勞協(xié)二級(jí)理論題

1、中大培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(二級(jí)) 入學(xué)測(cè)評(píng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）入學(xué)測(cè)評(píng)理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分）1、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。(A)勞動(dòng)者與工會(huì) (B)勞動(dòng)者與用人單位(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì) (D)勞動(dòng)者與政府主管部門2、薪酬調(diào)查的目的主要是（）。(A)提高職位評(píng)價(jià)準(zhǔn)確性 (B)用于職位分析(C)解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭力問題 (D)解決薪酬的內(nèi)部公平性問題3、勞動(dòng)權(quán)的本質(zhì)是（）。(A)生存權(quán) (B)發(fā)展權(quán)(C)勞動(dòng)保障權(quán)(D)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)4、在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。（A）工資指導(dǎo)線 （B）社會(huì)平均工資（C）上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn) （D）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5、人口對(duì)勞動(dòng)

2、力供給影響的主要因素不包括（）。(A)人口規(guī)模 (B)人口性別比例 (C)人口年齡結(jié)構(gòu) (D)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)6、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。(A)150%(B)100% (C)200%(D)300%7、績效考核的內(nèi)容不包括（）。(A)業(yè)績考核(B)態(tài)度考核(C)學(xué)歷考核(D)能力考核8、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。(A)再生性(B)時(shí)效性(C)資本性(D)能動(dòng)性9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)的表述，正確的是（）。(A)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi) (B)提起仲裁一方付費(fèi)(C)雙方平攤費(fèi)用 (D)敗訴方負(fù)擔(dān)費(fèi)用10、有權(quán)制定用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的是（

3、）。(A)用人單位 (B)用人單位和勞動(dòng)者(C)用人單位和工會(huì)(D)用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)11、下列關(guān)于“工資”的表述，正確的是（）。（A）工資既可以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物替代貨幣支付（B）工資既可以法定貨幣支付，也可以有價(jià)證券替代貨幣支付（C）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付（D）工資既可以法定貨幣支付，也可以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付12、下列關(guān)于職務(wù)分析的表述，正確的是（）。（A）職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說明（B）職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過程（C）職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程（D）職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)

4、范（任職資格）的描述和研究過程13、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并以（）方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。（A）書面通知（B）書面通知或電話通知（C）書面通知或當(dāng)面口頭通知（D）當(dāng)面口頭通知14、安全生產(chǎn)教育的“三級(jí)教育”不包括（）。（A）入職教育（B）廠級(jí)教育（C）車間教育（D）班組教育15、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。（A）勞動(dòng)者 （B）勞動(dòng)關(guān)系雙方（C）用人單位（D）勞動(dòng)者團(tuán)體16、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（A）三個(gè)月（B）半年（

5、C）一年 （D）二年17、下列屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）。（A）補(bǔ)充保險(xiǎn)（B）勞動(dòng)合同期限（C）休息休假（D）工作內(nèi)容18、用人單位為勞動(dòng)者提供（）費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。（A）勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)（B）專項(xiàng)培訓(xùn)（C）崗位適應(yīng)性培訓(xùn) （D）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)19、下列哪種情形，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。（A）用人單位合并 （B）用人單位分立（C）用人單位變更法定代表人 （D）用人單位被依法宣告破產(chǎn)20、勞動(dòng)定額是衡量（）的標(biāo)準(zhǔn)。（A）產(chǎn)品價(jià)值（B）工資水平 （C）勞動(dòng)效率（D）勞動(dòng)價(jià)值21、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。（A）可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期（B）不可以訂立口頭協(xié)議，可以約定

6、試用期（C）可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期 （D）不可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期22、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中采用的“月工資”是指勞動(dòng)者（）。（A）在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資（B）在勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資（C）在勞動(dòng)合同解除或終止前六個(gè)月的平均工資 （D）在勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資23、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的是（）。（A）企業(yè)遷移 （B）企業(yè)被兼并（C）企業(yè)法定代表人變更 （D）企業(yè)資產(chǎn)重組24、勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)過程中由（）管理。（A）用人單位（B）派遣單位（C）工會(huì) （D）用工單位

