精選做好職業(yè)規(guī)劃四篇

1、精選做好職業(yè)規(guī)劃四篇做好職業(yè)規(guī)劃 篇1 關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，觀點五花八門，指導(dǎo)書籍琳瑯滿目。其實，當面對的選擇多了，反而不知道那種最適合自己。所以，在從業(yè)的過程中，如何做好職業(yè)規(guī)劃，最為需要的是要了解自己需要什么，從哪里開頭，把握好與自己休戚相關(guān)的七個關(guān)鍵點就可以了。 一、從專業(yè)選擇開頭 這一階段是一個人完成基礎(chǔ)的高中或?qū)W校學習，預(yù)備進入高?；蚵殬I(yè)學校，選擇某一特定專業(yè)學習，為今后做職業(yè)預(yù)備的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)預(yù)備階段。這是個人職業(yè)生涯的起步階段，是打算能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他將來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇，會

2、為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)，假如你將來的職業(yè)和所學專業(yè)全都的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有進展前途，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的同學，就必需開頭規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是依據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向進展還是上高校。對個人而言，既符合自己的力量特點、為自己愛好所在，又是.所需要的專業(yè)方向是較為抱負的選擇。在選擇的過程中，應(yīng)弄清晰下列問題。 二、想干什么？將來盼望干什么？ 西方有一句諺語說：假如你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，確立一個詳細的職業(yè)目標和專業(yè)方向，清晰地知道自己將來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件

3、。做到這一點的關(guān)鍵就是認清自己，找到自己的興奮點和愛好所在。俗話說愛好是人最初的動力，是最好的老師，是勝利之母，從事一項感愛好的工作本身就能給人以滿意感，職業(yè)生涯也會從今變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星；對經(jīng)商有著劇烈愛好的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明，深厚的職業(yè)愛好是一個人事業(yè)騰飛的引擎，而對愛好的無悔追求是事業(yè)勝利的巨大推動力。對于處在職業(yè)預(yù)備階段的初高中畢業(yè)生來說，雖然其愛好會隨著年齡增長漸漸清楚，但愛好不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中同學要在父母、老師甚至心理專家的關(guān)心下，找出自己的真正愛好所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向。 三、干什么？適

4、合干什么？ 僅憑愛好選擇是不全面的，感愛好的事情并不代表其有力量去做，宇航員楊利偉，導(dǎo)演張藝謀，央視名主持白巖松、水均益，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的愛好和幻想，但從事這些職業(yè)所必備的個性力量特征打算了不是只有愛好就能干好的。因此，清晰自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。由于不同力量優(yōu)勢的人適合學習的專業(yè)和將來從事的職業(yè)是有所區(qū)分的，如空間力量強的人適合于從事機械制造、工程設(shè)計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè)；言語力量強的人適合于學習語言文學、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè)，愛因斯坦因思索方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學而是

5、選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向；湖南衛(wèi)視聞名節(jié)目主持人李湘，幼時曾因嘴巴過快，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批判，但恰恰是這一特點加之不懈的追求，使她成為優(yōu)秀的消遣節(jié)目主持人。在這方面，每個人都有自己的力量優(yōu)勢和個性特征，有自己的長項、弱項，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學業(yè)和專業(yè)方向。 四、.需求什么？ 在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮.的需求和將來進展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否勝利的基本保證。假如所選擇的專業(yè)自己既感愛好又符合力量要求，但.沒有需求或需求極少，將來就業(yè)機會渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由

6、于.人才需求、勞動力市場改變進展的不確定性，衡量.需求以及進展前景不是簡潔的事情，因而在選擇專業(yè)時，應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等沖突，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇.所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。 五、職業(yè)選擇三點論 這一階段是一個人完成高?；蚵殬I(yè)學校專業(yè)的學習，預(yù)備選擇職業(yè)的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征，是從學校走上工作崗位，它是人生事業(yè)進展的起點。如何起步，挺直關(guān)系到今后的成敗。俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行，后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清晰了市場需要什么，自己想干什么，

7、自己能干什么等等這些問題，才能定位自己的職業(yè)方向，從而找到自己喜愛的工作。好高騖遠，只會是一事無成；自暴自棄，終將懊悔終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)與自己愛好、力量匹配，與所學專業(yè)領(lǐng)域方向全都、符合自己職業(yè)進展方向的抱負職業(yè)。 六、重新端詳 重新端詳、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定一份階段性的職業(yè)進展目標。由于年齡、資格以及.進展改變等緣由，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果，經(jīng)過幾年專業(yè)學習，對自己進行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)進展目標是必要的。 三大砝碼：正確處理好抱負職業(yè)與現(xiàn)

8、實需求，以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的沖突，以利于熬煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能，有利于個人職業(yè)進展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言，最初在勝利進行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新端詳、評估的職業(yè)目標，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)當是基本全都或差距不大的，因而，初涉職場，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向全都，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作。假如一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符，那么他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標，短期的目標很簡單產(chǎn)生短期的行為，最終導(dǎo)致失敗。因此要信任從事自己相對力量最強、愛好最大，同時.

