《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》學(xué)習(xí)測試題及答案

1、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例學(xué)習(xí)測試題一、單項(xiàng)選擇題1 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。A.人事綜合管理B.人事錄用調(diào)配 C.檔案管理D.上級主管2. 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日 起（ ）日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。A. 30 B. 45 C. 60 D. 903. 事業(yè)單位工作人員（）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格， 事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。A.平時 B.季度C.聘期 D.年度4申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時效期間為（）日。A. 15 B. 30 C. 45 D. 605 事業(yè)單

2、位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A. 10，5 B.10，10 C.15，5 D.15，106 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。A. 6個月 B. 9 個月 C. 12 個月 D. 18 個月7 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A. 一年B. 兩年 C. 三年 D. 五年8 事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為（）個月與（）個月。A.3，6 B.6 ，9 C.6 ，12 D.9 ，129. 事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間

3、，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位， 年度考核不得確定為合格及以上等次。A.警告 B.記過C.降低崗位D.開除10. 事業(yè)單位工作人員享受（）規(guī)定的福利待遇。A.單位 B.市 C.省 D.國家11. 事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險。A.社會 B.養(yǎng)老 C.醫(yī)療 D.失業(yè)12. 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個工作日 的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.15, 30B.15, 45C.30, 45 D.30 , 6013. 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自（ ）起開始施行？A.2014年1月1日 B.2014 年2月26日C.2014 年4月25日 D.2014

4、年7月1日14一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前（）日（）通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.30，口頭 B.30，書面 C.60，口頭 D.60，書面二、多項(xiàng)選擇題1對事業(yè)單位工作人員的獎勵有（）。A.嘉獎 B.記功 C.記大功 D.晉級E.授予榮譽(yù)稱號2. 事業(yè)單位人事管理，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（）方針。A.民主 B.公開 C.公平D.競爭 E.擇優(yōu)3. 事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為（）幾個檔次。A.優(yōu)秀 B.良好 C.合格D.基本合格 E.不合格4. 事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（）。A.名稱B.職責(zé)任務(wù) C.工作標(biāo)準(zhǔn)D.任職條件E.工資待遇5. 除以下

5、哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。（）A.國家政策性安置B.按照人事管理權(quán)限由上級任命C.涉密崗位 D.機(jī)要崗位6. 事業(yè)單位工作人員處分包括（）。A.警告B.批評 C.記過 D.降低崗位等級或者撤職E.開除7. 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向（）投訴、舉報，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。A.事業(yè)單位人事綜合管理部門B.主管部門C.監(jiān)察機(jī)關(guān) D.法院8. 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ ）。A.申請勞動仲裁B.申請復(fù)核C.提出申訴 D.向法院起訴9. 負(fù)有事業(yè)單位（）等職責(zé)的人員履行職責(zé)時，

6、如與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。A.聘用B.考核 C.獎勵 D.處分E.人事爭議處理10. 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整（）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。A.福利B.崗位C.工資D.職務(wù)三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)2 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見。（）3.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止（ ）4 事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。（）5. 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)

7、，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢 獻(xiàn)等因素。（）6. 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān) 系0 （）7. 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。（）8. 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級。（）9. 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁 法等有關(guān)規(guī)定處理。（）10. 事業(yè)單位工作人員聘用實(shí)行回避制度。（）11. 事業(yè)單位違反事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門 或主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依 法給予處分。（）12.

8、 事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。（）答案單項(xiàng)選擇題1、A2、A 3、D 4、B6、C7、C8 C 9、10、 D 11、 A12、A13、 D 14、 B多項(xiàng)選擇題1、ABCE 2、ABDE3、ACDE4、ABCD5、ABC6、ACDE 7、AB8、BC9、ABCDE10、BC三、判斷題1、"2、"3、"4、" 5、"6、" 7、" 8、X 9、" 10、"事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例考點(diǎn)匯總考點(diǎn)一：錄用原則第一章 第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持 黨管干部、黨管人才 原則，全面準(zhǔn)確貫徹 民主、公開、競

9、爭、擇優(yōu) 方針?？键c(diǎn)二：崗位設(shè)置管理部門第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作?？键c(diǎn)三：崗位設(shè)置注意事項(xiàng)第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的 名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件?？键c(diǎn)四：勞動合同與試用期第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用 合同，期限一般不低于3年。第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月?？键c(diǎn)五：解除合同的適用情況第十五條 事業(yè)單位工作人員 連續(xù)曠工超過 15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個工作日的，事業(yè)單 位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同?？键c(diǎn)六：考核第二一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可