勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)試卷

1、無(wú) 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級(jí)）理論知識(shí)練習(xí)題 一、單項(xiàng)選擇題（60 小題） 1、由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天不得超過(guò)（ ） 。 A、2 小時(shí) B、3 小時(shí) C、4 小時(shí) D、5 小時(shí) 2、集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ ） A、三分之一 B、二分之一 C、五分之一 D、四分之一 3、保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（ ） A、勞動(dòng)監(jiān)督制度 B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C、勞動(dòng)合同 D、社會(huì)保障制度 4、招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括（ ） A、招聘成本評(píng)估 B、錄用人員數(shù)量評(píng)估 C、招聘周期評(píng)估 D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估 5、美國(guó)管

2、理學(xué)家羅伯特S.卡普蘭與大衛(wèi)P.諾頓在1992年提出的績(jī)效考核方法是（ ） A、平衡記分卡 B、目標(biāo)管理法 C、評(píng)言法 D、360 度考核法 6、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ ）的重要法律制度。 A、員工關(guān)系 B、企業(yè)關(guān)系 C、勞動(dòng)關(guān)系 D、人事關(guān)系 7、以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是（ ） A、組織作用 B、監(jiān)督作用 C、維護(hù)國(guó)家利益 D、承擔(dān)國(guó)家賠償 8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（ ） A、勞動(dòng)力存在供求矛盾 B、經(jīng)濟(jì)周期的變動(dòng) C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 D、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性 9、1994 年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)（ ） A、40 小時(shí)

3、B、44 小時(shí) C、55 小時(shí) D、60 小時(shí) 10、工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（ ）內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 A、15 日 B、14 日 C、7 日 D、30 日 11、要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng)，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（ ）物價(jià)指數(shù)。 A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 無(wú) 12、一般被稱(chēng)為第一資源的是（ ） 。 A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術(shù)資源 13、移送管轄是指（ ） 。 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交給沒(méi)有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理 B、沒(méi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的

4、機(jī)關(guān)處理 C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的案件指定某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 14、試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（ ）的考察期。 A、2 個(gè)月 B、3 個(gè)月 C、6 個(gè)月 D、12 個(gè)月 15、集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（ ） ，包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。 A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) C、強(qiáng)制性規(guī)范 D、任意性規(guī)范 16、在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門(mén)或者是其他相關(guān)企業(yè)行片部門(mén)具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名

5、義發(fā)布，否則將面臨（ ）的法律風(fēng)險(xiǎn)。 A、程序不合理 B、違反公序良俗 C、程序主體不適格 D、內(nèi)容不合法 17、下列不屬于獎(jiǎng)金的是（ ） 。 A、超產(chǎn)獎(jiǎng) B、質(zhì)量獎(jiǎng) C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼 D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng) 18、最基本的工資形式是（ ） 。 A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼 19、支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽定，并保存（ ）以上備查。 A、一年 B、兩年 C、三年 D、一年半 20、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（ ）的工資報(bào)酬。 A、150% B、200% C、300% D、100% 21、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)產(chǎn)生法律效力

6、的時(shí)間為（ ） A、雙方當(dāng)事人簽定之后 B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后 C、雙方當(dāng)事人簽收之后 D、做出調(diào)解決定之日 無(wú) 22、勞動(dòng)關(guān)系的建立是指（ ） 。 A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立 B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開(kāi)始存續(xù) C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行 D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開(kāi)始存續(xù) 23、背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以（ ）為內(nèi)容。 A、用人單位需要知曉的 B、勞動(dòng)者生活工作的各方面 C、用人單位想要知曉的 D、用人單位享有知情權(quán)的 24、在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的調(diào)查中，使用的問(wèn)卷大體有兩種類(lèi)型：自填問(wèn)卷與（ ） 。 A、訪問(wèn)問(wèn)卷 B、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷 C、開(kāi)放性問(wèn)卷 D、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷 25、根據(jù)（ ）規(guī)定，婚姻自由是公民的基

