法律顧問工作指引

1、法律顧問工作指引 第一條宗旨 為了指導(dǎo)和規(guī)范我所律師法律顧問工作，保證服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)法律顧問單位對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)的承受能力和防范化解能力，促進(jìn)、保障我所律師法律顧問工作的發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)律師法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本指引。 第二條相關(guān)定義 本指引所稱的法律顧問是指：律師依法接受企業(yè)法人及其他經(jīng)濟(jì)組織（下同）的聘請(qǐng)，以自己的專業(yè)知識(shí)和技能為聘請(qǐng)方提供多方面的法律服務(wù)的專業(yè)性活動(dòng)。 本指引所稱的顧問單位是指：聘請(qǐng)律師提供法律顧問服務(wù)的企業(yè)法人及其他經(jīng)濟(jì)組織。 第三條法律顧問工作的基本原則 法律顧問工作應(yīng)貫徹預(yù)防為主，補(bǔ)救為輔；指導(dǎo)為主，承辦為輔的原則。 律師作為法律顧問，除代理

2、顧問單位進(jìn)行訴訟、仲裁活動(dòng)外，主要以非訴訟的服務(wù)方式，運(yùn)用專業(yè)的法律知識(shí)幫助顧問單位辦理非訴訟法律事務(wù)，同時(shí)保證辦理法律事務(wù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性與合法性，從而達(dá)到預(yù)防糾紛，減少訴訟的目的。 第四條律師擔(dān)任法律顧問的種類及法律依據(jù) 律師主要根據(jù)中華人民共和國(guó)律師法、司法部關(guān)于律師擔(dān)任政府法律顧問的若干規(guī)定、司法部關(guān)于律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問的若干規(guī)定擔(dān)任企業(yè)法人及其他經(jīng)濟(jì)組織法律顧問。 按照提供服務(wù)的內(nèi)容及形式的不同，法律顧問的種類可以分為： 1、常年法律顧問。是指顧問單位在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)聘請(qǐng)的法律顧問，是律師擔(dān)任法律顧問的基本形和最主要的形式，具有服務(wù)的經(jīng)常性和服務(wù)內(nèi)容的多項(xiàng)性、綜合性等突出特點(diǎn)。 2、專

3、項(xiàng)法律顧問。是指顧問單位為完成或處理某項(xiàng)法律事務(wù)而臨時(shí)聘請(qǐng)的法律顧問，具有服務(wù)時(shí)間短暫和服務(wù)內(nèi)容單一的特點(diǎn)。 第五條法律顧問的業(yè)務(wù)范圍及職責(zé) 法律顧問的業(yè)務(wù)范圍主要包括為顧問單位就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律文件，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，辦理顧問單位委托的其他專項(xiàng)法律事務(wù)。具體如下： 1、企業(yè)常見法律問題的咨詢和建議； 2、參與起草、修訂企業(yè)合同管理制度，規(guī)范合同的管理與使用； 3、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同； 4、參與起草、修訂企業(yè)人事管理制度,規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動(dòng)人事管理； 5、為企業(yè)起草其他規(guī)章制度、條例或法律性文書，以起到增強(qiáng)企業(yè)本

4、身素質(zhì)、使經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律要求、內(nèi)部管理納入法制軌道的作用； 6、為企業(yè)起草、審查經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)用工合同，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生； 7、對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行法律輔導(dǎo)，增強(qiáng)管理人員的法律意識(shí)； 8、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法律培訓(xùn),提高員工的法制意識(shí),保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行； 9、對(duì)新注冊(cè)企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件進(jìn)行起草、審核； 10、對(duì)企業(yè)的商標(biāo)注冊(cè)、專利申請(qǐng)等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律文件進(jìn)行審核，為相關(guān)法律事務(wù)提供律師建議； 11、對(duì)涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo)； 12、對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見，重大項(xiàng)目進(jìn)行法律分析論證； 13、對(duì)企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)（包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)、股東會(huì)

