企業(yè)員工入職培訓

1、新員工入職培訓 撰寫人：王茜2013-08-05目 錄第一章 新員工培訓目的1第二章 新員工培訓程序2第三章 新員工培訓內(nèi)容3第四章 新員工培訓反饋與考核5第五章 新員工培訓教材6第六章 新員工培訓課程7第七章 新員工培訓所需填寫表格10 表格1 新員工部門培訓要點10 表格2 新員工崗位培訓計劃表11 表格3 新員工崗位培訓總結(jié)表12 表格4 新員工崗位培訓反饋表一13 表格5 新員工崗位培訓反饋表二14 表格6 新員工培訓課程流轉(zhuǎn)單15 表格7 講師培訓效果評分表16 表格8 新員工每月轉(zhuǎn)正考核明細17第一章：新員工培訓目的1、讓新員工了解公司發(fā)展進程、員工手冊相關(guān)規(guī)定、企業(yè)文化等，使其更

2、快適應公司；2、為新員工正確講解崗位信息及崗位發(fā)展規(guī)劃，鼓勵新員工的士氣；3、為新員工培訓崗位的相關(guān)通用知識，使新員工的能力、知識和技能得到提升，快速適應崗位的需要；4、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作環(huán)境及公司對他的期望；5、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工消除緊張并體會到歸屬感；6、培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。第二章：新員工培訓程序獲得新員工入職信息編制新員工 培訓計劃 發(fā)布新員工 培訓計劃培訓前準備（講師、教室、設備等）實施入職培訓 培訓效果考核 員工 講師 反 考試（通用培訓知識）新員工填寫培訓講師評估表 饋 重新安排考試 否 是 新員工到部門報到 是 否

3、部門培訓退回HR 班組培訓新員工工作考核轉(zhuǎn)正第三章：新員工培訓內(nèi)容1. 公司培訓負責單位：管理部負 責 人：公司高管或資深員工、培訓宣傳主管、內(nèi)部講師時 間：入職一周內(nèi)培訓內(nèi)容：公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務等； 公司政策與福利、公司相關(guān)程序與流程等； 公司環(huán)境安全、質(zhì)量管理體系概述等； 公司級安全培訓； 產(chǎn)品初級知識等； 回答新員工提出的問題； 培訓考核。2. 部門培訓 負責單位：各部門/車間負 責 人：各部門部長、主管、工長、班組長、資深員工等時 間：一至六個月培訓內(nèi)容： 入崗后第一個月： 1.到部門報到，部長代表全體部門員工歡迎新員工到來； 2.部門代表介紹部門結(jié)構(gòu)與負責內(nèi)容、部

4、門內(nèi)的管理規(guī)定（包括：部門績效指標、個人績效指標、崗位說明書等）； 3.部門級安全培訓教育； 4.車間工長及班組長對新員工進行工作描述、職責要求； 5.工長給新員工安排相應師傅，并分配新員工工作任務； 6.各組組長根據(jù)各工序操作規(guī)程及注意事項進行培訓； 7.各組組長或車間安全員對新員工進行班組級安全教育培訓； 入崗后第二個月-六個月： 1.在新員工確定崗位后進行工位培訓，包括量檢具工位培訓、工藝工位培訓和設備操作規(guī)程與保養(yǎng)工位培訓等； 2.參加其他的內(nèi)部培訓； 3.各部部長根據(jù)新員工平時工作表現(xiàn)決定是否為其填寫轉(zhuǎn)正申請； 4.管理部安排新員工進行公司制度相關(guān)知識考試； 5.各部門或車間安排新員

