畢業(yè)論文企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建論文

1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建1 前言1.1課題背景人力資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management System)是借助于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)把現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，創(chuàng)建的一種機(jī)制和管理平臺(tái)。在這個(gè)系統(tǒng)中，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)是支撐性的基礎(chǔ)平臺(tái)，人力資源管理流程和功能實(shí)現(xiàn)是目標(biāo)。一個(gè)完整的人力資源管理方案是通過先進(jìn)的信息技術(shù)與人力資源管理的結(jié)合，一方面實(shí)現(xiàn)管理工作的信息電子化、流程自動(dòng)化，提升管理作業(yè)品質(zhì)和效率，使管理者可以更多地考慮戰(zhàn)略問題；另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持依據(jù)，同時(shí)能和企業(yè)各管理職能相結(jié)合1。隨著激烈的市場競爭，人才已成為

2、當(dāng)今企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。如何保證員工的工作責(zé)任心，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人才的流失，己成為困擾當(dāng)今企業(yè)管理者和人力資源部門的一個(gè)日益尖銳的問題。企業(yè)管理從根本上來講就是對(duì)人的管理，“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則目前已被多數(shù)企業(yè)所采納。但是，要真正實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理"決非易事"，不僅僅是靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立公平、透明、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一管理，才可實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”原則，并為勞資糾紛等方面的風(fēng)險(xiǎn)建立科學(xué)的保障體系。因此，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的有效實(shí)施，能夠促進(jìn)企業(yè)人力資源管理規(guī)范

3、化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化；能夠使企業(yè)人力資源管理人員從大量的行政事務(wù)性工作解脫出來，專注于對(duì)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、監(jiān)督和咨詢職能；能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)各級(jí)管理者和普通員工都積極參與到人力資源管理系統(tǒng)中來。同時(shí)，通過大力推進(jìn)人力資源管理企業(yè)信息化建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理流程，建立開放式的人力資源管理模式，能夠提升企業(yè)人力資源管理水平和管理效率，充分調(diào)動(dòng)一切有利因素，最終使人才真正成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的第一資源。1.2 國內(nèi)外現(xiàn)狀發(fā)達(dá)國家由于對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的研究較早，已經(jīng)在數(shù)十年的實(shí)踐中積累了豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并從中獲得了豐厚的回報(bào)。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)6

4、0年代末期，當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)己進(jìn)入實(shí)用階段，大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。可由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，當(dāng)時(shí)系統(tǒng)只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，沒有任何報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大工作量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理企業(yè)的薪資工作成為可能。我國對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)踐起步于90年代，在跟蹤、學(xué)習(xí)和消化國外先進(jìn)思想、理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合我

5、國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化的特點(diǎn)和國內(nèi)企業(yè)的具體情況，針對(duì)企業(yè)的個(gè)別需求開展了研究工作。國內(nèi)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的研究，主要由開發(fā)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的專業(yè)公司進(jìn)行，部分專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也把企業(yè)的人力資源管理服務(wù)當(dāng)作一項(xiàng)業(yè)務(wù)，這種情勢決定了國內(nèi)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的研究還處于較低層次水平。國內(nèi)從事人力資源管理系統(tǒng)研發(fā)的人員大多只懂系統(tǒng)開發(fā)、信息技術(shù)，對(duì)人力資源管理的具體實(shí)踐較少；而深諳人力資源管理精髓的專業(yè)管理咨詢公司，在一定程度上又缺乏信息技術(shù)方面的專業(yè)人才。從當(dāng)前發(fā)展及應(yīng)用現(xiàn)狀來看，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)仍然處于起步階段，無論是理論的深度、研究的廣度，還是系統(tǒng)的實(shí)用性、需求的滿足性，均有待進(jìn)一步的深入和拓

6、展2?？梢灶A(yù)見，未來一段時(shí)間國內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的需求將進(jìn)一步增長，而且這種需求將會(huì)集中在處于高速發(fā)展階段和成熟期的企業(yè)，需求類型也會(huì)由初期的滿足基本人力資源管理職能的系統(tǒng)平臺(tái)，逐步向高水平的人力資源管理系統(tǒng)過渡，特別是能夠體現(xiàn)出企業(yè)管理理念和人力資源管理水平、適合自身發(fā)展需要的人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)整體信息系統(tǒng)的一個(gè)基礎(chǔ)核心平臺(tái)，在企業(yè)成功實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，必然需要緊緊圍繞企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向，融入企業(yè)經(jīng)營的管理理念，從系統(tǒng)功能和架構(gòu)設(shè)計(jì)上都逐漸切入人力資源管理發(fā)展的前沿。因此，可以肯定的說，管理與軟件技術(shù)的無縫銜接、人力資源管理與信息化的有效對(duì)接將是企

