǒng)基本資料管理、人事管理、工資管理等功能，并完成結(jié)合分析設(shè)計過程，撰寫系統(tǒng)設(shè)計說明書（課設(shè)報告）。1根據(jù)課程設(shè)計時間選擇適當(dāng)規(guī)模大小的設(shè)計課題。采用專業(yè)實習(xí)的調(diào)研內(nèi)容作為課程設(shè)計選題。2根據(jù)合理的進度安排，按照系統(tǒng)開發(fā)的流程及方法，踏實地開展課程設(shè)計活動。3課程設(shè)計過程中，根據(jù)選題的具體需求，在開發(fā)各環(huán)節(jié)中撰寫相關(guān)的技術(shù)文檔，最后提交詳細(xì)的課程設(shè)計報告。

3、4開發(fā)出可以運行的管理信息系統(tǒng)，通過上機運行檢查。5設(shè)計說明書要求文檔齊備，步驟全整，流程正確，說明詳細(xì)，具有有可操作性。指導(dǎo)教師評語及成績成績： 指導(dǎo)教師簽字： 2012 年 6 月 12 日目 錄第1章 系統(tǒng)分析111需求分析112可行性研究113系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和業(yè)務(wù)流程圖214數(shù)據(jù)字典4第2章 系統(tǒng)設(shè)計521 結(jié)構(gòu)設(shè)計52.1.1系統(tǒng)概念設(shè)計52.1.2系統(tǒng)邏輯設(shè)計62.1.3系統(tǒng)物理設(shè)計722行為設(shè)計82.1.1總體設(shè)計82.1.2模塊設(shè)計9第3章 系統(tǒng)實施1131程序?qū)崿F(xiàn)1132代碼實現(xiàn)13第4章 課程設(shè)計總結(jié)14參考文獻15 第1章 系統(tǒng)分析11需求分析人力資源管理系統(tǒng)是一類通用的管

4、理信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理，薪資管理和日常人事工作管理等。下面是一份本系統(tǒng)簡單的需求說明文本，是在對系統(tǒng)的終端用戶和客戶進行調(diào)研后進行編寫的，這里只列出比較關(guān)鍵的部分。1人力資源管理系統(tǒng)需要對日常人事工作進行管理，包括添加，刪除，修改員工信息，對員工進行分類查詢，統(tǒng)計等操作。2人力資源管理系統(tǒng)需要對日常人事工作進行管理，包括員工工作關(guān)系，社會關(guān)系，獎懲情況，職稱評定和工作調(diào)動情況等內(nèi)容。3人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)具備人員薪資管理功能，包括工資管理，養(yǎng)老和醫(yī)療保險管理等。4系統(tǒng)運行在windows平臺上，要求有一個較好的圖形用戶界面，操作要求簡單。5系統(tǒng)應(yīng)該有良好的架構(gòu)及可擴展性，以便不同類型的企事

5、業(yè)單位根據(jù)實際情況對原有系統(tǒng)進行補充與修改。6使用者包括普通用戶和系統(tǒng)管理員兩類，系統(tǒng)管理員完成管理的全部功能。普通用戶完成除了系統(tǒng)管理以外的功能。12可行性研究（1）技術(shù)可行性技術(shù)可行性研究過程中，系統(tǒng)分析員應(yīng)采集系統(tǒng)性能，可靠性，可維護性和可生產(chǎn)性方面的信息。分析實現(xiàn)系統(tǒng)功能和性能所需要的各種設(shè)備，技術(shù)，方法和過程。分析項目開發(fā)在技術(shù)方面可能擔(dān)負(fù)的風(fēng)險以及技術(shù)問題對開發(fā)成本的影響。開發(fā)一個中小型人力資源管理系統(tǒng)，涉及到的技術(shù)問題不會太多，主要用到的技術(shù)就是數(shù)據(jù)庫和一門可視化開發(fā)的編程語言。在這方面，數(shù)據(jù)庫主要是用來存放數(shù)據(jù)，就目前主流的數(shù)據(jù)庫來看，可以考慮采用Microsoft SQL S

