對新《勞動合同法》下的“勞動力成本優(yōu)勢”的思考

1、對新勞動合同法下的“勞動力成本優(yōu)勢”的思考    摘要 中國制造業(yè)一直是以壓低勞動力成本換來價格優(yōu)勢求生存。新勞動合同法的出臺和實施,讓其感到了實實在大的成本壓力。繼技術(shù)壁壘、綠色壁壘之后,“勞動壁壘”正成為“中國制造”走向世界的下一個路障。中國制造業(yè)必須重新定義自己的“勞動力成本優(yōu)勢”,這是實現(xiàn)國家和企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略需要。關(guān)鍵詞 勞動力成本優(yōu)勢社會責任管理體系(SA8000)一、新勞動合同法的出臺給制造業(yè)帶來的震動在新勞動合同法生效“大限”之前,很多國內(nèi)著名企業(yè)和用工單位都做出了針對法律的規(guī)避性動作。在中國本土駐扎的LG、沃爾瑪?shù)瓤鐕静坏脝T,而

2、且將工廠向東南亞國家轉(zhuǎn)移。其實,最應該緊張的不應該是這些大型的知名企業(yè),而是那些在“中國制造”中扮演重要角色的千萬家中小加工制造企業(yè)。中國的制造業(yè)一直是以壓低勞動力成本換來的價格優(yōu)勢求生存的。新勞動合同法強制規(guī)范了企業(yè)簽訂勞務合同、使用臨時工和試用期、發(fā)放工資等問題和各種經(jīng)濟補償行為,提高了企業(yè)的用人成本,這就督促企業(yè)經(jīng)營重心從降低勞動力成本、走低價路線換成提高經(jīng)營管理水平、提高技術(shù)含量、增加產(chǎn)品附加值的層面上,從而提升企業(yè)利潤空間,促進中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。這一勞動關(guān)系的變革對那些只依靠非正式雇用勞動力力求存的弱小企業(yè)而言,是一個生死考驗,東莞許多制造業(yè)由于無法償還職工大規(guī)模的賠償訴求而宣布倒

3、閉。二、分析我國制造業(yè)發(fā)展模式中的勞動力成本現(xiàn)狀1.我國制造業(yè)發(fā)展模式中的勞動力成本現(xiàn)狀我國現(xiàn)階段制造業(yè)的出口產(chǎn)品主要由兩部分組成:一是來自傳統(tǒng)優(yōu)勢制造業(yè)。如我國自主生產(chǎn)的鞋襪、打火機和小飾品等,并由此誕生了多個專業(yè)市場。而這些專業(yè)市場多為勞動密集型產(chǎn)業(yè)群。都是由文化程度低,勞動報酬低,生產(chǎn)自動化程度低的勞動者重復簡單勞動產(chǎn)生。二是來自國外企業(yè)的代工生產(chǎn)。現(xiàn)在很多跨國公司在我國都設立了制造基地,利用我國的廉價勞動力生產(chǎn)商品,然后銷往世界各地。即使是像筆記本電腦這類高科技產(chǎn)品,在中國完成的也只是其中的勞動密集部分,科技含量低,技術(shù)溢出效應有限。我國制造業(yè)用廉價的勞動力作為生產(chǎn)的基礎有其優(yōu)勢所在:

4、(1)成本低、利潤高。制造業(yè)中的勞動密集型產(chǎn)品的價格主要取決于勞動力成本,在勞動力成本相對較低的條件下,獲得的利潤就會相對較高。(2)風險小。新技術(shù)研發(fā)和設備更新需要大量的資金投入,對于一些中小企業(yè)來說資金流動不暢會帶來風險。相對而言,單純的廉價勞動力風險會小很多。(3)解決就業(yè)。勞動密集型產(chǎn)業(yè)可以吸納更多的剩余勞動力,緩解社會就業(yè)壓力。(4)吸引外資。正是因為我國勞動力的廉價,使許多國外的公司在中國投資設立制造基地以降低其產(chǎn)品中勞動力成本。2.我國制造業(yè)的勞動力成本分析(1)我國勞動密集型產(chǎn)品屢屢遭遇國外反傾銷調(diào)查和貿(mào)易壁壘。至2009年,我國已連續(xù)15年成為全球遭受反傾銷調(diào)查最多的國家。從

5、涉案產(chǎn)品看,主要集中于輕工、紡織、機電等我國具有出口競爭力的產(chǎn)品,其中紡織品貿(mào)易摩擦最為突出。而這些企業(yè)均為制造業(yè)生產(chǎn)部門。(2)我國經(jīng)濟發(fā)展迅速,消費水平日益提高,而勞動者的低工資水平已經(jīng)難以維持日常生產(chǎn)生活,嚴重打擊了其生產(chǎn)積極性,以至于出現(xiàn)了“民工荒”。這種對勞動力價值的貶損與社會主義經(jīng)濟發(fā)展的根本目標是相違背的。(3)廉價勞動力常與資源消耗型生產(chǎn)相結(jié)合。在我國成為世界工廠、制造業(yè)中心的時候,中國也不可避免的成為資源消耗最大的國家,成為世界最大的垃圾場,嚴重影響了我國資源的可持續(xù)發(fā)展。總的來說,發(fā)展中國家的起步多以發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主,雖然目前和發(fā)達國家相比我國的人均勞動力工資不足其8