7、業(yè)成功實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化、智能化的關(guān)鍵，也是我國企業(yè)未來對(duì)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和研究的方向。1.3 論文目標(biāo)本次設(shè)計(jì)的主要目的是利用C#語言開發(fā)一套集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)，主要是能夠?qū)崿F(xiàn)員工信息的集成管理，員工培訓(xùn)管理等基本管理功能。系統(tǒng)基于C#語言，通過連接SQL Server 2005后臺(tái)數(shù)據(jù)庫來記錄本系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)3。本數(shù)據(jù)庫編程采用Visual Studio2005中的三層架構(gòu)思想，傳統(tǒng)的界面層，邏輯層和數(shù)據(jù)層模式，界面層提供給用戶一個(gè)視覺上的界面，通過界面層，用戶輸入數(shù)據(jù)、獲取數(shù)據(jù)。邏輯層是界面層和數(shù)據(jù)層的橋梁，它響應(yīng)界面層的用戶請(qǐng)求，執(zhí)行任務(wù)并從數(shù)據(jù)層抓取數(shù)據(jù)，并將必要的數(shù)

8、據(jù)傳送給界面層。數(shù)據(jù)層定義、維護(hù)數(shù)據(jù)的完整性、安全性，它響應(yīng)邏輯層的請(qǐng)求，訪問數(shù)據(jù)4。2 相關(guān)理論2.1 eHR介紹所謂“her”(Electrical Human Rescue Management System縮寫eHRMS)是指人力資源管理電子信息化，是一種基于Internet技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)。通過集中信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)作以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)方式的目的，以確保企業(yè)的人力資源管理與日新月異的技術(shù)發(fā)展同步。伴隨著eHR的發(fā)展背景，企業(yè)的各種數(shù)據(jù)和信息突破了部門的限制而延伸到企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)角落，與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，eHR利用計(jì)

9、算機(jī)為人力資源管理搭建了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺(tái)。過去，人事行政部門必須花費(fèi)大量的時(shí)間、精力在行政事務(wù)操作，被繁瑣的工作所束縛，無暇顧及更為重要的策略性工作。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展最終解放了HR的“雙手和大腦”，使人力資源工作發(fā)生了較大的變革5。因此，人力資源管理體系不能是一種封閉的模式，這就是eHR時(shí)代人力資源管理的特征，也是現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的功能。在eHR的管理環(huán)境下，人力資源部門實(shí)施的人力資源管理活動(dòng)，包括從人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工基本信息管理、考勤休假管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、一直到員工離職的所有管理職能。雖然越來越多的人力資源管理活動(dòng)會(huì)由

10、直線經(jīng)理來實(shí)施，但人力資源管理體系的建立、管理活動(dòng)的計(jì)劃、管理過程的監(jiān)控、管理結(jié)果的匯總和分析以及結(jié)果應(yīng)用等工作都需要人力資源部門來統(tǒng)一完成。因此，對(duì)人力資源部門而言，除了負(fù)責(zé)eHR平臺(tái)的系統(tǒng)管理之外，更多是通過eHR平臺(tái)來進(jìn)行管理活動(dòng)的計(jì)劃、監(jiān)控與分析，而不是進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)維護(hù)。對(duì)企業(yè)高層而言，eHR為其提供了人力資源信息查詢與決策支持的平臺(tái)，可以不通過人力資源部門的幫助，自助式地獲取企業(yè)人力資源的狀態(tài)信息，在條件允許的情況下，還可獲得各種能夠幫助他們進(jìn)行決策的人力資源經(jīng)營指標(biāo)。同時(shí)，利用eHR平臺(tái)，當(dāng)某個(gè)人力資源管理活動(dòng)流程到達(dá)企業(yè)高層決策時(shí)，可在網(wǎng)上直接進(jìn)行處理。對(duì)直線經(jīng)理來講，e腿是參

11、與人力資源管理活動(dòng)的工作平臺(tái)，通過這個(gè)平臺(tái)，直線經(jīng)理可在授權(quán)范圍內(nèi)在線查看所有下屬員工的人事信息、考勤信息，并向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)的計(jì)劃和申請(qǐng)，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請(qǐng)假、休假、離職等流程進(jìn)行在線審批，還可在線對(duì)員工進(jìn)行績效考核。公司員工可以利用eHR平臺(tái)在線查看諸如企業(yè)的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部招聘信息、個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個(gè)人福利保險(xiǎn)、個(gè)人考勤休假等信息，同時(shí)還可以注冊(cè)內(nèi)部培訓(xùn)課程，提交請(qǐng)假/休假申請(qǐng)，更新授權(quán)范圍內(nèi)的個(gè)人信息，進(jìn)行個(gè)人績效目標(biāo)管理，與人力資源部門進(jìn)行在線溝通等。隨著信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，eHR技術(shù)也在不斷發(fā)展與完善，企業(yè)在實(shí)施eHR過程中通常也要對(duì)其自身的人力資

12、源管理流程進(jìn)行優(yōu)化或再造，這些都將促使企業(yè)人事管理向全員參與的開放式人力資源管理模式轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源管理提出的更高要求。按照eHR系統(tǒng)的功能來說，以前企業(yè)使用最多的是事務(wù)處理功能，比如人事信息管理、薪資、報(bào)表、考勤等，涉及業(yè)務(wù)流程和戰(zhàn)略管理方面的功能比較少。這幾年，企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求將突出集中在管理人員與員工的自助服務(wù)、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理以及人力資源規(guī)劃等方面。目前，不少企業(yè)己認(rèn)識(shí)到采用eHR的必要性，人力資源管理信息化給企業(yè)帶來的好處也是不言而喻的：提升組織效率、完善體系制度、加強(qiáng)流程控制、實(shí)施量化管理、節(jié)省成本開支，達(dá)到員工滿意度的提高、員工能力的改進(jìn)、企

