新員工入職溫馨提示

1、親：歡迎加入日晟集團(tuán)大家庭，為了能讓親更好的了解家里情況，熟悉家庭環(huán)境，融入日晟大家庭，人事部特意為您制訂此項(xiàng)溫馨提示，請您仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，謝謝您的配合。祝您工作愉快！一、工作時(shí)間1、夏季：上午：08:0012:00 下午：14:3018:30 冬季：上午：08:0012:00 下午：14:0018:00夏季時(shí)間為每年5月1日10月1日；冬季時(shí)間為每年10月1日次年5月1日。關(guān)于冬季下午下班時(shí)間提前至17:30，請另聽通知。2、公司實(shí)行每月4天調(diào)休制，具體調(diào)休時(shí)間，結(jié)合自身情況，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則，以缺勤處理。3、當(dāng)月請假時(shí)間累計(jì)達(dá)到10天（含）至15天者，調(diào)休時(shí)

2、間降至兩天；當(dāng)月請假時(shí)間累計(jì)達(dá)到15天（含）以上者，調(diào)休時(shí)間取消。二、打卡制度1、本規(guī)定適用于公司除保安保潔以外的所有員工；2、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡四次；3、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作；4、無故不打卡者，按當(dāng)日缺勤處理；5、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)；6、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡者，必須在當(dāng)天（逾期無效）由直接上級出具證明，并通知人事部門做備注；7、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告處分；第二次開除； 8、員工日?？记谝钥记谟涗洖闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。三、考勤規(guī)定1、遲到、早退的定義：以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，上班時(shí)間延后30

3、分鐘以內(nèi)打卡視為遲到，上班時(shí)間延后30分鐘以上打卡者，按缺勤半天處理；以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，下班時(shí)間提前30分鐘打卡下班視為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上打卡者，按缺勤半天處理。第一次遲到/早退罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，以此類推，當(dāng)月累計(jì)；注：上班整點(diǎn)打卡視為遲到，即：8:00，14:00/14:30；下班整點(diǎn)打卡則不計(jì)。2、上班遲到、早退30分鐘以上均作當(dāng)日缺勤處理；扣發(fā)當(dāng)日全額工資；3、當(dāng)月累計(jì)無故缺勤半日；扣發(fā)1日工資；4、當(dāng)月累計(jì)無故缺勤1日，扣發(fā)2日工資；5、當(dāng)月累計(jì)無故缺勤2日，扣發(fā)5日工資；6、無故連續(xù)缺勤3日（含）以上，視為自動(dòng)離職，公司按規(guī)定予以辭退。7、上班

4、時(shí)間若發(fā)現(xiàn)員工有脫崗行為，核實(shí)無誤后：（1）若員工在工作期間有一次脫崗記錄，以無故缺勤1日處罰，扣發(fā)當(dāng)日工資并取消全勤獎(jiǎng)；（2）若員工在工作期間有兩次脫崗記錄，扣發(fā)半月工資，取消全勤獎(jiǎng)；（3）若員工在工作期間有三次脫崗記錄，扣發(fā)當(dāng)月工資并予以開除。四、請假、調(diào)休規(guī)定1、請假、調(diào)休人員，應(yīng)填寫請假條、調(diào)休條一份；2、員工、部門副經(jīng)理請假、調(diào)休須由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案；3、部門經(jīng)理請假、調(diào)休須由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案；4、如有緊急情況，不能填寫調(diào)休條、請假條者，（1）須電話請示直接上級，由直接上級代寫，報(bào)人事部備案；（2）若直接上級不在公司，須由直接上級電話通知人事部，可由指定代

5、理人代寫調(diào)休、請假條，直接上級須在3天內(nèi)補(bǔ)簽核準(zhǔn)調(diào)休、請假條；逾期則按缺勤處理。注：請假條、調(diào)休條須提前一天報(bào)人事部備案。員工及部門副經(jīng)理當(dāng)天調(diào)休，須由其部門經(jīng)理及副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)報(bào)人事部備案；部門經(jīng)理及副總經(jīng)理當(dāng)天調(diào)休，須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)報(bào)人事部備案。除此之外，其他情況的當(dāng)天調(diào)休按照請假處理。5、請病假需附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明。6、請假時(shí)間及批準(zhǔn)人（1）請假時(shí)間在3天(含)以內(nèi)者，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)即可生效；（2）請假時(shí)間在310天(含)內(nèi)者，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理兩方簽字生效；（3）請假時(shí)間在10天以上者，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理三方簽字方可生效。五、罰款金的收取及處理1、遲到、早退的罰款，在考勤記錄公示后，由人事部工作人員開“捐款單”，一式兩份，公司和個(gè)人各一份，并收取罰款金。此程序同樣適用于其他形式的罰款。2、支付方式：捐款員工直接繳納現(xiàn)金；在罰款金額較大（50元以上）時(shí)，可從當(dāng)月工資中扣除。3、資金走向：人事部職員在收到捐款現(xiàn)金后，須在一小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金投入捐款箱，同時(shí)，必須有2人以上在場作證。4、公司參加慈善活動(dòng)捐款時(shí)，根據(jù)存檔的捐款單，以員工個(gè)人名義捐出。