畢馬威：2024年香港高管人員薪酬展望

年香港高管就業(yè)趨勢調查畢馬威行政人員招聘服務kpmg/cn/en/home/servic盡管2023年找到新工作的求職者有所減少，但他們仍在積極求職首席級受訪者對員工人數(shù)的預期仍感正面擴充人才隊伍經(jīng)理級或以下首席級受訪者較為樂觀預期增加員工人數(shù)找到新工作與去年相比仍有所增長OOrn銷售人員、創(chuàng)收和客戶關系管理；運營和信息技術是預期增加員o人人才配對仍是挑戰(zhàn)薪酬預期趨溫和合適人才方面遇到挑戰(zhàn)；而且花紅和薪資調整趨勢溫和認為這些挑戰(zhàn)難以管理盡管2023年找到新工作的求職者有所減少，但他們仍在積極求職首席級受訪者對員工人數(shù)的預期仍感正面擴充人才隊伍經(jīng)理級或以下首席級受訪者較為樂觀預期增加員工人數(shù)找到新工作與去年相比仍有所增長OOrn銷售人員、創(chuàng)收和客戶關系管理；運營和信息技術是預期增加員o人人才配對仍是挑戰(zhàn)薪酬預期趨溫和合適人才方面遇到挑戰(zhàn)；而且花紅和薪資調整趨勢溫和認為這些挑戰(zhàn)難以管理機構可以通過薪酬福利，以及提高人才投入感與其他機構區(qū)分香港特別行政區(qū)有限責任公司，是與英國私營擔保有限公司畢馬威國際有限公司相關聯(lián)的獨立成員所全球性2盡管就業(yè)市場情緒有所放緩，調查結果顯示首席級高管層展望仍樂觀，反映市場對有助于推動機構改善業(yè)績的高級人才仍有需求。在招聘合適人才方面遇到挑戰(zhàn)的雇主數(shù)字驚人，反映人才配對仍是棘手的挑戰(zhàn)。盡管就業(yè)市場情緒有所放緩，調查結果顯示首席級高管層展望仍樂觀，反映市場對有助于推動機構改善業(yè)績的高級人才仍有需求。在招聘合適人才方面遇到挑戰(zhàn)的雇主數(shù)字驚人，反映人才配對仍是棘手的挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，機構應設法開拓和擴大物色人才的方式。市場以應聘者為主導已有數(shù)年，現(xiàn)在雇主有較強的議價能力按市價聘用人才。許多求職者盡管在2023年積極求職，但未能找到新工作。轉職后薪酬預期也雇主可以通過靈活的工作安排、住房福利和長期股權激勵計劃等薪酬福利待遇與其他機構區(qū)分。人才愿意考慮在大灣區(qū)的職業(yè)發(fā)展機會。因此，香港機構可考慮善用并發(fā)揮蓬勃發(fā)展的大灣區(qū)其他城市的競爭優(yōu)勢。人才市場概覽責也在不斷轉變。202433人才市場概覽人才市場概覽?與2023年相比，2024年員工人數(shù)預期有所下調?預期2024年的花紅較高個月?與2023年相比，2024年員工人數(shù)預期有所下調?預期2024年的花紅較高個月?與以往幾年相比，就業(yè)市場趨勢放緩，花紅派發(fā)已反彈至超過2021年的水平?連續(xù)三年在受惠于大灣區(qū)發(fā)展，就業(yè)市場最有潛力的行業(yè)中排名第一?2024年對增加員工人數(shù)的預期為歷年第二低，反映就業(yè)市場漸趨放緩?2023年獲得的花紅減少?連續(xù)三年在受惠于大灣區(qū)發(fā)展，就業(yè)市場最有潛力的行業(yè)中排名第二?員工人數(shù)變動預期穩(wěn)定?繼就業(yè)市場在2023年健康發(fā)展后，2024年的員工人數(shù)預期略為放緩?繼就業(yè)市場在2023年健康發(fā)展后，2024年的員工人數(shù)預期略為放緩?對增加員工人數(shù)的預期最低，但對2024年轉職后加薪的預期最高?2023年花紅下跌44人才市場概覽人才市場概覽這是畢馬威公布的第八期香港高管人員薪酬展望報告。畢馬威委托YouGov進行的網(wǎng)上調查共有1,103名商界管理級和專業(yè)人員參與。其中552名受訪者在這是畢馬威公布的第八期香港高管人員薪酬展望報告。畢馬威委托YouGov進行的網(wǎng)上調查共有1,103名商界管理級和專業(yè)人員參與。其中552名受訪者在香港受訪者來自各行各業(yè)，包括消費品市場、金融服務、創(chuàng)新及科技、專業(yè)服務、公共服務和地產(chǎn)。