勞動合同(外包版)

1、無勞動合同編號：勞動合同編號：_上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司勞動合同書用工單位：員工姓名：身份證號：戶籍地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：無甲方：_（以下稱“甲方”）法定代表人或委托代理人：_通訊地址：_乙方： _（以下稱“乙方”）身份證號碼：性別： 男 女戶口性質(zhì)： 非農(nóng)業(yè) 農(nóng)業(yè)家庭住址：_聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_丙方：_（以下稱“用工單位”）法定代表人或委托代理人：_通訊地址：_無簽訂勞動合同須知簽訂勞動合同須知一、本合同文本依據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法及上海市有關(guān)勞動法規(guī)、政策擬定。二、本合同條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改、補(bǔ)充。三

2、、本合同文本須提前三個工作日交簽約方，雙方協(xié)商確定簽訂，職工在收到合同文本三個工作日內(nèi)仍未簽訂的，雙方即日終止勞動關(guān)系。四、職工簽約必須是本人，并與公司簽約代表當(dāng)面落款簽字，不得代理。五、簽約須用鋼筆，姓名應(yīng)與本人身份證一致。六、合同書要求字跡工整，不得涂改。注：本合同書壹本已交乙方。簽收：年月日無特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證各自簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。甲方和乙方就雙方之間建立勞動關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的

3、勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守本合同所列各條款，并邀請用工單位作為合同的見證人，確認(rèn)本合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章第一章 總則總則第一條第一條甲方根據(jù)丙方_（以下簡稱“用工單位”）的業(yè)務(wù)用人需求，聘用乙方并簽訂本合同。第二條第二條用工單位是根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供勞動崗位的合法單位。第三條第三條乙方是經(jīng)用工單位選擇和確認(rèn)，并決定與甲方建立勞動關(guān)系的合格人員。第四條第四條乙方由甲方派往用工單位履行自己的工作職責(zé)，對用工單位提供的工作條件、制定的規(guī)章制度、勞動報酬和福利待遇等內(nèi)容，確信已無異無議。第

4、二章第二章 工作內(nèi)容與崗位職責(zé)工作內(nèi)容與崗位職責(zé)第五條第五條甲方根據(jù)用工單位的工作需要，將乙方派往到用工單位，乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要， 從事_工作;如無特殊約定乙方的工作地點為用工單位的主要營業(yè)地。第六條第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方或用工單位制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條第七條甲方或用工單位因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致。但以下情況除外：1. 甲方或用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工

5、作內(nèi)容時，乙方應(yīng)予接受；2. 甲方或用工單位確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他工作，期限由乙方與用工單位協(xié)商。3. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。無第三章第三章合同期限合同期限第八條第八條本合同聘用期限根據(jù)乙方與用工單位簽訂的外包服務(wù)協(xié)議、上崗約定等確定。本合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。乙方勞動關(guān)系的建立自用工之日起或提交辦理錄用所需材料完備之日起。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_年;達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。第九條第九條

6、甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第十條第十條錄用條件為_。第四章第四章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十一條第十一條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方和用工單位的聲譽(yù)和利益。第十二條第十二條 甲方與用工單位依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方與用工單位無應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十三條第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方、用工單位有利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方、用工單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十四條第十四條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方和用工單位有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定

7、對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第五章第五章工作時間與休息休假工作時間與休息休假第十五條第十五條 甲方實行的工作制，由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用工單位經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行其他工作時間制的，由用工單位按生產(chǎn)需要及規(guī)定安排，乙方必須服從。第十六條第十六條 乙方因用工單位生產(chǎn)工作需要而加班的，甲方將敦促用工單位執(zhí)行國家和本市有關(guān)加班時限和報酬或調(diào)休規(guī)定， 并維護(hù)乙方的合法權(quán)益。第十七條第十七條 乙方加班須征得用工單位同意，否則不視為加班。第十八條第十八條 甲方與用工單位在法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等安排職工休假。無第六章第六章勞動報酬勞動報酬第十九條第十九條

8、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬；其工資報酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)均按照甲方與用工單位依法制定的工資分配辦法確定。第二十條第二十條 乙方的月基本工資為_， 其中試用期工資為_。第二十一條第二十一條勞動報酬得支付方式： 由甲方依照用工單位支付的聘用費(fèi)按月支付給乙方，（含國家及本市規(guī)定的津貼）具體以甲方的支付憑證為準(zhǔn)； 委托由用工單位直接按月支付給乙方（含國家及本市規(guī)定的津貼）。具體以用工單位的支付憑證為準(zhǔn)。第二十二條第二十二條由甲方或者用工單位于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第二十三條第二十三條遇生產(chǎn)(工作)不景氣時， 支付給

9、乙方的報酬不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條第二十四條甲方或用工單位有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制定的分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。無第七章第七章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條第二十五條甲方與用工單位建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條第二十六條用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用

