某某教育集團公司虛擬股權激勵計劃

1、某某教育集團公司企業(yè)標準編號：員工虛擬股權激勵計劃方案編制審核審批20151230發(fā)布201611實施某某教育集團公司某某教育集團公司員工虛擬股權激勵計劃方案、兒、4前言1、本股權激勵計劃依據(jù)中華人民共和國公司法以及其它有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定。2、本股權激勵計劃中的虛擬股份是指公司現(xiàn)有股東授予被激勵者一定數(shù)額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價值增長的權利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予

2、和生效。3、本股權激勵計劃僅適用于公司主體公開發(fā)行股票和上市之前；一旦公司股票能夠公開發(fā)行股票和上市，本計劃將按照相關法律法規(guī)進行及時補充和調整。第一章總則第一條：為了進一步健全公司激勵機制，增強公司管理層對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，公司依據(jù)中華人民共和國公司法以及其它有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定某某教育集團公司員工虛擬股權激勵計劃（以下簡稱為“本計劃”）。第二條：本計劃經(jīng)總經(jīng)理審核，由公司股東大會批準后實施。第三條：本計劃遵循的基本原則：（一）公平、公正、公開；（二）激勵和制約相結合；（三）股東利益、公司利益和員工利益一致原則，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；

3、（四）維護股東權益，為股東帶來更高效更持續(xù)的回報。第四條：制定本計劃的目的：（一）倡導價值創(chuàng)造為導向的績效文化，建立股東與員工之間的利益共享與約束機制；（二）激勵持續(xù)價值創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；（三）幫助管理層平衡短期目標與長期目標；（四）吸引與保留優(yōu)秀管理人才和公司員工；（五）鼓勵并獎勵業(yè)務創(chuàng)新和變革精神，增弓金公司的競爭力。第五條：本激勵計劃的管理機構：（一）享受股權的全體員工組織員工股東大會,日常工作委托人事行政部門負責全體股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議、批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止；（二）人事行政部門同時為本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬訂和修訂本股權激勵計

4、劃；（三）總經(jīng)理、總助、各部門負責人及員工代表組成員工持股委員會作為監(jiān)督股權分配與執(zhí)行的機構,負責審核激勵對象的名單，并對本股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督。第二章股權激勵計劃的激勵對象第六條：本股權激勵計劃的激勵對象以公司法及公司章程的相關規(guī)定為依據(jù)。第七條：本股權激勵計劃的激勵對象為：（一）公司高級管理人員；（二）公司中層管理人員；（三）由各部門負責人提名，經(jīng)總經(jīng)理認可的能力突出的業(yè)務骨干、技術骨干、卓越貢獻人員及長期跟隨公司發(fā)展的員工。以上所列人員有下列情形之一的，不能成為本計劃的激勵對象：（一）具有中華人民共和國公司法第一百四十七條規(guī)定的不得擔任高級管理人員情形的；（二）公司認定其他嚴重違反

5、公司有關規(guī)定的第八條：本股權激勵計劃的激勵對象所獲得的股權份額，由公司會綜合考慮被激勵對象的學歷、職務、業(yè)績、能力、工作年限等因素，參考公司績效評估后制定。第三章股權激勵計劃的基本模式第九條：公司有資格成為激勵對象的員工自愿參加公司股權激勵計劃。第十條：本計劃的資金來源：公司每年稅后利潤的40換算成公司股權形式獎勵給激勵對象（2016年現(xiàn)有員工均可按要求分配一定份額的員工虛擬股權）。第十一條：整個公司核計總股按1500萬股計算,分為即期股與預留股,即2016年暫啟用即期股200萬股,目前配發(fā)于現(xiàn)任工作人員,預留股1300萬股用于吸引外來資金入股與儲備或支付具備資格的新增員工或崗位職務升遷員工認

6、購和對后實際投資入股的經(jīng)營人員進行期股激勵的需要（備注:待上市后初步認定每股按1元計,外來資金即按1股1元配發(fā)）;年度員工按股享受分紅以當年配發(fā)的即期股為準,沒有使用的預留股不享受分紅權利.本計劃年度凈利潤的分配模式為：將當年凈利潤總額分為即期用于股權激勵的即期獎金和公司未來發(fā)展需使用的預留基金（類似法定公積金），即期獎金和預留基金的比例為4：6；即期獎金是指當年可按股權分配的激勵資金，分配到激勵對象的具體金額根據(jù)激勵對象工作崗位和貢獻大小綜合平衡確定；預留基金是指用于公司后期的發(fā)展與開拓市場及來年公司正常運轉的各項開支之用的資金。員工可以將年度按員工虛擬股權比例所分配的利潤按外來資金的操作方

7、式增持公司股權量,參與分紅,當員工離開公司,其因紅利所持的股權股本金一并退還員工本人。員工脫離公司，不再繼續(xù)持有員工虛擬股權,所持股份由人事行政部按規(guī)定回購，轉作預留股。第十二條：本計劃年度激勵對象名單及相應股權數(shù)額得到確認并辦理完相關手續(xù)后，由人事行政部與員工虛擬股權分配與執(zhí)行監(jiān)督機構統(tǒng)一辦理激勵股權確權事宜。第四章股權激勵計劃的實施條件第十三條：公司每一年度股權激勵計劃的實施需達到一定的經(jīng)營業(yè)績指標：年度激勵資金提取以公司凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績考核指標，其啟動原則上的條件具體為：（一）年度凈利潤增長率超過5%；（二）處于正常經(jīng)營狀態(tài)的年度凈資產(chǎn)收益率超過10%；（三）公司當年如