7、本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。 A、 工會(huì)法 B、 勞動(dòng)法 C、 公司法 D、 憲法 26、下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（ ） 。 A、效率定員計(jì)算法 B、設(shè)備定員計(jì)算法 C、崗位定員計(jì)算法 D、工資定員計(jì)算法 27、下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（ ） 。 A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 C、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 D、未依法為勞動(dòng)者繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 28、單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后（ ）內(nèi)

8、應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。 A、60 日 B、15 日 C、30 日 D、10 日 29、下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是（ ） 。 A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求 B、由用人部門(mén)力薦相關(guān)需求人才 C、由人力需求部門(mén)填寫(xiě)“人員需求表” D、由人力資源部門(mén)審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批 30、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的（ ）人民法院管轄。 A、高級(jí) B、中級(jí) C、基層 D、專(zhuān)門(mén) 31、收到集體協(xié)商要約的一方應(yīng)該在（ ）內(nèi)做出回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 A、10 日 B、15 日 C、20 日 D、5 日 無(wú) 32、以下不屬于計(jì)時(shí)

9、工資形式的是（ ） 。 A、小時(shí)工資制 B、日工資制 C、周工資制 D、提成工資制 33、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短（ ） 。 A、只與本人本單位工作年限有關(guān) B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān) C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān) 34、下列問(wèn)題不適合做問(wèn)卷調(diào)查的是（ ） 。 A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊？ B、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)？ C、您及家人自 2000 年以來(lái)的總收入遞增比例是多少？ D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的條件是什么？ 35、工資指導(dǎo)線(xiàn)是由（ ）發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。 A、全國(guó)人大

10、 B、勞動(dòng)行政部門(mén) C、全國(guó)工商聯(lián) D、中國(guó)企聯(lián) 36、20 世紀(jì)以來(lái)， （ ）逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)。 A、勞權(quán) B、平等 C、利益相關(guān)學(xué)說(shuō) D、人權(quán) 37、有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了 3年期限勞動(dòng)合同，約定工資為每月 1500 元，試用期 5 個(gè)月，工資為每月 900 元，2 個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 950 元。那么，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（ ）元，并補(bǔ)發(fā)前 2 個(gè)月工資差額。 A、1125 B、950 C、1200 D、1050 38、拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然

11、存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)時(shí)效為由主張不再支付的，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)（ ） 。 A、不予支持 B、予以支持 C、駁回超訴 D、裁定重新仲裁 39、以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（ ） 。 A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位 B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同 C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位要求變更勞動(dòng)合同 40、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ） 。 A、1 年 B、半年 C、2 年 D

12、、3 年 41、集體合同的期限一般為（ ） 。 A、1-3 年 B、3-5 年 C、2 年 D、10 年 無(wú) 42、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ ） 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 A、10% B、15% C、20% D、30% 43、集體合同正式簽訂之后（ ）之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 A、7 日 B、10 日 C、15 日 D、20 日 44、無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談（ ） 。 A、比較省

13、時(shí) B、易于進(jìn)行定量分析 C、訪問(wèn)的結(jié)果更加依賴(lài)于訪問(wèn)員的素質(zhì) D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松 45、下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（ ） 。 A、單向溝通 B、言語(yǔ)溝通 C、非正式溝通 D、平等溝通 46、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒(méi)有提出上訴的部分，第二審法院（ ） 。 A、原則上不予審理 B、原則上一并審理 C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查 D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查 47、集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（ ）程序才能正式簽字。 A、職工代表大會(huì)審議 B、職工班組討論 C、職工代表討論 D、工會(huì)審議 48、在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前

