阿里的職位層級(jí)

1、阿里的職位層級(jí)【阿里的職位層級(jí)】分為技術(shù)崗（P5P11）和管理崗 （M1M101 一般研究生畢業(yè)從P5開始，前幾年也有 從P4開始的，M2是經(jīng)理，M3是資深經(jīng)理，M4總監(jiān)， M5資深總監(jiān)，M6是副總裁，幾十個(gè)人，M7和M8是資 深副總裁，類似于XX、逍遙子、xx類的，只有十幾個(gè)，現(xiàn)在好像沒有M9因?yàn)閄X是M10阿里社會(huì)招聘的話一般是 P6-P8, P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25 ,阿里給的價(jià)錢一般都是在原來(lái)的基礎(chǔ)上加個(gè) 30%t下互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必知：百度、阿里、騰訊內(nèi) 部崗位級(jí)別和薪資結(jié)構(gòu)講解2015年5月12日8:17:06 分類：好文分享正文,點(diǎn)I文評(píng)論：（3669人

2、參與）一、阿里內(nèi)部級(jí)別和薪資待遇先看個(gè)例子，或許你也曾像他一樣糾結(jié) BAT的offer :最近剛通過(guò)阿里面試，但也是不升反小降。級(jí)別只有P6+, xxP7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作 9年了，這 算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少？不過(guò)反過(guò)來(lái)說(shuō)，阿里系面試還真是有點(diǎn) xx的，通過(guò)不易， 但拿到這個(gè)級(jí)別總感覺是否自已混的太一般了。這樣的糾結(jié)實(shí)在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了， 好不容易動(dòng)心跳個(gè)梢，開始保證得好好的，怎么拿到ofer的薪酬卻不盡如人意？是自己能力不夠，還是被 HR穗頭忽悠？專心做技術(shù)的xx是心思單純之人，卻最容易吃虧，知己知 彼方可百

3、戰(zhàn)不殆，看看對(duì)方的級(jí)別和待遇，謀定而后動(dòng)，才能 跳得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)。1、內(nèi)部的常見級(jí)別和定義P序列=技術(shù)崗M序列=管理崗（注：樣本有限，以下全部 數(shù)據(jù)僅供參考?。㏒S1箏本定義對(duì)放猥別PLP2TRSSS （拂障怔瑞朗派留P3助理二P4颼專員P5高級(jí)工程師P6資深工程師Ml主省P7技來(lái)春涼P8高級(jí)專家M3高級(jí)經(jīng)理P9資深專家P10研究員MS高級(jí)總監(jiān)阿里的非管理崗分為10級(jí);其中P& P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級(jí)別阿里的職位層級(jí)前面例子中那位郁悶的同學(xué)拿到了P6由勺o(hù)ffer ,正處于最龐大但又最尷尬的級(jí)別中段，至于為什么差一點(diǎn)兒沒拿到P7,難道是HR在省招聘費(fèi)？2、阿里的級(jí)

4、別對(duì)應(yīng)薪資級(jí)別股票（悔拿完）P515W-25W無(wú)P820W-35W無(wú)?130W-50W2400股產(chǎn)845W-80W6400股P980W100W1600。股P10阿里：一般是12+1+3=16薪年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%V可拿到3個(gè)月除了薪水，也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)， 一般4年拿完說(shuō)到股票，順便xx下常識(shí)。股票是公司用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)的，所以 阿里分年限行權(quán)，要離職得準(zhǔn)備好充足的現(xiàn)金。因?yàn)楫?dāng)月薪水 和歸屬股票是一起算作當(dāng)月個(gè)人收入的，所以歸屬時(shí)通常要繳 納xx45%勺，然后得到的可能還是，還不能馬上賣呢。等到可 以出售的時(shí)候，還得繳納20%殳票增值部分的。同時(shí)，你必須先繳稅，才能

5、歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能 sell to cover!So ，拿的越多，先拿出的 cash 就越多，這里面的你自己 xx 吧。二、內(nèi)部級(jí)別和薪資待遇1、的技術(shù)級(jí)別百度有 4萬(wàn)人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類似，分為T序列12級(jí)，不贅述了，大概 阿里的級(jí)別減1 或 2，就是百度的級(jí)別。主要集中在T5/T6,升T7很困難，T7升T8更困難;T7以 上一般就不做coding 了;一般來(lái)說(shuō)， 在百度待 3 年能給到T5， 很多人都等不到三年，原因下面說(shuō)，社招過(guò)來(lái)的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了 ;T10是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右；T11是首席科學(xué)家；T12基本沒 見過(guò)。2

6、、百度薪資的大概范圍_Ittrtl-中面值« , -2n,14000010&00070000T210000136000雙00T3260000194000130000T43600QQN6M0。180000T545000。33100023000030W 40W| T6GOOOOO4Z6OO02900M35W5E萬(wàn)17700000572000390OMTB10O&M00000070 W-100T9130000C9800006600009OW-12OW百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪X 14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪X 14T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)；T5、T6占比最

