子項(xiàng)目2.5 子任務(wù)2.5.1獎(jiǎng)金及制定獎(jiǎng)金計(jì)劃的一般要求

1、唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講稿紙 - 學(xué)年 第 學(xué)期 第 周 第 4 頁(yè)項(xiàng)目2：日常薪酬計(jì)發(fā)子項(xiàng)目2.5：獎(jiǎng)金計(jì)算子項(xiàng)目2.5.1：獎(jiǎng)金及制定獎(jiǎng)金計(jì)劃的一般要求教案：【引入】同學(xué)，你好！今天，我們開(kāi)始學(xué)習(xí)獎(jiǎng)金的計(jì)算?！局黧w】一、 獎(jiǎng)金的概念和性質(zhì)（1）概念：獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。超額勞動(dòng)，是主要性質(zhì)。作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金，按照超額勞動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動(dòng)者提供了超額的勞動(dòng)、直接增加了社會(huì)財(cái)富給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類被稱為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì)；另一類是由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)改變了生產(chǎn)條件，為提高社會(huì)勞動(dòng)效率、增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類被稱為創(chuàng)造發(fā)明

2、獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)。我們這里研究的是第一類獎(jiǎng)金。（2）獎(jiǎng)金是工資的一種必要補(bǔ)充形式獎(jiǎng)金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的輔助形式，以補(bǔ)充工資形式的不足，更好的落實(shí)按勞分配的原則。計(jì)時(shí)工資是按照員工的出勤時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)計(jì)量，它的缺點(diǎn)是不能反映同等級(jí)工人之間存在的勞動(dòng)質(zhì)量的差別；有的工人生產(chǎn)率高，在一時(shí)間段內(nèi)實(shí)現(xiàn)了超額勞動(dòng)量，而有的工人在同一時(shí)間段內(nèi)，僅實(shí)現(xiàn)定額勞動(dòng)量，這計(jì)時(shí)工資也不能反映；另外，計(jì)時(shí)工資也不能反映員工在勞動(dòng)中對(duì)燃料和原材料的節(jié)約，以及對(duì)工具設(shè)備的節(jié)省情況。計(jì)件工資也有不足，首先不具備一定條件，不能實(shí)行計(jì)件工資；計(jì)件工資不能反映因節(jié)約物料和安全生產(chǎn)付出的額外勞動(dòng)。所以，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，都需要附

3、以必要的獎(jiǎng)金制度作為補(bǔ)充。（3）獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者為企業(yè)、為社會(huì)提供的超額勞動(dòng)而給予的報(bào)酬，所以獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬形式。所謂超額勞動(dòng)，首先是指超過(guò)勞動(dòng)定額的多支出的勞動(dòng)，比如說(shuō)，通過(guò)超額勞動(dòng)，提高了生產(chǎn)量、銷售量；同時(shí)，也包括因節(jié)約物料和保證安全生產(chǎn)而多支出的勞動(dòng)。那么，定額以內(nèi)的勞動(dòng)用標(biāo)準(zhǔn)工資支付，所以標(biāo)準(zhǔn)工資又可稱為定額內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬；超出定額的勞動(dòng)，用獎(jiǎng)金支付，所以獎(jiǎng)金可稱為定額外勞動(dòng)報(bào)酬。但從目前的情況看，一些企業(yè)把獎(jiǎng)金作為績(jī)效工資的一種形式來(lái)使用。在這種情況下，已經(jīng)不是超額勞動(dòng)報(bào)酬的形式，而是和個(gè)人、團(tuán)體、企業(yè)績(jī)效掛鉤的一種工資支付形式。 二、制定和實(shí)施獎(jiǎng)金計(jì)劃的基本