5、結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)）的合法性提供律師建議； 14、參與企業(yè)的合并與分立活動(dòng)，對(duì)其法律可行性和操作性進(jìn)行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個(gè)活動(dòng)的談判和監(jiān)督執(zhí)行； 15、參與企業(yè)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，參加項(xiàng)目談判，對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)出具法律意見書以及制作項(xiàng)目標(biāo)書； 16、參與企業(yè)的股份制改造或資產(chǎn)重組,出具法律意見書和起草、審核相關(guān)法律文件； 17、參與企業(yè)收購(gòu)與反收購(gòu)，配合企業(yè)進(jìn)行法律論證分析，起草審核相關(guān)法律文件并處理相關(guān)法律事務(wù)； 18、參與融資租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等其他重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理相關(guān)法律事務(wù)。 第六條律師擔(dān)任法律顧問的工作流程 1、熟悉和了解情況：主要了解顧問單位的基本情況、運(yùn)營(yíng)狀況、管理架構(gòu)

6、、部門結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程。包括但不限于:性質(zhì)、職能、經(jīng)管范圍、內(nèi)部結(jié)構(gòu)及負(fù)責(zé)人、隸屬關(guān)系、主要關(guān)聯(lián)方;主要負(fù)責(zé)人及家庭的自然情況、工作簡(jiǎn)況；近期的法律事務(wù)的性質(zhì)、種類、有否特急事項(xiàng)；中遠(yuǎn)期可能需要提供法律服務(wù)的性質(zhì)、種類及應(yīng)進(jìn)行的前期準(zhǔn)備；對(duì)所需提供法律服務(wù)的事項(xiàng)進(jìn)行歸類、整理等； 2、業(yè)務(wù)受理：接受顧問單位的相關(guān)咨詢，合同的審查，商務(wù)談判，參加會(huì)議，代理訴訟、仲裁等相關(guān)法律事務(wù)； 3、提供服務(wù)：接受顧問單位的相關(guān)業(yè)務(wù)后，按照受理業(yè)務(wù)的不同種類，提供相應(yīng)的法律服務(wù)； 4、記錄歸檔：對(duì)于提供的法律服務(wù)應(yīng)及時(shí)記錄按照法律服務(wù)的類型分別進(jìn)行總結(jié)、記錄和歸檔； 5、年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)：總結(jié)年度服務(wù)情況，要求

7、顧問單位對(duì)服務(wù)質(zhì)量和工作方法做出綜合評(píng)價(jià)；同時(shí)就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務(wù)計(jì)劃，簽訂下一年度法律顧問的續(xù)約合同。 第七條律師擔(dān)任法律顧問的工作方法和主要工作內(nèi)容 1、制作相關(guān)法律文書。律師在提供法律顧問服務(wù)的過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的法律服務(wù)內(nèi)容將制作不同的法律服務(wù)文書。 （1）根據(jù)法律服務(wù)方式的不同，律師法律文書分為建議性法律文書、說明性法律文書、請(qǐng)示性法律文書、記錄性法律文書。 建議性法律文書指提供律師建議的法律文書； 說明性法律文書指對(duì)特定問題提供說明的法律文書； 請(qǐng)示性法律文書指需要公司認(rèn)可，予以回復(fù)的法律文書； 記錄性法律文書指對(duì)法律服務(wù)狀態(tài)或過程進(jìn)

8、行記錄的法律文書，主要用于備案。 （2）根據(jù)法律服務(wù)事項(xiàng)的不同，律師法律文書有法律意見書、律師風(fēng)險(xiǎn)提示、律師諫言、法律信息。 法律意見書主要針對(duì)合同、法律文件、其他法律事項(xiàng)涉及的法律問題提供法律分析、修改意見、風(fēng)險(xiǎn)提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服務(wù)文書。一般情況下，法律意見書是一種被動(dòng)性文書。 律師風(fēng)險(xiǎn)提示主要是在顧問單位涉及的法律事項(xiàng)不適合出具法律意見書，或者僅需對(duì)某種法律風(fēng)險(xiǎn)做出特別提示的情況下，出具的風(fēng)險(xiǎn)提示法律服務(wù)文書。律師風(fēng)險(xiǎn)提示是一種主、被動(dòng)性文書。 律師諫言是律師服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)顧問單位存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用于提示顧問單位防范某種

