子項目1.2：工資決定理論子任務(wù)1.2.2：均衡價格工資理論

1、唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講稿紙 - 學(xué)年 第 學(xué)期 第 周 第 4 頁項目1：薪酬基本理論與職業(yè)認知子項目1.2：工資決定理論子任務(wù)1.2.2：均衡價格工資理論【引入】上節(jié)課我們學(xué)習(xí)了邊際生產(chǎn)率工資理論。英國著名經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾認為，邊際生產(chǎn)率工資理論只是從勞動力的需求方面研究了工資水平的確定，而沒有從勞動力的供給方面反映對工資水平?jīng)Q定的作用和影響，這是不全面的。 因此，應(yīng)當從需求和供給兩個方面來說明工資水平的決定。他通過研究得出的結(jié)論是：工資是由勞動的需求價格和供給價格相均衡時的價格決定的。勞動的需求價格取決于勞動的邊際生產(chǎn)率，勞動的供給價格取決于勞動者的生活費用。下面讓我們一起來學(xué)習(xí)馬歇爾的均衡價格

2、工資理論。【主體】一、競爭性市場均衡工資率的形成所謂競爭性的勞動力市場，是指不存在買方壟斷或賣方壟斷的市場。在競爭性市場上，某一職業(yè)的市場勞動力需求線是向右下方傾斜的，如圖中曲線Ld所示。它表示，假定資本價格和消費者收入不變，對應(yīng)于每一種工資率，雇主需要多少工人。其趨勢是：雇用人數(shù)同工資率的高低成反方向變動，也就是工資率越高，雇主雇傭人數(shù)越少。 而市場的勞動力供給曲線是向右上方傾斜的，如圖中曲線Ls所示。它表示，假定其它職業(yè)的工資不變，對應(yīng)于每一種工資率，有多少工人愿意進入市場。其趨勢是：勞動力供給人數(shù)同工資率的高低呈同一方向變動,，也就是工資率越高，工人愿意進入市場人數(shù)越多。把市場的勞動力需

3、求曲線和市場的勞動力供給曲線同時在同一個圖形上描繪出來，就可以從中得出一些有意義的結(jié)論，我們通過一個例子來說明。例：勞動力供給表和需求表價格需求量供給量250070003500300050003600350038003800400030004300450025005000500022006000供給曲線和需求曲線以某職業(yè)的勞動力市場為例，在市場工資為2500元時，勞動力需求量有6000名，而勞動力供給量只有2200名。由于工資率較低，勞動力的需求量將超過勞動力供給，因此，存在勞動力短缺。雇主為了得到足夠的勞動力，必然增加工資，以與其它雇主爭奪勞動力，從而推動該職業(yè)的勞動力市場的整體工資水平的上

4、升。工資上升后，會出現(xiàn)兩種情況：第一，更多的人愿意進入這一市場求職。第二，引起雇主勞動力需求量的減少。如，當工資上升到3000元時，勞動力供給量增加到3600名，勞動力需求量減少到5000名。仍然存在一定的勞動力短缺。雇主之間為爭奪勞動力，會推動該職業(yè)的勞動力市場的整體工資水平繼續(xù)上升。如，當工資上升到5000元時，勞動力供給量增加到6000名，勞動力需求量減少到2200名。勞動力的供給量超過了勞動力的需求量，產(chǎn)生了勞動力剩余，不是所有希望就業(yè)的人都能找到工作。面對大量的求職者，雇主很快意識到，即使降低工資，仍然會得到合格的求職者以填補空缺職位；并且，如果工資降低，還會希望雇用更多的工人。工資

5、降低以后，那些僅能找到一個工作崗位的人，也就接受這一降低的工資而就職，而不愿接受這一降低的工資的另一些人，將離開這一職業(yè)市場而到其它職業(yè)市場求職。這樣，隨著工資的下降，勞動力的需求量與供給量逐漸趨向均衡。在工資率為3500元時，勞動力供給量是3800名，勞動力需求量是3800名。此時，勞動力的需求量正好等于勞動力的供給量。這一工資率，就是需求與供給相均衡時形成的工資率，所以也稱均衡工資率、市場出清工資率。此時，雇主所需要的雇用量得到滿足，所有空缺職位都有人填補了，而市場上所有愿意工作的人也都找到了工作。總之，此時，既無勞動短缺也無勞動剩余，勞動力的供需雙方都感到滿意，哪一方都不存在變動工資的因

6、素，因而市場處于均衡狀態(tài)。與均衡工資率相應(yīng)實現(xiàn)的就業(yè)量，即為均衡就業(yè)量。均衡價格工資理論的結(jié)論是：勞動力供求共同作用的結(jié)果表現(xiàn)為均衡工資率和均衡就業(yè)量。均衡工資率是市場最終的通行工資，是單個雇主和雇員面臨的現(xiàn)行工資。二、均衡工資率的破壞與新均衡工資率的形成 什么變化可以改變均衡工資率呢？可以歸納為三種情況，并導(dǎo)致三種結(jié)果。（一）供給曲線左移或需求曲線右移使均衡工資率上升（PPT呈現(xiàn)圖市場勞動力需求（LS）與供給（Ld）曲線）無論供給曲線左移還是需求曲線右移，最初都會造成勞動力短缺，并引起市場工資上升。但是，與原均衡就業(yè)量相比，供給曲線左移將導(dǎo)致就業(yè)量減少，需求曲線右移將導(dǎo)致就業(yè)量增加。（二）供給曲線右移或需求曲線左移使均衡工資率下降供給曲線右移和需求曲線左移，最初都會造成勞動力剩余，并引起市場工資下降。但與原均衡就業(yè)量相比，供給曲線右移將使就業(yè)量增加，需求曲線左移