9、也需要的.職業(yè)是最能使自己成長、進步的職業(yè)，也是最簡單使自己獲得勝利的事業(yè)。 七、小事情，大目標 擅長從小事、從最詳細的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、詳細事與自己的最終職業(yè)目標全都，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就詳細而言，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最終的結(jié)果完全不同，是由于做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都親密相關(guān)，一千件小事的完成便意味著目標的達成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的、無序的，最終即使做完了幾千件小事，也一事（大事）無成。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的

10、大事，立足于小事，才能成就大事。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人，一個選擇高薪水的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè)，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè)，在一般人看來，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好，但從個人職業(yè)生涯進展的角度來看，結(jié)果就不那么簡潔了。假如個性力量特征適合一般的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個人職業(yè)進展目標也是追求穩(wěn)定和舒適，選擇機關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是抱負的；但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作，愛好和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機關(guān)，只會失去大好的熬煉機會，而選擇做市場銷售，從最基礎(chǔ)的小事也是最困難的事情做起，雖然臨時難一點，但從長遠看，既可以熬煉力量又能積累珍貴的閱歷，應(yīng)當說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程，

11、是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇2 沒有一個職業(yè)規(guī)劃，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會讓你迷失了方向。 一、認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。 熟悉自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作力量、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以用法MBA的戰(zhàn)略分析工具SWOT 方法來對自己進行分析。 二、確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢？ 可以從三個 10 來考慮，這三個 10 是：1、10 天內(nèi)我要達成什么目標？短期目標 2、10 個月內(nèi)我要達成什么目標？中期目標 3、1

12、0 年內(nèi)我要達成 什么目標？長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：盼望在什么崗位工作；職務(wù)目標：盼望獲得什么職位；經(jīng)濟目標：盼望取得的經(jīng)濟收益；成就 目 標：盼望取得的.認可，等等，這樣幾個方面。 做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標，假如不是，那么，你要重新進行選擇，假如是，那就堅持下去吧。 三、分析現(xiàn)狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課，你會發(fā)覺自己的現(xiàn)狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不行能實現(xiàn)。 這時，你要明白人類的天性會高估現(xiàn)在，低估將來，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更

13、好的玩具，非要現(xiàn)在能看到的一樣。 所以，不要被你自己的目標嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標的差距。 四、制定行動方案找出削減差距的方法，制定行動方案，方案通常分為3個部分： 1、查找能夠關(guān)心你實現(xiàn)目標的行業(yè)、企業(yè)與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。 2、培訓自己的技能，可以是在工作中的學習，也可以選擇培訓班學習； 3、尋求關(guān)心，查找可以關(guān)心你實現(xiàn)長期目標的貴人、機會。 五、開頭行動行動所要面對的就是不確定性，在查找工作的過程中，每個人都會遇到很多工作機會，這些所謂的機會有的或許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向勝利，需要認真進行甄別。 所謂的職

14、業(yè)規(guī)劃就是這么簡潔：熟悉自己明確目標發(fā)覺差距制定方案開頭行動。 不要幻想太多，實際行動更為重要。當然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要依據(jù)現(xiàn)實狀況做出調(diào)整，把握好度很重要。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇3 企業(yè)聘請難愈演愈烈，聘請廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人?！?5%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)受，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月。就完這一點，就挺直讓他OUT了。”某公司HR表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。 所以，應(yīng)聘者們留意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是由于支離破裂的工作經(jīng)受害了你，面試機會就這么被槍

15、斃了?？墒?，這也很犯難，工作經(jīng)受不就該老老實實寫清晰么？該怎么補救呢？如何揚長避短，吸引HR關(guān)注？ 新人很瀟灑，HR很無奈 “工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全義正詞嚴?；ㄒ稽c時間去嘗試不同的工作，看看自己究竟適合什么，莫非不是很平常么？ 近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜愛”、“不合適”、“沒進展”就瀟灑辭職，甚至挺直“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注意自我感受，跳槽顯得更加隨便。 某公司HR表示，聘請難愈演愈烈?！拔覀兪盏皆S多簡歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡歷就知道

16、他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)受跳動太大，而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配，這樣的人實在沒方法請他來面試?！逼髽I(yè)普遍擔憂，新人不穩(wěn)定，即便給了他們機會，招進來后也很可能由于一點不順心或不滿足就辭職，大大增加了聘請成本。 頻繁換工作留下四大“后遺癥” 頻繁、沒有目標、“試錯型”的跳槽很簡單讓個人職業(yè)生涯進展陷入被動和劣勢，或許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，工作經(jīng)受在五年左右的詢問客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”： 進步極慢，個人力量始終原地踏步； 薪資不漲，職位也沒多大變動； 不論換什么工作，還是覺得沒進展； 工作缺乏.，總是