10、品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十七條第二十七條甲方與用工單位對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方與用工單位組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第二十八條第二十八條如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，用工單位應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。第八章第八章社會保險和福利待遇社會保險和福利待遇第二十九條第二十九條甲方和用工單位根據(jù)國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險或外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)用，乙方無個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第三十條第三十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)

11、療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條第三十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條第三十二條甲方與用工單位為乙方提供以下福利待遇：1._。2._。3._。第九章第九章勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止第三十三條第三十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同變更相關(guān)內(nèi)容。第三十四條第三十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十五條第三十五條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方或用工單位用人標(biāo)準(zhǔn)或錄無用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十六

12、條第三十六條乙方有下列情形之一的，用工單位可以通知甲方，立即解除本勞動合同，辭退乙方：1. 因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。2. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3. 乙方嚴(yán)重違反甲方及用工單位的勞動紀(jì)

13、律、員工手冊或規(guī)章制度，被用工單位解除聘用的。4. 乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位解除聘用的。5. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15 天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除本合同。6. 乙方系特種作業(yè)人員的， 因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元以無上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時解除本合同。7. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失1萬元以上的， 或者經(jīng)用工單位提出

14、拒不改正的。8. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。9. 乙方有本條所列上述情形之一或違反國家法律法規(guī)的， 即使未被用工單位解除聘用的， 甲方也可依據(jù)法律及其規(guī)章制度即行解除與乙方的勞動合同，辭退乙方。10.乙方向甲方、用工單位辭職或者經(jīng)協(xié)商被用工單位解除聘用的。11.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方和用工單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條第三十七條乙方有下列情形之一的，用工單位可以通知甲方，解除本勞動合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

15、事用工單位或甲方另行安排的其它工作的。2. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方與用工單位的工作安排和勞動管理的。3. 甲方或用工單位因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使勞動合同無法履行的。4. 甲方或用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。無5. 依據(jù)本合同第三十四條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十八條第三十八條凡有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2.甲方的合同、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

16、的。3.甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。4.乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十九條第三十九條乙方有下列情形之一的，用工單位不得退回，甲方不得依照合同第三十四條的規(guī)定解除合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2. 在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5. 在用工單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條第四十條 有下列情形之一的，合同自行終止：1. 合同

17、期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。2. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。無3. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。4. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。5. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。6. 因甲方或用工單位與乙方發(fā)生各種爭議，須訴諸第三方解決，該期間內(nèi)甲方或用工單位認(rèn)為不中止本合同將給甲方或用工單位造成損害的，但由此造成乙方法定權(quán)利受

18、到侵害的，甲方或用工單位應(yīng)根據(jù)第三方的裁決作出相應(yīng)的補(bǔ)償7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形或者甲方、用工單位通過規(guī)章制度等形式與乙方約定的其他特殊情形。8. 勞動合同終止期間，甲方將暫停乙方的工資薪酬、社會保險等其他福利待遇；期間給乙方造成損失的，乙方有權(quán)向相關(guān)部門主張權(quán)利。勞動合同中止的相關(guān)情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)或規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。第四十一條第四十一條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)， 乙方有合同第三十九條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十六條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章第十章后合同義務(wù)后合同義務(wù)無第四十二條第四十二條合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)

19、:1. 向甲方和用工單位指定的人交接工作;2. 完好歸還其占有的甲方和用工單位的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);3. 向甲方和用工單位完整移交載有甲方和用工單位重要信息的任何載體;4. 協(xié)助甲方和用工單位清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);5. 完成甲方和用工單位規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);6. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第四十三條第四十三條合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):1. 為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);2. 自勞動關(guān)系終止之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);3. 應(yīng)乙方要求,可以出具乙方的工作履歷或績效證明。第四十四條第四十四條乙方不辭而別, 或者下落

20、不明, 或者未履行第四十二條、 第四十八條或第五十一條規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯, 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章第十一章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償無第四十五條第四十五條乙方未提前三十天向甲方和用工單位提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資；如果由此造成甲方或用工單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四十六條第四十六條除按本合同三十六規(guī)定解除勞動合同之外的， 凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用工單位應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十七條第四十七條乙方欠付甲

21、方和用工單位任何款項， 或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方和用工單位造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二章第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十八條第四十八條乙方在合同期間接受甲方或用工單位提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期。自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方或用工單位培訓(xùn)費(fèi)用_元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/p>

22、培訓(xùn)費(fèi)用償付。無第四十九條第四十九條甲方或用工單位可與乙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第五十條第五十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第五十一條第五十一條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_，地域為_。在競業(yè)限制期間用工單位給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_，支付方式為_。若用工單位未按約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付，則此條款自動失效。若乙方違反本約定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。 如果違約金不足以彌補(bǔ)用工單位所受的實際損失，用