4.3不能提供正常勞動(dòng)的特殊情況下的工資支付

1、不能提供正常勞動(dòng)的不能提供正常勞動(dòng)的特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付薪酬與福利管理實(shí)務(wù)主講教師：目錄04.婚喪假工資05.探親假工資02.工傷停工留薪期內(nèi)工資福利待遇03.產(chǎn)假期間待遇01.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)07.因私事假工資06.年休假工資01.病假工資醫(yī)療期的計(jì)算勞部發(fā)【1994】479號(hào)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的計(jì)算勞部發(fā)【1994】479號(hào)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際工作年限實(shí)際工作年限本單位工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算期醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算期10年以下5年

2、以下3個(gè)月6個(gè)月5-10年6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5-10年9個(gè)月15個(gè)月10-15年12個(gè)月18個(gè)月15-20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月病假工資的計(jì)算勞部發(fā)1995309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的計(jì)算勞部發(fā)1995309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。1953中

3、華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案病假工資的計(jì)算勞部發(fā)1995309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。1953中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案1981國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定病假工資的計(jì)算1953中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案病假工資的計(jì)算勞部發(fā)【1994】479號(hào)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際工作年限實(shí)際工作年限本單位工作年限本單位工作年限病假工資病假工資10年以下2年以下病假日工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資60%2-4

4、年（不含）病假日工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資70%4-6年（不含）病假日工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資80%6-8年（不含）病假日工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資90%8年病假日工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資100%10年以上1年以下病假日工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資40%1-3年（不含）病假日工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資50%3年病假日工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資60%02.工傷停工留薪期內(nèi)工資福利待遇工傷停工留薪期內(nèi)工資福利待遇國務(wù)院令2011年工傷保險(xiǎn)條例 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 0

5、3.產(chǎn)假期間待遇產(chǎn)假期間待遇女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。國務(wù)院令第619號(hào)【2012】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定產(chǎn)假期間待遇 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。國務(wù)院令第619號(hào)【2012】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定04.婚喪假工資婚喪假工資職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，給予1至3天的婚喪假。勞總薪字29號(hào)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的通知婚喪假工資除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天。北京市人口與計(jì)劃生育條例婚喪假工資女職

6、工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，給予1到3天的喪假。北京市勞動(dòng)局北京市勞動(dòng)局關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)喪假范圍有關(guān)問題的通知05.探親假工資探親假工資 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。國發(fā)198136號(hào)國務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定探親假工資 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指“不能利用公休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！眹覄趧?dòng)總局關(guān)于制定實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見探親假工資 1.職工探望配偶，每年給假一次，假期為30天。 2.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。 3.已婚職工探望父母，

7、每四年給假一次，假期為20天。國發(fā)198136號(hào)國務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定探親假工資職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。國發(fā)198136號(hào)國務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定職工探望配偶和未婚職工父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。06.年休假工資年休假工資 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國務(wù)院令第514號(hào)職工帶薪年休假條例年休假工資年休假工資 “職工連續(xù)工作

8、滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。人力資源和社會(huì)保障部就上海市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法若干問題的請(qǐng)示的回函年休假工資 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 已滿10年不滿20年的，年休假10天; 已滿20年的,年休假15天。國務(wù)院令第514號(hào)職工帶薪年休假條例年休假工資職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)

9、2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！眹鴦?wù)院令第514號(hào)職工帶薪年休假條例年休假工資年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。國務(wù)院令第514號(hào)職工帶薪年休假條例07.因私事假工資因私事假工資 對(duì)企業(yè)工人的一般事假，按照1959年6月1日中勞薪字第67號(hào)通知的意見，由于工人在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員，由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，他們請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過天數(shù)不發(fā)工資。 目前，因私事假是否支付工資，企業(yè)可以自主決定。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工與企業(yè)不同，因