9、普遍行為。律師諫言是法律意見書服務(wù)事項(xiàng)的延伸，是一種主動(dòng)性文書。 法律信息是律師提供給顧問單位，對(duì)顧問有影響的新法律、法規(guī)、規(guī)章、或政策信息。法律信息是一種主動(dòng)性文書。 2、對(duì)法律服務(wù)工作進(jìn)行記錄或備案。律師提供法律服務(wù)的過程中應(yīng)當(dāng)按照下列方法詳細(xì)地對(duì)服務(wù)內(nèi)容、程序及相關(guān)建議或處理結(jié)果進(jìn)行記錄。 （1）工作日志。工作日志是律師服務(wù)事項(xiàng)的簡(jiǎn)單記錄，按照日期記錄。 （2）法律顧問服務(wù)記錄。法律顧問服務(wù)記錄是律師服務(wù)過程中，根據(jù)服務(wù)事項(xiàng)填寫的記錄性表格，表明服務(wù)內(nèi)容、律師意見等主要事項(xiàng)。 （3）法律咨詢服務(wù)記錄。法律咨詢服務(wù)記錄是律師對(duì)于公司口頭或電話咨詢事項(xiàng)填寫的記錄性表格。 （4）會(huì)議紀(jì)要。會(huì)議

10、紀(jì)要是律師參與公司召開的會(huì)議或者律師與公司進(jìn)行法律服務(wù)事項(xiàng)會(huì)談時(shí)，制作的記錄性法律服務(wù)文書，會(huì)議紀(jì)要按照固定格式制作和管理。 3、對(duì)法律類文件進(jìn)行審查。顧問單位簽訂的合同、對(duì)外發(fā)布的廣告文稿、宣傳資料、招標(biāo)投標(biāo)文件、內(nèi)部管理規(guī)章、規(guī)范性文件等涉及法律問題的文件在簽署前，律師應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查。 律師審查法律類文件，在明確相關(guān)信息和顧問單位要求后，根據(jù)不同情況作出以下處理： （1）提供法律意見書； （2）對(duì)于提供電子文檔的文件，在合同中以修訂格式直接修改，并填寫法律顧問服務(wù)記錄； （3）對(duì)于加急審查文件，無法制作法律意見書的，在合同中直接予以修改，并填寫法律顧問服務(wù)記錄； （4）對(duì)于簡(jiǎn)單合同，無須出具

11、法律意見書，由律師口頭作出修改答復(fù)，并填寫日常法律咨詢記錄。 律師審查法律類文件應(yīng)當(dāng)恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，勤勉盡責(zé)、高效快捷。 律師審查法律類文件應(yīng)當(dāng)以顧問單位提供的合同文本及其他材料，結(jié)合具體經(jīng)辦人提供的信息為依據(jù)，嚴(yán)禁以主觀想象、臆造、假設(shè)、推測(cè)有關(guān)情況作為審查依據(jù)。 律師審查法律類文件，若認(rèn)為必要或應(yīng)顧問單位要求，可制訂規(guī)范性文件，如固定合同范本、內(nèi)部規(guī)章等，經(jīng)認(rèn)可后進(jìn)行推廣使用。 律師審查法律類文件，若認(rèn)為有關(guān)事項(xiàng)重大、情況復(fù)雜，可提議召開專項(xiàng)討論會(huì)或座談會(huì)，根據(jù)討論會(huì)或座談會(huì)結(jié)果提供律師審查意見或法律方案等。 律師審查法律類文件應(yīng)當(dāng)確定具體聯(lián)系律師姓