6、erve。因此，我們選擇了目前比較流行的Microsoft SQL Server數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。在前臺開發(fā)編程方面，本系統(tǒng)采用Microsoft公司的Visual Basic 6.0作為主要的開發(fā)工具。（2）經(jīng)濟可行性經(jīng)濟可行性，進行成本效益分析，評估項目的開發(fā)成本，估算開發(fā)成本是否會超過項目預(yù)期的全部利潤。分析系統(tǒng)開發(fā)對其他產(chǎn)品或利潤的影響。（3）操作可行性系統(tǒng)是基于VB環(huán)境平臺開發(fā)的，易于操作。而且系統(tǒng)還采用了可視化面向?qū)ο蟮墓ぞ唛_發(fā)，其窗口，界面簡潔易懂，所以系統(tǒng)在操作上是可行的。而且隨著計算機知識的普及和推廣，越來越多的人掌握了計算機的基本原理和基本使用方法。管理員以及使用該系統(tǒng)的師生不需

7、要進行特殊的培訓(xùn)就可以使用該系統(tǒng)。建立計算機信息管理系統(tǒng)后往往需要對現(xiàn)行的組織機構(gòu)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，企業(yè)的現(xiàn)實情況與系統(tǒng)的設(shè)計要盡可能的一致，這樣可以使系統(tǒng)更好的實現(xiàn)。13系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和業(yè)務(wù)流程圖（1）數(shù)據(jù)流程圖此階段主要完成對人力資源系統(tǒng)各層數(shù)據(jù)流圖（Data flow Diagram ，DFD）的繪制工作。各層DFD圖構(gòu)成了新系統(tǒng)的邏輯模型。在繪制DFD圖時采用了自頂向下、逐步分解的方法。確定DFD圖的關(guān)鍵是確定系統(tǒng)的輸入、輸出、處理和外部實體。頂層DFD圖的模式如下圖所示：圖1.1人力資源關(guān)系數(shù)據(jù)流圖該人力資源管理系統(tǒng)共有如下幾個模塊：人員基本信息管理模塊。包括職員基本人事信息和人事異動信

8、息兩部分，主要用于職工基本信息的錄入、修改、查詢、統(tǒng)計以及人事異動情況的記錄，并提供各類員工卡片、名冊、統(tǒng)計報表?？记诠芾砟K。此模塊主要記錄員工的出勤情況，并且與績效評估模塊共同影響薪酬管理模塊，從而激勵員工的工作積極性，提高工作效率。（3）績效評估模塊。影響和決定績效的因素包括員工自身的主觀性因素和員工工作所處的客觀環(huán)境因素兩類，前者主要是指員工的活力（工作狀態(tài)或工作積極性與主動性）、素質(zhì)、技能和創(chuàng)造能力，后者則是指組織為員工工作提供的內(nèi)部客觀環(huán)境條件（含物質(zhì)性和非物質(zhì)性的各種條件），以及組織外部的客觀社會環(huán)境條件（諸如社會政治與經(jīng)濟狀態(tài)、社會風(fēng)氣、市場競爭強度等等）。該模塊主要用于對員工

9、工作職責(zé)和內(nèi)容、工作績效進行管理和評價，對績效要素進行定量化，形成綜合評價模型，為薪酬、獎懲、培訓(xùn)開發(fā)提供依據(jù)。（4）薪酬管理模塊。薪酬項目、計算公式和表格的自定義功能，薪酬數(shù)據(jù)錄入、計算、匯總、轉(zhuǎn)換、輸出功能、薪酬發(fā)放憑證、表格打印功能、保險福利項目管理功能，人工成本統(tǒng)計分析功能等。依照上面的模塊分解員工管理系統(tǒng)，可以得到如下圖所示的一層DFD圖：圖1.2數(shù)據(jù)流程圖分解圖（2）業(yè)務(wù)流程圖圖1.3業(yè)務(wù)流程圖14數(shù)據(jù)字典以下是數(shù)據(jù)流圖中主要元素的數(shù)據(jù)字典卡片：名字：數(shù)據(jù)庫文件別名：D5描述：是人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。是軟件的核心數(shù)據(jù)庫，有軟件主窗體的所涉及的數(shù)據(jù)庫。定義：數(shù)據(jù)庫文件=數(shù)據(jù)庫

