如何依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理_第1頁
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文檔簡介

1、如何依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理 課程描述： 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用工量的增長需求也成為現(xiàn)代企業(yè)面臨的迫切問題。為了維護勞動者的合法權(quán)益，保證用人企業(yè)的規(guī)范用工，國家及各地方政府對企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)的制定和修改也日趨完善。我們作為企業(yè)人力資源管理者，要對相關(guān)的人事法律法規(guī)有相當?shù)恼J知和了解，才能在企業(yè)用工時避免發(fā)生與法律法規(guī)相抵觸的事件。通過本課程的學習，您會清晰地了解到依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理的重要性。同時，我們將為您提供依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理的實用技巧與方法。解決方案： 他山之石，可以攻玉。 雖然各行各業(yè)在依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理時，都有不同的方法和技巧，但萬變不離其宗。下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中

2、給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。要依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理的重點是： 1.法律法規(guī)范圍的確定； 2.人事管理的法規(guī)架構(gòu)。 首先，我們在人事管理的各種工作中要確定法律法規(guī)的范圍。包括勞動合同法及勞動合同實施條例、國家性法律法規(guī)、地方性法律法規(guī)、高院、勞動局人事部通知及解釋以及企業(yè)規(guī)章制度的制定依據(jù)和制度作用。 其次，我們要確定人事管理工作的法規(guī)架構(gòu)。如勞動合同訂立，我們要明確合同的主體、合同類型及內(nèi)容；勞動合同制定的法律依據(jù)，同時還有勞動合同終止與解除以及一些法律上的特殊規(guī)定等。 最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理”的完整流程。 或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何依據(jù)法律法規(guī)做好人事管理。 （思維導圖可以下載后放大看，更清楚?。┫嚓P(guān)課程： 如何解決勞動人事管理中的難點如何做好企業(yè)社會保險管理如何做好績效宣導與溝通如何組織績效面談如何

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