12、名及聯(lián)系方式，以便文件具體經(jīng)辦人或經(jīng)辦部門能夠及時(shí)聯(lián)系律師進(jìn)行溝通。同時(shí)對(duì)審查文件應(yīng)保存歸檔備查。 4、參與商務(wù)談判及磋商。律師應(yīng)當(dāng)參與顧問單位的商務(wù)談判及磋商，維護(hù)顧問單位的合法權(quán)益，在法律許可范圍內(nèi)為顧問單位爭(zhēng)取利益最大化。 律師在談判前應(yīng)當(dāng)了解談判事項(xiàng)、談判對(duì)方基本情況、談判進(jìn)行程度、談判分歧、談判進(jìn)程計(jì)劃等。相關(guān)情況不清楚時(shí)，律師應(yīng)當(dāng)與具體經(jīng)辦人核實(shí)相關(guān)情況。必要時(shí)，律師可以對(duì)談判對(duì)方基本情況、資信狀況予以調(diào)查。 律師參與談判事宜，只針對(duì)談判涉及法律問題提供律師意見，從法律合法性角度把握談判，不得對(duì)顧問單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行不適當(dāng)干預(yù)。律師根據(jù)談判事項(xiàng)的差異，可以采用以下方式處理： （1）由

13、律師對(duì)談判事項(xiàng)提供法律意見書，由顧問單位具體經(jīng)辦人根據(jù)律師意見與對(duì)方進(jìn)行磋商談判。 （2）純法律事務(wù)談判，應(yīng)公司要求由律師單獨(dú)與對(duì)方進(jìn)行談判。由律師單獨(dú)進(jìn)行的談判，律師應(yīng)當(dāng)將談判結(jié)果及時(shí)反饋給顧問單位，對(duì)談判情況提供律師意見供公司決策參考，并根據(jù)顧問單位意見進(jìn)行下一步談判或制定相關(guān)協(xié)議文本。 （3）綜合性談判，由律師會(huì)同顧問單位相關(guān)部門共同參與談判，律師同顧問單位各部門按照談判內(nèi)容進(jìn)行分工合作，律師應(yīng)當(dāng)對(duì)整個(gè)談判的法律問題進(jìn)行綜合考慮，并對(duì)整體談判法律問題提供律師意見供顧問單位參考。 （4）由顧問單位人員進(jìn)行的談判，律師應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)情況及時(shí)予以了解，根據(jù)談判結(jié)果提供新的律師意見； （5）對(duì)方聘請(qǐng)

14、律師參與的談判，律師應(yīng)當(dāng)直接參與。 律師應(yīng)當(dāng)在每次談判后對(duì)談判過程涉及的新法律問題進(jìn)行法律論證，適當(dāng)調(diào)整談判方案，為進(jìn)一步談判作好準(zhǔn)備，必要時(shí)，可提請(qǐng)顧問單位召開協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)談判情況進(jìn)行通報(bào)、研討，并就進(jìn)一步談判確定談判方案。每次談判主要分歧涉及法律問題的，律師對(duì)于顧問單位能否做出讓步，以及讓步的方式提出律師建議。律師建議以法律意見書或律師諫言形式提出。 重大談判前律師應(yīng)當(dāng)進(jìn)行法律可行性論證，確定談判方案，并就談判有關(guān)事項(xiàng)與顧問單位進(jìn)行溝通，取得共識(shí)或確定談判工作原則。 律師在談判結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)談判結(jié)果制作律師風(fēng)險(xiǎn)提示，對(duì)合同履行過程中應(yīng)該注意問題予以提示。 律師根據(jù)談判需要，可建議公司對(duì)談判

15、中的專業(yè)問題咨詢或聘請(qǐng)其他專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士提供服務(wù)。 5、參加顧問單位會(huì)議。律師參加顧問單位會(huì)議目的在于：了解運(yùn)作情況、工作計(jì)劃和安排，便于律師開展法律服務(wù)工作，制定律師服務(wù)計(jì)劃和確定服務(wù)方式，同時(shí)對(duì)會(huì)議議題涉及的法律問題提供律師意見，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 律師參加顧問單位會(huì)議應(yīng)當(dāng)恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。律師參加公司會(huì)議應(yīng)當(dāng)就涉及的法律問題進(jìn)行發(fā)言，對(duì)于確有法律障礙的事項(xiàng)，根據(jù)不同情況提出律師建議： （1）針對(duì)公司方案提出律師修改意見，并說明理由； （2）原定操作方式不符合法律規(guī)定，但有其他合法方式，律師了解公司實(shí)際目的后，設(shè)計(jì)合法性方案； （3）涉及事項(xiàng)屬于違法事項(xiàng)，律師應(yīng)

