工作總結下一步工作打算

1、工作總結下一步工作打算今年以來，人才工作在部領導的正確領導和市委組織部的具體 指導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“強、重、 轉、促”主題活動為動力，以貫徹落實省、市、縣中長期人才發(fā)展 規(guī)劃綱要為重點，不斷加強人才隊伍建設，創(chuàng)新人才工作機制，整 合人才工作資源，搭建服務基層平臺，為縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展提供 堅強有力的人才支撐和智力保障?，F(xiàn)將 2011年工作情況匯報如 下：一、精心謀劃，夯實人才工作基礎。一是抓好各級人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃綱要的貫徹落 實。今年以來，我們圍繞全縣人才工作會議提出的各項目標任務， 制定下發(fā)2011年人才工作意見，明確全縣人才工作的總體要求、 主要任

2、務和工作措施，并將人才工作全年目標任務細化、分解到各 個成員單位，建立起定期匯報、臺賬等制度，進一步強化組織部門 牽頭抓總，各相關部門各司其職、密切配合的工作格局。二是建立健全人才信息庫。為準確掌握全縣人才資源的總量、 層次、分布和結構等情況，了解掌握全縣人才狀況和人才隊伍建設情況，科學預測我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求。今年5月份，制定下發(fā)關于對全縣人才狀況和人才隊伍調查統(tǒng)計的通知，對人 才的調查內(nèi)容及類別、調查方法、具體要求等做出明確要求，全縣 各單位高度重視，精心組織，確保了全縣人才信息庫的詳實、準確。 據(jù)統(tǒng)計，我縣人才總量為12063人，其中黨政人才733人，企業(yè)經(jīng) 營管理人才696人，

3、專業(yè)技術人才3285人，高技能人才1698人， 農(nóng)村實用人才4883人，社會工作人才768人。三是加快推進人才強縣戰(zhàn)略，引領各類人才發(fā)揮作用。研究制 定出臺關于在經(jīng)濟社會發(fā)展中積極發(fā)揮人才作用的意見，建立 完善各類人才作用發(fā)揮業(yè)績考核臺賬，有效的促使各類人才作用的 發(fā)揮。結合實際情況，每年組織專人對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位人才作 用發(fā)揮情況進行考評，評選出一批在經(jīng)濟社會發(fā)展中積極發(fā)揮作用 的優(yōu)秀人才，針對連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，確定為縣專業(yè)技術拔尖 人才和優(yōu)秀人才，并作為市級杰出人才和優(yōu)秀人才推薦人選，激發(fā) 全縣各類人才發(fā)揮作用的內(nèi)動力。四是政策扶持，加大人才工作投入。大力推進政策創(chuàng)新，營造 良好的人

4、才政策環(huán)境。將人才開發(fā)專項資金和人才工作專項經(jīng)費納 入財政預算，其增長幅度高于本級財政經(jīng)常性收入增長幅度。每年 安排縣級人才工作經(jīng)費60萬元，用于引進、獎勵、培訓人才。進一步完善縣拔尖人才、學術技術帶頭人政府津貼和醫(yī)療保障優(yōu)待制度, 鼓勵用人單位對高層次人才建立補充醫(yī)療保險。健全人才創(chuàng)業(yè)服務 體系，加大公共資源統(tǒng)籌協(xié)調力度，完善公共創(chuàng)業(yè)服務平臺，協(xié)同 縣人力資源和社會保障局設立“一站式”創(chuàng)業(yè)服務窗口，提供政策 咨詢、信息溝通等創(chuàng)業(yè)公共服務。二、提升重點，推進人才隊伍建設 今年以來，我們根據(jù)不同類 別、不同層次人才的特點，把提升人才整體素質作為加強人才隊伍 建設的重點，有力的促使全縣人才隊伍建設