7、25、我國的法規(guī)規(guī)定，集體合同應(yīng)該采用（）形式。（A）書面（B）口頭（C）電子版 （D）任意26、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定（）的勞動(dòng)合同。（A）完成一定任務(wù)（B）無確定終止時(shí)間（C）合同終止時(shí)間（D）無確定解除時(shí)間27、沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由（）代表職工方進(jìn)行集體協(xié)商。（A）企業(yè)指定的代表 （B）職工推舉的代表（C）黨組織指定的代表（D）上級(jí)工會(huì)28、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是（）發(fā)布的重要信息。（A）用人單位 （B）行業(yè)協(xié)會(huì)（C）政府勞動(dòng)部門（D）工會(huì)組織29、職工民主選舉職工董事和監(jiān)事，應(yīng)嚴(yán)格按（）要求，重點(diǎn)選拔那些具有代表性、具有參政議政能力的職工代表。（A）勞動(dòng)法（

8、B）勞動(dòng)合同法（C）公司規(guī)章制度（D）公司法30、勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、履行集體合同和勞動(dòng)合同產(chǎn)生的矛盾和糾紛，被稱為（）。（A）利益爭議（B）權(quán)利爭議（C）勞資爭議（D）集體爭議31、在集體合同有效期內(nèi)企業(yè)更換法定代表人的，原來簽訂的集體合同（）。（A）無效（B）依然有效（C）失效（D）終止32、企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（）。（A）加班（B）提供了正常勞動(dòng)（C）因公請(qǐng)假（D）事假33、下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。（A）勞動(dòng)合同管理（B）獎(jiǎng)懲（C）廠房擴(kuò)建（D）帶薪年休假34、薪酬制度設(shè)計(jì)的方法不包括（）。（A）工作評(píng)價(jià)（B）工資結(jié)構(gòu)線的確定（C）因素綜

9、合分類（D）工資分級(jí)35、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。(A)拖欠賠償金(B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(C)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬(D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)36、如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該（）。(A)適用集體合同(B)適用規(guī)章制度(C)適用勞動(dòng)合同(D)按照有利于勞動(dòng)者的原則選擇適用37、不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（）。(A)安全培訓(xùn)制度(B)倒班和輪休時(shí)間(C)裁員程序 (D)生產(chǎn)流程38、不屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（）。（A）勞動(dòng)報(bào)酬（B）參加工會(huì)（C）工作時(shí)間（D）休息休假39、下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表述，錯(cuò)誤的是（）。(A)規(guī)

10、章制度中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)(B)規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)(C)經(jīng)職工代表同意，規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)(D)規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定40、工資指導(dǎo)線為集體協(xié)商雙方提供了工資協(xié)商的（）。（A）權(quán)威建議（B）法定標(biāo)準(zhǔn)（C）硬性規(guī)定(D)必要規(guī)范41、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，（）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。（A）工會(huì) （B）職工代表大會(huì)（C）黨委（D）企業(yè)行政42、罷免職工董事的權(quán)力由（）行使。（A）企業(yè)黨委 （B）企業(yè)行政（C）職工代表大會(huì)（D）工會(huì)43、為了從不同角度衡量勞資協(xié)議的執(zhí)行效果，應(yīng)采用一系列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)協(xié)議進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中不包括

11、下列哪類標(biāo)準(zhǔn)（）。（A）行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （B）收效標(biāo)準(zhǔn)（C）效率標(biāo)準(zhǔn)（D）經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)44、職工董事的任期每屆不超過（），任期屆滿，可連選連任。(A)2年 (B)3年(C)4年(D)5年45、被申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。(A)視為撤回仲裁申請(qǐng) (B)缺席裁決(C)暫停審判 (D)另行確定開庭時(shí)間46、為了提高提案的質(zhì)量，體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關(guān)心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者一般為（）。（A）2-5人（B）3-6人（C）5-10人（D）5人以上47、職工代表大會(huì)的代表實(shí)行（），兩年或幾年改選一次。(A)連任制(B)常任制(C)

12、委任制(D)上級(jí)指派48、生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)（）具有約束力。（A）企業(yè)一方（B）全體職工（C）工會(huì)會(huì)員（D）企業(yè)與職工雙方49、以下對(duì)企業(yè)申訴處理制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。(A)建立企業(yè)申訴處理制度，應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合(B)應(yīng)明確受理申訴的機(jī)構(gòu)(C)應(yīng)查明申訴事項(xiàng)，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者(D)嚴(yán)禁越級(jí)申訴50、集體協(xié)商的目的主要是（）。(A)解決個(gè)別勞動(dòng)爭議 (B)履行集體協(xié)議(C)簽訂集體合同 (D)建立勞動(dòng)關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制51、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（）內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。(A)5日 (B)10日(C)15

