企業(yè)提案改善激勵制度

1、提案改善激勵制度1 目的1.1不斷提升質量、消除浪費、降低成本、優(yōu)化流程、提高效率，為公司創(chuàng)造更大利益，并建立長期有效的運作系統(tǒng)和組織，增強企業(yè)體質，提升競爭力；1.2不斷提高員工的改善意識，提升員工的工作技能，激發(fā)員工的工作熱情和工作士氣，塑造全員參與改善、時時改善、處處改善的公司文化，使全員逐漸養(yǎng)成持續(xù)改善的習慣。2 適用范圍深圳市宜加新能源科技有限公司所有人。3 名詞解釋3.1 改善：使原來的狀況變得好些，一種企業(yè)經營理念，用以持續(xù)不斷的改進工作方法和提高人員的效率等；改善:改表示變化之意，善 表示良好之意。3.2原創(chuàng)性：是指所做提案改善為宜加其他人未做過的，采用的技術和管理方法具獨特性

2、；并且所提供的方法和建議原則上要高于行業(yè)（或業(yè)界）平均水準。3.3推廣性：是指提案改善取得的成果（技術、管理方法）可以在本部門、公司推廣應用；3.4排他性：案例不得重復提報（一案不兩獎）；3.5人均提案件數(shù)：某一時期內，所有提案件數(shù)/部門總人數(shù)；3.6人均提案金額：某一時期內，所有提案改善的金額/部門總人數(shù)；以上概念中所指的“人”“人數(shù)”均指公司內試用期滿且在正常工作狀態(tài)的人數(shù)。4 指導原則4.1年度提案改善成果列入年終考評；4.2注重執(zhí)行，落實審查，及時獎勵；4.3提案改善報告書須按照本文件制定的最新要求嚴格執(zhí)行，以規(guī)范提案改善作業(yè)，使公司各系統(tǒng)更具合理化、智能化，能管控費用，優(yōu)化、改善流程

3、及運作機制，從而降低成本。5 職責權限5.1提案改善推動委員會組成及工作職責；職位資歷要求（描述）職掌主任委員公司管理委員會1.指導提案委員會會務；2.提案改善推動指導性政策制定；3.核準員工提案獎勵事宜；指導委員研發(fā)部工程部品質部1.提案改善政策的落實執(zhí)行2.制定提案改善推動計劃及執(zhí)行；3.監(jiān)督指導各單位提案改善的實施；4.主持提案改善的審查；初審委員研發(fā)部工程部1.篩選確認優(yōu)良提案改善；2.協(xié)助復審委員對優(yōu)良提案的審查；復審委員常務副總1.篩選確認優(yōu)良提案改善；2.對優(yōu)秀提案進行審查確認及核準；推動委員各部門負責人部門級主管（以部門為單位）1.本單位提案改善推行總負責人；2.各級部門負責人

4、做好提案改善制度推行的倡導、組織與評審工作，積極鼓勵員工踴躍提報；3.本部門內部提案改善活動的推行；4.本部門提案改善的受理及輔導，掌握單位內部提案改善活動情況，協(xié)調解決活動中存在的問題；5.提案一般事務處理及文件保管，并配合提供提案改善相關書面數(shù)據(jù)；提案人個人或團隊1.提出與實施提案；提案改善效益數(shù)據(jù)收集，效益計算及說明；撰寫提案改善報告書；2.提供改善成果的佐證數(shù)據(jù)及實物；協(xié)助技術管理部完成提案改善成果的標準化及推廣工作；3.各級員工應積極主動及時提報改善案，認真配合提案改善制度推行各項工作；研發(fā)部研發(fā)部工程師1. 籌辦優(yōu)秀提案推廣交流；2. 各部門提案改善實施、提案改善報告制作的指導，提

5、案改善的初步評審和篩選；3. 積極與運營中心溝通，配合做好提案改善的考核；4. 優(yōu)秀提案改善文檔分類保管與建立經驗共享平臺；財務中心財務中心1. 與技術管理部評估提案改善效益數(shù)據(jù)收集渠道的可靠性2. 對提案改善的經濟效益進行審核確認6作業(yè)細則6.1提案分類6.1.1按提案型態(tài)1）實施型提案：個人或小組自己提案、實施為主要提案活動方式：由自己思考、發(fā)掘現(xiàn)存問題點。改善的完成須經歷改善的評估 實施 報告（記錄）三階段；2）建議型提案：個人或小組自己思考、發(fā)掘現(xiàn)存問題，無法通過本人或本單位實施，需借助集團或其他單位推動實施的提案，本人或小組提供創(chuàng)意和建議； 備注：建議型提案也要嚴格按照提案報告書的內