13、業(yè)利潤的增加，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)以人為本的高效管理模式。采用eHR系統(tǒng)后，給公司的人力資源管理帶來以下幾個(gè)方面的轉(zhuǎn)變：(1)實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”原則，吸引并留住人才，有利于形成共同遠(yuǎn)景，能夠提供共同的工作期望，將企業(yè)的整體目標(biāo)與員工的個(gè)人期望結(jié)合在一起，有針對(duì)性的滿足員工對(duì)事業(yè)發(fā)展所抱有的企愿。(2)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源量化管理和信息、價(jià)值的共享，提供富有競爭力的薪酬福利以提高員工的滿意度。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)化的管理平臺(tái)可以滿足員工多元化的需求，包括企業(yè)內(nèi)部信息、業(yè)務(wù)知識(shí)、成功經(jīng)驗(yàn)的分享和積累。(3)實(shí)現(xiàn)企業(yè)以人為本的管理，有利于人力資本增值，進(jìn)行持續(xù)的人力資源開發(fā)、培訓(xùn)，可以有效提升員工的人力資本價(jià)值。

14、(4)健全制度體系，提高管理水平，實(shí)現(xiàn)一定程度的授權(quán)賦能，讓員工參管理，授權(quán)員工自主服務(wù)和工作職權(quán)，并承擔(dān)更多的責(zé)任。(5)有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的流程控制，有利于管理效能的全面提升，借助先進(jìn)的流程管理設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)以及強(qiáng)大靈活的綜合報(bào)表分析，能夠取得事半功倍、提高工作效率的目的。(6)實(shí)現(xiàn)人力資源職能轉(zhuǎn)變，為員工提供白助服務(wù)功能，同時(shí)給予直線經(jīng)理在人力資源管理方面的相應(yīng)職責(zé)，人力資源部可以從繁雜的日常性工作中解放出來，著重開展一些人力資源管理方面的戰(zhàn)略性工作，這樣一定程度上能夠使人力資源管理工作在整個(gè)企業(yè)中的戰(zhàn)略地位上升，同時(shí)管理職責(zé)相應(yīng)下移6?？梢杂脠D2.1的形式來描述系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資

15、源管理的作用。圖2.1 企業(yè)人力資源管理的作用Fig. 2.1 Function of enterprise HR management通過圖21可以看出，系統(tǒng)能給企業(yè)的人力資源管理帶來兩個(gè)方面的突出變化：(1)是促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作效率的提高。(2)是促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作水平的提升。由于市場競爭的加劇和人力資源管理的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)能夠支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理各項(xiàng)職能的人力資源管理系統(tǒng)的要求變得越來越高。此外，人力資源管理的理論和實(shí)踐也表明，企業(yè)的人力資源管理不應(yīng)只是人力資源部門和人力資源管理專業(yè)人士的工作，而是需要建立起由高層管理人員、部門經(jīng)理以及專業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)共同組成的管

16、理主體，實(shí)施系統(tǒng)化、全面化的人力資源管理。同時(shí)，員工的廣泛參與也有助于企業(yè)提高管理服務(wù)的速度、質(zhì)量以及員工的滿意度。這就是eHR發(fā)展的起源，也就是現(xiàn)在通常所說的人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)涵7。2.2.三層架構(gòu)介紹在軟件體系架構(gòu)設(shè)計(jì)中，分層式結(jié)構(gòu)是最常見，也是最重要的一種結(jié)構(gòu)。微軟推薦的分層式結(jié)構(gòu)一般分為三層，從下至上分別為：數(shù)據(jù)訪問層,業(yè)務(wù)邏輯層（又或成為領(lǐng)域?qū)樱?表示層。 3個(gè)層次中，系統(tǒng)主要功能和業(yè)務(wù)邏輯都在業(yè)務(wù)邏輯層進(jìn)行處理。 所謂三層體系結(jié)構(gòu)，是在客戶端與數(shù)據(jù)庫之間加入了一個(gè)“中間層”，也叫組件層。這里所說的三層體系，不是指物理上的三層，不是簡單地放置三臺(tái)機(jī)器就是三層體系結(jié)構(gòu)，也不僅僅有

17、B/S應(yīng)用才是三層體系結(jié)構(gòu)，三層是指邏輯上的三層，即使這三個(gè)層放置到一臺(tái)機(jī)器上8。表示層位于最外層（最上層），離用戶最近。用于顯示數(shù)據(jù)和接收用戶輸入的數(shù)據(jù)，主要針對(duì)用戶操作，提供良好的操作界面和完整的交互式環(huán)境，為用戶和數(shù)據(jù)間建立良好的橋梁，同時(shí)在這一層中主要運(yùn)用了邏輯層的方法，和對(duì)邏輯層的具體操作。業(yè)務(wù)邏輯層（Business Logic Layer）無疑是系統(tǒng)架構(gòu)中體現(xiàn)核心價(jià)值的部分。它的關(guān)注點(diǎn)主要集中在業(yè)務(wù)規(guī)則的制定、業(yè)務(wù)流程的實(shí)現(xiàn)等與業(yè)務(wù)需求有關(guān)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，也即是說它是與系統(tǒng)所應(yīng)對(duì)的領(lǐng)域（Domain）邏輯有關(guān)，很多時(shí)候，也將業(yè)務(wù)邏輯層稱為領(lǐng)域?qū)印?業(yè)務(wù)邏輯層在體系架構(gòu)中的位置很關(guān)鍵，

