阿里的職位層級

1、阿里的職位層級【阿里的職位層級】分為技術崗（P5P11）和管理崗 （M1M101 一般研究生畢業(yè)從P5開始，前幾年也有 從P4開始的，M2是經理，M3是資深經理，M4總監(jiān)， M5資深總監(jiān)，M6是副總裁，幾十個人，M7和M8是資 深副總裁，類似于XX、逍遙子、xx類的，只有十幾個，現(xiàn)在好像沒有M9因為XX是M10阿里社會招聘的話一般是 P6-P8, P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25 ,阿里給的價錢一般都是在原來的基礎上加個 30%t下互聯(lián)網從業(yè)者必知：百度、阿里、騰訊內 部崗位級別和薪資結構講解2015年5月12日8:17:06 分類：好文分享正文,點I文評論：（3669人

2、參與）一、阿里內部級別和薪資待遇先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結 BAT的offer :最近剛通過阿里面試，但也是不升反小降。級別只有P6+, xxP7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作 9年了，這 算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少？不過反過來說，阿里系面試還真是有點 xx的，通過不易， 但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。這樣的糾結實在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了， 好不容易動心跳個梢，開始保證得好好的，怎么拿到ofer的薪酬卻不盡如人意？是自己能力不夠，還是被 HR穗頭忽悠？專心做技術的xx是心思單純之人，卻最容易吃虧，知己知 彼方可百

3、戰(zhàn)不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能 跳得更遠，走得更穩(wěn)。1、內部的常見級別和定義P序列=技術崗M序列=管理崗（注：樣本有限，以下全部 數(shù)據僅供參考！）SS1箏本定義對放猥別PLP2TRSSS （拂障怔瑞朗派留P3助理二P4颼專員P5高級工程師P6資深工程師Ml主省P7技來春涼P8高級專家M3高級經理P9資深專家P10研究員MS高級總監(jiān)阿里的非管理崗分為10級;其中P& P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別阿里的職位層級前面例子中那位郁悶的同學拿到了P6由勺offer ,正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7,難道是HR在省招聘費？2、阿里的級

4、別對應薪資級別股票（悔拿完）P515W-25W無P820W-35W無?130W-50W2400股產845W-80W6400股P980W100W1600。股P10阿里：一般是12+1+3=16薪年底的獎金為0-6個月薪資，90%V可拿到3個月除了薪水，也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權， 一般4年拿完說到股票，順便xx下常識。股票是公司用來獎勵的，所以 阿里分年限行權，要離職得準備好充足的現(xiàn)金。因為當月薪水 和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳 納xx45%勺，然后得到的可能還是，還不能馬上賣呢。等到可 以出售的時候，還得繳納20%殳票增值部分的。同時，你必須先繳稅，才能

5、歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能 sell to cover!So ，拿的越多，先拿出的 cash 就越多，這里面的你自己 xx 吧。二、內部級別和薪資待遇1、的技術級別百度有 4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概 阿里的級別減1 或 2，就是百度的級別。主要集中在T5/T6,升T7很困難，T7升T8更困難;T7以 上一般就不做coding 了;一般來說， 在百度待 3 年能給到T5， 很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨干了 ;T10是技術總監(jiān)，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒 見過。2

6、、百度薪資的大概范圍_Ittrtl-中面值« , -2n,14000010&00070000T210000136000雙00T3260000194000130000T43600QQN6M0。180000T545000。33100023000030W 40W| T6GOOOOO4Z6OO02900M35W5E萬17700000572000390OMTB10O&M00000070 W-100T9130000C9800006600009OW-12OW百度薪資結構：月薪X 14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪X 14T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權；T5、T6占比最

7、大的級別，T8、T9占比最?。患墑e越高，每檔之間的寬幅越大。百度是一家業(yè)務定性，內部穩(wěn)定，xx形的成熟公司。也就 是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕 松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說， 這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。百度工資高，xx好，但是這么多年期權已經基本發(fā)光了， 只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百 度新老員工的期權數(shù)量太懸殊，據說到百度樓下停車場一看， 開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工阿里的職位層級的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。三、騰訊的內部級別和薪資

8、待遇1、的技術級別騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4 級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3和T3.1;想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的2、騰訊的薪酬和級別的關系級別基本定義薪酬范圍n 向雎11r低端崗位10k +12本科生1.3T221博士生10K F 14w22工程師15K.21W23工理師20K r 28wT3 高堀3.1超深工程師23KULL . 32wULt32技術專索5C*70w3.3總監(jiān)察50w, 70wT4專就息瓶肚.基本沒有大于100萬.另外100萬股票/陰權騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪;T

9、3.1以上開始另外有股票。值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考 核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%勺 人轉組（轉組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況）或者被開除。升級也和考核結果很有關系，要開一個小等級，必須最近 兩次考核得過一次A類考核結果。升T3.1是內部xx的第一道 檻，要求架構在領域內優(yōu)秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來 據說只有30%勺通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層 普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系 不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現(xiàn)出來。來看看BAT級別對照表阿里P6P7F8P9FT度T4, T5：T3一定

10、到不了P6.r1賢君情況，知 月新悵71記世行止到不了Pa抵率上 是叫TabTOTfcT7TB婚訊12. 2. n.3+TXlr如果是工1折定到不了曰IE W也矍著 情況，如果薪嘴出于1裾秣太匕都家 P5-13.13. 2 T3,3n結語各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數(shù)目也不一樣；有些扁 平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升；有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤，有阿里的職位層級些薪水和級別并沒有絕對對應的關系。無論你是向往BAT還是身居其中， 把握每年的評級機會/ 跳槽機會， 建立一條上升的更為重要。因為，沒有變化是一件很可怕的事情。阿里系阿里系的純技術線（項目經理一類的不算）分P1 - P14P04 研發(fā)

11、工程師（原則上本科）P05 研發(fā)工程師（原則上碩士）P06 高級研發(fā)工程師（博士或5 年相關工作經驗）P07 專家P08 高級專家P09 資深專家P10 研究員P11 高級研究員P12 科學家P13 高級科學家P14首席科學家M是管理路線（分為M1M10M1主管（與P6相當）M2經理（與P7相當）M3 高級經理M4 總監(jiān)M5 高級總監(jiān)M6副總裁M7 資深副總裁M8 執(zhí)行副總裁M9 副董事長M1Q阿里巴巴M10就xx一個薪資待遇P4和P5月薪13K以內P6 月薪 13K - 20K， 15個月（ 1 萬期權） P7 年薪 20-40 萬 （2 萬期權） P8 年薪 40-60 萬 （ 3 萬期權） P9 年薪 60-90 萬 （ 4 萬 期權）P10年薪120萬及以上 （X萬期權）騰訊騰訊職級體系分6 級，最低 1 級，最高 6 級，一般說來升大級別的難度比較大，小級別相對容易。按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：產品 / 項 目通道，簡稱P族；技術通道，簡稱T族；市場通道，簡稱M族；職 能通道，簡稱S族。6 級別：首席科學家5 級別：科學家， base 薪酬 600 萬800萬4 級別：年薪 70 萬以上， 4-1 ：總監(jiān)級，必須做過億級產品。專家工程師。 4 級別及以上員工數(shù)量稀少3-3技術組長/副總監(jiān)，薪水30