5、 健康發(fā)展。一是提升“執(zhí)行力”，抓好黨政人才隊伍建設。堅持從思想素 質、黨性觀念、依法行政等方面入手，鼓勵領導干部積極參加在職 學歷教育，依托市委黨校、縣委黨校在黨政干部中實施“知識更新” 工程，不斷創(chuàng)新黨政領導干部培養(yǎng)機制。今年以來，依托縣委黨校 開設國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟形勢、農(nóng)村基層黨建、經(jīng)濟社會發(fā)展形勢 和思路等專題，采取集中學習、外出參觀相結合的方式，分四批對 全縣800多名科級干部輪訓一遍。通過多種形式和途徑在實踐中培 養(yǎng)鍛煉干部，不斷提升執(zhí)政能力、服務能力和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮 黨政人才的領導核心作用和在招商引資、新型城鎮(zhèn)化建設、促農(nóng)增 收中的橋梁紐帶作用二是提升“競爭力”中，抓好企業(yè)

6、經(jīng)營管理人才隊伍建設。依 托南北兩大工業(yè)園區(qū)，針對園區(qū)企業(yè)在生產(chǎn)、項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展 中遇到的工作難點，在10家重點非公企業(yè)建立人才工作聯(lián)系點，定 期深入聯(lián)系點了解人才的需求和使用等情況，主動為他們提供“引、 用、留” 一條龍服務。7月份，協(xié)同縣發(fā)改委為縣北集聚區(qū)引進了 *縣浩洋勞務中介服務公司，并依托縣人力資源市場招聘平臺，今 年為集聚區(qū)企業(yè)招聘各類人才 200余人。三是提升“創(chuàng)新力”中，抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。利用縣 委黨校、職教中心等平臺的培訓作用，采取短期集訓、崗位實踐、 外出觀摩等多種形式大力培訓專業(yè)技術人才，使其知識結構、水平 不斷改善和提高。同時，積極鼓勵專業(yè)技術人才開展學習和

7、實踐， 大力支持專業(yè)技術人才創(chuàng)辦、領辦科技型企業(yè)，引導他們在科技創(chuàng) 新上做文章，充分發(fā)揮專業(yè)技術人才的科研創(chuàng)新和技術推廣的作用。四是提升“引導力”中，抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設。依托就 業(yè)培訓中心、遠程教育等平臺，加大對農(nóng)村實用人才的培訓力度。 采取“請進來”“走出去”相結合的辦法，加大對農(nóng)村實用人才帶 頭人的培養(yǎng)力度，著力培養(yǎng)一批善經(jīng)營、精管理、勇創(chuàng)業(yè)、樂帶富 的復合型人才，帶動農(nóng)村實用人才隊伍整體素質的提高。同時，定 期或不定期的組織專家聯(lián)合農(nóng)村實用人才對農(nóng)民群眾開展技術指導、科普培訓和信息服務，使農(nóng)村實用人才在指導服務農(nóng)民中增長技術 才干。今年以來，協(xié)同縣人社局分四期對 6000名城鄉(xiāng)勞動

8、者進行 了汽車駕駛、家電維修、營銷等方面的技能培訓，9月份，協(xié)同農(nóng)業(yè)局實施扶貧開發(fā)“雨露計劃”，培訓轉移農(nóng)村勞動力1000余人。三、注重引導，積極發(fā)揮人才作用。為充分發(fā)揮全縣各類人才作用，我們堅持以開展服務活動為抓 手，以發(fā)揮人才作用為核心，以服務經(jīng)濟建設和組織工作為重心， 把各類人才推向經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，讓他們在經(jīng)濟建設中發(fā)揮更大 的作用。一是組織縣農(nóng)業(yè)局、縣科技局、縣畜牧局等部門科技專家開展 送科技下鄉(xiāng)活動，按照“圍繞主導產(chǎn)業(yè)，培訓專業(yè)農(nóng)民，進村辦班 指導，發(fā)展一村一品”的思路，依托“陽光工程”、“新型農(nóng)民工 培訓”等活動，精心選擇6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、30個專業(yè)示范村進行蔬菜種植、 大棚西瓜高產(chǎn)栽培