18、它處于數(shù)據(jù)訪問層與表示層中間，起到了數(shù)據(jù)交換中承上啟下的作用。由于層是一種弱耦合結(jié)構(gòu)，層與層之間的依賴是向下的，底層對(duì)于上層而言是“無知”的，改變上層的設(shè)計(jì)對(duì)于其調(diào)用的底層而言沒有任何影響。如果在分層設(shè)計(jì)時(shí)，遵循了面向接口設(shè)計(jì)的思想，那么這種向下的依賴也應(yīng)該是一種弱依賴關(guān)系。因而在不改變接口定義的前提下，理想的分層式架構(gòu)，應(yīng)該是一個(gè)支持可抽取、可替換的“抽屜”式架構(gòu)。正因?yàn)槿绱?，業(yè)務(wù)邏輯層的設(shè)計(jì)對(duì)于一個(gè)支持可擴(kuò)展的架構(gòu)尤為關(guān)鍵，因?yàn)樗缪萘藘蓚€(gè)不同的角色。對(duì)于數(shù)據(jù)訪問層而言，它是調(diào)用者；對(duì)于表示層而言，它卻是被調(diào)用者。依賴與被依賴的關(guān)系都糾結(jié)在業(yè)務(wù)邏輯層上，如何實(shí)現(xiàn)依賴關(guān)系的解耦，則是除了實(shí)現(xiàn)

19、業(yè)務(wù)邏輯之外留給設(shè)計(jì)師的任務(wù)。數(shù)據(jù)訪問層：有時(shí)候也稱為是持久層，其功能主要是負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的訪問，可以訪問數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、二進(jìn)制文件、文本文檔或是XML文檔。簡單的說法就是實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)表的Select，Insert，Update，Delete的操作9。數(shù)據(jù)訪問層通過各種方式方法訪問數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，這一層承接了邏輯層的所有方法，并為其中的不同方法，對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行多樣的操作，雖然只是簡單的增，刪，改，查，卻又起到了上下依托，承上啟下的作用，數(shù)據(jù)訪問層是整個(gè)程序與數(shù)據(jù)庫真正的橋梁，完成了程序需要訪問數(shù)據(jù)庫的不同方法，是程序能夠順利運(yùn)行的基礎(chǔ)所在。三層架構(gòu)使得開發(fā)人員可以只關(guān)注整個(gè)結(jié)構(gòu)中的其中某一層，可以很容易的

20、用新的實(shí)現(xiàn)來替換原有層次的實(shí)現(xiàn)，可以降低層與層之間的依賴，有利于標(biāo)準(zhǔn)化，利于各層邏輯的復(fù)用。2.3 C#語言C#是微軟公司發(fā)布的一種面向?qū)ο蟮?、運(yùn)行于Net framwork之上的高級(jí)程序設(shè)計(jì)語言。并定于在微軟職業(yè)開發(fā)者論壇(PDC)上登臺(tái)亮相。C#是微軟公司研究員Anders Hejlsberg的最新成果。C#看起來與Java有著驚人的相似；它包括了諸如單一繼承、接口、與Java幾乎同樣的語法和編譯成中間代碼再運(yùn)行的過程。但是C#與Java有著明顯的不同，它借鑒了Delphi的一個(gè)特點(diǎn),與COM(組件對(duì)象模型)是直接集成的，而且它是微軟公司.NET windows網(wǎng)絡(luò)框架的主角。C#是一種安

21、全的、穩(wěn)定的、簡單的、優(yōu)雅的，由C和C+衍生出來的面向?qū)ο蟮木幊陶Z言。它在繼承C和C+強(qiáng)大功能的同時(shí)去掉了一些它們的復(fù)雜特性（例如沒有宏和模版，不允許多重繼承）。C#綜合了VB簡單的可視化操作和C+的高運(yùn)行效率，以其強(qiáng)大的操作能力、優(yōu)雅的語法風(fēng)格、創(chuàng)新的語言特性和便捷的面向組件編程的支持成為.NET開發(fā)的首選語言。并且C#成為ECMA與ISO標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。C#看似基于C+寫成，但又融入其它語言如Pascal、Java、VB等。C#擁有比C、C+或者Java更廣泛的數(shù)據(jù)類型。這些類型是bool、byte、ubyte、short、ushort、int、uint、long、ulong、float、dou

22、ble和decimal。象Java一樣，所有這些類型都有一個(gè)固定的大小。又象C和C+一樣,每個(gè)數(shù)據(jù)類型都有有符號(hào)和無符號(hào)兩種類型。與Java相同的是,一個(gè)字符變量包含的是一個(gè)16位的Unicode字符。C#新的數(shù)據(jù)類型是decimal數(shù)據(jù)類型,對(duì)于貨幣數(shù)據(jù),它能存放28位10進(jìn)制數(shù)字。在C#語言中有一個(gè)名叫object的類是所有其他類的基類。而一個(gè)名叫string的類也象object一樣是這個(gè)語言的一部分。作為語言的一部分存在意味著編譯器有可能使用它-無論何時(shí)你在程序中寫入一句帶引號(hào)的字符串,編譯器會(huì)創(chuàng)建一個(gè)string對(duì)象來保存它9。3 系統(tǒng)功能分析與設(shè)計(jì)3.1 系統(tǒng)層次公司人力資源管理系統(tǒng)