16、當(dāng)對(duì)違法性及違法后果予以說明；必要時(shí)，律師應(yīng)當(dāng)制作律師風(fēng)險(xiǎn)提示或緊急情況反映； （4）律師參加公司會(huì)議，認(rèn)為討論事項(xiàng)涉及重大法律問題，需要進(jìn)一步法律論證的，可以提議在會(huì)后進(jìn)行法律論證，待法律論證后向公司提交法律意見書。 律師參加公司會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議紀(jì)要，歸檔備查。 6、組織法律培訓(xùn)與指導(dǎo)。為從整體上提高顧問單位員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)，結(jié)合顧問單位自身情況，對(duì)在顧問單位運(yùn)行中涉及的專項(xiàng)問題，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)委派相應(yīng)的具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)律師對(duì)管理人員、一般員工及專題項(xiàng)目組成員舉行法律培訓(xùn)和講座。 根據(jù)顧問單位實(shí)際情況的需要，可以采用定期或不定期的方式進(jìn)行法律培訓(xùn)及講座。律師進(jìn)行法律講座及培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重以

17、下幾方面： （1）針對(duì)需培訓(xùn)的對(duì)象的實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行培訓(xùn)，作到有的放矢； （2）培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)緊密的結(jié)合顧問單位的實(shí)際情況，使培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際相結(jié)合； （3）培訓(xùn)的方式的適當(dāng)化； （4）培訓(xùn)內(nèi)容的合法化、程序化； （5）培訓(xùn)用語的通俗化、案例化； （6）注重培訓(xùn)結(jié)果，定期回訪。 7、規(guī)范顧問單位各類合同文本。根據(jù)顧問單位的實(shí)際情況，律師對(duì)于顧問單位經(jīng)常采用的合同可以進(jìn)行格式化、規(guī)范化，以達(dá)到減輕及防范風(fēng)險(xiǎn)的目的。 律師擔(dān)任法律顧問期間應(yīng)及時(shí)收集顧問單位各類合同文本，并結(jié)合顧問單位的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定，協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本

18、。 律師規(guī)范各類合同文本應(yīng)當(dāng)注重以下方面： （1）集思廣益、多方位收集顧問單位的常用文本，做到不遺漏、不缺失； （2）結(jié)合顧問單位的實(shí)際情況出發(fā)，以法律為依據(jù)對(duì)顧問單位的合同進(jìn)行格式及規(guī)范使之標(biāo)準(zhǔn)化； （3）了解顧問單位的需要，根據(jù)需要對(duì)合同文本的條款進(jìn)行修改和規(guī)范，從文本上滿足和解決顧問單位的需要解決的問題。 （4）建立合同管理制度,合同管理制度是防范風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)性制度。其主要作用在于事前防范與事中控制，輔助作用是事后補(bǔ)救。該制度的作用將體現(xiàn)在合同締約準(zhǔn)備、審核簽訂、依約履行、爭(zhēng)議處理和違約救濟(jì)等方面。合同管理制度的內(nèi)容主要包括：合同管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與職責(zé)，合同基礎(chǔ)資料管理，合同模版、合同簽訂，

19、合同履行，糾紛處理，監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲。依照合同管理制度，將使公司職員在合同范本使用、授權(quán)委托、公章（合同專用章）的使用、合同評(píng)審、合同糾紛預(yù)警、合同糾紛處理、合同管理統(tǒng)計(jì)和合同監(jiān)督檢查等細(xì)節(jié)方面有章可循。 8、完善顧問單位的相關(guān)規(guī)章及制度。律師應(yīng)協(xié)助顧問單位，在內(nèi)部管理過程中把經(jīng)濟(jì)手段、行政手段最大限度地上升為法律手段，從而提高管理水平，促進(jìn)顧問單位工作秩序化、規(guī)范化、合理化，為企業(yè)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度。 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度種類繁多，概括起來主要是： （1）基本制度。這是指企業(yè)的根本性制度，如股東會(huì)、董事會(huì)、職工代表大會(huì)制度、董事（經(jīng)理）工作制度及各項(xiàng)民主管理制度等。 （2）專項(xiàng)工作制度。這是指