5、工進行專業(yè)知識考核或?qū)嶋H操作考核； 6.管理部對該員工進行側(cè)面評議調(diào)查； 7.該員工轉(zhuǎn)正。 第四章：新員工培訓反饋與考核培訓課程反饋表 （培訓當天）新員工崗位培訓總結(jié)表 （到崗后第三個月）新員工崗位培訓反饋表一 （到崗后三六個月內(nèi)）新員工崗位培訓反饋表二 （到崗后三六個月內(nèi)）第五章：新員工培訓教材公司通用培訓教材有：公司簡介、行業(yè)介紹、員工手冊、辦公系統(tǒng)（OA、金蝶）、三級安全教育、入職你是否做好準備？、5S管理、報銷制度等；各部門內(nèi)訓教材。第六章：新員工培訓課程第一課：新員工培訓課程-歡迎篇目的：了解行業(yè)情況、公司簡介、組織架構(gòu)、公司各部門情況及公司領(lǐng)導、企業(yè)文化簡單概述。講師：培訓主管參與

6、人：所有新員工第二課：新員工培訓課程-安全篇目的：新員工安全培訓第一級 司級安全教育，引導安全意識和安全的重要性。講師：培訓主管參與人：所有新員工第三課：新員工培訓課程-制度篇目的：掌握公司制度要求，了解公司相關(guān)規(guī)定。講師：培訓主管參與人：所有新員工第四課：新員工培訓課程-產(chǎn)品篇目的：初步了解公司產(chǎn)品，知道各項產(chǎn)品的樣子、品名及主要作用，不需太深入。講師：培訓主管參與人：所有新員工第五課：新員工培訓課程-網(wǎng)絡篇目的：初步了解OA及金蝶軟件的使用，能滿足于入職之后的正常使用。講師：網(wǎng)絡管理員參與人：所有新員工第六課：新員工培訓課程-體系篇目的：初步了解公司目前擁有的體系認證（如：壓力容器、調(diào)壓裝

7、置、環(huán)境、職業(yè)健康等等）講師：培訓主管參與人：所有新員工第七課：新員工培訓課程-5S管理目的：通過培訓，讓新員工打好5S基礎(chǔ)，方便日后的管理，同時也讓新員工感到公司的正規(guī)化。講師：培訓主管參與人：所有新員工第八課：新員工培訓課程-財務篇目的：通過培訓了解公司報銷制度、財務要求等，減少后期新員工因不懂報銷流程帶來的不便。講師：財務部工作人員參與人：所有新員工第九課：新員工培訓課程-心理篇目的：給新員工相應鼓勵，通過課件、實例、電影給新員工帶來信心和激勵，同時豐富新員工培訓形式，讓培訓變得活躍。講師：培訓主管參與人：所有新員工第十課：廠級安全培訓目的：通過實例為新員工進行二級安全培訓，增強安全意識

8、。講師：車間安全員參與人：所有新員工第十一課：崗位說明書、績效考核指標、工作流程等培訓目的：通過培訓了解個人工作目標和考核指標，更好的開展工作。講師：各部門部長或指定人員參與人：所有新員工（在各部門進行）第十二課：班組級安全培訓目的：各班組根據(jù)組里情況進行工序上、安全上、流程上的培訓，確保員工熟悉工作流程、了解本工序所需注意的安全問題、參與人：所有車間新員工 第六章：新員工培訓所需表格表格一 新員工部門培訓要點新員工姓名： 所屬部門： 入職時間：序號 培訓內(nèi)容完成內(nèi)容確認 1 向各介紹新員工，讓大家知道新員工的到來 準備好新員工辦公場所、辦公用品等 準備好給新員工培訓的內(nèi)訓資料； 為新員工指定

9、工作導師，并確定所需培訓的崗位技能及完成時間，作好新員工培訓計劃2部門結(jié)構(gòu)與功能介紹，部門內(nèi)的特殊管理規(guī)定 3由工作導師對新員工陳述工作描述、崗位職責要求、工作涉及的程序制度，討論新員工的第一周工作任務 4新員工到職1個月內(nèi)，管理部組織新員工進行座談會：談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的問題談話記錄表格二 新員工崗位培訓計劃表姓名畢業(yè)學校學歷專業(yè)工作部門崗位導師實習試用培訓時間自 - 至實習試用培訓時間段實習試用責任人實習試用培訓內(nèi)容實習試用培訓目標員工所屬部門部長審批 簽字：管理部審核 簽字：員工實習試用部門會簽 簽字： 表格三 新員工崗位培訓總結(jié)表姓名部門導師日期自我總結(jié)實習試用培訓計劃完