7、大的級(jí)別，T8、T9占比最??；級(jí)別越高，每檔之間的寬幅越大。百度是一家業(yè)務(wù)定性，內(nèi)部穩(wěn)定，xx形的成熟公司。也就 是說(shuō)，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕 松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對(duì)老員工而言。但是對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)， 這意味著成長(zhǎng)空間的極度壓縮，機(jī)會(huì)少，上升慢。百度工資高，xx好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了， 只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問(wèn)題就來(lái)了，百 度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊，據(jù)說(shuō)到百度樓下停車場(chǎng)一看， 開卡宴的都是老員工，開捷達(dá)的都是新員工，其實(shí)很多新員工阿里的職位層級(jí)的貢獻(xiàn)比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。三、騰訊的內(nèi)部級(jí)別和薪資

8、待遇1、的技術(shù)級(jí)別騰訊的分級(jí)和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4 級(jí)，每級(jí)又細(xì)分為3小級(jí)。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3和T3.1;想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的2、騰訊的薪酬和級(jí)別的關(guān)系級(jí)別基本定義薪酬范圍n 向雎11r低端崗位10k +12本科生1.3T221博士生10K F 14w22工程師15K.21W23工理師20K r 28wT3 高堀3.1超深工程師23KULL . 32wULt32技術(shù)專索5C*70w3.3總監(jiān)察50w, 70wT4專就息瓶肚.基本沒有大于100萬(wàn).另外100萬(wàn)股票/陰權(quán)騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪;T

9、3.1以上開始另外有股票。值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考 核（6月、12月），實(shí)行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%勺 人轉(zhuǎn)組（轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況）或者被開除。升級(jí)也和考核結(jié)果很有關(guān)系，要開一個(gè)小等級(jí)，必須最近 兩次考核得過(guò)一次A類考核結(jié)果。升T3.1是內(nèi)部xx的第一道 檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問(wèn)攻擊時(shí)能無(wú)漏洞應(yīng)答出來(lái) 據(jù)說(shuō)只有30%勺通過(guò)率。同時(shí)，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層 普通員工如果技術(shù)真的不錯(cuò)，照樣升級(jí)，和是不是leader關(guān)系 不大。leader的帶隊(duì)價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來(lái)。來(lái)看看BAT級(jí)別對(duì)照表阿里P6P7F8P9FT度T4, T5：T3一定

10、到不了P6.r1賢君情況，知 月新悵71記世行止到不了Pa抵率上 是叫TabTOTfcT7TB婚訊12. 2. n.3+TXlr如果是工1折定到不了曰IE W也矍著 情況，如果薪嘴出于1裾秣太匕都家 P5-13.13. 2 T3,3n結(jié)語(yǔ)各個(gè)公司頭銜名字都不一樣，級(jí)別的數(shù)目也不一樣；有些扁 平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升；有些薪水范圍嚴(yán)格跟級(jí)別掛鉤，有阿里的職位層級(jí)些薪水和級(jí)別并沒有絕對(duì)對(duì)應(yīng)的關(guān)系。無(wú)論你是向往BAT還是身居其中， 把握每年的評(píng)級(jí)機(jī)會(huì)/ 跳槽機(jī)會(huì)， 建立一條上升的更為重要。因?yàn)?，沒有變化是一件很可怕的事情。阿里系阿里系的純技術(shù)線（項(xiàng)目經(jīng)理一類的不算）分P1 - P14P04 研發(fā)

11、工程師（原則上本科）P05 研發(fā)工程師（原則上碩士）P06 高級(jí)研發(fā)工程師（博士或5 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）P07 專家P08 高級(jí)專家P09 資深專家P10 研究員P11 高級(jí)研究員P12 科學(xué)家P13 高級(jí)科學(xué)家P14首席科學(xué)家M是管理路線（分為M1M10M1主管（與P6相當(dāng)）M2經(jīng)理（與P7相當(dāng)）M3 高級(jí)經(jīng)理M4 總監(jiān)M5 高級(jí)總監(jiān)M6副總裁M7 資深副總裁M8 執(zhí)行副總裁M9 副董事長(zhǎng)M1Q阿里巴巴M10就xx一個(gè)薪資待遇P4和P5月薪13K以內(nèi)P6 月薪 13K - 20K， 15個(gè)月（ 1 萬(wàn)期權(quán)） P7 年薪 20-40 萬(wàn) （2 萬(wàn)期權(quán)） P8 年薪 40-60 萬(wàn) （ 3 萬(wàn)期權(quán)） P9 年薪 60-90 萬(wàn) （ 4 萬(wàn) 期權(quán)）P10年薪120萬(wàn)及以上 （X萬(wàn)期權(quán)）騰訊騰訊職級(jí)體系分6 級(jí)，最低 1 級(jí)，最高 6 級(jí)，一般說(shuō)來(lái)升大級(jí)別的難度比較大，小級(jí)別相對(duì)容易。按照崗位又劃分為四大通道，內(nèi)部也叫“族”，比如：產(chǎn)品 / 項(xiàng) 目通道，簡(jiǎn)稱P族；技術(shù)通道，簡(jiǎn)稱T族；市場(chǎng)通道，簡(jiǎn)稱M族；職 能通道，簡(jiǎn)稱S族。6 級(jí)別：首席科學(xué)家5 級(jí)別：科學(xué)家， base 薪酬 600 萬(wàn)800萬(wàn)4 級(jí)別：年薪 70 萬(wàn)以上， 4-1 ：總監(jiān)級(jí)，必須做過(guò)億級(jí)產(chǎn)品。專家工程師。 4 級(jí)別及以上員工數(shù)量稀少3-3技術(shù)組長(zhǎng)/副總監(jiān)，薪水30