以科學發(fā)展觀為指導樹立正確的政績觀

1、以科學發(fā)展觀為指導樹立正確的政績觀    以科學發(fā)展觀為指導樹立正確的政績觀科學發(fā)展觀形成于建設中國特色社會主義的偉大實踐，又在這個偉大實踐中發(fā)揮著巨大的理論指導作用。在不斷加深理解和充分把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求的基礎上，進一步增強貫徹科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性和緊迫性，以科學發(fā)展觀為指導，樹立正確的政績觀，真正把科學發(fā)展觀貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展全過程、落實到經(jīng)濟社會發(fā)展各個環(huán)節(jié)，是擺在各級領導干部面前的重大實踐任務和理論任務。開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的重大部署，是黨的建設和組織工作的重中之重。學習實踐科學發(fā)展觀對進一步推動街道

2、全面工作發(fā)展具有重大而現(xiàn)實的意義。不斷學習，是我們黨與時俱進的需要。學習停止，就意味著思想的停滯?！皩W則智，不學則愚；學則治，不學則亂。自古圣賢，盛德大業(yè)，未有不由學而成者。”不斷學習，豐富知識，可以使領導者擺脫愚昧，才智泉涌，變得高明；可以使領導者吸取教訓、積累經(jīng)驗，提高領導和執(zhí)政水平，變得精明；可以使領導者開闊眼界、境界高遠，變得開明。在這新形勢下，結(jié)合自己的工作實際，談談自己的一點心得體會。一、樹立和落實科學發(fā)展觀。為什么要樹立和落實科學發(fā)展觀，從我們國家的情況看，我理解：一是國情所定。我們國家底子薄、資源少；科技水平偏低，生產(chǎn)技術落后；東西部地區(qū)發(fā)展極不均衡，區(qū)域差距很大。這是一個基本

3、國情。在這樣的基礎上搞建設、謀發(fā)展，沒有科學的發(fā)展觀是不行的，象過去那種殺雞取卵、竭澤而漁式的發(fā)展，只能謀一時，不足長遠。二是形勢所迫。目前，我國與發(fā)達國家的差距仍然十分巨大，特別是在國際共產(chǎn)主義運動處于低潮、西方敵對勢力加強對我遏制的情況下，能否運用科學的發(fā)展觀指導國家發(fā)展，是事關國家前途命運、事關中華民族能否實現(xiàn)偉大復興的重要問題。沒有科學的發(fā)展觀，國家和民族就很難發(fā)展，與西方發(fā)達國家的差距會越拉越大，有中國特色社會主義道路的比較優(yōu)勢就難以發(fā)揮，就會在國際競爭中敗下陣來，甚至會影響到國家和民族的生死存亡。三是民意所向。在建立社會主義市場經(jīng)濟條件下，人民群眾對提高生活水平的渴望越來越強烈。特

4、別在社會轉(zhuǎn)達型時期，人們對物質(zhì)文化生活要求進一步提高，國富民強已是眾望所歸。沒有科學的發(fā)展觀，國家經(jīng)濟就難以持續(xù)健康地發(fā)展，人民群眾就難以過上相對富足的生活，就會影響民心的向背，動搖我們黨執(zhí)政的根基。四是使命所系。我們黨始終堅持以發(fā)展為己任，以興國為目標，以富民為取向。沒有科學的發(fā)展觀，就難以實現(xiàn)自己的歷史使命。      從我們街道建設的實際看，落實科學發(fā)展觀，既是我們工作中必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前經(jīng)濟社會發(fā)展中諸多矛盾必須遵循的基本原則。樹立科學發(fā)展觀的關鍵是樹立正確的政績觀，正確的政績觀核心是執(zhí)政為民。要把“三個

5、代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展作為創(chuàng)造政績的重要內(nèi)容；要把重實干、求實效作為實現(xiàn)政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現(xiàn)。我們要把堅持以人為本，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終把群眾利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心群眾安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題。要通過全社會的共同努力，使不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同收入群體的人們，都能在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的成果。

6、落實科學發(fā)展觀，必須改進作風，不斷提高執(zhí)政水平。良好的作風是共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求，也是落實科學發(fā)展觀的重要條件。要高度重視領導干部的作風建設，把作風建設作為樹立和落實科學發(fā)展觀的重要任務抓緊抓好。要進一步轉(zhuǎn)變政府職能，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓工作落實，以扎實有效的工作實績，體現(xiàn)新時期黨員領導干部的先進性。要完全立足建設實際，緊跟時代發(fā)展步伐，堅持干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展。想問題、作決策、謀發(fā)展，既要考慮當前發(fā)展的需要，又要考慮未來發(fā)展的需要，不要犧牲后代人的利益。在具體工作中必須堅持做到，凡是符合科學發(fā)展觀，對長遠建設有利的，不論是顯性政績還是隱性政績，再難也是竭力去做；凡是不利于甚至危害長