23、含有系統(tǒng)管理模塊、員工信息管理模塊、職位調(diào)動(dòng)管理模塊、培訓(xùn)管理模塊，部門管理管理，薪酬管理六個(gè)功能模塊。其中，薪酬管理模塊包括生成部門員工薪酬明細(xì)和公司部門薪酬信息匯總。培訓(xùn)理模塊實(shí)現(xiàn)了在線答題測試功能。部門管理管理模塊包含部門添加，部門修改和部門刪除。員工信息管理包括員工信息錄入，修改，刪除和查詢員工基本信息。職位調(diào)動(dòng)模塊記錄了員工的職位調(diào)動(dòng)信息。系統(tǒng)管理包括添加，刪除系統(tǒng)用戶。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)層次圖如圖3-1所示。圖3-1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)層次圖Fig. 3.1 System architecture level diagram3.2 系統(tǒng)功能描述本系統(tǒng)包括系統(tǒng)管理模塊、員工信息管理模塊、職位調(diào)動(dòng)管理模塊

24、、培訓(xùn)管理模塊，部門管理管理，薪酬管理等六個(gè)功能模塊。(1) 員工信息管理模塊：該模塊又分為員工信息管理和查詢員工信息。員工信息管理的作用是對(duì)員工信息的管理和維護(hù)。該模塊通過登陸時(shí)記錄的數(shù)據(jù)得到當(dāng)前用戶的基本信息，根據(jù)權(quán)限具有對(duì)員工信息進(jìn)行修改維護(hù)的功能。查詢員工信息模塊主要是可以查詢員工信息，通過部門和姓名可以查找所有員工基本資料。這各模塊是系統(tǒng)的基本模塊，其他模塊依賴于這個(gè)模塊的信息。只有這個(gè)模塊正常工作了其他模塊才能正常工作。(2) 培訓(xùn)管理模塊：該模塊具有試題發(fā)布，試題刪除，和在線測試并統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的功能。如果您具有管理員權(quán)限，那么試題發(fā)布和試題刪除按鈕對(duì)您可見。在試題發(fā)布中您可以發(fā)布中您

25、需要確定每套試題的名稱和試題個(gè)數(shù)，在試題名稱唯一的情況下您就可以輸入試題內(nèi)容，選項(xiàng)內(nèi)容和答案了；在這個(gè)功能中，您只能發(fā)布客觀題。在刪除試題中您可以選擇試題的名稱，然后刪除試題。當(dāng)您具有任何權(quán)限時(shí)，你都可以進(jìn)行答題測試。您根據(jù)自己的需要選出一套自己想做的試題，交卷之后您可以查看自己的答案，也可以查看試題的標(biāo)準(zhǔn)答案來查看自己錯(cuò)誤的地方，并且系統(tǒng)能夠根據(jù)您的得分十分人性化的給您評(píng)價(jià)使您知道自己的知識(shí)掌握情況。(3) 職位調(diào)動(dòng)管理：該模塊實(shí)現(xiàn)了公司所有員工職位調(diào)動(dòng)的信息管理功能，對(duì)職位調(diào)動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)人信息和操作人信息有嚴(yán)格監(jiān)督。在這里您只能添加記錄而不能刪除，并且系統(tǒng)將自動(dòng)記錄當(dāng)前登陸賬號(hào)的所有操作。

26、這個(gè)操作只有頂級(jí)權(quán)限的帳戶可以查看每個(gè)職位調(diào)動(dòng)的操作記錄，包括操作人的基本信息和時(shí)間。(4) 薪酬管理模塊：該模塊包括生成部門詳細(xì)工資信息和公司部門概要工資匯總兩個(gè)子模塊。部門詳細(xì)工資信息模塊是以員工為基本單位，主要實(shí)現(xiàn)了生成部門員工的工資的詳細(xì)信息，包括工資的組成結(jié)構(gòu)和員工的相關(guān)基本信息。公司部門概要工資匯總模塊是以部門為單位，生成該部門的工資信息。包括該部門共幾名員工，工資實(shí)開總額及分類工資總額是多少。這個(gè)模塊方便的解決了企業(yè)中薪金計(jì)算困難的問題。(5) 系統(tǒng)管理模塊：該模塊為系統(tǒng)的使用者提供賬號(hào)。該模塊包括添加用戶，注銷用戶和現(xiàn)有用戶統(tǒng)計(jì)三個(gè)模塊。添加用戶就是系統(tǒng)管理員為系統(tǒng)的使用者添加