20、企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理及思想政治工作等專項(xiàng)工作制度。主要包括：計(jì)劃管理制度、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作制度、生產(chǎn)管理制度、技術(shù)工作和技術(shù)管理制度、勞動(dòng)人事管理制度、物資供應(yīng)管理制度、經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)產(chǎn)管理制度、生活福利事業(yè)管理制度、政治工作制度等。 （3）責(zé)任制度。這是指規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各組織及各類人員的工作范圍、應(yīng)負(fù)的責(zé)任以及擁有的權(quán)利的制度。責(zé)任制度已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)內(nèi)部已承包為主的多種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的起草審查工作，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)專業(yè)管理部門與企業(yè)法律顧問分工配合進(jìn)行。一般情況下，可以由有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)草擬本專業(yè)方面的規(guī)章制度，由律師負(fù)責(zé)對(duì)該規(guī)章制度合法性的審查。 律師在擔(dān)任法律顧問期間應(yīng)當(dāng)通

21、過對(duì)顧問單位總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，逐步找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)顧問單位各單元的活力；補(bǔ)充完善顧問單位的上述各項(xiàng)規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，尋求效益最大化。 律師完善顧問單位的相關(guān)規(guī)章及制度應(yīng)當(dāng)以法律為準(zhǔn)繩，確保顧問單位的相關(guān)規(guī)章及制度的合法化。 第八條法律顧問合同 簽訂聘請(qǐng)和應(yīng)聘擔(dān)任法律顧問合同是確定和應(yīng)聘雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法定方式，是應(yīng)聘方開展法律顧問工作的合法根據(jù)。律師事務(wù)所或律師受聘為法律顧問，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與顧問單位簽訂法律顧問合同。法律顧問合同是法律顧問關(guān)系成立的唯一證明。法律顧問合同包括但不限于如下條款: （1）聘方及受聘方的名稱(姓名)、住所、通訊方式;

22、（2）法律顧問的工作范圍、工作方式、履行職責(zé)的權(quán)限； （3）擔(dān)任法律顧問的律師姓名、執(zhí)業(yè)證號(hào); （4）聘期起止時(shí)間; （5）聘方為保證法律顧問職責(zé)的履行提供的必要工作條件和物質(zhì)保障; （6）顧問律師應(yīng)有的知情權(quán)； （7）法律顧問費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法； （8）合同的變更和解除； （9）雙方約定的其他權(quán)利、義務(wù)； （10）違約責(zé)任; （11）解決爭(zhēng)議的方法。 律師與顧問單位簽訂了法律顧問合同后，應(yīng)按照合同規(guī)定履行義務(wù)，應(yīng)依法律顧問合同的規(guī)定或聘方的授權(quán)委托提供法律服務(wù)，不得超越委托權(quán)限。 在聘期內(nèi)提前解除法律顧問合同時(shí)，雙方應(yīng)簽訂解聘協(xié)議，并就善后事宜的處理予以書面約定。 法律顧問合同期滿或終止前，律師事務(wù)所及律師立主動(dòng)就是否續(xù)聘征詢聘方意見，若聘方有意續(xù)聘，應(yīng)及時(shí)就續(xù)聘條件進(jìn)行磋商，以保證法律服務(wù)的連續(xù)性。法律顧問合同因期滿或法律服務(wù)事項(xiàng)完成而終止后，律師要及時(shí)寫出總結(jié)報(bào)告，律師事務(wù)所應(yīng)及時(shí)歸卷備查。 律師事務(wù)所與顧問單位簽訂法律顧問合同應(yīng)依據(jù)中華人民共和