勞動工資管理制度(附件)

1、無xxxxxx 有限公司有限公司勞動工資管理制度勞動工資管理制度第一章第一章總總則則第一條第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法 國務院職工獎懲條例等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理，建立內(nèi)部激勵與約束機制，維護良好的工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴管理，獎優(yōu)罰劣。第三條第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，努力學習技術業(yè)務，完成正常工作任務。對違章違紀者依照本制度處罰。第二章第二章勞動工資管理勞動工資管理第四條第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度， 按勞分配、 同工同酬原則，同

2、時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結構標準。第五條第五條工資計算與構成1、工資計算：月工資按制度工時 21.75 天計算。事假按缺勤時間扣款；其它缺勤按政府勞動部門及本公司考勤制度規(guī)定計算。2、工資構成：實行組合式工資結構，由基本工資+工齡工資+生活津貼+職等加級+業(yè)務提成+年終獎構成。每月 27 日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在 27日前發(fā)放。基本工資：威海市規(guī)定最低工資標準；工齡工資：正式員工在公司工作每滿一年，工齡工資漲 50 元；生活津貼：含午餐、通訊、交通等補助；無職等加級：達到一定職等后公司給予的津貼；業(yè)務提成：在職等工資之外，依個人業(yè)績水平給予員工提成工資，按月或按年發(fā)放；年終獎：

3、年終根據(jù)員工的考核成績和公司業(yè)績而定。第六條第六條嚴格控制加班工時，確實需要，經(jīng)批準后，按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條第七條下列各項收入不記入最低工資。1、加班、加點工資。2、飯費補助、交通費。3、職工個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、 醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。4、勞保福利待遇。第八條第八條職工在法定工作時間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于威海市最低工資標準。第九條第九條個人收入已達到納稅標準的，應照章納稅，如當月漏稅，下月從工資中扣除。第十條第十條由于企業(yè)工作任務不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費不低于威海市規(guī)定的最低工資標準。第三章第三章職工保險制度職工保險制度第十一條

4、第十一條養(yǎng)老保險。按威海市規(guī)定繳納。第十二條第十二條失業(yè)保險。按威海市規(guī)定繳納。第十三條第十三條大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費及補充醫(yī)療。按威海市規(guī)定繳納。第十四條第十四條住房公積金。按威海市規(guī)定繳納。第四章第四章各種假別制度各種假別制度第十五條第十五條事假。無1、請事假不得低于 1 小時（不足一小時按 1 小時計算） 。2、請事假按缺勤小時扣發(fā)工資。3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2 天以內(nèi)、區(qū)縣級醫(yī)院證明在 7 天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計算。4、 職工上班不許帶小孩， 違反規(guī)定按事假處理， 小孩發(fā)生問題由家長負責。第十六條第十六條 病假。1、職工因

5、病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動部門規(guī)定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理， （有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務證明才有效） 。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當日掛號條填寫請假單按病假處理。2、 職工離開崗位看病需向部門負責人請假， 超過 30 分鐘的要填寫病假條。3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應按時交病假條，日期應連續(xù)不斷，如有中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的可免交假條。4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況，可按時間扣除，前后病假仍連續(xù)計算。5、醫(yī)療期的計算按勞動法規(guī)定執(zhí)行。第十七條第十七條工傷。1、職工負傷、致殘、死亡，依照企業(yè)職工工傷保險試

6、行辦法規(guī)定的范圍被認定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為 1 至 24 個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過 36 個月。2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。無3、因本企業(yè)長期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機構認定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標準的工資。第十八條第十八條婚、喪假。1、職工結婚憑結婚登記書給假 3 天；職工男 25 歲、女 23 歲，初婚登記的除規(guī)定的 3 天婚假外增加獎勵晚婚假 7 天，共 10 天（包括公休日

7、） 。2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假 3 天；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假 1 天；祖父母、外祖父母死亡給假 1 天。3、職工不滿一歲的子女死亡給假 1 天；滿一歲以上子女死亡給假 3 天。4、 夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時， 需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除 3 天喪假外，根據(jù)路程另外給與路程假，路費由職工自理。5、以上假期期間企業(yè)應支付不低于本市最低工資標準工資。第十九條第十九條產(chǎn)假。1、女職工生育，按勞動保護及計劃生育有關規(guī)定給產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天

8、。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠不滿 4 個月的，產(chǎn)假為 15 至 30 天；妊娠 4 個月以上的產(chǎn)假為 42 天。2、按計劃生育條例規(guī)定，符合晚育（24 周歲）的婦女，生育一個孩子并領取了獨生子女證，由女方申請，根據(jù)生產(chǎn)、工作實際情況，經(jīng)領導批準，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個月。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增加獎勵假30 天，產(chǎn)婦護理確有實際困難的，經(jīng)領導批準可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明） 。3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于威海市最低工資標準的工資。無第二十條第二十條 曠工。1、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故不來上班。2、工作中擅離職守或辦私事、無正當理由不服從工作安排并拒絕工作

9、的。3、 連續(xù)曠工時間的計算含休息日， 實際曠工天數(shù)不包括節(jié)假日。 曠工按 職工獎懲條例處理。第二十一條第二十一條 請假手續(xù)及批準權限。1、工作時間外出須經(jīng)上級領導批準，否則視為早退。批準權限：本部門主管、企業(yè)領導。2、請事假需提前辦理請假手續(xù)，緊急情況來不及辦理手續(xù)時，應在上班后1 小時內(nèi)以電話請假（此辦法請假不得超過一個工作日） 。本人上班后的當天要補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3、事先未請假，到上班時間未到工作崗位，1 小時內(nèi)計遲到，超過 1 小時未到崗、也未打電話請假的，按曠工計算。無故早退、提前吃飯的處理與遲到相同。4、病假需有醫(yī)生證明，就診憑當日掛號條可計病假。5、請假期滿及時到本

10、部門報道，特殊情況期滿不能按時上班，須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過 3 天。6、批準權限：請假三天之內(nèi)本部門主管批準；一周內(nèi)由企業(yè)綜合辦公室批準；去外地或一周以上假期由企業(yè)領導批準。第五章第五章考勤管理考勤管理第二十二條第二十二條 考勤管理。1、 考勤是考核職工出勤與勞動紀律執(zhí)行情況及支付工資的重要依據(jù)。 各部門要設考勤員，加強考勤工作，每天認真記錄，每月匯總整理后，經(jīng)部門負責人無簽字后報企業(yè)勞資科。2、各部門實行打卡制度，從早八點到下午五點五十分，各部門考勤員要詳細登記考勤表，以作考勤依據(jù)。3、遲到早退規(guī)定。凡在上班規(guī)定時間沒有上崗的視為遲到（公事除外） ，凡在下班規(guī)定時間之前離崗的視為早退（公事除外） ，發(fā)現(xiàn)遲到、早退每次在工資中扣除 30 元。4、遵守工作時間，上班時間前應做好準備