14、培訓(xùn)周期一般為（ ） 。 A、三天至一個(gè)星期 B、一個(gè)月 C、兩個(gè)月 D、試用期 49、人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件， 應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起（ ）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 A、1 個(gè)月 B、3 個(gè)月 C、2 個(gè)月 D、6 個(gè)月 50、 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（ ） 。 A、60 天 B、90 天 C、75 天 D、100 天 51、電話(huà)錄音屬于證據(jù)中的（ ） 。 A、視聽(tīng)資料 B、書(shū)證 C、物證 D、證人證言 52、日常管理過(guò)程中的勞資協(xié)商是（ ） 。 A、一種集體協(xié)商的行為 B、勞資雙方商談的行為 C、勞資雙方實(shí)行共決的方式 D、其結(jié)

15、果能夠達(dá)成集體合同 無(wú) 53、不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是（ ） 。 A、確定面試考官 B、選擇合適的面試方法 C、提供用人單位基本信息 D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制 54、下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是（ ） 。 A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委 C、車(chē)間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì) D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分 55、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（ ）處理。 A、非終局裁決 B、終局裁決

16、 C、駁回起訴 D、不予受理 56、 （ ）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。 A、關(guān)鍵事件法 B、目標(biāo)管理法 C、評(píng)語(yǔ)法 D、360 度考核法 57、有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯，以下表述錯(cuò)誤的是（ ） 。 A、仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文件 B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起 10 日內(nèi)提交答辯書(shū) C、被申請(qǐng)人只能選擇以書(shū)面的形式答辯 D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見(jiàn) 58、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之

17、日起（ ）內(nèi)提出。 A、一個(gè)月 B、一年 C、半年 D、3 個(gè)月 59、員工申訴的內(nèi)容一般不包括（ ） 。 A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題 B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題 C、員工的工作條件改善問(wèn)題 D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議 60、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證，表述錯(cuò)誤的是（ ） 。 A、當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明 B、沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果 C、無(wú)正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利 D、對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證 無(wú) 二、多項(xiàng)選擇題（共 40 題，每小題有 2 個(gè)或 2 個(gè)

18、以上的正確答案） 1、按用人單位性質(zhì)分類(lèi)，勞動(dòng)關(guān)系可分為（ ）等。 A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 C、自雇勞動(dòng)關(guān)系 D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系 2、實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有（ ） 。 A、因產(chǎn)假期 B、因哺乳期 C、因主體消滅 D、因辭職、辭退 3、關(guān)于績(jī)效考核時(shí)間，說(shuō)法正確的是（ ） 。 A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作 B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定 C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致 D、考核者避開(kāi)自己的不良情緒周期的影響 4、績(jī)效考核的過(guò)程包括（ ） 。 A、制定績(jī)效計(jì)劃 B、績(jī)效實(shí)施與管理 C、績(jī)效考核評(píng)估 D、績(jī)效反饋與面談 5、當(dāng)前我國(guó)就業(yè)壓力的主要

19、來(lái)源有（ ） 。 A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力 B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 C、海外回國(guó)人員 D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 6、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（ ） 。 A、職業(yè)的數(shù)量是有限的 B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合 C、職務(wù)一般不加以分類(lèi) D、職位可以專(zhuān)任也可以兼任 7、工資支付的基本原則包括（ ） 。 A、按時(shí) B、足額 C、以貨幣的形式 D、交付勞動(dòng)者本人 8、招聘的原則包括（ ） 。 A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用 B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度 C、堅(jiān)持閱歷豐富、背景適合 D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理 9、現(xiàn)代勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在中國(guó)的應(yīng)用方式有（ ） 。 A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D、由標(biāo)準(zhǔn)

20、化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 10、特殊情況下的工資包括（ ） 。 A、年休假工資 B、探親假工資 C、婚假工資 D、病假工資 11、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究對(duì)象包括（ ） 。 A、勞動(dòng)力資源的稀缺性 B、勞動(dòng)力資源的飽和性 C、效用最大化與選擇 D、勞動(dòng)力市場(chǎng) 無(wú) 12、應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同臺(tái)帳的勞動(dòng)合同解除信息包括（ ）等內(nèi)容。 A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償 C、解除時(shí)間及原因 D、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金帳號(hào)及支付情況 13、企業(yè)管理實(shí)踐中， 員工手冊(cè)的內(nèi)容一般包括（ ） 。 A、企業(yè)文化 B、企業(yè)章程 C、員工行為規(guī)范 D、與勞動(dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度 14、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