9、、肉牛養(yǎng)殖等多項技術培訓，共培訓骨干農(nóng)民 2800余名，培育400個科技示范戶，輻射帶動2萬農(nóng)戶，逐步形成 了一村一品的模式，催生了一批農(nóng)村基層專業(yè)協(xié)會，促進了農(nóng)民增 收，培養(yǎng)了一批科技示范戶、專業(yè)戶和農(nóng)村實用人才二是充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術人才為企業(yè)、重點項目、新農(nóng)村建設及各項社會事業(yè)的積極作用，組建由 36名專業(yè)技術人才組成的* 縣專家服務團，引導服務團成員發(fā)揮業(yè)務特長，逐步開展咨詢、技 術指導、結對幫扶、送課下鄉(xiāng)等服務活動，取得良好效果。據(jù)統(tǒng)計， 今年以來，專家服務團提供技術咨詢服務 200多次，進行技術指導 400多次，為企業(yè)和農(nóng)村培訓技術實用人才 1100多人。三是利用全國“科普日”、“

10、科技周”進行科技普及及宣傳活動，并聘請省、市、縣專家舉辦科普知識培訓講座。今年上半年， 協(xié)同縣科協(xié)在湛北鄉(xiāng)尚莊村大棚瓜菜示范基地舉辦“大棚瓜菜種植 及病蟲害防治”科普講座2期，培訓群眾達1500人次。四是開展送科技下鄉(xiāng)集中活動。會同縣教科局聘請專家20余人,組織開展4場次大型送科技下鄉(xiāng)集中活動，發(fā)放書籍 6000余冊，資 料3萬份；組織縣農(nóng)業(yè)局專業(yè)技術人才舉辦三期小麥田間管理培訓班，為群眾講解小麥白粉病、銹病和葉枯病的防治知識，并免費向在場群眾發(fā) 放農(nóng)藥、小麥病蟲害防治明白卡、春季麥田管理技術和測土配方施 肥培訓教材等學習資料5萬余份。四、發(fā)揮作用，加大人才的管理和服務力度。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)

11、展和社會主義新農(nóng)村建設的大局，大力實 施“暖心工程”，不斷改善人才工作環(huán)境，激發(fā)人才活力。通過走 訪慰問、電話、召開座談會等多種形式，廣泛聽取了解人才的工作 和生活情況，及時幫助他們解決實際問題； 采取座談匯報、實地查看、民主測評等形式，對縣級拔尖人才實行 動態(tài)管理，每年組織一次年度考核和任期考核。強化人才服務工作， 繼續(xù)做好拔尖人才的健康體檢工作。11月份，會同縣人民醫(yī)院聯(lián)合 開展了專業(yè)技術拔尖人才健康體檢活動，免費為全縣47名專業(yè)技術拔尖人才進行了年度健康體檢。體檢內(nèi)容包括心電圖、胸部透視、 血尿常規(guī)、腎功、肝功等14個項目，并依據(jù)體檢結果，為專業(yè)拔尖 人才建立了健康檔案。五、強化措施，扎

12、實做好*市第十一批專業(yè)技術拔尖人才的申 報評選工作按照市委組織部關于推薦*市第十一批專業(yè)技術拔尖 人才人選的通知（許組文2011121號）文件精神，我們及時將 文件轉發(fā)到各級各部門，將文件的有關精神宣傳到位，讓各類人才 都了解選拔工作的意義。在申報推薦上嚴把“兩關”，一是嚴把程 序關，在申報中嚴格按照通知要求，堅持單位推薦、資格審查、 組織考察、評議評審、公示結果等程序，實行透明操作，陽光作業(yè)。 二是嚴把評審關，從全縣農(nóng)業(yè)、科技、衛(wèi)生等部門抽調作風正派、 素質過硬的科技專家組成考核評審組，按照自下而上的原則，對照 條件好中選優(yōu)，把真正符合條件的人才推薦上來。最終把張大顯、 馮增年、代新旭、毛明

13、杰、張永恒等五位同志推薦為 *市第十一批 專業(yè)技術拔尖人才候選人，申報材料已報送市委組織部，等待審 批。 六、建立健全機制，促使人才工作落到實處。為使人才工作真正落到實處，我們嚴格按照黨管人才的要求， 堅持不斷創(chuàng)新，逐步建立完善人才工作科學決策、協(xié)調落實和督查 考核等機制，有力的助推全縣人才工作健康快速發(fā)展。一是建立完善議事機制，確保決策民主科學。進一步規(guī)范人才 工作領導小組的工作規(guī)則，建立和完善領導小組議事制度、例會制 度、辦事制度等；定期組織召開全縣人才工作責任單位聯(lián)席會議，聽取各成員單位人 才工作目標任務進展情況匯報，了解掌握工作中存在的問題和不足， 提出解決問題的辦法、方法。同時，在制

