精選做好職業(yè)規(guī)劃4篇_1

1、精選做好職業(yè)規(guī)劃4篇做好職業(yè)規(guī)劃 篇1 求職指導：剛?cè)肼殘?，做好職業(yè)規(guī)劃很重要 初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為查找不到職業(yè)目標而困惑？滿腔熱血卻經(jīng)常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活莫非真是這樣子嗎？ 方案一：立足本行業(yè)，謀求更高進展 第一步：短期目標穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求進展。 需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面把握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？煞桨鸽x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提示的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的進展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求進展的目的。 其次步：

2、中期目標三年內(nèi)成為行家 中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能嫻熟運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬學問和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標預備。 方案二：積累學問、財寶及.閱歷，查找機會創(chuàng)業(yè) 在某行業(yè)中，你要有足夠的愛好，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。 第一步：達到短期目標應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位 初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟識公司的相關(guān)管理流程。 其次步：積累相關(guān)閱歷，積累行業(yè)信息 在搞好日常工作的前提下，留意積累健身行業(yè)信息，把握公司運作詳情。為達到這一目

3、的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。 第三步：實現(xiàn)中長期目標完成閱歷積累自己當老板 結(jié)累學問、閱歷和財寶，到處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的進展通道。 職業(yè)規(guī)劃專家分析點評 新人如何走出職業(yè)“困頓期” 1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯 職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性進展，必需抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議： 沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培育良好心理素養(yǎng)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng).，適應(yīng)公司環(huán)境，學會獨立思索，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。把

4、握一些自已喜愛的，.需要的技能，為自已在將來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。 多思索理性規(guī)劃。多思索，遇到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅決而有效的行動，漸漸朝著目標邁進。 保持良好心態(tài)。勝利是每個人追求的目標，但要避開急功近利。每個勝利者的背后都有一番辛酸故事，都有著苦痛的經(jīng)受。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐煩，用心，樂觀自信地對待工作生活。 2、避開走入兩個誤區(qū) 職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特殊要留意避開兩個誤區(qū)： 過于關(guān)注收入凹凸的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的

5、問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。 “愛好至上”的誤區(qū)。愛好不代表力量，你對某一特定職業(yè)有愛好并不意味著你肯定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人愛好與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感愛好并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得勝利。 總之，職場新人只有準時提高熟悉.和熟悉自我的力量，盡快度過當代高校生步入.開頭階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避開陷入職業(yè)困頓，從而邁出勝利的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！ 做好職業(yè)規(guī)劃 篇2 據(jù)英國BBC英倫網(wǎng)報道，就業(yè)始終是同學們爭論的熱點話題之一，對留同學來

6、說亦是如此。為了關(guān)心留英中國同學的就業(yè)問題，英國大使館文化訓練處于上周末在英國三座城市舉辦了職業(yè)進展研討會暨小型聘請會，向留同學們供應(yīng)了建議和現(xiàn)場聘請機會。 知名企業(yè)人士針對就業(yè)問題給了現(xiàn)場留英校友們很多中肯的看法，同學們表示受益匪淺。 微軟亞太研發(fā)集團人力資源總監(jiān)林磊： 雖然中國整個經(jīng)濟增長形勢有放緩的趨勢，但是我信任對于有一技之長的人肯定是個好消息，由于會有更多的就業(yè)機會。過往三年國內(nèi)外企解決到的高校生就業(yè)需求是10%-12%，其實中小型私企以及合資企業(yè)關(guān)心了更多人解決就業(yè)問題。盼望大家放寬眼界，而不是只看到一種類型的企業(yè)。聘請渠道除了校招、聘請網(wǎng)站和企業(yè)自己的網(wǎng)站，當然還有現(xiàn)在比較流行的