8、采用向外來其他股東籌資，即動用預留股,資金到位時間較短時，應進行相應調整。（四）從第一次員工虛擬股權分配實施后新進員工須滿一年的工作年限,經(jīng)考核符合要求,才能享受公司分配員工虛擬股權的權利.第十四條：本股權激勵計劃的實施時間：本計劃經(jīng)股東大會同意后立即實施。第五章虛擬股權激勵股權的歸屬方式第十五條：本股權激勵計劃有效期為1年，自本計劃經(jīng)現(xiàn)任全體股東同意后實施之日起計。第十六條：在完成年度決算和年度財務報告提交全體股東大會證實或員工持股委員會確認后，核算股權激勵資金，并進行相關帳務調整；按照股權激勵計劃確定激勵對象和具體金額，給予發(fā)放。第十七條：本計劃基于責任、權利和義務相結合的原則，結合激勵對

9、象所承擔的崗位職責以及其績效表現(xiàn)確定。第十八條：當出現(xiàn)激勵對象職務提升、重大貢獻或人才引進等情形時，可依據(jù)第十六條的原則對最終的激勵股權進行調整。第十九條：激勵對象在職期間，不得轉讓所持公司激勵股權；當激勵對象合同到期離開公司或者在勞動合同期內中途離開公司，由人事行政部收回所持公司全部激勵股權,不享受當年度按員工虛擬股權進行紅利分紅的權利。第二十條：激勵對象嚴重過失并損害公司利益的，人事行政部可根據(jù)實際情況有權對其所持股權全部或部分沒收。第六章公司與激勵對象各自的權利和義務第二十一條：激勵對象在本計劃有效期內一直與公司保持聘用關系，且未有損害公司利益的行為，可以按照本計劃獲授激勵股權。第二十二

10、條：公司的財務會計文件如有虛假記載的，負有責任的激勵對象應將從本計劃所獲得的全部利益返還給公司。第二十三條：激勵對象獲得由公司承擔的激勵股權時，自行承擔相關稅費。第七章虛擬股權激勵計劃的特殊規(guī)定第二十四條：激勵對象主動離職、被辭退或死亡的，將失去繼續(xù)分享公司價值增長的權利，由人事行政部收回所持公司全部激勵股權。第二十五條：當公司發(fā)生合并或分立時，按照公司合并或分立時股權的轉換比例確認相應股權數(shù)量。第八章股權激勵計劃的終止第二十六條：本計劃將在下述條件下終止實施：（一）最近一個會計年度財務報告顯示公司經(jīng)營業(yè)績未達股權激勵實施條件；（二）最近一年內因重大違法違規(guī)行為被我國相關行政部門予以行政處罰；

11、（三）公司出現(xiàn)無法預料的事件。第九章附則第二十七條：本計劃的修改、補充均須經(jīng)公司全體股東同意。第二十八條：本計劃由公司人事行政部負責解釋第二十九條：本計劃生效后，激勵對象愿意享有本計劃下的權利，同時接受本計劃的約束，承擔相應的義務。第三十條:本計劃自公司與員工簽訂員工虛擬股權激勵計劃合同書為生效期。附件:某某教育集團公司員工虛擬股權激勵協(xié)議書甲方：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：地址：聯(lián)系電話：乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權

12、利義務，特訂立以下協(xié)議：一、定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1 .股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權2 .股權：指某某教育集團公司在政府機構的登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。3 .虛擬股權（干股）：指有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。4 .分紅：指某某教育集團公司按照中華人民共和國公司法及公司員工虛擬股激勵計劃方案規(guī)定的可分配的稅后凈利潤額，各股東按所持股權比例

13、進行分配所得的紅利。二、協(xié)議標的根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方虛擬股權股，占當年度即期股總股200萬的%（虛擬股權編號：，待上市后每股暫計人民幣一元整）。1、乙方取得的股的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程及員工虛擬股權激勵計劃方案的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤額。3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。三、協(xié)議的履行1、甲方應在每年的月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通

14、知乙方。2、乙方在每年度的月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅支付給乙方；乙方也可將所得分紅按股價每股1元增持在公司的股權。3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方未按在合同約定提出解除勞動關系解除后的員工持股的解決辦法：A.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，不再享受分紅的權利B、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。四、協(xié)議期限以及與勞動合同的關系1、乙方在本協(xié)議期限內可享受虛擬股權的分紅權。本協(xié)議期限為年，于

15、年月日開始，并于年月日屆滿；2、協(xié)議期限的續(xù)展：本協(xié)議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本協(xié)議期限。3、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。五、協(xié)議的權利義務1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。5、若乙

16、方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定六、協(xié)議的變更、解除和終止1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分，作為分紅之用。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容。3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。4、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。5、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。7、本協(xié)議于協(xié)議到期日終止，除非雙方按四2條規(guī)定續(xù)約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。七、保密義務乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。八、違約責任1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分