13、日(D)20日52、因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（）。(A)人民法院起訴 (B)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(C)勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)協(xié)調(diào)處理 (D)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解53、職工在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動(dòng)合同期滿的，（）。(A)勞動(dòng)合同到期終止(B)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)(C)另行選派新的協(xié)商代表(D)協(xié)商代表暫時(shí)空缺54、仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(A)5日(B)10日(C)15日(D)30日55、以下有關(guān)合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。(A)發(fā)回重審的勞動(dòng)爭議案件，

14、原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭(B)合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權(quán)利(C)合議庭評(píng)議案件時(shí)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則(D)人民法院審理再審的勞動(dòng)爭議案件，原來是第一審的，可以采取獨(dú)任制審理56、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（）以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。(A)3人(B)5人(C)10人(D)15人57、根據(jù)我國的民事訴訟法，勞動(dòng)爭議訴訟案件（）的判決和裁定為終審的判決和裁定。(A)一審(B)二審(C)三審(D)再審58、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，表述錯(cuò)誤的是（）。(A)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由民法

15、調(diào)整(B)建立勞動(dòng)關(guān)系必須建立書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系可以口頭約定(C)勞動(dòng)關(guān)系存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系只是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系(D)勞動(dòng)關(guān)系中的報(bào)酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，勞務(wù)報(bào)酬不受上述原則約束59、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(A)三個(gè)月(B)半年(C)一年 (D)二年60、有關(guān)勞動(dòng)訴訟中的撤訴，表述不正確的是（）。(A)撤訴的只能是原告(B)撤訴必須在案件開庭審理之前提出(C)撤訴必須不違反法律規(guī)定(D)撤訴必須是原告的自愿行為二、多項(xiàng)選擇題（共40小題，每題1分）1、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制和手段主要有（）。(A)集

16、體協(xié)商(B)員工參與(C)三方機(jī)制(D)勞動(dòng)爭議的處理和勞動(dòng)立法2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的內(nèi)容包括（）。(A)工作時(shí)間制度 (B)休息休假制度(C)工資制度 (D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)制度3、勞務(wù)派遣關(guān)系涉及到的主體包括（）。（A）勞動(dòng)者 （B）用工單位（C）派遣單位（D）中介機(jī)構(gòu)4、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（）。（A）非全日制勞動(dòng)者可與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同（B）非全日制用工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（C）非全日制用工雙方當(dāng)事人需提前一個(gè)月通知對(duì)方終止用工（D）非全日制勞動(dòng)者的檔案可由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管5、以下哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議（）。(A)因訂立、履行、變更

17、、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議(B)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(C)因不服勞動(dòng)行政部門的行政處罰而發(fā)生的爭議(D)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議6、工作分析的作用表現(xiàn)在（）。(A)選拔任用合格人員 (B)設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案(C)提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) (D)改善內(nèi)部工作環(huán)境7、人力資源規(guī)劃包括（）。（A）人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃（B）人力資源制度規(guī)劃（C）人力資源費(fèi)用規(guī)劃（D）人員規(guī)劃8、勞動(dòng)定額的制定方法包括（）。（A）協(xié)商一致法（B）經(jīng)驗(yàn)估工法（C）統(tǒng)計(jì)分析法（D）類推比較法9、在現(xiàn)代工資制度的發(fā)展過程中，形成了（）等工資制度類型。（A）崗位工資制（B）技能工資制（C）結(jié)構(gòu)

18、工資制（D）績效工資制10、同工同酬是指（）。（A）男女同工同酬（B）不同種族、民族、身份的人同工同酬（C）被派遣員工和用工單位的員工同工同酬（D）企業(yè)內(nèi)部的同工同酬11、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。（A）培訓(xùn)約定（B）保密約定（C）社會(huì)保險(xiǎn)（D）工作時(shí)間12、就業(yè)歧視包括（）。(A)顯性歧視(B)隱性歧視(C)職業(yè)歧視(D)性別歧視13、競(jìng)業(yè)限制的人員包括（）。（A）負(fù)有保密義務(wù)的人員 （B）管理人員（C）高級(jí)管理人員 （D）高級(jí)技術(shù)人員14、集體協(xié)商的原則包括（）。（A）守法原則 （B）平等原則（C）公平合作原則 （D）不得發(fā)生爭議原則15、用人單位以勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄

19、用條件”為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意的問題包括（）。（A）錄用條件的設(shè)定應(yīng)當(dāng)明確具體，因職而異（B）解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在試用期后3天內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者 （C）解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在試用期內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者（D）試用期考核應(yīng)全面、及時(shí)16、需要進(jìn)行用工備案的員工包括（）。（A）簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工（B）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工（C）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的員工（D）非全日制用工17、下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的有（）。(A)有關(guān)員工休息休假引發(fā)的爭議(B)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議(C)因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議(D)因單位對(duì)違紀(jì)員工記過處分發(fā)生的爭議18、（）可以擔(dān)任集體

20、協(xié)商的職工代表。（A）普通職工 （B）工會(huì)會(huì)員（C）企業(yè)人力資源經(jīng)理 （D）工會(huì)女工委員19、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是勞動(dòng)部門發(fā)布的各類職業(yè)或工種的工資水平狀況，它對(duì)工資協(xié)商起著（）作用。（A）指導(dǎo)性 （B）直接調(diào)控（C）間接調(diào)控（D）決定性20、在勞動(dòng)者的各項(xiàng)收入當(dāng)中，不應(yīng)計(jì)入最低工資的項(xiàng)目有（）。（A）加班加點(diǎn)費(fèi)（B）特殊工作條件下的津貼（C）法定福利 （D）基本工資21、集體協(xié)商屬于（）類型的溝通。（A）正式溝通 （B）非正式溝通（C）雙向溝通 （D）單向溝通22、勞動(dòng)訴訟過程中，人民法院可以缺席判決的情形包括（）。(A)必須到庭的被告無故不到庭的或中途退庭的(B)被告反訴，原告不到庭或

21、中途退庭的(C)原告申請(qǐng)撤訴未被準(zhǔn)許的(D)第三人不到庭的23、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)工會(huì)同意（D）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者24、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是（）。(A)在簽訂勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開勞動(dòng)規(guī)章制度(B)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的變更，需要履行民主程序(C)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般對(duì)所有員工都有規(guī)范作用(D)企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定低于規(guī)章制度的勞動(dòng)條件25、依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給

22、用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月（）。(A)扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資10%(B)扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%(C)扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資30%(D)扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)26、如果企業(yè)要依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)某位員工進(jìn)行內(nèi)部警告處罰，必須符合以下條件（）。(A)規(guī)章制度內(nèi)容合法(B)規(guī)章制度經(jīng)過內(nèi)部公示(C)規(guī)章制度制定程序合法(D)處罰決定必須事先征得工會(huì)同意27、在國有獨(dú)資公司，下列哪些人員不得擔(dān)任公司職工董事（）。(A)公司黨委（黨組）書記(B)未兼任工會(huì)主席的黨委副書記、紀(jì)

23、委書記（紀(jì)檢組組長）(C)公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理(D)總會(huì)計(jì)師28、同工同酬必須具備的條件是（）。（A）工作崗位、工作內(nèi)容相同（B）技術(shù)等級(jí)相同（C）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量（D）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績29、一般情況下，勞資協(xié)商者把自己所設(shè)定的協(xié)商目標(biāo)劃分為三個(gè)層次，即（）。(A)理想目標(biāo)(B)可接受目標(biāo)(C)中等目標(biāo)(D)最低目標(biāo)30、傾聽的技巧可以概括為（）。(A)鼓勵(lì)對(duì)方多說 (B)適時(shí)反饋 (C)換位思考 (D)勿頻繁地打斷對(duì)方，妄加評(píng)論，過早地下結(jié)論31、處理職工代表提出的提案的程序有（）。(A)提案初審(B)提案整理(C)提案輸送(D)公布處理結(jié)果32、企業(yè)應(yīng)向員工公開的信息包括（）。(A)企業(yè)重大決策(B)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題(C)涉及職工切身利益方面的問題(D)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題33、企業(yè)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