其中，46%的受訪者擔任領導層職位（18%為首席C55年香港高管人員薪酬展望 6年香港高管人員薪酬展望77人才市場概覽人才市場概覽不確定增加●/增加不確定增加●/增加所有行業(yè)減少.減少所有行業(yè)減少.減少不變不變不變88人才市場概覽人才市場概覽不僅要管理員工人數(shù)增技能在職位的重要性，讓我們根據(jù)整體業(yè)務需這些高管層對機構自身的計劃有較清晰的認識，他們的99人才市場概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機遇薪酬表人才市場概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機遇薪酬表與去年相比，所有行業(yè)預期員工人數(shù)增加的受訪者均有所減少，預期員工人數(shù)減少的受訪者相應增加。預期放緩與去年相比，所有行業(yè)預期員工人數(shù)增加的受訪者均有所減少，預期員工人數(shù)減少的受訪者相應增加。預期放緩消費品市場金融服務消費品市場金融服務創(chuàng)新及科技所有行業(yè)人才市場概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機遇薪酬表人才市場概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機遇薪酬表工人數(shù)減少的受訪者人數(shù)也不低。消費品市場可能高估了取消防疫措施后經(jīng)濟反彈的力度，低估了消費者新購工人數(shù)減少的受訪者人數(shù)也不低。消費品市場可能高估了取消防疫措施后經(jīng)濟反彈的力度，低估了消費者新購金融服務行業(yè)的招聘已放緩，預期員工人數(shù)增加的受訪者人數(shù)在所有行業(yè)中第二低。疫情過后中國內地經(jīng)濟復創(chuàng)新及科技仍是對員工人數(shù)預期最為樂觀的行業(yè)，而且也是最少受訪者預期員工人數(shù)減少的行業(yè)之一，1路透社，HongKongluxuryretailersadjustingtodropinhigh-spendingChinesetourists，2023年12月18日，https///business/retail-consumer/hong-kong-luxury-retailers-adjusting-drop-high-spending-chinese-tourists-2023-12-17/2畢馬威中國，2024年香港銀行業(yè)展望，2024年1月，/content/dam/kpmg/cn/pdf/en/2024/01/hong-kong-banking-report-2024.pdf3中國日報，Chinesesoftwareandinfo-techsectorreportsrevenue,profitgrowthin2023，2024年1月29日，/a/202401/29/WS65b753f7a3105f21a507ee2b.html人才市場概覽人才市場概覽大跌23%，該行業(yè)仍保持審慎樂觀，有28%的受訪者預期員工人數(shù)增加。但預期員工人公共服務行業(yè)一般較為穩(wěn)定，整體數(shù)字大致為求職者在面對行業(yè)逆風時預期轉職可帶來的風險溢價，也可能是因為買方市場出現(xiàn)了交易漸趨活躍的勢頭5。4南華早報，BigFouraccountingfirmsexpandESGhiringinHongKong,mainlandChinaastougherregulatorycomplianceexposesdeficitintalent，2022年5月8日，/business/article/3176947/big-four-accounting-firms-expand-esg-hiring-hong-kong-mainland-china5南華早報，HongKongdevelopershastennewhomesalestoclearinventory,butrevivalseenaslimitedamidhighrates,supply，2023年11月6日，/business/article/3240393/hong-kong-developers-hasten-new-home-sales-clear-inventory-revival-seen-limited-amid-high-rates人才市場概覽人才市場概覽風險管理與合規(guī)運營財務會計投資產(chǎn)品風險管理與合規(guī)運營財務會計投資產(chǎn)品創(chuàng)收和客戶關系管理人力資源信息技術品牌推廣將來所有行業(yè)的求職者都需要不斷提升和發(fā)展多元技能才能夠應此外，市場越來越青睞擁有跨領域技能、數(shù)字科技能力嫻熟、有銷售或業(yè)務拓展方面的職位，雇主普遍期望通過這些職位提升業(yè)年香港高管人員薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽的受訪者在2023年尋找新工作機會求職(43%)的受訪者在2023年尋找新工作機會求職(43%)與成功轉職(15%)的受訪者之間存在落差，這表明企業(yè)在匹配人才與職位方面面臨挑戰(zhàn)，同時員工也缺乏企業(yè)所尋求的特定技能。在此背景下，機構一方面可考慮投資培訓現(xiàn)有員工以留住人才，另一方面可通過其他招聘渠道尋找新的人才。尋求轉職的專業(yè)人才也需要提升技能，以滿足市場的需求。6南華早報，3in4HongKongcompaniesstrugglingwithtalentshortage,chambersurveyfinds，2023年6月6日，/news/hong-kong/hong-kong-economy/article/3223141/2-3-hong-kong-companies-struggling-talent-shortage-chamber-survey-finds人才市場概覽首席級部門主管或同等級別經(jīng)理或高級經(jīng)理助理經(jīng)理或以下首席級部門主管或同等級別經(jīng)理或高級經(jīng)理助理經(jīng)理或以下轉職，但其中只有不到一半比例的受訪者實際找到新工作，反映人才配對變得越來越困難。尋找新工作機會的人才可考慮尋求專業(yè)招聘機人才市場概覽人才市場概覽人才在轉職后一般會獲得加薪，但與2022年人才在轉職后一般會獲得加薪，但與2022年察，對于素質較高的人才，雇主較愿意遷就應訪者獲得加薪訪者獲得加薪人才市場概覽應聘者對轉職的薪酬預期一般高于機構提供的薪酬。2023年年初，最多人預期轉職后薪酬變動是增加20%至29%?，F(xiàn)實中大部分在2023年轉換工作的受訪者薪酬沒有變動，或加薪幅度低于20%。對于2024年轉職后的薪酬預期，調查發(fā)現(xiàn)求職者的薪酬預期更貼近市場趨勢。有關詳情，請參閱年的薪資調整人才市場概覽年的薪資調整人才市場概覽增加不足2%的受訪者在薪資調整后獲得加薪的受訪者在薪資調整后獲得加薪7香港特別行政區(qū)政府，二○二三至二四年度公務員薪酬調整決定，2023年6月13日，.hk/gia/general/202306/13/P2023061300256.htm年的薪資調整人才市場概覽年的薪資調整人才市場概覽與其他級別相比，助理經(jīng)理或以下仍是較有可能獲得加薪的級別。2023年內，48%的助理經(jīng)理尋找新工作，使助理經(jīng)理或以下級別成為就業(yè)市場最活躍的級別，延續(xù)2022年以來的趨勢。但在2023年薪資調整中，助理經(jīng)理或以下級別獲得的加薪幅度已縮小，收窄了這個級別與其他級別之間的差距。人才市場概覽年派發(fā)的花紅人才市場概覽所有行業(yè)消費品市場金融服務創(chuàng)新及科技地產(chǎn)所有行業(yè)消費品市場金融服務創(chuàng)新及科技地產(chǎn)公共服務專業(yè)服務金融服務和地產(chǎn)行業(yè)的花紅跌幅較大，反映這兩個行業(yè)在2023年度面對較大的挑戰(zhàn)。與2022年相比，消費品市場和創(chuàng)新及科技是獲得花紅較高的行業(yè)，也是今年的亮點。