崗位工資制度

1、崗位工資制度按照事務所經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和事務所其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。 本制度適用于事務所全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含年終獎金和風險收入。一、工資系列事務所根據(jù)不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理三類工資系列。 管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理。項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。 職能管理工資系列適用于從事行政人事、財務等日常管理或事務工作的員工。 二、工資標準崗位具體崗位正式人員外聘人員試用人員臨時人員管理層經(jīng)理項目管理層項目經(jīng)理項目員工一般

2、注師職能管理層行政人事財務人員日常人員崗位工資按員工所在不同工作崗位和不同用工形式執(zhí)行不同的工資標準，員工換崗則按新崗工資標準執(zhí)行。 三、工資結構 基準內(nèi)工資 ：基本工資、津貼、工齡工資 固定工資 員工工資 基準外工資：住房、誤餐、交通、通話補貼等 額外工資：提成、獎金等 固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。提成、獎金是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬。 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。 四、 工資計算方法 

3、應發(fā)工資=固定工資+獎金 +提成 實發(fā)工資=應發(fā)工資扣除項目 工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務,確定其工資標準。獎金與事務所產(chǎn)值及利潤掛鉤，由管理層根據(jù)事務所贏利情況確定，試用期與待崗員工不享受績效獎金。  原則上事務所在每個財務年度結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放績效獎金，并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度經(jīng)濟效益成正比。 五、 關于員工工資 1、員工工資標準的確立、變更。（1）事務所員工工資標準經(jīng)總經(jīng)理批準；（2）根據(jù)事務所經(jīng)營狀況，可以變

4、更員工工資標準。 2、員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人事行政部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經(jīng)理特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調整薪級。 3、工齡工資：工齡工資以到事務所服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工100元，每年年初增發(fā)，5年封頂。 4、員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按

5、新崗位標準調整。 5、員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫工資調整申請表，由直接主管建議調整薪級，并報人事行政部按有關審批流程辦理。 七. 工資發(fā)放 工資計算以月為計算期。由人事行政部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。 事務所員工固定工資發(fā)放日為每月10日左右，績效獎金于每年年度合并發(fā)放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。  加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費，超過三小時按半天計算，超過7.5小時，小于9小時按一天計算。 員工請假、休假時工資標準，按考勤管理制度的相關規(guī)定執(zhí)行。  員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日的下月起計算。  辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司之日起停發(fā)工資。集會或經(jīng)事務所同意的培訓、教育或外事活動，按規(guī)定付給員工工資。 八. 福利與補貼 通訊補貼、住房補貼、車輛補貼、交通補貼另行申報，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 員工的固定工資作為事務所為員