4、要求（一）獎(jiǎng)金的形式獎(jiǎng)金形式，可以從不同的角度進(jìn)行劃分。1、按獎(jiǎng)勵(lì)的周期長(zhǎng)短,可分為月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。2、按一年內(nèi)獎(jiǎng)金的發(fā)放次數(shù),可以分為一次性獎(jiǎng)金和經(jīng)常性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金通常是對(duì)那些為了解決生產(chǎn)中的突出矛盾而設(shè)立的臨時(shí)性的獎(jiǎng)金。如,為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題,突擊完成某項(xiàng)機(jī)器的大修任務(wù),或其他刻不容緩的緊迫任務(wù)而設(shè)立的獎(jiǎng)金。經(jīng)常性的獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)那些在日常生產(chǎn)中提供了超額勞動(dòng)的職工,一般可以是月獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)。3、從獎(jiǎng)勵(lì)條件的考核項(xiàng)目劃分,可分為單項(xiàng)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)。單項(xiàng)獎(jiǎng)是以生產(chǎn)中的某項(xiàng)指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件的獎(jiǎng)勵(lì)制度。它的特點(diǎn)是只對(duì)勞動(dòng)成果中的某一方面進(jìn)行專項(xiàng)考核,一事一獎(jiǎng)。單項(xiàng)獎(jiǎng)的名目繁多，比如

5、說(shuō)，有超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、原材料燃料節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)力節(jié)約獎(jiǎng),以及新產(chǎn)品試制獎(jiǎng)等。單項(xiàng)獎(jiǎng)的優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行；因?yàn)榭己藘?nèi)容和指標(biāo)單一，獎(jiǎng)金容易計(jì)算，工人容易掌握。機(jī)動(dòng)靈活，主攻方向明確，由于計(jì)獎(jiǎng)條件單一，很容易把物質(zhì)利益和超額勞動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，物質(zhì)鼓勵(lì)作用明顯，有利于突破生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)。綜合獎(jiǎng)是以多項(xiàng)考核指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件的獎(jiǎng)勵(lì)制度。例如,在建筑企業(yè)中實(shí)行的“全優(yōu)工號(hào)獎(jiǎng)”以及一些企業(yè)對(duì)個(gè)人實(shí)行的“百分計(jì)獎(jiǎng)”就是綜合獎(jiǎng)的兩種形式。綜合獎(jiǎng)的特點(diǎn)是對(duì)生產(chǎn)的考核指標(biāo)比較全面,綜合統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng),而又突出重點(diǎn),有利于鼓勵(lì)職工全面提高勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。具體辦法是:把勞動(dòng)成果分解成不同的方面,如產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等,每一方面

6、都有明確的考核指標(biāo)以及該指標(biāo)獎(jiǎng)金占獎(jiǎng)金總額的百分比,其中,重點(diǎn)指標(biāo)的百分比高一些。職工只有全面完成各項(xiàng)指標(biāo)后,才能得全獎(jiǎng)。綜合獎(jiǎng)的優(yōu)點(diǎn)是:既有重點(diǎn)指標(biāo)解決了生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié),又有一般指標(biāo)照顧了生產(chǎn)的非薄弱環(huán)節(jié),防止顧此失彼。但由于綜合獎(jiǎng)的考核指標(biāo)較多,難以對(duì)職工的勞動(dòng)作出準(zhǔn)確評(píng)價(jià),因而容易出現(xiàn)獎(jiǎng)金分配上的平均主義。使用哪一種獎(jiǎng)金形式，應(yīng)考慮生產(chǎn)工作的需要以及各種獎(jiǎng)金形式的特定適用范圍。4、按獎(jiǎng)金的支付對(duì)象可分為個(gè)人獎(jiǎng)和集體獎(jiǎng)。（二）正確地制定獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件是職工得獎(jiǎng)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，它是對(duì)職工得獎(jiǎng)規(guī)定的明確的工作指標(biāo)，是一定時(shí)期內(nèi)考核職工勞動(dòng)成果和計(jì)算獎(jiǎng)金的依據(jù)。正確的制定獎(jiǎng)勵(lì)條件，是實(shí)行獎(jiǎng)金

