北郵人力資源管理階段作業(yè)二

1、 多項選擇題（共20道小題，共100.0分）1. 影響組織人力資源報酬的部因素有（）A. 人力資源市場供求關系B. 組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況C. 組織的理念與薪酬政策D. 組織的工資管理制度E. 員工的績效狀況知識點:階段作業(yè)二學生答案:B;C;D;E;標準答案:B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 2. 影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）等。A. 受教育程度B. 家庭背景C. 個人價值觀與職業(yè)動機D. 社會及組織的大小環(huán)境E. 機遇知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 3. 薪酬管理的原則主要有（

2、60; ）。A. 薪績一致B. 業(yè)績優(yōu)先C. 分享利益D. 目標管理E. 合法知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 4. 間接薪酬包括（    ）。A. 業(yè)績工資B. 養(yǎng)老保險C. 帶薪休假D. 培訓教育資助E. 集體旅游知識點:階段作業(yè)二學生答案:B;C;D;E;標準答案:B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 5. (錯誤)關鍵績效指標的SMART原則指的是（    ）。A. 具體的B. 可度量的C. 可實現(xiàn)的D. 現(xiàn)實的E. 有時限的知識點:階段作業(yè)二學

3、生答案:A;B;C;D;標準答案:A;B;C;D;E得分:0試題分值:5.0提示: 6. 影響績效的因素包括（   ）等。A. 技能B. 激勵C. 環(huán)境D. 效率E. 機會知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;E;標準答案:A;B;C;E得分:5試題分值:5.0提示: 7. 根據(jù)個人在組織中的角色，員工可以分為（    ）等類型。A. 操作工B. 管理者C. 分析師D. 輔助員E. 領導人知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 8. 勞動爭議的處理原則有（ 

4、0;  ）。A. 合法原則B. 公正原則C. 及時原則D. 著重調(diào)解原則E. 用人所長原則知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;標準答案:A;B;C;D得分:5試題分值:5.0提示: 9. 帕賽爾和西森提出的“五種管理風格”包括（    ）。A. 傳統(tǒng)式管理B. 溫情式管理C. 協(xié)商式管理D. 法制式管理E. 權變式管理知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 10. 職業(yè)生涯具有（  ）等性質(zhì)。A. 獨特性B. 發(fā)展性C. 階段性D. 終生性E. 互動性知識點:

5、階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 11. (錯誤)發(fā)展技能的培訓主要有（   ）等方法。A. 模擬訓練B. 角色扮演C. 拓展訓練D. 案例分析E. 公文筐方法知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;D;E得分:0試題分值:5.0提示: 12. 平衡計分卡考核的視角有（    ）。A. 財務視角B. 人力資源視角C. 客戶視角D. 部運作流程視角E. 學習和成長視角知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;C;D;E;標準答案:A;C;D;E得分:5試題分值:5.0提

6、示: 13. 目標管理法的實施步驟有（    ）。A. 確定工作職責圍B. 確定具體的目標值C. 實施目標D. 總結(jié)報告E. 考核及后續(xù)措施知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 14. 考核與績效管理一體化方法有（   ）。A. 簡單排序法B. 強制分配法C. 目標管理法D. 關鍵績效指標法E. 平衡計分卡知識點:階段作業(yè)二學生答案:C;D;E;標準答案:C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 15. (錯誤)績效考核的主要項目有（   ）。A. 環(huán)境B

7、. 個人特征C. 工作行為D. 工作結(jié)果E. 機會知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;標準答案:B;C;D得分:0試題分值:5.0提示: 16. 哈克曼、勞勒等提出工作是由（    ）等五個核心因素構成的。A. 技能多樣性B. 任務完整性C. 任務重要性D. 工作自主性E. 工作結(jié)果反饋知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 17. 職業(yè)安全制度包括（    ）等。A. 安全生產(chǎn)責任制度B. 安全生產(chǎn)教育制度C. 安全生產(chǎn)檢查制度D. 仲裁制度E. 傷亡事故報

8、告制度知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;E;標準答案:A;B;C;E得分:5試題分值:5.0提示: 18. 培訓評估的績效指標包括（   ）等。A. 反應指標B. 學習指標C. 行為指標D. 責任指標E. 成果指標知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;E;標準答案:A;B;C;E得分:5試題分值:5.0提示: 19. 組織的培訓需求具有（   ）等三個層面。A. 組織分析B. 趨勢分析C. 工作分析D. 需求分析E. 個體分析知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;C;E;標準答案:A;C;E得分:5試題分值:5.0提示: 20. 人力資源培訓

9、的具體工作環(huán)節(jié)包括（   ）等四個方面。A. 準確的培訓需求分析B. 精細的培訓規(guī)劃方案設計C. 嚴密的培訓組織實施D. 系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃E. 全面深入的培訓工作評估知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;E;標準答案:A;B;C;E得分:5試題分值:5.0提示: 1. 訂立勞動合同的合法性體現(xiàn)在（    ）等方面。A. 目的合法B. 主體合法C. 容合法D. 程序形式合法E. 行為合法知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 2. 培訓規(guī)劃應該包括（   ）等容

10、。A. 明確培訓容和目標B. 確定培訓對象C. 安排培訓時間和地點D. 落實師資人選E. 選定培訓方法和教材知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 3. 影響員工組織歸屬感的因素包括（    ）等。A. 智力性因素B. 組織性因素C. 文化性因素D. 心理性因素E. 個人性因素知識點:階段作業(yè)二學生答案:B;C;D;E;標準答案:B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 4. 在市場經(jīng)濟條件下，勞動者的基本權利包括（     ）等。A. 自由就業(yè)擇業(yè)B. 得到適當?shù)膭趧訔l件C. 合理的工資D. 享受社會保險E. 組織和參加工會知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5試題分值:5.0提示: 5. 薛恩把麻省理工學院管理系的畢業(yè)生的系留點劃分為（   ）等類別。A. 技術性能力B. 管理能力C. 創(chuàng)造力D. 安全與穩(wěn)定E. 自主性知識點:階段作業(yè)二學生答案:A;B;C;D;E;標準答案:A;B;C;D;E得分:5