有責無庸無責生庸

1、自查報告責任是指分內(nèi)應該做好的事，如履行職責、盡到責任、完成任務等。責任是擔當，是付出，是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標。責任心是個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的熟悉、情感和信念，和與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。對于企業(yè)來講，具有責任心的員工，會熟悉到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當做是自己的目標，這也是咱們應該具有的，不可或缺的態(tài)度。工作中的責任心反映在一個人的“工作態(tài)度”，認真工作才能把工作做好。若是把公司比喻成一座大廈，那么每一個責任人的責任感就是這座大廈的基石，有了責任感，才會關(guān)注工作中的點點滴滴；有了責任感，才會時刻預備著迎接工作

2、中新的任務與挑戰(zhàn)；有了責任感，才會將個人融入到集體當中，充分發(fā)揮個人的才華，將人們凝聚成一個整體。工作中的庸散則是沒有責任心的產(chǎn)物，沒有責任心的人材會庸庸碌碌、無建無為。人若是只關(guān)心自己，或只關(guān)心自己的利益，而不考慮對他人、對公司的責任，只能是一個十足的失敗者。責任心不僅體此刻每一個人的工作和生活上，對點滴事的關(guān)注和鉆研，更體此刻細微的細節(jié)上。一件事，一句話，往往因為責任心的缺失，大者說可能會給那個企業(yè)造成不可估量的損失，至少造成了本錢的浪費。小的來講就是時刻的浪費，一個人進展中成長的浪費。試想，一個沒有責任心的員工，哪個領(lǐng)導會把重要的情形交給你去做，在一個團隊，沒有了責任心，合作伙伴不會和你

3、合作。日子久了，因為責任心的缺失，你便會被淘汰，更談不上進展的機緣。以上是自己對責任與庸散的熟悉，在自身的工作中，自身也存在很多如此那樣的問題，歸結(jié)起來有以下幾點：一是學習不夠主動，往往是單位組織學習時才學，平時僅僅只知足于看看相關(guān)業(yè)務方面的書籍，沒有進行普遍深切的學習。分析其中原因，主如果自己對學習缺乏刻苦專研的精神，致使學習力不強；二是工作主動性還欠缺，創(chuàng)新力不夠，處置工作的能力有待提高。分析原因，是自身不能與時俱進，工作憑經(jīng)驗辦事較多，沒有將想法與實際更有效的相結(jié)合；三是與領(lǐng)導和同事之間的溝通不足，常常有想法成心識但沒有進一步與他們交流，也因此在工作中讓自己處于被動的局面。針對以上個人存

4、在的問題，我一是要增強自身的學習修養(yǎng)，實現(xiàn)從要我學到我要學、要博學的實質(zhì)轉(zhuǎn)變。二是要調(diào)整好心態(tài)，樹立正確的價值觀。心態(tài)決定工作的狀態(tài)，從中體驗到快樂和成績感。使自己感受自身價值的存在，如此，工作激情就會源源不斷地被煥發(fā)，以更飽滿的工作熱情面對工作，根治“庸、懶”。三是要增強自身修養(yǎng)，增強事業(yè)心和責任感。解決能力不足的問題，不斷增強能力修養(yǎng)。通過在實踐中多做實事、多總結(jié)，多與身旁同事交流工作經(jīng)驗，積累經(jīng)驗、增加才華，使自己的業(yè)務能力取得更快提升。增強修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變作風，強化責任意識。責任就意味著擔當，在矛盾和困難眼前，要出謀獻策踴躍化解，在日常工作中要獨當一面，強化大局意識，切實提高執(zhí)行力。在系統(tǒng)上下和同事之間，碰到問題主動溝通，及時協(xié)商，不推諉扯皮，不弄彼此拆臺、貽誤工作的內(nèi)耗。強化效率意識，優(yōu)化工作流程,加速工作節(jié)拍。明確工作目標和時