7、制度的核心問(wèn)題。制定理想的獎(jiǎng)勵(lì)條件，應(yīng)達(dá)到的要求有：1、 講究效益。獎(jiǎng)金給予付出超額勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)，是獎(jiǎng)金的主要性質(zhì)。獎(jiǎng)勵(lì)條件規(guī)定的生產(chǎn)工作指標(biāo)，必須建立在先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上；只有對(duì)超過(guò)定額的勞動(dòng)才能計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，并按超額多少進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、結(jié)合生產(chǎn)。獎(jiǎng)勵(lì)條件要根據(jù)單位生產(chǎn)、工作的性質(zhì)和各類人員的勞動(dòng)特點(diǎn)來(lái)制定。各種工作的性質(zhì)和特點(diǎn)不同，對(duì)其勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià)尺度和方法不同，獎(jiǎng)勵(lì)條件也應(yīng)不同。3、有產(chǎn)可超。獎(jiǎng)勵(lì)條件不可定得太高，要使職工經(jīng)過(guò)一定努力就可以達(dá)到。4、合情合理，獎(jiǎng)金適當(dāng)。對(duì)于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工作目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)條件，必須建立在客觀的工作評(píng)定的基礎(chǔ)之上，即通過(guò)目標(biāo)管理、崗位分析或測(cè)時(shí)定額等方法，事前確

8、定一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為衡量實(shí)際工作好壞的尺度，這樣才能公平合理，使人們相信和喜歡制定的獎(jiǎng)勵(lì)條件。5、明確具體，責(zé)任分明，便于計(jì)算，并為職工所完全了解和接受。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件，每一職工都要完全了解其制定的根據(jù)，了解具體獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)與企業(yè)總目標(biāo)的關(guān)系以及自己應(yīng)負(fù)的具體責(zé)任。（三）合理規(guī)定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是職工達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件以后，按預(yù)先的規(guī)定付給職工的獎(jiǎng)金數(shù)額。制定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的原則是：企業(yè)應(yīng)該按照職工在生產(chǎn)中的作用、完成獎(jiǎng)勵(lì)條件的難易程度以及預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)效果的大小，來(lái)合理確定不同工作職工獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。按照這一原則，在規(guī)定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注意這樣三點(diǎn)：1、在確定團(tuán)體獎(jiǎng)金總額時(shí)，要堅(jiān)持從本期超額勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值（包括節(jié)約的成本）中

9、提取獎(jiǎng)金，并使本期超額價(jià)值的獎(jiǎng)金與超額價(jià)值的比值，不超過(guò)上期創(chuàng)造價(jià)值的工資與上期創(chuàng)造價(jià)值的比值，以保證提高工資效益和降低產(chǎn)值人工成本。2、在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制時(shí)，個(gè)人獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的確定，要從工人的崗位等級(jí)出發(fā)，根據(jù)工人的崗位等級(jí)系數(shù)或建立在工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上的工資標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)計(jì)的獎(jiǎng)金總額來(lái)計(jì)算，以充分體現(xiàn)不同等級(jí)崗位之間的勞動(dòng)差別。3、在實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際表現(xiàn)為根據(jù)與工人工作等級(jí)相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額來(lái)計(jì)算的計(jì)件單價(jià)。工人按照定額完成產(chǎn)量或工時(shí)，正好得到標(biāo)準(zhǔn)工資；超過(guò)定額完成的產(chǎn)量或工時(shí)，得到超額計(jì)件工資，實(shí)際就是工人的獎(jiǎng)金。測(cè)試題（問(wèn)答題）：獎(jiǎng)金的性質(zhì)是什么？應(yīng)如何制定獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)？ 答