2023年，創(chuàng)新及科技取代金融服務成為獲得最多花紅的行業(yè)。人才市場概覽年派發(fā)的花紅人才市場概覽受訪者獲得的花紅平均下跌相當于0.16個月月薪。其中，首席級及部門主管受訪者獲得的花紅平均下跌相當于0.16個月月薪。其中，首席級及部門主管首席級部門主管或同等級別首席級部門主管或同等級別所有行業(yè)oPOoPO助理經(jīng)理或以下年香港高管人員薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽是不確定創(chuàng)新及科技 是不確定創(chuàng)新及科技 否所有行業(yè)人才市場概覽年轉職后預期加薪幅度人才市場概覽 轉職后加薪的預期輕微2024年，金融服務和地產(chǎn)業(yè)受訪者對轉職后加薪預期最高，與2023年這兩個行業(yè)花紅大跌的情況形成反差。年薪資調整人才市場概覽年薪資調整人才市場概覽消費品市場金融服務消費品市場金融服務人才市場概覽年預期花紅人才市場概覽多于四成受訪者(43%)預期2024年將獲得更多多于四成受訪者(43%)預期2024年將獲得更多花紅。在各個行業(yè)中，創(chuàng)新及科技行業(yè)受訪者最為樂觀，其中56%預期下一次獲派發(fā)的花紅將有減少增加不變年香港高管人員薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽香港特別行政區(qū)人才市場香港將來可多考慮如何利用這些機會吸引和留住人才，人才市場概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機遇薪酬表人才市場概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機遇薪酬表創(chuàng)新及科技創(chuàng)新及科技所有行業(yè)所有行業(yè)所有行業(yè)需求匹配時遇到人才市場概覽人才市場概覽的企業(yè)利用外部招聘機構招聘員工的企業(yè)利用內的企業(yè)利用外部招聘機構招聘員工的企業(yè)利用內部人才招聘渠道招聘員工在只利用內部人才招聘方式的受訪者中，84%的受訪者認為招聘充滿挑戰(zhàn)。為應對這個挑戰(zhàn)，企業(yè)可考慮采用外部招聘機構等其他招聘方式，這樣能夠針對不同職能并運用廣泛的人才網(wǎng)絡為雇主節(jié)省時間和成本，同時提供相對更合適的人才。掃描二維碼或點擊此處，了解更多有關畢馬威行政人員招聘服務的信息。年香港高管人員薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽尋找新工作機會的誘因排名與去年相差不大，薪酬待遇、事業(yè)發(fā)展和晉升機會、工作彈性及工作與生活之疫情防控期間疫情防控期間，各地人才都享受到企業(yè)機構提供比較靈活的工作安排和其他福利。而企業(yè)近來已采取措施鼓勵員工返回辦公室工作8，這可能成為雙方之間摩擦的源頭。與現(xiàn)任主管的工作穩(wěn)定性公司文化進修及發(fā)展機會工作彈性及工作與生活之間工作量及工作工作穩(wěn)定性公司文化進修及發(fā)展機會工作彈性及工作與生活之間工作量及工作壓力晉升機會8畢馬威，《2023年全球首席執(zhí)行官展望》，2023年10月5日，/kpmg-us/content/dam/kpmg/pdf/2023/2023-CEO-Outlook-report.pdf人才市場概覽人才市場概覽與其他級別相比，香港首席級高管層似乎較重視工作彈性及工作與生活之間的平衡，這可能反映他們意識到企業(yè)往往較愿意給予這個級別的人才較大程度的公司文化是首席級與部門主管或同等級別人員尋找新工作機會的另一大誘因，反映他們深明公司文化在推動策略和增長方面人才市場概覽人才市場概覽在所有受訪者級別中，在所有受訪者級別中，與經(jīng)理或高級經(jīng)理(45%)和助理經(jīng)理或以下(37%)的級別相比，首席級人員(66%)和部門主管(58%)較有動力也較樂于繼續(xù)現(xiàn)職工作。高級經(jīng)理及以下級別承受著來自上下級的雙重壓力，因此在工作的投入度不高。