朝陽區(qū)工會(huì)專職社會(huì)工作者管理辦法VIP

1、朝陽區(qū)專職工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法（試行）第一章總則第一條為適應(yīng)工會(huì)服務(wù)體系建設(shè)的需要,建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的專職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善專職工會(huì)社會(huì)工作者的管理，提高管理和服務(wù)水平，根據(jù)中共北京市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見、北京市總工會(huì)關(guān)于建設(shè)工會(huì)三級(jí)服務(wù)體系工作的實(shí)施方案（試行）、北京市總工會(huì)關(guān)于提高專職工會(huì)社會(huì)工作者補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知和中共北京市朝陽區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見、區(qū)人力社保局關(guān)于編外人員管理的相關(guān)規(guī)定等有關(guān)文件精神,結(jié)合工作實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法所稱專職工會(huì)社會(huì)工作者,是指專職從事工會(huì)工作的大學(xué)生助理員、

2、普通助理員和勞動(dòng)保障協(xié)管員,對(duì)專職工會(huì)社會(huì)工作者采取區(qū)、街鄉(xiāng)（局）二級(jí)管理。第二章主要職責(zé)第三條區(qū)總工會(huì)主要職責(zé)（一）負(fù)責(zé)統(tǒng)一社會(huì)招考專職工會(huì)社會(huì)工作者工作。（二）組織實(shí)施專職工會(huì)社會(huì)工作者的調(diào)配和全區(qū)統(tǒng)一培訓(xùn)工作。（三）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各街鄉(xiāng)（局）工會(huì)對(duì)專職工會(huì)社會(huì)工作者進(jìn)行管理。）負(fù)責(zé)對(duì)專職工會(huì)社會(huì)工作者在崗情況和工作完成情況進(jìn)行抽查和年度考核工作。第四條街鄉(xiāng)（局）工會(huì)的主要職責(zé)（一）具體實(shí)施本街鄉(xiāng)（局）專職工會(huì)社會(huì)工作者中的勞動(dòng)保障協(xié)管員的聘用工作。（二）負(fù)責(zé)本街鄉(xiāng)（局）專職工會(huì)社會(huì)工作者的日常管理、考評(píng)、年度考核及工作指導(dǎo),組織領(lǐng)導(dǎo)其日常工作,提高其工會(huì)業(yè)務(wù)水平,并及時(shí)將上級(jí)指示精神傳達(dá)

3、到每位專職工會(huì)社會(huì)工作者。（三）建立健全專職工會(huì)社會(huì)工作者管理的各種檔案。及時(shí)與區(qū)總工會(huì)溝通專職工會(huì)社會(huì)工作者管理中的情況和問題，對(duì)擬聘、續(xù)聘、解聘、辭退、表彰、處罰等提出建議和意見,并上報(bào)區(qū)總工會(huì)。（四）負(fù)責(zé)專職工會(huì)社會(huì)工作者日?？记?并于每月26日前將本月考勤匯總表報(bào)送區(qū)總工會(huì)。第五條專職工會(huì)社會(huì)工作者主要職責(zé)（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策和工會(huì)工作的法律法規(guī)教育引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法，自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù);（二）掌握區(qū)域內(nèi)職工和用人單位基本情況;（三）聯(lián)系職工群眾,廣泛收集勞動(dòng)關(guān)系、職工需求、社情民意等方面信息,掌握職工思想動(dòng)態(tài),反映職工訴求;（四）指導(dǎo)基層單位建立工會(huì)組織、發(fā)展會(huì)員

4、，收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（五）采集會(huì)員和用人單位信息，協(xié)助辦理京卡互助服務(wù)卡；（六）開展信訪接待、政策咨詢、幫扶救助、職業(yè)介紹工作；,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)糾紛；開展集體協(xié)商、廠務(wù)公開、勞動(dòng)安全監(jiān)督等工作;（八）完成上級(jí)工會(huì)交辦的其他任務(wù)。第三章聘用制度第六條專職工會(huì)社會(huì)工作者錄用條件（1） 政治素質(zhì)強(qiáng),熱愛工會(huì)工作和社會(huì)公益性事業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。（2） 具有一定的政策水平，有較好的語言表達(dá)、文字寫作及社會(huì)工作能力。（3） 具有大專以上（含大專在讀，應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)本科以上）文化程度，身體健康。（4） 必須滿足以下條件之一:1、男同志年齡在60周歲（含）以下、女同志年齡在55周歲（含）以下的