17、“做一天和尚撞一天鐘”。 接下來的問題是，是什么緣由造成了這種狀況？“進入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，對于個人的職業(yè)愛好、職業(yè)力量的了解不夠深化，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現(xiàn)頻繁換工作的狀況?！痹敿殎碚f，新人頻繁跳槽有以下緣由： 1）缺乏對自我的客觀熟悉和評估。 2）無進展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。 3）職業(yè)定位不清楚，無職業(yè)規(guī)劃。 4）完有目標，而沒有切實可行的進展方案和路徑。 5）職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。 應(yīng)對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺” 不想被“潛規(guī)章”秒殺了面試機會，給出以下幾條建議，供新人參考： 第一，明確職業(yè)定位

18、才能鎖定擇業(yè)目標。 要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和進展才有明確的方向。假如你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個進展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的預(yù)備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃詢問閱歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，難以確立清楚的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的進展方向。許多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、幫助才能事半功倍。 其次，對簡歷進行“技術(shù)型”處理，揚長避短。 在制作簡歷時，肯定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來查找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)受。假如

19、你已經(jīng)有多段“工作閱歷”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)受、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不行違反。 第三，做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。 有了職業(yè)目標還不夠，還得有詳細的進展路徑、行動方案和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯進展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來推斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好預(yù)備，打有預(yù)備的仗，必能拿下OFfer，也讓HR安心，信任錄用你肯定不會

20、錯。 千萬不要忽視了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的進展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的進展。連續(xù)換三份工作而不能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，肯定要重新端詳職業(yè)定位是否恰當，重新思索職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。 做好職業(yè)規(guī)劃 篇4 從“小零件”到總監(jiān) 商婷婷是這群30歲前讀MBA群體中的一員。一聊起熟識的HR行業(yè)，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟。作為長江20xx屆MBA最年輕的學員，商婷婷已經(jīng)先人一步，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長江MBA前，她的主要職業(yè)經(jīng)受是三年時間內(nèi)在LG電子上海分公司一路從培訓和聘請助理做到薪酬主管。立志將來做

21、高級職業(yè)詢問顧問的她很早就給自己的職業(yè)進展做出了規(guī)劃：讀MBA，借一年時間快速完成個人在橫向?qū)W問面上的拓展，拿到高學歷敲門磚，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細作。 根據(jù)常規(guī)職業(yè)進展周期，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監(jiān)級別一般需要810年。許多80后職場新人在經(jīng)受完短暫的驕傲感和新奇感后懊喪地發(fā)覺，每個人都是浩大機構(gòu)里小小的一個零部件，身在其中很難了解到整體如何運作，以及自己又應(yīng)當往哪里走。商婷婷說，接受一年全職MBA訓練，通過教授授課、案例分析、企業(yè)實踐、校友閱歷共享等途徑快速積累同齡人無法擁有的廣博學問量，這就猶如在查找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。 商婷婷的勝利并非偶然案例。80后開

22、頭成為MBA的主力軍，他們盼望通過MBA訓練加速個人成長。 80后學習力量強 不少MBA學院的老師代表認為，80后有較多的信息和學問儲備優(yōu)勢，并有著特立獨行、性格張揚、追求個性化的特質(zhì)，在價值觀念、品行、力量和.閱歷等方面都與以往的同學有很大不同，這與80后的成長環(huán)境親密相關(guān)。 傳統(tǒng)培育方式顯示出的弊病則困擾著MBA訓練，比如同學的動手力量不足，注意通用力量而缺少個性化力量引導(dǎo)，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培育等等，而受.開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響，80后的思維更活躍，學習力量和制造性、突破力都很強，這對供應(yīng)教學服務(wù)的機構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn)。記者致電多所商學院了解到，近幾年，商學院的教學內(nèi)容和形

23、式并沒有針對80后學員做出調(diào)整，教學改革基本上是依據(jù)市場對人才素養(yǎng)和力量的要求。業(yè)內(nèi)人士分析，今后MBA訓練將更貼近80后群體的需要，除了培育學員的.責任感、全球視野和領(lǐng)導(dǎo)力量、解決實際問題的管理力量和創(chuàng)新力量，還需要重視學員個性化的培育，同時對教學內(nèi)容進行相應(yīng)的調(diào)整和改革，使其更加符合80后學員的思維和接受力量。 競爭壓力助力年輕化 原本以招收有工作閱歷特殊是管理閱歷者為主要目標的學位訓練，為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧？“就業(yè)壓力是一大緣由”，長江商學院MBA項目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認為，國際化視野、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對學員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面，就業(yè)難使連續(xù)深造成為熱門。而MBA對管理力量的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了人才的需求，使得不少本科生在剛滿3年工作閱歷的狀況下，加入了報考行列。企業(yè)管理人才的年輕化是促使MBA學員年輕化的另一緣由。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀MBA作為通向勝利的抱負途徑，自然帶動了MBA報名者整體年齡的下降。 投入早能否收益長 有人說，假如把MBA訓練作為一項投資，那么越早投入，收益期越長。就此，中歐國際工商學院MBA招生及職業(yè)進展主任李瑗瑗認為，MBA訓練對職業(yè)進展是一項重要的投資，但并非早讀為上，僅為一紙文憑盲目就讀已遠不能