在某些情況下，這些層級的職位更加側重于具體任務的執(zhí)行，因此這些人才可能無法像高層管理者那樣具備全局觀。我沒有動力，我所在的機構不是值得推薦的雇主現(xiàn)職工作不過不失，但如果能夠在另一家機構找到更好的工作，我愿意轉換工作我沒有動力，我所在的機構不是值得推薦的雇主現(xiàn)職工作不過不失，但如果能夠在另一家機構找到更好的工作，我愿意轉換工作我對現(xiàn)職工作充滿動力，我所在的機構是值得推薦我樂于繼續(xù)現(xiàn)職工作人才市場概覽人才市場概覽隨著機構轉型、新隨著機構轉型、新技術不斷涌現(xiàn)，越來越多專業(yè)人才尋求提升技能確保有商業(yè)觸覺和商業(yè)意識產(chǎn)品和項目管理敏捷應對的技能商業(yè)觸覺和商業(yè)意識產(chǎn)品和項目管理敏捷應對的技能機器人、物聯(lián)網(wǎng)等)個溝通和協(xié)作能力業(yè)務轉型對中國內地溝通和協(xié)作能力業(yè)務轉型對中國內地市場及/或海外市場的認識年香港高管人員薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽薪酬待遇已連續(xù)七年成為雇員考慮轉職的最主要原因。為吸引和留住人才，雇主已在薪酬待遇的基礎上不斷加強其他福利待遇，近薪酬待遇已連續(xù)七年成為雇員考慮轉職的最主要原因。為吸引和留住人才，雇主已在薪酬待遇的基礎上不斷加強其他福利待遇，近獲提供的福利平均數(shù)獲提供的福利平均數(shù)力于通過靈活的工作和福利人才市場概覽人才市場概覽本人醫(yī)療福利家屬人壽保險保障本人醫(yī)療福利家屬人壽保險保障退休計劃雇主額外靈活福利安排退休計劃雇主額外靈活福利安排家屬醫(yī)療福利股份期權、股份家屬醫(yī)療福利股份期權、股份獎勵和長期股權激勵靈活工作安排住房福利靈活工作安排生育、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒福利生育、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒福利本人人壽保險保障住房福利住房福利人才市場概覽人才市場概覽住房福利下列福利是應聘者希望獲得’而且成本相對較低的福利。雇主靈活工作安排住房福利仍是受訪者住房福利仍是受訪者最希望獲得的福利，但只有約四分之一的受訪者獲得這項福利。雇主可藉此機會改善福利待遇，例如設立租金報銷安排或考慮擴大福利范圍，讓更多人才可以享有這項福利。掃描二維碼或點擊此處了解更多有關香港租金報銷安排的信息。受訪者希望獲得靈活工作安排的福利，但受訪者期望與雇主提供的靈活工作安排之間仍存在較大的落差。期望落差反映自疫情以來，各地人才已逐漸習慣靈活工作的安排。雇主應認真考慮靈活工作安排，因為這已成為受訪者辭職或尋找新工作機會的第三大理由。人才市場概覽現(xiàn)有薪酬福股份期權、股份獎勵和長要福利”C2024調查發(fā)現(xiàn)期望獲得長期股權激勵與實際將這項福利納入薪酬待人才市場概覽現(xiàn)有薪酬福股份期權、股份獎勵和長要福利”C2024調查發(fā)現(xiàn)期望獲得長期股權激勵與實際將這項福利納入薪酬待遇的實際情況之間仍存在落差，而在首席級受訪者之間這個落差更為明顯。香港一些知名企業(yè)雇主一般會提供長期股權激勵，2023年有超過五分之三的雇主實施一種或多種長期股權激勵計劃9。最近，我們還觀察到越來越多企業(yè)有意提供長期股權激勵計劃，或大幅修改現(xiàn)行長期股權激勵計劃，以吸引和激勵人才。掃描二維碼或點擊此處閱讀畢馬威2023年薪酬福利趨勢報告，并點擊此處了解更多有關員工股權激勵計劃的信息。