如何做好企業(yè)人力資源管理的工作

1、如何做好企業(yè)人力資源管理的工作為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展，做好人力資源的利用 和管理工作是非常有必要的。以下是本人收集整理的做好企業(yè) 人力資源管理工作技巧，希望對(duì)你有幫助。做好企業(yè)人力資源管理工作技巧掌握人力資源管理知識(shí)做好人力資源管理工作，掌握人力資源管理知識(shí)是必 須的，并不是簡(jiǎn)單地做個(gè)招聘，辦個(gè)入職手續(xù)。一般把人力資 源管理分為六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與 開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。另外，還有 崗位分析與設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃等。掌握了人力資源管理知識(shí), 才能更好地進(jìn)行工作。熟悉人力資源管理工作流程人力資源管理是分步驟進(jìn)行的，在工作中要做好人力 資源管理工

2、作流程設(shè)計(jì)，按工作流程逐步開(kāi)展工作。這些工作 流程包括招聘錄用流程、員工試用期管理流程、員工轉(zhuǎn)正工作 流程、培訓(xùn)管理流程、員工離職管理流程等。工作流程是非常 重要的，能夠避免工作陷入混亂狀態(tài)，把各項(xiàng)工作理順，做起 事來(lái)才能井井有條。培養(yǎng)和提升人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)人力資源管理者自身具備一定的素質(zhì)才能適應(yīng)工作的 需要，這些素質(zhì)包括較強(qiáng)的心理素質(zhì)、溝通和組織能力、觀察 分析能力、社交能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。另外，還要做事靈活, 善于創(chuàng)新，具有影響力，善于危機(jī)處理等。注重工作方法和技巧人力資源管理工作包含的內(nèi)容比較多，在工作中要講 究工作方法和技巧。注重人力資源信息管理，做好人事檔案管 理，收集儲(chǔ)

3、備人才信息，掌握相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域人才狀況。建立易 于操作，可行的績(jī)效考核體系，靈活處理員工關(guān)系也是非常重 要的。具體工作要與實(shí)際情況相結(jié)合，才能把工作做得更好。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)人力資源管理者要熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，按法律辦事， 規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。制定的勞動(dòng)合同不要有違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī) 定的內(nèi)容，防止由現(xiàn)糾紛給公司造成損失和不必要的麻煩，因 小失大。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程目前，社會(huì)保險(xiǎn)辦理手續(xù)還是比較復(fù)雜的，要熟悉當(dāng) 地社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程。平時(shí)注意整理辦理社保手續(xù)需要的表格 資料以及當(dāng)?shù)厣绫Ｖ贫纫?guī)定，有不明白的問(wèn)題咨詢當(dāng)?shù)厣绫２?門(mén)。人力資源管理六大特征人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。能動(dòng)性人具有主觀

4、能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的 地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)在三個(gè)方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有, 存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí) 又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大 的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。時(shí)效性人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般 可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論， 25 歲到 45 歲是科技人才的黃金年齡， 37 歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的

5、階段，實(shí)施最有力的激勵(lì)。社會(huì)性人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。連續(xù)性人力資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性( 持續(xù)性 ) 是指，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。再生性人力資源是可再生資源，通過(guò)人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗生產(chǎn)再消耗再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命

6、的制約。人力資源管理八大特性人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現(xiàn)。一、不可剝奪性。人力資源是人的價(jià)值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為： (1) 不能壓取，不能騙取，不能奪取;(2) 一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi) ;(3) 一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝?lái)人力資源的破壞;(4) 尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過(guò)良好的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運(yùn)用與發(fā)揮。二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存

7、在雙向的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)，也存在雙向的精神運(yùn)動(dòng)，還具有單向的抵抗運(yùn)動(dòng)。生物性必然帶來(lái)人力資源使用與開(kāi)發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。三、社會(huì)性。人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時(shí)代性，地域性，國(guó)別性，民族性，職業(yè)性，層級(jí)性，文化性。社會(huì)性反映出人的立場(chǎng)觀點(diǎn)、倫理道德、價(jià)值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開(kāi)發(fā)提供了基本思想依據(jù)。四、時(shí)效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時(shí)效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會(huì)政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時(shí)期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段; 青中年時(shí)期

8、，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期 ; 老年時(shí)期，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效，用必及時(shí)，用逢其時(shí)，過(guò)時(shí)效用不大或無(wú)效用 ; 用必須因類而不同，因目的而不同。五、資本積累性。人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)而形成的，是投資長(zhǎng)期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出：第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生; 第二，由投資形成的這種活動(dòng)資本量具有反復(fù)利用性 ; 第三，滾動(dòng)式的資源 （ 資本 ） 運(yùn)用發(fā)揮形式，必然造成無(wú)限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開(kāi)發(fā)過(guò)程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù)。六、激發(fā)性。激發(fā)，來(lái)源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實(shí)踐中表現(xiàn)為：拉動(dòng)力量的激發(fā)，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動(dòng)力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā)。激發(fā)性為潛能開(kāi)發(fā)提供了理論方法，是激勵(lì)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)。七、能動(dòng)性。能動(dòng)性，是人在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中的自主運(yùn)動(dòng)行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動(dòng)性表現(xiàn)為正向能動(dòng)與負(fù)向能動(dòng)，其對(duì)社會(huì)的作用意義是不同的。人力資源的