7、微博。 百度高級HR經(jīng)理Philip： 互聯(lián)網(wǎng)不單是技術(shù)人員的天堂，其實每個人都可以在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里制造一番天地，而且每年國內(nèi)各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量都特別大。在這個行業(yè)，我們盼望招到的人不僅聰慧，還要有創(chuàng)新意識和對企業(yè)產(chǎn)品的熱忱。聘請要求高不是人為定制，而是由行業(yè)本身對應(yīng)聘者的需求所導致。詳細到職位方面，對于整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最大的需求是軟件開發(fā)工程師、測試工程師和產(chǎn)品經(jīng)理。當然，運營、銷售以及市場方面也需要許多人材，所以缺口還是有的，對大家來說，機會還是許多的。 惠普中國Jenny： 看法與力量一樣重要。不管在哪間公司哪個職位，都要清晰你的客戶是誰。此外，雖然個性化是件好事，但團隊

8、合作力量也要特別強。就業(yè)者應(yīng)當了解自己的職業(yè)規(guī)劃。跳槽之前要知道接下來的職業(yè)方向，跳應(yīng)當有跳的規(guī)律。永久記得，在任何狀況下，英勇地表現(xiàn)自己的潛能。 德勤英國Vivian： 像跨國公司的小組面試，申請國內(nèi)的職位建議同學們展現(xiàn)更多的團隊合作；在英國雖說團隊合作很重要，但更需要展現(xiàn)到自己的閃完點。面試的差距在于你是否做好全面的預備。很多同學或許對于面試之前的問卷感到麻煩，可是有沒有專心筆試或做好面試預備，面試官是可以看出來的。詳細怎么預備可以參考網(wǎng)上共享的閱歷，公司的網(wǎng)站也不行忽視。 參與職業(yè)進展研討會的同學們來自不同專業(yè)，如傳媒、金融和IT，他們針對就業(yè)前景和競爭壓力共享了自己的觀點。 PSW簽證

9、取消所帶來的遺憾 龍菲，Queen Mary： 找工作不是畢業(yè)再找工作，而是在畢業(yè)前就要預備。正因如此，很多同學或許在一開頭找工作時給自己的定位就不是留下來，而是回國。缺少了在英國的工作閱歷或機會，對留英同學們的影響還是很大的。 Leslre，LSE： 10月份畢業(yè)，而同學簽證多數(shù)是在下一年-、二月份到期，所以假如到期前還沒有找到實習或者其它機會，那么只能選擇離開。當然每個人的方案也不一樣，有的人會考慮去別的國家，不肯定選擇回國。這不是二選一的問題，想法始終都在轉(zhuǎn)變。 海歸的國內(nèi)就業(yè)優(yōu)勢 馬同學，LSE： 英語雖然已經(jīng)不算是優(yōu)勢了，但是在跨國公司工作的話，對英語的溝通和西方文化了解是會對就業(yè)有

10、所關(guān)心的。假如根據(jù)本科和碩士的訓練內(nèi)容來說的話，英國所賜予的專業(yè)學問會更強一些。 Amy，UEA： 海外留同學在時間支配以及獨立力量上會比較好一些，緊迫感也相對較大。 留同學回國就業(yè)的壓力 學校名稱：英國鄧迪高校 University of Dundee 所在位置：英國，鄧迪學校設(shè)置類型：創(chuàng)建時間：1881年學歷：學校性質(zhì)：公立同學人數(shù)：17883人院校地址：University of Dundee Nethergate Dundee DD1 4HN UK 電話：01382 38 81 11 / +44 1382 38 81 11 傳真：01382 38 55 00 / +44 1382 38

11、 55 00 Email：internationaldundee.ac.uk9912 Apple，University of Liverpool： 對于我個人來說，我的中文不是很好。高中就過來英國讀書，所以在中文書寫方面可能不如國內(nèi)畢業(yè)生好。 Amy，UEA： 來到研討會觀察這么多中國留同學就已經(jīng)感到肯定的壓力了，其實海歸與海歸之間的競爭力已經(jīng)很大了。 由于目標相同，競爭幾乎永久都是那一部分人。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇3 職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)系統(tǒng)的方案的動態(tài)過程。最重要的是能對自我認知逐步完善，依據(jù)人生進展軌跡做出最適合自己的職業(yè)道路選擇，主動把握命運！那么，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如