10、信息表+員工信息表位置：系統(tǒng)磁盤存儲器名字：數(shù)據(jù)庫備份文件別名：D6描述：數(shù)據(jù)備份文件主要對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)加以備份，如果數(shù)據(jù)遭到破壞，可通過數(shù)據(jù)恢復(fù)功能將備份的數(shù)據(jù)恢復(fù)到系統(tǒng)中。定義：位置：自定義的系統(tǒng)磁盤位置名稱：員工信息別名：D4描述：記錄員工的身份等詳細(xì)信息。便于管理。定義：員工信息=員工ID+性別員工姓名+密碼+電話號碼+E-mail+家庭地址+郵編 位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫名稱：工資信息別名：D3描述：記錄員工薪水信息。定義：工資信息=員工ID+姓名+年齡+薪水+性別+級別位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫名稱：人事信息別名：D1描述：記錄每個員工的基本情況。定義：人事信息=員工ID+姓名+年齡+性別+員工電話

11、號碼位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫名稱：管理員信息別名：D2描述：記錄里面的管理員信息定義：管理員信息=管理員ID+姓名+性別+密碼+住址+注冊日期 +權(quán)限+聯(lián)系電話 位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫第2章 系統(tǒng)設(shè)計21 結(jié)構(gòu)設(shè)計2.1.1系統(tǒng)概念設(shè)計系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)的工作模式。這種模式都會要求安裝一個客戶端程序，由這個程序和服務(wù)器端進行協(xié)同工作，因為由客戶端來專門處理一些工作，所以C/S結(jié)構(gòu)的程序一般都功能強大，界面漂亮，由于任務(wù)分散在服務(wù)器端和客戶端分別進行，所以提高了硬件的利用效率，對于程序員來說，編程開發(fā)也更加的容易?；谝陨显?，在設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)時，采用了傳統(tǒng)的基于兩層的C/S結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)整體及部分E-R圖

12、如下： 圖2.1 整體的E-R圖 圖2.2 人事管理E-R圖2.1.2系統(tǒng)邏輯設(shè)計通過以上的分析，人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計出28個表：人事表、人事調(diào)動表、保險表、合同類型表、合同表、員工獎勵表、員工懲罰表、培訓(xùn)表、培訓(xùn)課程表、獎勵項目表、工種表、工資公式表、工資表、懲罰項目表、政治面貌表、文化程度表、月份表、權(quán)限信息表、民族表、離職表、考勤表、考核表、考核項目、職務(wù)表、職稱表、聘用類型表、聘用表、部門表。根據(jù)這些表的設(shè)置，可以鏈接出來表關(guān)系，再通過鏈接的表關(guān)系，鏈接人力資源管理主要部分。人事管理部分所連接的表關(guān)系如下：圖2.3 人事管理關(guān)系模型圖根據(jù)以上方法以及系統(tǒng)需求，將人事管理部分所含E-R圖

13、轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型如下：1.人事表（編號、姓名、性別、身份證號、出生年月、年齡、民族、婚姻狀況、政治面貌、入黨時間、籍貫、聯(lián)系電話、手機號碼、家庭住址、畢業(yè)院校、專業(yè)、文化程度、特長、參加工作時間、總工齡、照片、部門、工種、職務(wù)、職稱、基本工資、其他工資、調(diào)入時間、本單位工齡、簡歷、登記人、登記日期），其中編號為主鍵。2.人事調(diào)動表（ID、職員編號、職員姓名、原部門、現(xiàn)部門、原工種、原職務(wù)、原職稱、現(xiàn)工種、現(xiàn)職務(wù)、現(xiàn)職稱、調(diào)動時間、登記人），其中ID為主鍵，職員編號為外鍵。3. 保險表（員工編號、員工姓名、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險），其中員工編號為主鍵。4.合同表（員工編號、員工姓名、合同編號