5、退休（內(nèi)退）人員。2、戶籍所在地為北京市的，年齡在35周歲以下具有大專（應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)本科）以上學(xué)歷的大學(xué)生。3、戶籍所在地為朝陽區(qū)的下列人員：女年滿40周歲、男年滿50周歲且符合享受本市居民最低生活保障待遇條件的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；女年滿35周歲、男年滿40周歲，符合享受本市居民最低生活保障待遇條件且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員。（5） 同等條件下，有黨群工作經(jīng)歷者優(yōu)先聘用。第七條專職工會(huì)社會(huì)工作者聘用程序（一）區(qū)總工會(huì)根據(jù)各街鄉(xiāng)（局）工作需要,統(tǒng)一分配招考指標(biāo)。（二）區(qū)總工會(huì)按照需求情況，統(tǒng)一組織公開招考。通過筆試、面試、體檢、綜合考查等環(huán)節(jié)確定錄用人員,區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行分配。（三）區(qū)總

6、工會(huì)委托勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)與專職工會(huì)社會(huì)工作者中的普通助理員簽訂勞務(wù)協(xié)議、與大學(xué)生助理員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障協(xié)管員的勞動(dòng)合同與所在街鄉(xiāng)社保所簽訂。新任專職工會(huì)社會(huì)工作者試用期二個(gè)月。（四）專職工會(huì)社會(huì)工作者試用期滿后,由所在單位簽署試用期考核意見，區(qū)總工會(huì)根據(jù)意見為試用期合格者轉(zhuǎn)正定級(jí)。第八條專職工會(huì)社會(huì)工作者勞動(dòng)合同終止、變更、續(xù)訂、爭議和解除。（1） 勞動(dòng)保障協(xié)管員勞動(dòng)合同的終止、變更、續(xù)訂、解除應(yīng)在年度考核的基礎(chǔ)上，由街鄉(xiāng)工會(huì)提出具體書面意見，報(bào)區(qū)總工會(huì)審核批準(zhǔn),由各街鄉(xiāng)社區(qū)公益性就業(yè)組織按照勞動(dòng)合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)爭議處理按簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)條款執(zhí)行。（2） 除勞動(dòng)合

7、同法規(guī)定事項(xiàng)外,專職工會(huì)社會(huì)工作者有下列情形之一者，可以解除勞動(dòng)關(guān)系或解除聘用關(guān)系:1 、不能按照要求完成工作任務(wù)或具體指標(biāo)，年度考核不稱職的2、服務(wù)態(tài)度差，造成基層單位投訴，情節(jié)嚴(yán)重并查證屬實(shí)的；3、不注重自身言行、協(xié)調(diào)配合，造成工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、不穩(wěn)定,情節(jié)嚴(yán)重并查證屬實(shí)的;4、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不遵守工作規(guī)章和制度的；5、違反雙方約定其他事項(xiàng)有關(guān)內(nèi)容的；6 、大學(xué)生助理員、勞動(dòng)保障協(xié)管員達(dá)到退休年齡的;普通助理員男年滿60周歲、女年滿55周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)延長，最長不超過3年）的；7 、違反朝陽區(qū)專職工會(huì)社會(huì)工作者過失單使用規(guī)定、朝陽區(qū)專職工會(huì)社會(huì)工作者考勤制度等相關(guān)規(guī)定,達(dá)到解除勞動(dòng)合