9畢馬威中國，《2023年香港薪酬福利趨勢》，2023年12月，/content/dam/kpmg/cn/pdf/en/2023/12/reward-trends-hong-kong.pdf年香港高管人員薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽行業(yè)發(fā)展前景行業(yè)發(fā)展前景人才市場概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機遇薪酬表人才市場概覽薪酬展望人才管理大灣區(qū)機遇薪酬表2024年，創(chuàng)新及科技、金融服務，以及專業(yè)2024年，創(chuàng)新及科技、金融服務，以及專業(yè)大灣區(qū)人才格局將變得更大灣區(qū)人才格局將變得更專業(yè)人才不僅需要掌握嫻熟的專業(yè)技能，而且需要富創(chuàng)意、有合作精神、適應力強，才能夠滿足大灣多家世界500強企業(yè)和跨國金融機構已在大灣區(qū)成立辦事處。作為創(chuàng)新及科技樞紐，大灣區(qū)匯聚了AI、金融科技和半導體等多個領域的科技發(fā)展機會。計劃轉職的人才可利多家世界500強企業(yè)和跨國金融機構已在大灣區(qū)成立辦事處。作為創(chuàng)新及科技樞紐，大灣區(qū)匯聚了AI、金融科技和半導體等多個領域的科技發(fā)展機會。計劃轉職的人才可利用這些新興技術訂立更高的專業(yè)發(fā)大灣區(qū)擁有發(fā)展完善的交通網(wǎng)絡，交通便利、通勤時間短。此外，戰(zhàn)略性位置讓大灣區(qū)輕松往返亞洲和亞洲以外的其他主要城市?；A設施不僅完善，而且還在不斷發(fā)展。最后，大灣區(qū)素有開放和包容多元.o年香港高管人員薪酬展望人才市場概覽人才市場概覽以下是畢馬威顧問團隊結合市場分析和專業(yè)知識，就一般企業(yè)職能、消費品市以下是畢馬威顧問團隊結合市場分析和專業(yè)知識，就一般企業(yè)職能、消費品市地產(chǎn)地產(chǎn)人才市場概覽人才市場概覽低高低高公司秘書380K500K財務會計480K2.2M2.7M人才市場概覽低高人力資源及培訓人力資源人才市場概覽低高人力資源及培訓人力資源470K培訓與發(fā)展460K人才市場概覽低高信息技術人才市場概覽低高信息技術人才市場概覽低高內部審計人才市場概覽低高內部審計2.4M投資者關系法律490K2.1M人才市場概覽人才市場概覽低高低高數(shù)碼與市場推廣480K零售業(yè)務人才市場概覽人才市場概覽低高低高資金管理2.6M資產(chǎn)管理240K400K2.3M人才市場概覽人才市場概覽低高低高企業(yè)融資(買方)企業(yè)融資(賣方)480K2.4M人才市場概覽人才市場概覽低高低高合規(guī)及風險管理2.7M480K人才市場概覽人才市場概覽低高低高合規(guī)及風險管理風險管理-信息技術資訊安全及網(wǎng)絡風險管理高級經(jīng)理2.2M風險管理-信用、市場、操作2.2M人才市場概覽人才市場概覽低高低高物業(yè)資產(chǎn)管理租賃物業(yè)管理個人服務合伙人個人服務合伙人個人業(yè)務主管合伙人就業(yè)趨勢調查行政人員招聘服務總監(jiān)行政人員招聘服務總監(jiān)行政人員招聘服務總監(jiān)個人服務總監(jiān)個人服務總監(jiān)個人服務總監(jiān)有效的人才方案有效的人才方案我們可為編制及合同職位招聘多個領域的專家人才。我們的大型團隊在廣泛的領域招聘，并細分核心行業(yè)，以多個不同的專業(yè)團隊提為貴公司提供人才方面的支持☆畢馬威私人和家族企業(yè)咨詢人員明白您所重視的價值。我們服務眾多的企業(yè)家，并提供定制化建議服務以協(xié)助他們處理不同事☆招聘薪酬敏捷和靈活全球人力運營工作模式資源招聘薪酬敏捷和靈活全球人力運營工作模式資源畢馬威行政人員招聘服務?人才招聘?薪酬基準和調查?人才和技能評估移民服務?畢馬威行政人員招聘服務?人才招聘?薪酬基準和調查?人才和技能評估移民服務?工作和家屬簽證申請?人才入境?投資簽證科技或數(shù)字化科技或數(shù)字化人力資源工商管理和秘書供應鏈和采購銷售和市場營銷金融服務財務會計行業(yè)規(guī)劃財富結構規(guī)劃財富結構行政人員招聘憑借我們對人才市場的深入了解，我們掌握貴公司競爭對手的信息行政人員招聘憑借我們對人才市場的深入了解，我們掌握貴公司競爭對手的信息，為貴公司建立人才庫。我們的專長是協(xié)助客戶為高層、保密、緊急和富挑戰(zhàn)性的職位招聘人才。我們特別重視與應聘者