10、：獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者為企業(yè)、為社會(huì)提供的超額勞動(dòng)而給予的報(bào)酬，所以獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬形式。制定理想的獎(jiǎng)勵(lì)條件，應(yīng)達(dá)到以下要求：1講究效益。獎(jiǎng)勵(lì)條件要堅(jiān)持和體現(xiàn)獎(jiǎng)金的性質(zhì)。獎(jiǎng)勵(lì)條件規(guī)定的生產(chǎn)工作指標(biāo)，必須建立在先進(jìn)合理化的勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上；只有對(duì)超過(guò)定額的勞動(dòng)才能計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，并按超額多少，多超多獎(jiǎng)，少超少獎(jiǎng)，不超不獎(jiǎng)。要使獎(jiǎng)金真正發(fā)揮鼓勵(lì)超額勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的職能。2結(jié)合生產(chǎn)。獎(jiǎng)勵(lì)條件要根據(jù)單位生產(chǎn)、工作的性質(zhì)和各類人員的勞動(dòng)特點(diǎn)來(lái)制定。各種工作的性質(zhì)和特點(diǎn)不同，對(duì)其勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià)尺度和方法不同獎(jiǎng)勵(lì)條件也應(yīng)不同。 3有產(chǎn)可超。獎(jiǎng)勵(lì)條件不可定得太高，要使職工經(jīng)過(guò)一定努力就可以達(dá)到。也就

11、是說(shuō)，只要職工肯干活就能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 4合情合理，獎(jiǎng)金適當(dāng)。對(duì)于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工作目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)條件，必須建立在客觀的工作評(píng)定的基礎(chǔ)之上，即通過(guò)目標(biāo)管理、崗位分析或測(cè)時(shí)定額等方法，事前確定一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為衡量實(shí)際工作好壞的尺度，這樣才能公平合理，使人們相信和喜歡制定的獎(jiǎng)勵(lì)條件；相反，如果在獎(jiǎng)勵(lì)條件上拉人情，隨意降低事先確定的獎(jiǎng)勵(lì)條件或模棱兩可，或計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金不完全根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)取得人們的信任，獎(jiǎng)勵(lì)就不會(huì)有好的效果。關(guān)于獎(jiǎng)金的數(shù)量，在一般企業(yè)大約占本人工資的20%35%，但也要注意不要因?yàn)橛腥顺a(chǎn)多了就壓獎(jiǎng)金，防止政策不穩(wěn)多變。獎(jiǎng)金的發(fā)放，要與獎(jiǎng)金的預(yù)定目標(biāo)相吻合。 5明確具體，責(zé)任分明，便于計(jì)算

12、，并為職工所完全了解和接受。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件，每一職工都要完全了解其制定的根據(jù)，了解具體獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)與企業(yè)總目標(biāo)的關(guān)系以及自己應(yīng)負(fù)的具體責(zé)任。 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是職工達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件以后，按預(yù)先的規(guī)定付給職工的獎(jiǎng)金數(shù)額。 正確地制定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，也是制定獎(jiǎng)金制度中一個(gè)十分重要的問(wèn)題。制定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的原則是：企業(yè)應(yīng)該按照職工在生產(chǎn)中的作用、完成獎(jiǎng)勵(lì)條件的難易程度以及預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)效果的大小，來(lái)合理確定不同工作職工獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。按照這一原則，在規(guī)定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注意這樣三點(diǎn)： 其一，在確定團(tuán)體獎(jiǎng)金總額時(shí)，要堅(jiān)持從本期超額勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值（包括節(jié)約的成本）中提取獎(jiǎng)金，并使本期超額價(jià)值的獎(jiǎng)金含量不超過(guò)上期創(chuàng)造價(jià)值的工資含量，以保證提高工資效益和降低的值人工成本。 其二，在實(shí)行計(jì)時(shí)工資制時(shí)，個(gè)人獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的確定，要從工人的崗位等級(jí)出發(fā)，根據(jù)工人的崗位等級(jí)系數(shù)或建立在工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上的工資標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)計(jì)的獎(jiǎng)金總額來(lái)計(jì)算，以充分體現(xiàn)不同等級(jí)崗位之間的勞動(dòng)差別。 其三，在實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際表現(xiàn)為根據(jù)與工人工作等級(jí)相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)額定來(lái)計(jì)算的計(jì)件單價(jià)。工人按照定額完成產(chǎn)量或工時(shí)