精選做好職業(yè)規(guī)劃合集八篇

1、精選做好職業(yè)規(guī)劃合集八篇做好職業(yè)規(guī)劃 篇1 目標(biāo)是我們每個(gè)人前行的動(dòng)力。 一、職業(yè)規(guī)劃 作為HR肯定要做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)通道有多少條，比如是三條，那么就需要清晰每條的通路每層級(jí)是什么，舉一個(gè)簡(jiǎn)潔人例子，一條操作層面的可以從初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師高級(jí)設(shè)計(jì)師技術(shù)專家;一條管理層面的從一般管理主管高級(jí)主管中層助理中層高層。有了明確的職業(yè)規(guī)劃，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的力量和必備的學(xué)問，每個(gè)層級(jí)賜予明確的詳細(xì)要求，學(xué)習(xí)到什么內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。 二、賜予學(xué)習(xí)地圖 制定學(xué)習(xí)樹，每個(gè)學(xué)習(xí)樹對(duì)應(yīng)不同的課程，制定出學(xué)習(xí)地圖，學(xué)習(xí)地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對(duì)應(yīng)，讓每個(gè)

2、員工都明確的知道，學(xué)習(xí)什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試，可以晉升到什么層級(jí)，然后還要知道這個(gè)層級(jí)我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以用法的資源，假如非常透明和明確，每個(gè)想前行的人不是需要我們來督促，而是來自于內(nèi)部的動(dòng)力。 三、制定學(xué)習(xí)課件 每個(gè)人集中精力的時(shí)間是有限的，我們?cè)谥贫ㄕn件的時(shí)候，盡量不超過30分鐘，每間隔非常鐘有一個(gè)課程跟進(jìn)回答問題，回答正確的下一個(gè)10分鐘學(xué)習(xí)開頭，30分鐘學(xué)習(xí)結(jié)束后有一個(gè)考試，考試成果超過60分的時(shí)候?qū)W時(shí)進(jìn)行記錄，并建立員工學(xué)習(xí)檔案，定期公示學(xué)習(xí)進(jìn)度。 四、課件的趣味性 現(xiàn)在常?？吹焦卉嚿希腥嗣總€(gè)人都抱著一個(gè)手機(jī)，低頭族說的就是他們，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)不僅給了豐富

3、的學(xué)問量，也帶來了趣味性，也可以知道許多人在玩嬉戲的時(shí)候，時(shí)間過得好快，能否把我們的課件增加動(dòng)畫和趣味性，讓員工用上就愛不釋手，定期推出新產(chǎn)品，假如產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們奇怪心的滿意 五、薪酬的誘惑性 制定了學(xué)習(xí)地圖和學(xué)習(xí)課件，單獨(dú)的完成是沒有太多的嘉獎(jiǎng)，但當(dāng)考核得到肯定的層級(jí)的時(shí)候，每層級(jí)之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源 六、把讓做變成自動(dòng)做 每個(gè)人都想是自己的仆人，把要求做，變成自己主動(dòng)做，只要我們賜予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學(xué)習(xí)地圖，結(jié)合薪酬的激勵(lì)，肯定自動(dòng)做。 愿我們每個(gè)人都能夠做好真正的自己，做好激勵(lì)。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇2 董芳卓又失業(yè)了，半年前

4、好不簡(jiǎn)單才在葡萄牙波蒂莫嫩塞隊(duì)找到工作的他，再次被東家拋棄了?，F(xiàn)今中國媒體上出現(xiàn)“董芳卓”的次數(shù)還不如“董卓”，盡管這位曾被曼聯(lián)收購的前鋒，在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)被視為中國足球的盼望、將來的旗幟。如今盼望成了無望，旗幟還未綻開就已經(jīng)折了旗桿。 董芳卓原本有機(jī)會(huì)成為中國足球有史以來最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他，這筆款項(xiàng)可以增值至350萬英鎊。甚至還沒幾位本國球迷知曉他，甚至還沒在中國的頂級(jí)聯(lián)賽進(jìn)過球，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子董芳卓簡(jiǎn)直成了奇跡的代名詞，在職業(yè)足球的這段人生中，他叼著金鑰匙出世了。 由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很奇妙：首賽季實(shí)現(xiàn)了比甲入球；次賽季前7次

