用工合同模板匯總5篇

1、【精品】用工合同模板匯總5篇隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的用工合同5篇，歡迎閱讀與收藏。用工合同 篇1甲方_經(jīng)營地址_乙方_ 居民身份證號_出生日期_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_戶口所在地_?。ㄊ校區(qū)（縣）_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。第二條 乙方擔任_崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

2、甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_ _第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第四條乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第五條 甲方采用以下_形式向乙方支付工資：（一）月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。 （二） 基本工資和績效工資相結(jié)合的工資

3、分配辦法：乙方的基本工資為每月 _元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為_元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。第七條 鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_小時（包兩餐時間），乙方每月休息_日。第八條 社會保險與福利待遇1、 經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責(zé)任。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為

4、的;（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十二條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第十三條 甲乙雙方約定的其他事項_ _第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣

5、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_甲方（公 章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日用工合同 篇2勞 動 合 同 書甲 方（用人單位） 名稱：_乙 方 （勞動者） 姓名：_居民身份證號碼： _聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該

6、規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責(zé)任。二、合同期限本合同期限: 從_年_月_日至_年_月_日，其中試用期從_年_月_日至年_月日。三、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作要求，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。四、勞動報酬1、

7、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為 _。2、乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準。3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。五、社會保險甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關(guān)費用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔。六、勞動紀律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和員工手冊。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后），

8、視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。七、工作時間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制。A、標準工時制；B、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回司培訓(xùn)管理辦法及其它相關(guān)制度執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。八、保密

9、要求1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務(wù)給甲方

10、造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處

11、分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿

12、前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2）經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營

13、模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準。2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務(wù)的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責(zé)任

14、由乙方承擔（如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停用工合同 篇3附件2：勞動用工備案辦理流程一、勞動合同的簽訂（一）用人單位招用職工的備案程序1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；2、用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的招用職工登記表，勞動者本人的遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證；4、勞動合同文本一式兩份；5、已填寫并加蓋用人單位公章的勞動合同登記手冊、勞動用工備案表；6、備案部門要求的其他手續(xù)。新辦用人單位應(yīng)當自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批

15、準成立之日起30日內(nèi)，到有管轄權(quán)的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。用人單位招用人員應(yīng)當在招用后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。經(jīng)審查后，由人力資源社會保障（勞動保障）行政部門在勞動合同登記手冊、勞動用工備案表上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。（二）用人單位與職工續(xù)訂勞動合同的備案程序1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；2、用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、上期已履行的勞動合同文本一份及勞動用工備案表；4、續(xù)簽的勞動合同文本一式兩份；5、勞動合同登

16、記手冊和勞動用工備案表；6、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)在續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，經(jīng)審查后，在勞動合同登記手冊、勞動用工備案表上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。二、勞動合同的變更1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；2、用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、變更前勞動合同文本及變更依據(jù)、勞動用工備案表；4、變更后的勞動合同文本一式兩份；5、勞動合同登記手冊和勞動用工備案表；6、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代

17、碼等發(fā)生變更后，用人單位應(yīng)在勞動合同變更后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在勞動合同登記手冊及勞動用工備案表上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。三、勞動合同的解除、終止，用人單位的注銷1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書；2、用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；3、解除或終止勞動合同證明書或退休手續(xù)、勞動用工備案表；4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明；5、勞動合同登記手冊和勞動用工備案表；6、勞動者本人的遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證及注銷就業(yè)登記的手續(xù)；7、備案部

18、門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)自勞動合同解除或終止之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在勞動合同登記手冊、勞動用工備案表上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。用人單位注銷后，應(yīng)在注銷之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理用工備案注銷手續(xù)。附件2：勞 動 用 工 備 案 表說明：1、請用人單位在備案的'事項的（）中畫，并填寫相關(guān)內(nèi)容。2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門或其委托的部門存檔。用工合同 篇4勞 動 合 同 書甲方（用人單位） 用人單位住所 法定代表人或負責(zé)人 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方(

19、勞動者)性 別 出生年月文化程度聯(lián)系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼其他有效證件名稱 證件號碼合同履行地：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條 合同期限及試用期（一）合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年月日止。（二）試用期試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條 工作崗位和要求（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意

20、在甲方暫時安排的從事 工作。（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條 工作時間和休息休假（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。（二）因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。（三）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班

21、工資。第四條 勞動報酬（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為：（1）乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。（3）乙方同意遵照甲方員工手冊和員工績效考核管理制度的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償和賠償。（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)

22、放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時將順延。（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條 勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條 勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括員工手冊）的

23、約束。（二）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及員工手冊，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。（三）乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使

24、本勞動合同無法完全履行的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的；（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的

25、基本工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責(zé)任。第九條 法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。第十條 勞動爭議的處理（一）甲乙

26、雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。第十一條 附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方簽名：負責(zé)人或代理人：簽章日期：簽章日期：用工合同 篇5甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國建筑法及有關(guān)法律，法規(guī)結(jié)合本地區(qū)有關(guān)規(guī)定及我公司具體情況遵循平等、自愿、公平和誠實的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方聘用擔任會計職務(wù)。雙方就工程實施事項協(xié)商一致，簽定此合同。一、崗位職責(zé)：1、編制財務(wù)計劃、投融資計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。2、對成本費用項目進行分解分析預(yù)測，制定成本費用控制預(yù)算，由各成本中心負責(zé)實施，并對各成本中心進行監(jiān)督檢查，嚴格控制成本費用支出。3、制定公司會計內(nèi)部控制規(guī)范，提高會計信息質(zhì)量，保護公司資產(chǎn)的安全、完整，確保公司的規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。4、根據(jù)總公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，設(shè)計