10、成情況：實習試用培訓心得：導師評價評 語1、非常滿意 2、滿意 3、比較滿意 4、有待提高 部門評價評 語1、非常滿意 2、滿意 3、比較滿意 4、有待提高 5、不合格 管理部意見1. 試用滿意按協(xié)定工資辦理任用手續(xù)。（ 年 月 日起）2. 試用不合格，另行安排。3. 試用不合格擬自 年 月 日起辭退主管副總批示表格四 新員工崗位培訓反饋表一（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門： 姓名： 填寫時間： a) 你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是 否 b) 你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？是 否 c) 你是否已熟悉本崗位工作環(huán)境的情況？是 否 d) 你是否已認識部門里所有的同事？ 是 否

11、e) 你是否覺得部門崗位培訓有效果？是 否 f) 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是 否 g) 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？ 是 否 h) 你是否已了解本崗位的職業(yè)發(fā)展通道？是 否 i) 在崗位培訓中，還需要增加或可以改進的地方 j) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓表格五 新員工崗位培訓反饋表二（到職后新員工上級或?qū)熞恢軆?nèi)填寫）部門： 新員工姓名： 填寫人姓名： 填寫時間：a) 被評估人是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能、工作職責及崗位描述？是 否 b) 被評估人工作適應程度？需要有人指導 有此方面可獨立完成 可以獨立完成 c) 被評

12、估人目前的崗位技能情況？超出崗位要求 完全勝任 與崗位要求還有差距 d) 被評估人對無法判斷的問題能否主動請教并和同事溝通？是 否 e) 被評估人是否已了解公司的規(guī)章制度和質(zhì)量體系基礎(chǔ)知識有所了解在了解已完成了解f) 被評估人需要增強或可以改進的方法 g) 為今后的工作中提出的建議和意見 表格六 新員工培訓課程流轉(zhuǎn)單新員工姓名： 所屬部門： 入職時間：課程內(nèi)容完成情況完成時間講師簽字受訓人簽字新員工培訓課程-歡迎篇新員工培訓課程-安全篇新員工培訓課程-制度篇新員工培訓課程-產(chǎn)品篇新員工培訓課程-網(wǎng)絡篇新員工培訓課程-體系篇新員工培訓課程-5S管理新員工培訓課程-財務篇新員工培訓課程-心理篇廠級

13、安全培訓崗位說明書、績效指標、部門流程班組級安全培訓培訓負責人確認：時間：表格七 講師培訓效果評分表課程名稱： 講師： 培訓日期：1、您的建議對我們非常寶貴，請花費幾分鐘認真填寫以下內(nèi)容并計算出每部分的綜合得分及總分；2、請在課程結(jié)束當天，完整填寫表格，交管理部。1、講師的個人素養(yǎng)非常好5分比較好4分一般3分較不好2分不好1分1）禮儀著裝/精神面貌2）表達能力（語速/吐字清晰度等）3）能有耐心、循循善誘4）專業(yè)知識扎實5）生動、幽默，有良好的授課技巧6）現(xiàn)場氣氛控制能力個人素養(yǎng)綜合得分2、教材準備工作非常好5分比較好4分一般3分較不好2分不好1分1）課程內(nèi)容與培訓需求有無針對性2）授課教材準備充分、合適3）授課教材來源準確、可靠4）課程結(jié)構(gòu)和中心思想的準確程度5）授課內(nèi)容的條理性6）授課過程中的互動安排合理教材準備工作綜合得分3、講授過程非常好5分比較好4分一般3分較不好2分不好1分1）講授課程時間的把控能力2）能否結(jié)合實際工作課件內(nèi)容正確性；培訓主題聯(lián)系是否緊密3）課程內(nèi)容是否做到層次條理清晰，重點突出，描述準確4）在