27、一個(gè)新用戶并確定其權(quán)限。注銷用戶模塊實(shí)現(xiàn)了當(dāng)系統(tǒng)的某個(gè)賬戶不再使用時(shí)需要系統(tǒng)管理員來注銷這個(gè)賬戶?，F(xiàn)有用戶統(tǒng)計(jì)主要實(shí)現(xiàn)了查看先用賬戶的基本信息。(6) 部門管理模塊：該模塊是一個(gè)重要的基本模塊，其他模塊的功能依賴部門管理模塊來實(shí)現(xiàn)，主要由擁有部門管理權(quán)限的管理員使用。具體的功能有對(duì)公司部門的管理，有添加部門，刪除部門，修改部門信息等功能。您也可以查看現(xiàn)有部門的基本信息。3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)(Database Design)是指對(duì)于一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求（信息要求和處理要求）。以下是本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)

28、計(jì)10。管理員信息表是一個(gè)系統(tǒng)賬戶表，所有的管理員登錄信息都存儲(chǔ)在這個(gè)表中。表中包括管理員ID，管理員密碼，用戶名，管理員權(quán)限字段，自增長字段等字段。其中自增長字段是主鍵，并且所有字段均不能為空。主要應(yīng)用于用戶登錄，當(dāng)用戶登錄時(shí)系統(tǒng)將判斷登錄人輸入的ID及密碼是否能夠在表中找到，若找到則根據(jù)其權(quán)限分配功能。表內(nèi)容如下。 表3-1 管理員信息表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述useridint否管理員IDuserpwdvarchar(10)否管理員密碼usernamevarchar(10)否用戶名userlimitint否管理員權(quán)限字段idint否是自增長字段員工信息表是一個(gè)基本表，所有的信息查詢都是和

29、這個(gè)表相連接的。表中包括自增長ID，員工賬號(hào)，員工號(hào)，出生日期，政治面貌等員工的自然信息字段。主要應(yīng)用于人事管理系統(tǒng)的員工基本信息的錄入，修改，刪除功能。也能夠查詢現(xiàn)有員工的基本信息。職位管理模塊中的離職辦理功能也依賴這個(gè)表。表結(jié)構(gòu)如下。 表3-2 員工信息表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述emp_idint否是自增長IDemp_namevarchar(10)否員工賬號(hào)emp_codechar否員工號(hào)emp_bornvarchar(10)否出生日期emp_polvarchar(10)否政治面貌emp_schchar否畢業(yè)學(xué)校emp_jointimechar否參加工作時(shí)間emp_deptidchar否所

30、在部門號(hào)emp_deptnamevarchar(10)是所在部門名emp_postvarchar(10)是職位emp_nationvarchar(10)是民族e(cuò)mp_mobilevarchar(10)是移動(dòng)電話emp_telephonevarchar(10)是固定電話emp_professchar是專業(yè)emp_idcardvarchar(10)是身份證號(hào)emp_birthplacevarchar(10)否籍貫emp_addresschar是地址emp_awardsvarchar(10)是獲獎(jiǎng)經(jīng)歷emp_sexint否員工性別emp_educhar否學(xué)歷工資信息表是一個(gè)重要的基本表，該表存儲(chǔ)了包

31、括生成部門詳細(xì)工資信息的基本信息。包括員工號(hào)，員工名，部門號(hào)等員工自然信息以及部門名，浮動(dòng)工資，獎(jiǎng)金和銀行卡號(hào)等員工的工資信息。其中這里以員工號(hào)為主鍵，所有字段均不能為空。這些字段完整的記錄了包括工資的組成結(jié)構(gòu)和員工的相關(guān)基本信息。工資信息表的表結(jié)構(gòu)如下。 表3-3 工資信息表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述emp_idint否是員工號(hào)emp_namevarchar(10)否員工名emp_deptidchar否部門名basic_wageint否浮動(dòng)工資bonusint否獎(jiǎng)金moneycardint否銀行卡號(hào) 這個(gè)表是用來存儲(chǔ)培訓(xùn)管理模塊中的試題信息的，主要包括題目內(nèi)容，選項(xiàng)內(nèi)容，正確答案，試題號(hào)，試卷

32、號(hào)，共幾道題等字段。答題窗體初始化的數(shù)據(jù)就是從這個(gè)表讀出的。表信息如下。 表3-4 試題表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述content_textint否是題目內(nèi)容a_textchar是選項(xiàng)內(nèi)容b_textchar是選項(xiàng)內(nèi)容c_textint是選項(xiàng)內(nèi)容d_textvarchar(10)是選項(xiàng)內(nèi)容right_textvarchar(10)是正確答案question_idvarchar(10)是試題號(hào)text_idvarchar(10)是試卷號(hào)countvarchar是共幾道題部門表是另外一個(gè)重要的基本表11，系統(tǒng)的其他模塊的功能依賴部門表中的數(shù)據(jù)。這個(gè)表有部門號(hào)，部門名，部門級(jí)別，部門領(lǐng)導(dǎo)人等四個(gè)字段。

33、其中部門號(hào)是主鍵，并且所有字段均不能為空，這樣就能夠記錄完整的部門信息。系統(tǒng)需要更新企業(yè)的部門，這個(gè)表實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)部門基本信息的記錄。擁有部門管理權(quán)限的系統(tǒng)用戶通過部門管理模塊來實(shí)現(xiàn)對(duì)這個(gè)表的更新和查詢。在部門管理模塊中的更新部門，查詢部門等功能的實(shí)現(xiàn)都是以部門表為基礎(chǔ)的。表結(jié)構(gòu)如下： 表3-5 部門表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述dept_idint否是部門號(hào)dept_namevarchar(10)否部門名dept_postchar否部門級(jí)別dept_leaderint否部門領(lǐng)導(dǎo)人這個(gè)表是用來存儲(chǔ)職位管理模塊中的職位調(diào)動(dòng)信息，主要包括員工號(hào)，員工名，起始職位，最終職位，從部門，到部門，操作員，調(diào)動(dòng)