8、同或勞務(wù)協(xié)議級(jí)別的;8 、未能通過北京市總工會(huì)組織的專職工會(huì)社會(huì)工作者資格認(rèn)證者。第九條街鄉(xiāng)（局）工會(huì)解聘專職工會(huì)社會(huì)工作者提前50個(gè)工作日以書面形式報(bào)區(qū)總工會(huì)審批。第四章崗位級(jí)別及工作待遇第十條崗位級(jí)別專職工會(huì)社會(huì)工作者設(shè)置副站長、一級(jí)干事、二級(jí)干事、見習(xí)干事四類崗位。（1） 副站長具有大專以上學(xué)歷，獲得朝陽區(qū)工會(huì)服務(wù)站站長資格證書且聘為副站長的專職工會(huì)社會(huì)工作者。上年度年統(tǒng)會(huì)員人數(shù)在3000人以上的單位可設(shè)置副站長1名,副站長編制由區(qū)總工會(huì)審批確定。（2） 一級(jí)干事具有大專以上學(xué)歷，獲得朝陽區(qū)工會(huì)服務(wù)站站長資格證書,但未被聘為副站長的專職工會(huì)社會(huì)工作者。（3） 二級(jí)干事未獲得朝陽區(qū)工會(huì)服務(wù)

9、站站長資格證書的專職工會(huì)社會(huì)工作者。（4） 見習(xí)干事上一年度考核為基本稱職或試用期未滿的專職工會(huì)社會(huì)工作者。（5） 在區(qū)總工會(huì)各部室掛職的專職工會(huì)社會(huì)工作者,在掛職期間崗位系數(shù)增加0.1（試用期除外）。第十一條工作待遇專職工會(huì)社會(huì)工作者的工作待遇包括基本待遇、年度考核獎(jiǎng)金二部分。（一）基本待遇。1 、大學(xué)生助理員的基本待遇包括：崗位工資、工作年限補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、學(xué)位補(bǔ)貼四部分。（ 1） 崗位工資按基礎(chǔ)工資乘以崗位系數(shù)構(gòu)成?；A(chǔ)工資為1600元；崗位系數(shù)為：副站長1.3、一級(jí)干事1.1、二級(jí)干事1、見習(xí)干事0.9。（2）工作年限補(bǔ)貼在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核稱職及以上等級(jí)的專職工會(huì)社會(huì)工作者每年

10、1月1日增長一次工作年限補(bǔ)貼，增長幅度為每人每月35元，按月發(fā)放，工作未滿一年的自下年度1月起享受工作年限補(bǔ)貼。(3)職稱補(bǔ)貼。獲得國家助理社會(huì)工作師職稱的每人每月補(bǔ)貼50元，獲得國家社會(huì)工作師職稱的每人每月補(bǔ)貼100元，按月發(fā)放。(4)學(xué)位補(bǔ)貼。獲得學(xué)士學(xué)位的每人每月補(bǔ)貼50元，碩士學(xué)位的每人每月補(bǔ)貼100元，博士學(xué)位的每人每月補(bǔ)貼150元。2、普通助理員的基本待遇包括：崗位工資、工作年限補(bǔ)貼二部分。(1)崗位工資按基礎(chǔ)工資乘以崗位系數(shù)構(gòu)成?；A(chǔ)工資為160。元；崗位系數(shù)為：副站長1.3、一級(jí)干事1.1、二級(jí)干事1、見習(xí)干事0.9。(2)工作年限補(bǔ)貼在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核稱職及以上等次的

11、專職工會(huì)社會(huì)工作者每年1月1日增長一次工作年限補(bǔ)貼,增長幅度為每人每月35元，按月發(fā)放，工作未滿一年的自下年度1月起享受工作年限補(bǔ)貼。3、勞動(dòng)保障協(xié)管員的基本待遇包括:崗位工資、工作年限補(bǔ)貼兩部分。(1)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法按照關(guān)于規(guī)范公益性就業(yè)組織從業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(朝勞社就發(fā)2009111號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，并按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整。(2)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于所聘崗位普通助理員工資者,按實(shí)際崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)總工會(huì)補(bǔ)發(fā)差額部分。(3)工作年限補(bǔ)貼在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核稱職及以上等級(jí)的專職工會(huì)社會(huì)工作者每年1月1日增長一次工作年限補(bǔ)貼，增長幅度為每人每月35元，按月發(fā)放，工作未滿一年的自下年度1月