14、、合同類型、合同開始日期、合同結(jié)束日期、合同期限、合同期間工資、試用期、試用期工資、備注、狀態(tài)），其中員工編號為主鍵，合同編號為外鍵。5.離職表（編號、姓名、性別、身份證號、出生年月、年齡、民族、婚姻狀況、政治面貌、入黨團時間、籍貫、聯(lián)系電話、家庭地址、畢業(yè)院校、專業(yè)、文化程度、特長、參加工作時間、總工齡、照片、部門、工種、職務(wù)、職稱、基本工資、其他工資、調(diào)入時間、本單位工齡、簡歷、登記人、登記日期、離職時間、離職登記日期、離職登記人、是否復(fù)職、復(fù)職時間、復(fù)職登記日期、復(fù)職登記人），其中編號和姓名為主鍵。6.考核表（員工編號、員工姓名、考核日期、考核期間、考核項目、考核等級、考核分?jǐn)?shù)、考核人員

15、、考核意見），其中員工編號為主鍵。7.聘用表（員工編號、員工姓名、聘用編號、聘用類型、聘用開始日期、聘用結(jié)束日期、聘用期限、聘用期工資、試用期、試用期工資、備注、狀態(tài)），其中員工編號為主鍵，聘用編號為外鍵。8.培訓(xùn)表（員工編號、員工姓名、課程名稱、課程時數(shù)、課程開始時間、課程結(jié)束時間、課程成績、費用、備注），其中員工編號為主鍵。2.1.3系統(tǒng)物理設(shè)計本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫名稱為db_manpowerinfo。數(shù)據(jù)庫db_manpowerinfo中包含28張表。下面是數(shù)據(jù)表概要說明及主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)。人事表的結(jié)構(gòu)如表2.1人事表的結(jié)構(gòu)表所示：表2.1人事

16、表字段名數(shù)據(jù)類型長度編號varchar5姓名varchar10性別varchar2身份證號varchar20出生年月datetime8民族varchar20婚姻狀況varchar4政治面貌varchar10入黨團時間datetime8籍貫varchar50聯(lián)系電話varchar20手機號碼varchar30家庭地址varchar50畢業(yè)院校varchar50專業(yè)varchar20文化程度varchar10特長varchar50參加工作時間datetime8總工齡int4部門varchar200工種varchar20職務(wù)varchar20職稱varchar20基本工資money8其它工資mone

17、y8本單位工齡int4簡歷text16登記人varchar30登記日期datetime822行為設(shè)計2.1.1總體設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集和管理，建立分類編號管理，電腦存儲查詢以及防火，防潮，防蛀，防盜等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。人力資源管理系統(tǒng)就是為企事業(yè)單位提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)。人事管理系統(tǒng)是針對企事業(yè)單位的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求，實現(xiàn)人員基本情況管理，工資管理和考勤管理等幾個方面的功能。用戶通過輸入工資，考勤，職工履歷等基本信息，由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及

18、各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢，打印，另外用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除，人事管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。圖2.4 系統(tǒng)功能圖2.1.2模塊設(shè)計根據(jù)系統(tǒng)的需求，結(jié)合實際管理情況，本系統(tǒng)具有如下功能模塊：1基本資料管理：用于對公司內(nèi)部的人力資源管理中涉及到的一些基本信息進行管理，其主要包括部門管理，工種類型管理，職務(wù)類型管理，職稱類型管理等。2工資設(shè)置：是計算員工工資時的最基本的設(shè)置，其主要包括獎勵項目設(shè)置，懲罰項目設(shè)置和工資設(shè)置。3人事管理：對公司員工的全面管理，其主要包括人事信息管理，新員工登記，員工調(diào)動，員工離職，員工復(fù)職等。4工資管理：對公司員工工資的計