34、時(shí)間，記錄號(hào)，調(diào)動(dòng)生效時(shí)間等字段。該表完整的記錄了員工職位調(diào)動(dòng)的信息。當(dāng)用戶需要調(diào)動(dòng)員工職位時(shí)就需要把調(diào)動(dòng)信息記錄到這個(gè)表中，答題窗體初始化的數(shù)據(jù)就是從這個(gè)表讀出的。表結(jié)構(gòu)如下。 表3-6 工作調(diào)動(dòng)記錄表字段名數(shù)據(jù)類型空主鍵描述emp_idint否員工號(hào)emp_namechar(10)否員工名emp_pstartchar(10)否起始職位emp_pfinalchar(10)否最終職位emp_dstartchar(10)否從部門emp_dfinalnchar(10)否到部門operatornchar(10)否操作員datetimenchar(10)否調(diào)動(dòng)時(shí)間recordidint否記錄號(hào)begi

35、ntimenchar(10)否 調(diào)動(dòng)生效時(shí)間4 模塊設(shè)計(jì)4.1公共模塊設(shè)計(jì)4.1.1登陸功能(1) 登錄功能描述登錄模塊主要為了方便企業(yè)內(nèi)部管理，分為普通員工權(quán)限登陸，企業(yè)相關(guān)職能登陸和管理員權(quán)限登陸。根據(jù)權(quán)限的不同，設(shè)置的功能不同。在普通員工權(quán)限中只有培訓(xùn)管理是可見的。管理員權(quán)限登陸時(shí)，只有系統(tǒng)管理是可見的。其他登錄時(shí)，只有系統(tǒng)管理不可見。為了防止注入式攻擊，在登錄模塊中使用了存儲(chǔ)過程。在窗口中獲得登陸的用戶名和密碼并以參數(shù)的方式傳遞到存儲(chǔ)過程實(shí)現(xiàn)登陸12。(2) 模塊界面設(shè)計(jì)本模塊頁面比較簡單，需要兩個(gè)按鈕，兩個(gè)標(biāo)簽，并設(shè)置相應(yīng)的TEXT值即可。然后再添加按鈕的處理事件。如圖4-1所示。圖

36、4-1登陸模塊界面圖4.1.2管理中心功能 (1) 功能描述 本模塊是一個(gè)所有操作功能中心，您可以通過這個(gè)頁面找到您想要使用的功能。 (2) 模塊界面設(shè)計(jì)如圖4-2所示。 圖4-2登陸模塊界面圖4.1.3打印功能(1) 功能描述本功能是通過一個(gè)公共類來實(shí)現(xiàn)的，每一個(gè)窗體都可以調(diào)用這個(gè)類的打印函數(shù)來實(shí)現(xiàn)打印DataGridView的內(nèi)容。(2) 打印界面設(shè)計(jì)如圖4-3所示。 圖4-3打印界面圖4.2.員工信息管理模塊(1) 功能描述本模塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)公司所有員工的查詢，修改和刪除功能，可以對(duì)所選擇的員工進(jìn)行休息修改和刪除，在修改頁面中，通過保存，可以將已經(jīng)修改的數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫中13。圖4-4員工管

37、理模塊架構(gòu)圖(2) 模塊界面設(shè)計(jì)員工信息管理模塊的界面設(shè)計(jì)中，用DropDownList控件綁定數(shù)據(jù)源，顯示員工號(hào)，員工名等查詢條件，用于按部門查詢員工的基本信息。用DataTreeView控件顯示公司的所有部門名字。當(dāng)點(diǎn)擊DataTreeView控件中的部門名是將顯示該部門的所有員工。DataGridView控件綁定數(shù)據(jù)源，顯示員工信息，并且添加修改和刪除按鈕，修改按鈕實(shí)現(xiàn)窗口調(diào)用，通過保存按鈕進(jìn)行修改，刪除按鈕點(diǎn)擊后會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)該員工的相關(guān)操作員工信息管理模塊的界面設(shè)計(jì)如圖4-5。圖4-5員工信息管理模塊的界面圖當(dāng)點(diǎn)擊修改按鈕時(shí)，系統(tǒng)將獲得當(dāng)前DataGridView中的焦點(diǎn)的員工的員工號(hào)，系

38、統(tǒng)后臺(tái)通過員工號(hào)獲得該員工的基本信息，把這些信息作為修改員工信息窗口的初始化數(shù)據(jù)。本窗口由label控件和textbox控件以及l(fā)istbox控件設(shè)計(jì)而成，您可以在textbox控件中添加相關(guān)信息，系統(tǒng)將通過相關(guān)函數(shù)從前臺(tái)得到您填寫的信息并將其傳遞到數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)修改員工信息的功能通過點(diǎn)擊修改按鈕后跳轉(zhuǎn)的修改窗口界面設(shè)計(jì)如圖4-6。圖4-6修改員工信息界面圖4.3.人事管理模塊設(shè)計(jì)(1) 功能描述本模塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)公司所有員工職位調(diào)動(dòng)的管理。當(dāng)您想要?jiǎng)h除某條信息時(shí)您只需單擊此條信息，系統(tǒng)自動(dòng)獲得信息的主鍵然后在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫中刪除記錄。 圖4-7 職位調(diào)動(dòng)理模塊架構(gòu)圖(2) 模塊界面設(shè)計(jì)職位調(diào)動(dòng)管理模塊