6、%,隨著生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展和生活消費水平提高,工資報酬上升的空間還很大。三、新勞動合同法與社會責任管理體系SA8000SA8000(Socail Accountability 8000)是一套關(guān)于制造業(yè)企業(yè)社會責任的國際標準。在上世紀90年代初期,在在經(jīng)濟全球化的背景下,發(fā)展中國家利用廉價勞動力優(yōu)勢,成為發(fā)達國家工業(yè)生產(chǎn)的制造基地。在這個過程中,大量本地勞工的生活及本人權(quán)益難以得以保證。正是出于保護個體、引導經(jīng)濟發(fā)展綠色化的目的,才產(chǎn)生了SA8000這個企業(yè)責任標準。我國商務部對它的標準定義為:社會責任管理體系(SA8000)是一種以保護勞動環(huán)境和條件,勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標準體系。對于中

7、國企業(yè)而言,如果達不至保障勞工權(quán)益的硬指標要求,產(chǎn)品將逐步為國際市場抵制,中國也將難以成為“世界工廠”。新勞動合同法的頒布和實施與SA8000相呼應,我國很多企業(yè)已經(jīng)逐步感受到SA8000的影響。珠江三角洲的很多企業(yè)因為SA8000認證不合格而導致其出口產(chǎn)品遭到外商拒絕,有的加工貿(mào)易企業(yè)因達不到跨國公司的社會責任要求而被停單。如果說SA8000是在“情”的角度對中國制造業(yè)提出了用工要求,那么新勞動合同法則是在“法”和“理”的角度對企業(yè)進行了制約。更具有重大意義的是,兩者在兩個層次都對中國制造業(yè)提出了新的命題打破勞動壁壘。四、新勞資關(guān)系體制的實施意義第一,制定勞動合同法是尊重勞動,保護勞動者的重

8、要舉措。新勞動合同法通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等做出符合社會主義市場經(jīng)濟要求和我國國情的規(guī)定,在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎上,要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動合同行為,有效地保護勞動者的合法權(quán)益。對于勞動者的這種保護,也同時意味著企業(yè)巨大成本增加?，F(xiàn)實是,幾乎百分之百的民營企業(yè)在人力成本上都在盡可能地節(jié)約。對于以往沒有給工人上過各種保險的企業(yè)主來說,今后增加的這部分成本很難反映在產(chǎn)品的最終價格上。因為他們的產(chǎn)品競爭優(yōu)勢幾乎都來自于低價格。第二,制定勞動合同法是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)

9、建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的前提和基石。新勞動合同法在維護用人單位合法權(quán)益的同時,側(cè)重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益,以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡,從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進社會主義和諧社會的構(gòu)建。第三,新勞動合同法的長遠效力直接指向了中國制造業(yè)的改革方向,即如何甩掉“勞動密集”生產(chǎn)方式的帽子,在尊重個體、保護個體的前提下,使工業(yè)經(jīng)濟悄然進行一場綠色的變革。中國企業(yè)以往粗放式的生產(chǎn)方式,嚴重忽略了對勞動者權(quán)益的保障,也帶來了勞資雙方的互不信任,其結(jié)果是生產(chǎn)效率低下,不被世界主流生產(chǎn)模式認同。中國制造業(yè)必須重新定

10、義自己的“勞動力成本優(yōu)勢”,那些犧牲勞工利益得到的優(yōu)勢部分將做減法,產(chǎn)品的綜合競爭力需要重估。而新 勞動合同法起到的,正是這樣一個助推的作用。第四,一味強調(diào)GDP的增長,輕視勞動者利益的經(jīng)濟增長是不能健康持久的。新勞動合同法對我國勞資關(guān)系體制的逐步完善,將解決我國制造業(yè)中長期存在的工會作用邊緣化、勞資關(guān)系緊張問題。新的勞動合同法對勞動者的付給予更加公平的回報,提高勞動者的收入,從而拉動內(nèi)需,刺激消費,使得經(jīng)濟的發(fā)展真正成為一種良性循環(huán),對解決我國所面臨的金融危機的挑戰(zhàn)具有重要意義。參考文獻:1孫艷燕孫斐:我國勞動力比較優(yōu)勢現(xiàn)狀及對策分析.(浙江工業(yè)大學)2論壇“勞動力成本優(yōu)勢”是對中國人力資源的粗暴掠奪,(2007/08/24 13:42).引用地址:http:/bbs.jxnews··/showthread.3勞動力成本優(yōu)勢反映的是勞動者劣勢.引自:柏文學的個人空間copy Bookmark http:/blog.hsw·/1951254社會責任管理體系SA8000.引用地址:http:/chinacipc.mynet·/_d268889388.htm    相關(guān)論文   &