19、算，發(fā)放和打印，以及對員工的獎勵，懲罰和考勤信息進行有效管理。其主要包括工資信息管理，過期數(shù)據(jù)處理，建立新月份工資，員工獎勵管理，員工懲罰管理和考勤信息管理。5系統(tǒng)管理：登錄系統(tǒng)時要驗證身份，只有合法的用戶才可以進入人力資源管理系統(tǒng)，不同的用戶使用不同的功能，同時也可以對密碼進行修改，以及對數(shù)據(jù)進行備份與還原，保護企業(yè)的數(shù)據(jù)安全。系統(tǒng)管理主要包括用戶管理，口令設(shè)置，數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)。6工具及幫助：方便用戶的日常管理工作，加強系統(tǒng)與用戶的交互性。（1）登錄頁面 用戶雙擊“人力資源管理系統(tǒng).exe”文件的圖標(biāo)，即可進入到人力資源管理系統(tǒng)登錄界面。系統(tǒng)登錄界面如圖2.5系統(tǒng)登錄圖所示：圖2

20、.5系統(tǒng)登錄圖在“用戶名”文本框中輸入“mr”，“密碼”文本框中輸入“mrsoft”，單擊確定按鈕或連續(xù)兩次按Enter鍵，即可進入人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)的主界面圖。圖2.6系統(tǒng)主界面圖（2）修改用戶注冊信息頁面1在窗體左側(cè)的“現(xiàn)有用戶信息”列表中選擇要進行設(shè)置權(quán)限的用戶。2勾選右側(cè)窗體中相應(yīng)模塊前的復(fù)選框，此用戶便擁有了使用本功能模塊的權(quán)限。如果想使此用戶擁有所有功能模塊的使用權(quán)限，可單擊全選按鈕勾選所有功能模塊前的復(fù)選框，如圖2.7用戶權(quán)限設(shè)置圖所示：圖2.7用戶權(quán)限設(shè)置圖3單擊確定退出按鈕，完成權(quán)限設(shè)置操作。第3章 系統(tǒng)實施31程序?qū)崿F(xiàn)進入系統(tǒng)后通過點擊對系統(tǒng)進行操作，以人事

21、管理部分為例。人事管理實現(xiàn)了對公司員工的全面管理。1人事信息管理：在主界面中單擊人事管理/人事信息管理項，進入到人事信息管理模塊。人事信息管理主要完成人事信息的增加，修改，刪除，查詢，導(dǎo)出Excel，打印等功能。2員工調(diào)動：在主界面中單擊人事管理/員工調(diào)動項，進入到員工調(diào)動模塊。員工調(diào)動模塊實現(xiàn)了員工在部門之間的調(diào)動，工種，職務(wù)，職稱的調(diào)動和員工信息查找等功能。3員工離職：在主界面中單擊人事管理/員工離職項，進入到員工離職模塊。員工離職主要完成員工離職信息的登記操作，員工離職后，人事信息表中將不再顯示此員工的信息。4員工復(fù)職：在主界面中單擊人事管理/員工復(fù)職項，進入到員工復(fù)職模塊。員工復(fù)職主要

22、完成員工復(fù)職信息的登記操作，員工復(fù)職后，此員工的信息將恢復(fù)到人事信息表中。5培訓(xùn)管理:在主界面中單擊人事管理/培訓(xùn)管理項，進入到培訓(xùn)管理模塊。培訓(xùn)管理主要完成員工培訓(xùn)信息的添加,修改,刪除及查詢功能。6合同管理：在主界面中單擊人事管理/合同管理項，進入到合同管理模塊。合同管理模塊主要完成合同信息的增加，修改，刪除，續(xù)約，解除，生效，試用，轉(zhuǎn)正，到期處理和導(dǎo)出Excel等功能。圖3.1人事管理信息界面新員工登記界面如下：圖3.2新員工登記界面員工調(diào)動界面如下：圖3.2員工調(diào)動界面合同信息修改界面如下：圖3.3合同信息修改界面32代碼實現(xiàn)（1）數(shù)據(jù)庫的鏈接Option ExplicitDim i