21、案件的終結(jié)方式有（ ） 。 A、雙方當(dāng)事人自行和解 B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng) C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成 D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議 15、女職工“三期”管理主要是指對(duì)于（ ）女職工的管理。 A、產(chǎn)期 B、經(jīng)期 C、孕期 D、哺乳期 16、制定企業(yè)考試制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（ ） 。 A、上下班時(shí)間及休息日 B、考勤方式 C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰 17、非全日制工作的勞動(dòng)者個(gè)人自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（ ） 。 A、醫(yī)療保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、生育保險(xiǎn) 18、根據(jù)建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)的規(guī)定，有條件的地方

22、（ ）也可以繳存住房公積金。 A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員 B、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù) C、自由職業(yè)人員 D、勤工儉學(xué)的學(xué)生 19、作為勞動(dòng)合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動(dòng)合同的情形有（ ） 。 A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。 調(diào)整后如果仍不能勝任的， 可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無(wú)法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，如

23、果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無(wú)法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 20、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（ ） 。 A、仲裁申請(qǐng)書(shū) B、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件 無(wú) C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單 D、授權(quán)委托書(shū) 21、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方主體可以是（ ） 。 A、工會(huì) B、職工個(gè)人 C、職工代表 D、黨支部 22、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同的審查包括（ ） 。 A、集體協(xié)商雙方主體資格 B、集體協(xié)商程序 C、集體合同

24、的內(nèi)容 D、集體合同的文學(xué) 23、員工申訴的特點(diǎn)包括（ ） 。 A、內(nèi)部性 B、廣泛性 C、直接性 D、正式性 24、2011 年工會(huì)法修正案中工會(huì)的職能包括（ ） 。 A、維護(hù) B、指導(dǎo) C、教育 D、參與 25、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的步驟、方法和順序。一般要經(jīng)過(guò)的步驟包括（ ） 。 A、制定草案 B、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改 C、平等協(xié)商通過(guò)規(guī)章制度 D、規(guī)章制度的公示或告知 26、對(duì)職工代表大會(huì)的民主管理形式做了規(guī)定的法律法規(guī)有（ ） 。 A、 憲法 B、 全民所有制工會(huì)企業(yè)法 C、 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例 D、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

25、解仲裁法 27、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括（ ） 。 A、社會(huì)團(tuán)體及專(zhuān)職人員 B、事業(yè)單位及其職工 C、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員 D、民辦非企業(yè)單位及其職工 28、下列對(duì)生效的企業(yè)規(guī)章制度適用主體范圍描述準(zhǔn)確的是（ ） 。 A、單位規(guī)章制度適用于全體職工 B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力 C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對(duì)其不發(fā)生效力 D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力 29、職工代表大會(huì)的議程，即職工代表大會(huì)審議各項(xiàng)議案、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的（ ）安排。 A、程序 B、負(fù)責(zé)人 C、時(shí)間 D、財(cái)務(wù)狀況 30、下列可以作為監(jiān)督職代會(huì)決議實(shí)施的方法有（ ） 。 A、設(shè)立意見(jiàn)箱 B、開(kāi)展“職工代表接待日”活動(dòng) C、建立職工代表巡視制度 D、設(shè)立專(zhuān)門(mén)工作小組進(jìn)行監(jiān)督 無(wú) 31、根據(jù)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不分（ ） ，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 A、民族 B、職業(yè) C、國(guó)別 D、性別 32、下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（ ） 。 A、審議決定職工福利基金使用方案 B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部 C、依法選舉和更換公司