6、容書寫。其中改善對策部分要寫清楚建議及創(chuàng)意的實施對策。改善效果分可先行預估，實施后在進行校正。建義型提案的獎金要分階段發(fā)放。6.1.2按提案類別：工藝改進/原物料使用/質量/能耗/采購降價/其他6.2提案范圍：6.2.1凡對公司有益實施型提案或建議提案，并符合下述情形者均可提出：1）與制造產品、資材包裝等有關提案；2）與生產制造、技術加工、工藝流程，效率提升有關提案；3）與質量管理、產品檢測等有關提案；4）與安全、衛(wèi)生、環(huán)境有關提案；5）與流程優(yōu)化、費用減低、人員優(yōu)化等有關提案6）與業(yè)務上有關及其他有益改善案；6.2.2排外條框（一）（以下所列項目不作提案改善或獎金發(fā)放范圍）1）公司統(tǒng)購降價、

7、新建項目改進、新購設備折讓等2）重復提案3）可實施型提案未實施的提案4）已發(fā)表過的提案5）只是反映狀況和問題，自已無具體可行改善內容（可向相關主管咨詢或討論后再提案）6）非建設性的批評及個人人身攻擊6.2.3排外條款（二）（以下所列項目不在優(yōu)良提案范圍）1）本公司已知技術、方法的延用，創(chuàng)意重復或類同提案；2）屬本職工作范圍內項目或上級主管交辦的事項（由復審委員會核定）；3）為達到報價良率/產能進行的改善活動；6.3提案提出6.3.1提案人員不分職位高低，各工廠全員都可參加提案改善活動，在針對某項問題開展改善后，需填寫提案改善報告書，交各部門推動委員；6.3.2提案范圍不限于本部門內部，也可以提

8、出其他部門改善案；6.3.3提案人可為個人，也可以為團體提案，但提案件數(shù)以一件計；6.3.4若提案涉及相關部門（包括廠商），則由相關部門責任主管對提案事項進行可行性分析及確認，并負責協(xié)助提案達成目標；6.4提案實施流程6.4.1提案改善計劃確定后，由提案人根據(jù)計劃的改善方案開始實施提案改善，根據(jù)實際需要提案可由個人或小組或部門來執(zhí)行，如執(zhí)行中遇到困難時，可向部門領導反映，尋求支持，并及時向推動委員反映提案改善進展；6.4.2提案改善實施中要注意收集相關的數(shù)據(jù)圖片及佐證數(shù)據(jù)，以如實反映改善前后質量、效率、成本等的對比和實施產生的績效，并及時將相關數(shù)據(jù)和過程作記錄；6.4.3書寫提案改善流程見附件

9、16.4.4改善報告撰寫提案改善實施后，一周內填寫完成提案改善結案報告書（附表）提交部門主管簽核，再交本部門提案推動委員，由推動委員審查后交推委會，推委會收集匯整；6.6提案改善報告評審6.6.1報告評審標準如附表36.6.2評核方法及簽核權限提案人及提案組織做出提案報告后，由其直屬主管進行初評，部級負責人進行復評（若提案內容被推廣部門非提案人所在部門，其提案需經被推廣部門負責人簽核才有效），不合格則結束該份提案報告流程，合格則依次送提委員會，具體評核方法及簽核權限如下：“等級”、“評分”、“核定權限”對照表:等級0級1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級特級評分11-1516-2021-

10、2526-3031-3536-4041-4546-5051-5556-6061-6566分以上獎金0元30元100元200元300元400元500元600元700元800元900元1000元以上核定提案人 直接領導 初審委員會 財務 復審委員會 分管領導核準 管委會6.6.3提案評審流程見附件26.6.4提案評審實施細則1）各單位于每周五提交提案報告書，每月26日之前，截止本月提案收件；評審時間原則上是每月1-10日會評審定級歸檔，11日前并將上月各單位提案等級明細表發(fā)給各個單位。2）推動委員會窗口將提案改善報告分為優(yōu)良案和普通案兩種，普通提案保留，優(yōu)良提案作為半年提案發(fā)表交流會的素材；a.提

11、案初審由推委會根據(jù)提案類別邀請相關工業(yè)工程師組成，評審委員會就提案的內容重點核實提案的實際效益及實際的實施情況；b.復審委員主要有技術管理部及分管技術管理中心副總裁；3）提案復審步驟：a.自評：提案人向初審委員會提供報告（PPT檔）提案改善情況，舉證佐證數(shù)據(jù)例如：SOP、實驗報告等；b.書面審查：審查提案人改善提案報告資料；c.問題答辯：由提案者或者提案人直接領導對提案內容進行詮釋及回答委員的提問；d.實地查核：就改善提案內容到改善實施現(xiàn)場查核取證；6.7結案：6.7.1所有提案改善報告由技術管理部保存?zhèn)浒福ū４嫫跒?年）；6.7.2備案后將完成制作提案改善月匯總明細同時交給財務進行獎金發(fā)放，

