崗位說明書模版-職責(zé)細(xì)分和權(quán)限

1、人力保障中心總監(jiān)崗位說明書1 .崗位標(biāo)識崗位名稱人力保障中心總監(jiān)所屬部門人力保障中心直接上級行政副總裁直接下級培訓(xùn)主管、薪酬績效主管、勞動(dòng)關(guān)系主管、人事助理2崗位設(shè)置目的在行政副總裁領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展人力資源建設(shè)與管理，以滿足公司發(fā)展的用人需求，并促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展3.崗位職責(zé)3。1在行政副總裁領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展要求3.1.1.制訂人力資源管理職能戰(zhàn)略，以支持公司戰(zhàn)略3.1.2.制訂公司人力資源規(guī)劃，包括人員需求與供給、人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理規(guī)劃等，以滿足職能戰(zhàn)略和公司 戰(zhàn)略的需要3.1.3.組織制訂公司人力成本預(yù)算并監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行情況，以有效控制人力成本3.2.根據(jù)人

2、力資源戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織人力資源相關(guān)制度建設(shè)，為人力資源管理提供依據(jù)3.2.1.組織制訂有效的人力資源管理體系各項(xiàng)規(guī)章制度，以構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理機(jī)制3.3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施人力資源管理，滿足公司發(fā)展對人力資源管理需求3.3.1.組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工發(fā)展管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理活動(dòng), 并確保其滿足戰(zhàn)略需要、符合管理制度要求3.3.2.依據(jù)權(quán)責(zé)體系參與、審核或決定各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)3.3.3.完善并創(chuàng)新管理技術(shù)，不斷提升人員甄選、培養(yǎng)和激勵(lì)的水平3.3.4.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題員工，并積極予以幫助，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍3.3.5.指導(dǎo)各級管理

3、者的人力資源管理活動(dòng)，提升公司整體人力資源管理水平3.4.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，開展組織管理與管控 ，確保組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置與公司戰(zhàn)略及發(fā)展相匹配3.4.1.制訂組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及管控模式，以不斷適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要3.4.2.組織制訂或修改部門職能，以符合組織管控需要并能指導(dǎo)部門工作3.4.3.組織實(shí)施職位管理及工作分析，及時(shí)更新，以夯實(shí)基礎(chǔ)管理工作3.5.在行政副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展部門內(nèi)部管理工作，提升組織效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力3.5.1.組織制訂并不斷完善部門工作流程與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以指導(dǎo)員工高效與高質(zhì)量的工作行為3.5.2.制訂部門工作計(jì)劃并分解成員工工作計(jì)劃，合理分工并及時(shí)督導(dǎo)3.5

4、.3.制訂部門預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施3.5.4.對外協(xié)調(diào)，支持員工工作，加強(qiáng)部門間的合作3.5.5.甄選、任用、培養(yǎng)、激勵(lì)并評價(jià)本部門員工，提高員工工作能力和工作積極性3.5.6.建立本部門人才梯隊(duì)，培養(yǎng)接班人3.5.7.組織實(shí)施本部門的資產(chǎn)管理、黨團(tuán)建設(shè)、安全管理、6S管理等公共管理職能3。6完成上級安排的其他工作4。工作權(quán)限4.1對直接下級人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)4.2對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)、指導(dǎo)權(quán)4。3對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)4.4對所屬下級的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)4。5本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)4。6對公司中層任免的建議權(quán)5工作聯(lián)系聯(lián)系對象（部門或單位）聯(lián)系事項(xiàng)內(nèi)部聯(lián)

5、系公司各部門督導(dǎo)人力資源管理活動(dòng)、協(xié)調(diào)工作事項(xiàng)、了解員工動(dòng)態(tài)外部聯(lián)系政府部門就政策符合性進(jìn)行溝通招聘機(jī)構(gòu)尋找人才供給來源、有效甄選人才外部智力機(jī)構(gòu)選擇人力資源管理技術(shù)及人才培養(yǎng)技術(shù)提升解決方案6 任職資格基本要求自然信息年齡35歲及以上，性別不限，戶口不限，身體健康教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)、管理類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五年及以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，至少三年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識了解企業(yè)管理各職能模塊知識，了解制造業(yè)運(yùn)營流程，熟悉人力資源管理各模塊知識，熟悉 勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勝任能力1. 為人誠信、處事公正、意志堅(jiān)定2. 對人性有較深刻的理解3. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的人際洞察力和敏感性4. 較強(qiáng)全局觀及對業(yè)務(wù)的領(lǐng)悟能力5. 較強(qiáng)的引領(lǐng)變革的組織計(jì)劃能力6