5、亮相進(jìn)6球且均以替補(bǔ)身份（活脫脫一個(gè)索爾斯克亞）；第3季18球，成為比乙聯(lián)賽最佳射手；第4季過半便入球過雙，20xx年1月獲得英國勞工證，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同一切正朝著正軌進(jìn)展，但喜劇卻稀里糊涂地演繹成了悲劇。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯(cuò)什么，或者說，根本沒機(jī)會(huì)去做些什么，魯尼、C羅、索爾斯克亞，甚至是阿蘭·史密斯，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線。 大連實(shí)德(微博)當(dāng)然沒機(jī)會(huì)拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費(fèi)，小時(shí)了了的董芳卓也徹底淪落為一個(gè)“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人，是為中國男足打入奧運(yùn)進(jìn)球的第一人，是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員，當(dāng)然還是第一位遭受3

6、家歐洲俱樂部提前解約的中國人但董芳卓的成就僅僅在于制造了許多個(gè)“第一”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到國人們當(dāng)時(shí)對(duì)其的期許。在老特拉福德虛度的一年半時(shí)間，令他徹底丟失了信念和技巧，甚至無法勝任中超前鋒。 對(duì)于任何一位亞洲球員，曼聯(lián)的門檻都有些高。樸智星的勝利基石是埃因霍溫，韓國人在那里讀懂了歐洲足球。老特拉福德不會(huì)給你太多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這里只需要成熟產(chǎn)品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07賽季與董芳卓在安特衛(wèi)普并肩作戰(zhàn)并同獲勝利的坎貝爾、辛普森，也被紅魔驅(qū)除了，留下的埃文斯、吉布森也舉步維艱，這四位正宗的英國造尚且如此，何況是初來乍到的中國人？ 董芳卓只是弗爵的一次，對(duì)于曼聯(lián)來說，50萬英鎊的*注小得可以

7、挺直忽視，而董芳卓卻輸完了自己的足球生涯。參照同樣于安特衛(wèi)普出道的薛琦鉉，韓國人以小球會(huì)為跳板，隨后在比利時(shí)豪門安德萊赫特積累了3年閱歷，方才有信念和資本轉(zhuǎn)戰(zhàn)英格蘭聯(lián)賽。既然不是天才，那你就不能希望學(xué)校尚未畢業(yè)，就到牛津劍橋讀出個(gè)博士學(xué)位來。 董芳卓之“殤”，恰恰也是眾多中國球員之痛。對(duì)于歐洲他們無比憧憬，卻也可怕輸?shù)靡粺o全部、敗盡家業(yè)奔向歐洲是實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的唯一通道，但走之前，請(qǐng)制訂好足球人生的規(guī)劃，選擇合適的門檻，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇3 你正在找工作，或者爭(zhēng)取升職嗎？對(duì)于盼望獲得勝利的員工而言，僅僅擁有基本的力量是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)勝利所必需具備的幾項(xiàng)工作技

8、能。 1.清楚溝通 不管在哪個(gè)層級(jí)的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵。總部位于紐約的會(huì)計(jì)詢問公司普華永道的美國聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人霍利。保羅說：“這事實(shí)上就是清楚表達(dá)你的觀點(diǎn)的力量和通過溝通建立關(guān)系的力量?！?保羅說：“我憑五分鐘的對(duì)話就能感受到他們的熱忱，并充分理解什么對(duì)他們來說是重要的?！崩?，隨著職場(chǎng)溝通越來越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工丟失了或根本沒有培育出做報(bào)告的力量。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。 2.樹立形象 人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會(huì)查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對(duì)搜尋結(jié)果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長(zhǎng)彼得。漢達(dá)爾說：“這是你的品牌，這是你展現(xiàn)自己的方

9、式。假如你發(fā)布了一些會(huì)令你自己困惑的信息，別人會(huì)看得到的?！眴T工也應(yīng)當(dāng)確保他們的個(gè)人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。 3.敏捷性 有證據(jù)顯示，明年經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入復(fù)蘇期，企業(yè)努力快速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有快速應(yīng)對(duì)需求不斷改變的力量。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，把握新技能的力量是最重要的。他說：“我們盼望知道，假如我們推出一個(gè)新項(xiàng)目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否情愿學(xué)習(xí)它?！?4.提高工作效率 職業(yè)顧問專家稱，20xx年，員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。依據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場(chǎng)討論與詢問公司最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，公司管理層盼望明年的員工業(yè)績(jī)比當(dāng)前水平提高