23、As Integer '定義整型變量Dim rs1 As New ADODB.Recordset '定義數(shù)據(jù)集對象Public photoFilename As StringDim mst As New ADODB.StreamPrivate Sub cmdDept_Click() deptMark = 2 Load main_datatree main_datatree.Show 1End Sub（2）模塊的設(shè)計Private Sub cmdPhotoAdd_Click() '添加職工相片 With CommonDialog1 .DialogTitle = "

24、;選擇要加入的職工相片" .Filter = "jpg圖片|*.jpg" .ShowOpen '打開對話框 PicPhoto.Picture = LoadPicture(.FileName) photoFilename = .FileName End WithEnd SubPrivate Sub cmdPhotoAdd_Click() '添加職工相片 With CommonDialog1 .DialogTitle = "選擇要加入的職工相片" .Filter = "jpg圖片|*.jpg" .ShowOpen

25、 '打開對話框 PicPhoto.Picture = LoadPicture(.FileName) photoFilename = .FileName End WithEnd Sub第4章 課程設(shè)計總結(jié)經(jīng)過兩周的系統(tǒng)分析，設(shè)計，開發(fā)，系統(tǒng)編碼完成。以前學(xué)習(xí)感到很抽象的課程，如軟件工程，數(shù)據(jù)庫原理，面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計等變得清晰起來，感覺到這幾門課程的重要性。以前做一些應(yīng)用的系統(tǒng)開發(fā)隨意性大，想到哪里做到哪里，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，一旦系統(tǒng)成型，出現(xiàn)錯誤返工修改工作量大，最終的系統(tǒng)可靠性不高。另外一直以來，進行程序設(shè)計均采用結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法，對系統(tǒng)的全貌難以在開發(fā)前看到，導(dǎo)致實現(xiàn)的系統(tǒng)不滿足需求。這

26、次畢業(yè)設(shè)計的開發(fā)，是我對原型化的系統(tǒng)開發(fā)方法有了一定的了解，漸增式的原型化開發(fā)方法與面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計的結(jié)合不但能在系統(tǒng)開發(fā)初期讓用戶了解系統(tǒng)的概貌，而且能使系統(tǒng)開發(fā)模塊化，提高開發(fā)效率，減少出錯。對于后期的系統(tǒng)維護也提供了很大的幫助。人力資源管理系統(tǒng)通過對員工基本信息的管理，實現(xiàn)了人力資源的合理調(diào)配，員工工資的自動計算及員工勞保，獎懲的科學(xué)管理。實現(xiàn)了對人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確的獲取，并可以根據(jù)不同的要求獲取并打印相應(yīng)的報表等功能。并提供系統(tǒng)維護功能，是用戶方便進行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)，數(shù)據(jù)刪除。同時也考慮到了減少數(shù)據(jù)冗余的問題，對于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決。系統(tǒng)運行時首先展現(xiàn)

27、在我們面前的是登陸界面，系統(tǒng)用戶的登錄的用戶名稱為mr，初始密碼為mrsoft。管理員有對系統(tǒng)的任何操作權(quán)限，普通用戶只能瀏覽信息，但不能進行信息修改。本次人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計，主要是為滿足大中小企業(yè)的人事管理工作的需要，實現(xiàn)用計算機管理員工基本信息，檔案，獎懲，考勤，工資及自動生成打印報表等。從而保證了數(shù)據(jù)的安全性，實用性較強，極大的方便了企業(yè)人事資源管理。但因個人水平有限系統(tǒng)仍然存有許多不足，如查詢模塊沒能實現(xiàn)用戶自定義查詢，只能限于按字段的查詢。打印報表也只能打印預(yù)先定義好的常用報表，而不能實現(xiàn)用戶自己隨意定義打印內(nèi)容的要求。另外系統(tǒng)的容錯能力還有待加強，如對于一些操作的處理還不夠完善