39、的界面設(shè)計(jì)中，用MenuStrip控件顯示添加14，刪除和修改等按鈕。用DataGridView控件顯示調(diào)動(dòng)記錄的基本信息，包括顯示員工號(hào)，員工名，起始部門，調(diào)往部門，起始職位，最終職位，操作員，調(diào)動(dòng)時(shí)間，生效時(shí)間等信息，用于查看員工的職位調(diào)動(dòng)基本信息。DataGridView控件綁定數(shù)據(jù)源，顯示員工信息，并且添加修改和刪除按鈕，修改按鈕實(shí)現(xiàn)窗口調(diào)用，通過保存按鈕進(jìn)行修改，刪除按鈕點(diǎn)擊后會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)該員工的相關(guān)操作。員工信息管理模塊的界面設(shè)計(jì)如圖4-8。4-8 修改員工職位調(diào)動(dòng)信息界面圖當(dāng)點(diǎn)擊修改時(shí)，系統(tǒng)將獲得當(dāng)前DataGridView中的焦點(diǎn)記錄的相關(guān)信息然后在數(shù)據(jù)庫中找到次條記錄，系統(tǒng)后臺(tái)通

40、過這些條件獲得該記錄的基本信息，把這些信息作為修改員工職位調(diào)動(dòng)信息窗口的初始化數(shù)據(jù)。通過點(diǎn)擊修改后跳轉(zhuǎn)的修改窗口界面設(shè)計(jì)如下圖4-9。4-9修改員工職位調(diào)動(dòng)信息界面圖4.4.培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì)(1) 培訓(xùn)管理模塊：該模塊具有試題發(fā)布，試題刪除，和在線測試并統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的功能。如果您具有管理員權(quán)限，那么試題發(fā)布和試題刪除按鈕對(duì)您可見。在試題發(fā)布中您可以發(fā)布中您需要確定每套試題的名稱和試題個(gè)數(shù)，在試題名稱唯一的情況下您就可以輸入試題內(nèi)容，選項(xiàng)內(nèi)容和答案了；在這個(gè)功能中，您只能發(fā)布客觀題。在刪除試題中您可以選擇試題的名稱，然后刪除試題。當(dāng)您具有任何權(quán)限時(shí)，你都可以進(jìn)行答題測試。您根據(jù)自己的需要選出一套自己

41、想做的試題，交卷之后您可以查看自己的答案，也可以查看試題的標(biāo)準(zhǔn)答案。圖4-10 培訓(xùn)管理模塊架構(gòu)圖(2) 模塊界面設(shè)計(jì)當(dāng)您點(diǎn)擊牛刀小試進(jìn)入答題界面時(shí)，本頁面顯示當(dāng)前題號(hào)和一共有多少題。用一個(gè)BUTTON按鈕來顯示答下一題，同時(shí)本窗口中還有交卷按鈕。答題的界面設(shè)計(jì)如下圖4-11。4-11答題界面圖當(dāng)您答題完畢時(shí)，點(diǎn)擊交卷按鈕時(shí)系統(tǒng)會(huì)提示您：“這已經(jīng)是最后一道題了，請(qǐng)交卷”。見圖4-12。4-12 答題界面提示圖當(dāng)您點(diǎn)擊交卷按鈕時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)您的得分，并根據(jù)您的得分對(duì)您做出善意的評(píng)價(jià)。見圖4-13。4-13 交卷評(píng)分圖4.5.薪酬管理模塊設(shè)計(jì)(1) 薪酬管理模塊：該模塊包括生成部門詳細(xì)工資信息和

42、公司部門概要工資匯總兩個(gè)子模塊。部門詳細(xì)工資信息模塊是以員工為基本單位，主要實(shí)現(xiàn)了生成部門員工的工資的詳細(xì)信息，包括工資的組成結(jié)構(gòu)和員工的相關(guān)基本信息。公司部門概要工資匯總模塊是以部門為單位，生成該部門的工資信息。包括該部門共幾名員工，工資實(shí)開總額及分類工資總額是多少。(2) 模塊界面設(shè)計(jì)薪酬管理界面中初始化的是當(dāng)前系統(tǒng)中所有員工的基本信息，內(nèi)容包括了員工號(hào)，員工名，部門名，分類工資，以及銀行卡號(hào)等信息。見圖4-14。圖4-14 薪酬管理界面圖薪酬管理界面中您可以按部門查詢某個(gè)部門所有員工的工資信息。當(dāng)您調(diào)整完某個(gè)部門的當(dāng)月工資時(shí)您需要先點(diǎn)擊一下“生成工資”按鈕，系統(tǒng)將為您計(jì)算每個(gè)人的實(shí)際工資是多少。見圖4-15。圖4-15 生成市場部工