10、20%.加利福尼亞門洛帕克人力詢問公司的高級(jí)執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說：“你在工作中是否會(huì)自愿去承接一些項(xiàng)目？你是否在查找創(chuàng)新方法來關(guān)心你的企業(yè)？真正令你脫潁而出的方法是主動(dòng)表現(xiàn)?！?在考慮明年要擴(kuò)張的企業(yè)中，聘請(qǐng)經(jīng)理們自身也需要強(qiáng)化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本。達(dá)特納說：“在過去這幾年中，識(shí)別人才、雇用人才的力量沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇4 進(jìn)入嶄新的一年，職場(chǎng)人士都盼望自己在新一年里能更上一層樓。要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃是必不行少的。不少人目前還處于做總結(jié)的階段，尚未做好新年的職場(chǎng)規(guī)劃。 做好職業(yè)規(guī)劃很重要，而在新一年為自己制定一個(gè)明確

11、、切實(shí)可行的規(guī)劃也是必不行少的，建議職場(chǎng)人士盡早制定目標(biāo)和學(xué)習(xí)規(guī)劃，明確努力的方向。 一、做規(guī)劃才不會(huì)迷失方向 林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作，工作力量雖然有肯定提升，但并不大。她說：“我也不知道我是不是還要連續(xù)從事這份工作，這份工作雖然輕松，但是一點(diǎn)挑戰(zhàn)性都沒有，做久了人也變得沒追求?！绷中〗愀嬷浾撸龔膩頉]有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，都是走一步看一步，人生都失去了方向。 只有做好職業(yè)規(guī)劃，才能讓自己不失去方向，而做好新年規(guī)劃同樣重要，職場(chǎng)人士應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃，目標(biāo)和方案明確了之后，工作起來也更有目的性。假如沒

12、有做好規(guī)劃，就很簡(jiǎn)單迷失方向，對(duì)自己的職業(yè)失去信念。 二、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃 “每年我都會(huì)為自己做下規(guī)劃，但是元旦假期回來之后始終在忙于寫總結(jié)報(bào)告，還沒來得及做規(guī)劃?！痹谝患揖W(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說。記者采訪發(fā)覺，目前不少職場(chǎng)人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃，有的雖然有也許的目標(biāo)，但是也還沒有制定具體的規(guī)劃。 在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說，元旦假期過后始終沒有進(jìn)入工作狀態(tài)，現(xiàn)在還在期盼春節(jié)假期的到來，不過她表示，她會(huì)盡快做好新年的規(guī)劃，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài)。 在一家企業(yè)擔(dān)當(dāng)主管的.林先生表示，他特別重視職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也很清楚，而且每年他都會(huì)為自己制定一個(gè)具體的規(guī)劃。他說，由于元

13、旦假期回來之后有許多事情要處理，所以還沒制定好規(guī)劃，他說，他會(huì)利用這個(gè)周末做好規(guī)劃，“規(guī)劃做好了心理才踏實(shí)?！彼硎?，新年規(guī)劃肯定要趁早，由于假如不趁早做就很難進(jìn)入狀態(tài)，對(duì)自己的要求也會(huì)無意識(shí)地降低，而且有時(shí)拖著拖著就不想做了。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇5 為啥我們情愿聘請(qǐng)有肯定工作閱歷的求職者呢?不是我們對(duì)應(yīng)屆生有偏見，主要是應(yīng)屆生太浮躁，簡(jiǎn)單辭職。相反一些有工作閱歷的人，他們知道自己究竟適合干什么，上崗之后往往能穩(wěn)定下來，不簡(jiǎn)單辭職?！睗?jì)南世建機(jī)械有限公司的聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人王先生告知記者，在他們公司里，職場(chǎng)新人跳槽率高達(dá)90%，相反有工作閱歷的人往往不簡(jiǎn)單跳槽。 “從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，85后、90后很快就會(huì)成為