7、遠發(fā)展的看上去暫時利益再大也不能干，努力創(chuàng)造功在當代，利在千秋的實在業(yè)績。二、樹立和落實科學政績觀。正確的政績觀，說到底，它與科學發(fā)展觀是緊密相聯(lián)的，二者相輔相成，互為影響?？茖W的發(fā)展觀，有助于確立正確的政績觀，發(fā)展觀不正確，政績觀就很容易發(fā)生偏移；反過來正確的政績觀，能夠保證科學發(fā)展觀的落實，政績觀不正確，科學的發(fā)展觀難以實現(xiàn)。各級領導機關作為落實科學發(fā)展觀的實踐者，我感到最為關鍵的一點，就是要確立正確的政績觀。這個政績觀，同樣是我們黨先進性的具體體現(xiàn)，也是落實科學發(fā)展觀的重要保證。樹立正確的政績觀，我認為在具體工作中，要緊緊把握住以下四個方面：    

8、;   一是要求真務實。這是個思想作風和工作作風問題。作風不實，什么工作也不會扎實，什么發(fā)展也難以落實。求真務實，要有“四氣”，就是要有敢講真話、敢報實情的勇氣；要有堅持真理、戒虛務實的正氣；要有表里如一、公道正派的底氣；要有動真碰硬、攻堅克難的銳氣。特別是作為領導機關和領導干部，不能明哲保身、迎合世俗。要切實增強責任意識，實實在在地抓工作，一心一意地謀發(fā)展。       二是要淡化名利。這是個工作動機問題。一個人心中如果有太多的名利，就很難有求實和敬業(yè)精神。作決定、干工作就是很難出于公心，對人

9、對事就是很難公平公正。目前在一些地區(qū)特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)有一種很不好的風氣，就是逢迎為重、實干為輕。有的重領導的評價，輕群眾的意愿；有的重眼前，輕長遠，不講科學，搞短期行為；有的喜歡搞花點子，做虛樣子，工作中一級做給一級看，追求華而不實的“政績”。這些問題的根本原因就在于名利思想作怪。因此，樹立正確的政績觀，必須破除名利思想，切實把工作當作事業(yè)來干，決不能以工作之名，謀一己之私。       三是要心系群眾。這是個出發(fā)點的問題。群眾是領導機關的執(zhí)政基礎，只有心里想著群眾、惦記著群眾，才能為群眾辦好事、辦實事，也才能為群眾所擁

10、戴。樹立正確的政績觀，要切實把執(zhí)政為民作為一種理念，貫徹到實際工作中，真正解決好為誰謀利的問題，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。有了這個出發(fā)點，政績觀自然就會端正。       四是要保證中心。這是個根本落腳點問題。正確的政績觀，不能脫離職能任務實際，在這充滿機遇和挑戰(zhàn)的歷史潮流中，作為一名領導干部，要想不落后、不掉隊，帶領人民群眾創(chuàng)一番事業(yè)，就必須如饑似渴地學習各種知識，不斷更新知識，真正成為足智多謀的領頭人，成為開拓創(chuàng)新的先行者。但是，目前并非所有領導者都意識到了這一點。在實際工作中，我們一些黨員干部貫徹落實

11、科學發(fā)展觀的自覺性還不高，對科學發(fā)展觀的理解還停留在似懂非懂、一知半解上；一些同志的思想、作風和能力素質(zhì)與科學發(fā)展觀要求還不適應，常常憑著感覺走；一些同志學習搞形式、走過場，沒有多少實效，開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，就是要讓領導干部系統(tǒng)地深入地學習，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的緊迫性、自覺性和主動性，使其在新的歷史發(fā)展起點上，對新形勢作出科學的判斷，對新問題提出解決的辦法，對新任務提出務實的舉措，對新局面作出遠景的規(guī)劃。三、建立科學的績效評估指標體系，為樹立和實踐科學的政績觀提供制度保證。我認為，要建立一個比較科學的績效評估體系，在目前，尤其要注意以下幾點：一是要從“硬指標”與“軟任務”的成果上檢

12、驗績效。要以“三個成果”來衡量干部的實績，既注重干部在物質(zhì)文明建設中的成效，又注重干部在政治文明、精神文明建設中的成效。在評價標準上，既要重數(shù)字，又不能唯數(shù)字。防止“數(shù)字出干部”的傾向。二是要從個人實績與集體實績的區(qū)分上看待績效。一個班子工作上能夠取得成績，往往是班子集體努力的結(jié)果，但又與班子成員的努力密切相關。要根據(jù)干部在班子中所處的位置，承擔的責任和應發(fā)揮的作用，通過仔細考察，實事求是地看每個成員所起的作用。要在突出對領導班子正職考核的同時，強化對領導干部班子副職的考核，解決好干部在實績上吃大鍋飯的問題。三是要從局部利益與全局利益的關系上透視績效。既要看干部局部工作成績，又要看干部對全局利益所持的態(tài)度和所做的貢獻。領導干部在局部范圍內(nèi)所取得的成績對全局利益的影響和作用越大，績效就越大。四是要從日常工作與重點工作的完成上衡量績效。日常工作體現(xiàn)了崗位職責的基本要求，而重點工作則體現(xiàn)了事物的主要矛盾。考核中既要重視日常工作的完成情況的考核，又要把緊緊圍繞黨委和政府的工作中心，足以反映領導班子和領導干部工作面貌、工作實績的若干重點工作，作為考核干部實績的重點內(nèi)容。五是要從當前和長遠的結(jié)合上考核績效。在考核干部時，就不能只看干部近期取得了多少成果