12、何為您進行職業(yè)規(guī)劃的呢？ 首先了解你基本狀況 想要從一個整體意義上去了解一個人并不是一件輕而易舉的事情，每當我們照鏡子時，看到的自己也只有一面而已，同樣的道理，一個人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的問題，當我們自己來分析和端詳自己時，同樣很難從客觀的角度來著手解決問題，然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進行聚焦，通過全方位的評估與分析，得出具有你的詳細狀況，從而更好的便利進行發(fā)覺你自己、了解你自己、定位你自己。 對你狀況進行分析，并賜予一個大的方向，且逐步聚焦 通過對你的狀況有肯定了解后，介個你的性格特點、愛好愛好、抱負與目標等方面逐步聚焦，讓你能夠客觀地了解你自己，并找到自己的進展方向。

13、 供應(yīng)給你職業(yè)進展解決方案 通過逐步的聚焦，并結(jié)合你的學習力量和適應(yīng)力量，結(jié)合整個市場的進展行情與今后的進展前景，做好職業(yè)定位，為你引導出一條只屬于你的個性化職業(yè)道路而設(shè)定職業(yè)目標。 若你與目標有所差距，應(yīng)當進行何種方案去彌補自己的不足？ 結(jié)合目前你自身的狀況，如職業(yè)技能水平、對行業(yè)進展的熟識程度、職業(yè)進展的晉升途徑等問題，找到一個最佳切入點，并且供應(yīng)相關(guān)的學習方案。 一個落得腳的行動方案 通過一系列的步驟，在相應(yīng)的時間節(jié)點為你制定任務(wù)從而來達成職業(yè)目標的行動方案。 每個人心中都有一個Professional Calling， 就是一樣東西你發(fā)自內(nèi)心地喜愛它，它不肯定是.上最流行的，不肯定是錢

14、拿得最多的，也不肯定是讓其他人艷羨的，但卻是你內(nèi)心喜愛的。我們看的書、學的學問和選擇的學科并不代表我們必定的職業(yè)取向，甚至不是我們一生職業(yè)勝利的基礎(chǔ)，而Calling才是第一位的。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇4 如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿擔當艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。 在新的一年里，以下幾點或許能關(guān)心求職者多獲得一些機會，去努力突破職業(yè)進展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。 1、跳槽要選對行業(yè) 假如你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重復著同樣的工作，對

15、工作失去了.。這個時候或許應(yīng)當考慮跳槽了，跳槽當然有風險，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有機會轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新奇感可能會刺激你仔細工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)進展道路有很深遠的意義。 2、學手藝要看準 隨著國家一批批頒布新職業(yè)，好像到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有預備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學習進修，用實際的成果來證明你自己在公司的作用。 3、考證書自漲身價 “我現(xiàn)在這點兒外語

16、水平根本不夠用！”常常聽到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語力量也已成為許多人事業(yè)進展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響非常明顯，外語力量越高，其薪資的競爭力也就越強，外語力量達到嫻熟的人群每年的薪資基本都能有肯定的升幅。能提高外語水平的進修渠道許多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有肯定的代表性和適合人群。 4、做一次評估，爭取加薪 或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高酬勞的價值。假如，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)當要求越多。加薪上，你必需首先評估自

17、己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正值理由。 5、用行動伺機升職 假如你在一家大公司，肯定能深深體會到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿擔當艱難的任務(wù)、建立良好的.人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導的信任。因此，負責任和工作力量顯得特別重要。 正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場人士來說，準時對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作

18、上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，畢竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。 首先，職業(yè)要符合個人愛好、愛好。愛好是最好的老師，有愛好才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的狀況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于許多職場新人，對.、對自身的了解還不充分，自己畢竟喜愛什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的推斷。 其次，工作要是力所能及的，難度適度高出個人力量的。這樣的工作即簡單做出成果也帶有肯定的挑戰(zhàn)性，利于個人力量的進一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，主動心情無法