12、原則如下： 普通提案和優(yōu)良提案獎金：由財務中心每月發(fā)放上個月提案改善獎金，計入個人薪資或現(xiàn)金獎勵；6.7.3教育訓練與提案展示1）開辟宣傳欄宣傳展示以上優(yōu)良提案；2）技術管理聯(lián)合培訓部適時的開展提案相關的交流會議，分享展示優(yōu)良提案；6.7.4提案改善稽核事后稽核機制：提案改善推行委員會不定期抽查提案狀況，對故意虛報，重報等行為直接責任人呈報主委核定后給予提案人和直接領導通報批評，并追回相關獎金。6.8獎勵及經費預算6.8.1個人獎勵辦法提案獎金發(fā)放原則：實施型提案內容必須已實施：建義型提案實施之前發(fā)放評定獎金的1/3,建議實施后再發(fā)放剩余的2/3獎金。提案績效達成預期目標（若改善案需一定投資回

13、收期，則改善案須評定投資風險系數(shù)、可能達成效益狀況。提案獎金相應分兩段發(fā)放，結案和評估為第一階段，獎金發(fā)放以不超過應發(fā)獎金度的1/2為限;第二階段以評定的收益期為準，在收益期以實際達成績效的比例發(fā)放相應剩余額度獎金）。在優(yōu)秀提案中達到集團制定的技術創(chuàng)新獎勵管理制度標準的按照集團制定的獎勵方式來獎勵。6.9特級提案改善獎勵辦法6.9.1改善專案滿足條件如下條件，可定義為特級提案1）每月節(jié)約定額1萬元人民幣以上，或一次性節(jié)約金額10萬元以上；2）所作改善高出同期同行業(yè)平均水準，或在主要競爭對手中處于前列；3）改善效果能在改善實施后月度財務報表中有明顯體現(xiàn)；4）采購降價、新建項目改進、新購設備折讓暫

14、不計入特級提案；6.9.2 具體獎勵方式計算如下圖：特級提案申請流程運營和財務核實效益技術中心分管副總裁提案初審委員會改善單位分管領導審批改善單位遞交評審材料（PPT及詳細數(shù)據(jù)）、總裁其他說明：獎勵總體原則：每月節(jié)省效益的10%或一次性節(jié)省效益的5%，提取為改善獎金；改善效果經寶世達集團總裁批準后，一周內頒發(fā)證書和獎金；3. 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸寶世達集團技術管理部。附件 1階段權責單位作業(yè)窗體提案人改善推動委員會結案改善措施提案YESNO檢討改善專利申請歸檔保存提案交流推廣技術管理部跟進支持可行性分析收件審查標準化成果比較改善措施選擇對策提出改善要因分析資料收集選定題目發(fā)掘問題提

15、案改善結案報告附件 2 評審流程階段權責單位作業(yè)流程備注自評提案人填寫提案改善報告書可由部門窗口統(tǒng)一匯總后送簽初評分管領導初審委員會1級以上0級初評0級提案直接交技術管理部存檔復評財務中心復審委員會分管領導4級以上1-3級評定1級以上提案需簽復審委員會及最高主管后歸檔評定6-8級6級以上4-5級評定9級以上優(yōu)良提案審定優(yōu)秀提案核準匯總推廣技術管理部推廣學習匯總審核歸檔附件3特級提案評審表項目名稱項目改善背景簡述：（包含投入金額、改善緣由背景等）項目負責人項目成員改進改善前狀況分析：（需要具體數(shù)據(jù)支持）改進改善所采取的措施及改善后狀況分析：（需具體數(shù)據(jù)支持和對比分析）改善前后效益對比（數(shù)據(jù)要詳細

16、可靠，需計算出實際改善效果每月節(jié)約效益或一次性節(jié)約效益）評審意見改善項目提出部門分管領導意見：（意見需分條） 年 月 日提案初審委員會（技術管理部）意見：（意見需分條） 年 月 日財務中心意見： 年 月 日提案復審委員會審核： 年 月 日寶世達集團總裁審批： 年 月 日附件 2 評審流程階段權責單位作業(yè)流程備注自評提案人填寫提案改善報告書可由部門窗口統(tǒng)一匯總后送簽初評分管領導初審委員會1級以上0級初評0級提案直接交技術管理部存檔復評財務中心復審委員會分管領導4級以上1-3級評定1級以上提案需簽復審委員會及最高主管后歸檔評定6-8級6級以上4-5級評定9級以上優(yōu)良提案審定優(yōu)秀提案核準匯總推廣技術管理部推廣學習匯總審