12、起享受工作年限補(bǔ)貼。（二）年度考核獎(jiǎng)金。1 、年度考核獎(jiǎng)金實(shí)行總額包干，按照平均每人每年4000元的標(biāo)準(zhǔn)核定總額。區(qū)總工會(huì)根據(jù)專職工會(huì)社會(huì)工作者崗位和年度考核得分情況計(jì)算分值單價(jià),并根據(jù)個(gè)人考核總成績核定個(gè)人年度考核獎(jiǎng)金額度拉開檔次年底一次性發(fā)放。2 、年度考核等級(jí)為優(yōu)秀、稱職等級(jí)的專職工會(huì)社會(huì)工會(huì)者享受年度考核獎(jiǎng)金。3、培訓(xùn)成績2科（含）不合格者或本年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過30天者不享受本年度考核獎(jiǎng)金。4、本年度工作不滿6個(gè)月或未參加考核的，不享受年度考核獎(jiǎng)金;本年度工作滿6個(gè)月但不滿一年且年度考核等級(jí)為稱職及以上等級(jí)的，按實(shí)際工作月數(shù)享受年度考核獎(jiǎng)金。第十二條大學(xué)生助理員、勞動(dòng)保障協(xié)管員的社

13、會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納按照國家規(guī)定執(zhí)行。區(qū)總工會(huì)每年組織一次專職工會(huì)社會(huì)工作者健康體檢。第五章考核第十三條日?？己巳粘？己擞山粥l(xiāng)（局）工會(huì)負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督專職工會(huì)社會(huì)工作者的上崗工作情況，遵章守紀(jì)情況，并根據(jù)考核情況向本街鄉(xiāng)社區(qū)公益性就業(yè)組織提出當(dāng)月對(duì)聘用失業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放意見;向區(qū)總工會(huì)提出年度對(duì)聘用普通助理員、大學(xué)生助理員的考核意見。區(qū)總工會(huì)將不定期對(duì)專職工會(huì)社會(huì)工作者工作情況進(jìn)行抽查,并根據(jù)抽查情況提出考核意見。第十四條年度考核專職工會(huì)社會(huì)工作者年度考核是根據(jù)其一年的工作情況，由個(gè)人自評(píng)、街鄉(xiāng)（局、部室）評(píng)價(jià)、區(qū)總工會(huì)評(píng)價(jià)三部分按照10%、40%、50%的比例進(jìn)行綜合量化考核，并根據(jù)其工

14、作表現(xiàn)、考勤、過失等情況綜合確定考核等級(jí)?？己藢?duì)象為當(dāng)年開始考核時(shí)在崗工作的專職工會(huì)社會(huì)工作者（提前離職者不參加考核）?？己朔绞椒譃樽栽u(píng)階段（當(dāng)年11月30日前）、街鄉(xiāng)（局）評(píng)價(jià)階段（當(dāng)年12月10日前）、區(qū)總工會(huì)評(píng)價(jià)階段（當(dāng)年12月25日前）三個(gè)階段進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括日常表現(xiàn)、工作情況、培訓(xùn)情況、工作業(yè)績等方面?？己说燃?jí)分為優(yōu)秀（總成績90分以上）、稱職（總成績?cè)?589分）、基本稱職（總成績60-74分）、不稱職（總成績60分以下）。區(qū)總工會(huì)每年根據(jù)年度考核成績，評(píng)選優(yōu)秀專職工會(huì)社會(huì)工作者，比例不超過在崗專職工會(huì)社會(huì)工作者的10%,并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)三年獲得優(yōu)秀者,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第六章培訓(xùn)、掛職交流和休假制度第十五條專職工會(huì)社會(huì)工作者每年參加全員培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)。新任專職工會(huì)社會(huì)工作者崗前培訓(xùn)不低于16學(xué)時(shí)。第十六條根據(jù)工作和培養(yǎng)需要，建立專職工會(huì)社會(huì)工作者掛職交流制度。掛職指抽調(diào)優(yōu)秀專職工會(huì)社會(huì)工作者到區(qū)總工會(huì)部室工作鍛煉，交流指專職工會(huì)社會(huì)工作者在街鄉(xiāng)間交流工作,掛職交流時(shí)間不少于3個(gè)