14、人力資源市場(chǎng)的主力軍，對(duì)于這些年輕人的聘請(qǐng)和管理，與其"堵"，不如"疏"?！蔽沂∪肆Y源專家王志勇表示，現(xiàn)在年輕人的家庭條件都不錯(cuò)，家里不急著他們賺錢養(yǎng)家，而且他們大多具有較高的學(xué)歷，確定會(huì)對(duì)工作也有著較高的要求。 王志勇建議，在提高物質(zhì)待遇的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)特殊關(guān)注年輕人進(jìn)入單位之后的進(jìn)展空間和培訓(xùn)規(guī)劃，讓年輕人知道他們通過努力就可以在這個(gè)單位取得勝利，他們也就情愿到這家單位來工作了。 同時(shí)，王志勇也提示年輕人，剛畢業(yè)時(shí)，多選擇幾份工作嘗試一下，未必是壞事，但關(guān)鍵是要依據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和性格特長(zhǎng)，做好職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合自己的行業(yè)，然后腳踏實(shí)地地在

15、這個(gè)行業(yè)里努力，而不能老是這樣盲目地跳槽。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇6 許多高校生畢業(yè)就是失業(yè)，畢業(yè)很久，遲遲找不到合適的工作，這是什么緣由呢？接下來，大家一起分析一下。 對(duì).接觸過少，對(duì)于就業(yè)求職信息閉塞，而且非畢業(yè)生好多沒有就業(yè)的提前意識(shí)。 1、想找一些與自己專業(yè)對(duì)口的工作，從而能夠?qū)W以致用，有所熬煉，但這樣的機(jī)會(huì)已經(jīng)很少。 2、缺乏.實(shí)踐閱歷和工作力量，而現(xiàn)在好多企業(yè)對(duì)畢業(yè)生都要求有肯定的.實(shí)踐閱歷和工作力量。 3、缺乏參加.競(jìng)爭(zhēng)的力量，對(duì)自己估價(jià)太高，不切合實(shí)際，總以為自己是天之驕子，非要得到一份好的工作，所以很難找到工作。 4、就業(yè)期間缺乏.和校方的指導(dǎo)服務(wù)，更缺乏對(duì)就業(yè)、擇業(yè)的自身研討。

16、5、高校生自己期望太高，常常憑空想象，總盼望一步到位，抱負(fù)化，再就是攀比，講條件?？傄詾樽约阂怀鲂ｉT就能做“白領(lǐng)”。難接受抱負(fù)和現(xiàn)實(shí)的差距。 為了加強(qiáng)提高高校生就業(yè)率，我們對(duì)高校生提出一些自己的一些建議： 1、高校生應(yīng)當(dāng)對(duì)自己做生涯規(guī)劃：進(jìn)行自我評(píng)估生涯評(píng)估職業(yè)選擇職業(yè)生涯確定目標(biāo)行動(dòng)方案和目標(biāo)執(zhí)行評(píng)估和反饋。做一個(gè)這樣的流程信任對(duì)大家確定有所關(guān)心，并在這個(gè)過程中不斷的完善和補(bǔ)充自己，進(jìn)而是自己更加完善，爭(zhēng)取自身潛力與將來職業(yè)進(jìn)展能同步進(jìn)行。 2、高校生自己要轉(zhuǎn)變觀念。期望不能太高，不是憑空想象而是要先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。要切合實(shí)際，不能太盲目。 3、應(yīng)當(dāng)拿出更多的精力和時(shí)間去研討當(dāng)前的就業(yè)

17、形勢(shì)，形成研討習(xí)慣，分析人才市場(chǎng)需求信息，把握自身專業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r，以及分析在著一領(lǐng)域需要哪方面的人才，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整自己，以適應(yīng).的要求。這一習(xí)慣對(duì)工作以后還是很有關(guān)心的。 4、調(diào)整自己心態(tài)。認(rèn)清自己的.角色，樂于去基層工作，從一般的勞動(dòng)者開頭，不斷積累閱歷，為以后工作打好基礎(chǔ)。 5、要有精準(zhǔn)的定位。培育自己的競(jìng)爭(zhēng)力量，對(duì)聘請(qǐng)要有信念，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)要有士氣，面臨就業(yè)問題要審時(shí)奪勢(shì)，實(shí)事求是，不求一步到位。 就業(yè)難，就業(yè)好難！看了上面的建議，你是否覺得自己缺少了一些看法中的東西呢？信息量少與缺乏.閱歷就是兩大難處，我想大家只要把這兩方面解決了，就業(yè)也不是問題了！所以這只有靠同學(xué)們自己去把握去專心、去努

