如何依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理

1、如何依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理 課程描述： 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工量的增長(zhǎng)需求也成為現(xiàn)代企業(yè)面臨的迫切問(wèn)題。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證用人企業(yè)的規(guī)范用工，國(guó)家及各地方政府對(duì)企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)的制定和修改也日趨完善。我們作為企業(yè)人力資源管理者，要對(duì)相關(guān)的人事法律法規(guī)有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和了解，才能在企業(yè)用工時(shí)避免發(fā)生與法律法規(guī)相抵觸的事件。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，您會(huì)清晰地了解到依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理的重要性。同時(shí)，我們將為您提供依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理的實(shí)用技巧與方法。解決方案： 他山之石，可以攻玉。 雖然各行各業(yè)在依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理時(shí)，都有不同的方法和技巧，但萬(wàn)變不離其宗。下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中

2、給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。要依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理的重點(diǎn)是： 1.法律法規(guī)范圍的確定； 2.人事管理的法規(guī)架構(gòu)。 首先，我們?cè)谌耸鹿芾淼母鞣N工作中要確定法律法規(guī)的范圍。包括勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同實(shí)施條例、國(guó)家性法律法規(guī)、地方性法律法規(guī)、高院、勞動(dòng)局人事部通知及解釋以及企業(yè)規(guī)章制度的制定依據(jù)和制度作用。 其次，我們要確定人事管理工作的法規(guī)架構(gòu)。如勞動(dòng)合同訂立，我們要明確合同的主體、合同類型及內(nèi)容；勞動(dòng)合同制定的法律依據(jù)，同時(shí)還有勞動(dòng)合同終止與解除以及一些法律上的特殊規(guī)定等。 最后，我們把這幾個(gè)步驟串起來(lái)，就形成了“依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理”的完整流程。 或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導(dǎo)圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理。 （思維導(dǎo)圖可以下載后放大看，更清楚?。┫嚓P(guān)課程： 如何解決勞動(dòng)人事管理中的難點(diǎn)如何做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理如何做好績(jī)效宣導(dǎo)與溝通如何組織績(jī)效面談如何