14、定人才政策、討論決定人 才工作重大事項時，采取專題座談、調研走訪、分發(fā)征求意見表、 召開座談會等形式，廣泛聽取相關部門、人才代表等方面的意見、 建議，切實增強人才工作決策的科學化、民主化。二是建立完善溝通機制，確保信息靈活快捷。進一步建立和完 善人才工作定期聯(lián)席會議制度、重要情況通報制度、信息季報和重大事項報告制度；注重堅持人才聯(lián)系工作的經(jīng)常性與實效性，建立起 黨政領導干部聯(lián)系專家、企業(yè)及拔尖人才制度，切實增強黨委政府 與企業(yè)、人才之間的溝通和了解。同時，縣人才辦公室采取座談、 考察、培訓等形式，每季度定期組織召開人才工作聯(lián)絡員會議，加 強人才工作的上下溝通與橫向交流，進一步強化人才工作的合力

15、。三是建立完善督查機制，確保問題有序落實。采取聽取工作匯報、查閱資料、實地察看、走訪座談等方式，定期不定期對全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位進行督導巡查，及時了解掌握各單位人才工 作目標任務進展情況，總結推廣先進經(jīng)驗做法，查找發(fā)現(xiàn)存在的問 題。同時，建立完善問題臺賬制度，實行重點問題“銷號”制度， 對查找出的問題和不足進行跟蹤問效，做到解決一個、核銷一個， 確保各項人才政策和工作任務落到實處。四是建立完善考評機制，確保工作獎懲分明。今年以來，我們結合實際，研究印發(fā)*縣人才工作臺賬（2011年度）和*縣 人才工作目標責任制考核辦法，將人才工作責任單位上報的工作 計劃進行歸納整理，詳細記錄并規(guī)定人才

16、工作責任單位的各項目標 任務和完成時限。年終，縣人才工作領導小組將根據(jù)考核情況，研 究確定考核等次，對獲得“優(yōu)秀”等次的單位和 個人，在全縣年度 工作總結表彰大會上進行表彰; 縣委組織部將對考核結果在全縣進行通報，并把人才工作納入各級 領導班子和領導干部綜合考核評價的重要內(nèi)容。中共*縣委組織部人才科2011年12月8日2012年 人才科工作思路一、健全機制，加強管理1、認真制定全縣人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任。繼續(xù)抓 好全縣人才工作臺賬，督促相關單位和部門制定好本單位和本部門 2012年的人才工作思路和要點。2、指導督促各部門、各單位建立健全人才工作領導機構和落實 人才工作制度，

17、配齊配強人才工作專（兼）職人員，明確人才工作 聯(lián)絡員和責任人，積極報送信息和工作動態(tài)，進一步完善全縣人才 工作組織網(wǎng)絡。3、在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個 人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一 資源”的意識，做好 2012年度人才工作目標責任制考核，著力營造人才工作勇于創(chuàng)新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經(jīng)驗、新成果。二、加強人才隊伍建設，構筑人才優(yōu)勢1、加大人才引進力度。暢通人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術 合作、短期聘用等柔性引才模式。按照“不求所有、但求所用”的 思路，大力實施“智力返鄉(xiāng)”工程，通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術 支持、直

18、接投資入股或合作辦企業(yè)等多種形式，最大程度地把在外 人才的智力資源轉化為我市發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。2、加強各類人才隊伍建設。圍繞縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和煤焦化園區(qū)， 通過加強學歷教育、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業(yè)經(jīng) 營管理者參加培訓，努力造就一支懂經(jīng)營、善管理的高素質的企業(yè) 管理人才隊伍；圍繞增強自主創(chuàng)新能力，加強專業(yè)技術人員的更新知識培訓、任職 培訓，深化職評改革，破除終身制，鼓勵專業(yè)技術人員多出、快出 成果，搞好“傳、幫、帶”和科技支農(nóng)、支企，突出抓好城建、教 育、工業(yè)、交通等重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人才培養(yǎng)，造就 一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人；同時，積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律，鼓勵通過各 種形式、載體和手段的創(chuàng)新，加強社會工作人才隊伍建設。三