18、力、去把握！最終盼望我們的這份調(diào)查能引起大家的關(guān)注，能給高校生就業(yè)帶來關(guān)心，能指導(dǎo)他們更加順當(dāng)?shù)木蜆I(yè)。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇7 在現(xiàn)在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，轉(zhuǎn)行進(jìn)展和跳槽是許多人的選擇，在進(jìn)入.之后，很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會(huì)考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽，但是你能明確的看到你的前路嗎？有的人存在誤區(qū)，至今還有人處在迷茫中，認(rèn)為只有職業(yè)出現(xiàn)問題，才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資格還是需要做一些規(guī)劃，會(huì)讓自己的轉(zhuǎn)行進(jìn)展或跳槽進(jìn)展更清楚一些。 高校生選擇職業(yè)的誤區(qū) 1、從眾心理：一切都跟緊潮流，別人做什么，我也做什么。 2、閱歷至上論和信念過度：過分信任自己的閱歷，認(rèn)為自己無所不能。 3

19、、安于現(xiàn)狀：對(duì)目前的一切都很滿足，看不到潛在的危急或變數(shù)。 4、尋求支持：遇到問題時(shí)，不是自己主動(dòng)查找解決的方法，而是依靠別人賜予支持。 5、形式打算答案：追求出風(fēng)頭和表面上的一些榮譽(yù)，忽視了自己本身技能的提高。 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，簡(jiǎn)潔的說就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的方案的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)事實(shí)上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。從另一個(gè)方面來講，不論你從事什么行業(yè)，假如你想在這個(gè)行業(yè)中真正做到精英，做到高手或者創(chuàng)業(yè)，職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個(gè)行業(yè)的最佳捷徑。 職業(yè)規(guī)劃最重要有三個(gè)主要目的： 第一，職業(yè)生涯規(guī)劃

20、可以發(fā)掘自我潛能，增加個(gè)人實(shí)力。 其次，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增加進(jìn)展的目的性與方案性，提升勝利的機(jī)會(huì)。 第三，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的力量。 怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 依據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家閱歷得出，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點(diǎn)： 擇己所愛 從事一項(xiàng)你所喜愛的工作，工作本身就能給你一種滿意感，你的職業(yè)生涯也會(huì)從今變得妙趣橫生。愛好是最好的老師，是勝利之母。就想談戀愛一樣，你愛你的工作就會(huì)全身心的投入和付出。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必留意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的愛好，擇己所愛，選擇自己所喜愛的職業(yè)。 擇己所長(zhǎng) 任何職業(yè)都要求從業(yè)者把握肯定的技能，具備肯定的力量條件。而一個(gè)人一生中不能將全部技

21、能都全部把握。所以你必需在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇8 第一步：自我評(píng)估是關(guān)鍵 大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對(duì)自己進(jìn)行精準(zhǔn)的自我評(píng)估，就是考慮一下我是誰？我想做什么？我能做什么？環(huán)境允許我做什么等問題。 通過自我評(píng)估，了解好自己的愛好點(diǎn)在哪里，是喜愛與人打交道，還是與物打交道，只有認(rèn)清了自己了，確定了自己的職業(yè)傾向，這事做好職業(yè)規(guī)劃最關(guān)鍵的一步。 其次步：認(rèn)清自己已經(jīng)把握的力量是什么 確定好自己想從事哪個(gè)方向的職業(yè)了，就來想一下自己的力量有哪些，是文字處理力量，組織培訓(xùn)力量還是數(shù)據(jù)分析力量呢？仔細(xì)想想自己的有哪些優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，這些優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)哪些是對(duì)自己感愛好的崗位有關(guān)心的，這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的。 你要確定就業(yè)當(dāng)先與