5.2職工福利費的來源及使用范圍規(guī)定

1、職工福利費的來源職工福利費的來源及使用范圍規(guī)定及使用范圍規(guī)定薪酬與福利管理實務主講教師：目錄01.職工福利費用的來源02.企業(yè)職工福利費支付的項目范圍03.企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇01.職工福利費用的來源職工福利費用的來源 職工福利費用是國家和單位用于職工生活福利設施和福利補貼的各種費用的總稱。在國家機關(guān)和事業(yè)單位，稱為“職工福利費”；在企業(yè)單位，1992年起稱“職工福利基金”，2007年起改稱“職工福利費”。二者盡管性質(zhì)相同，但在提取和使用范圍上卻有差別。職工福利費用的來源（一）企業(yè)職工福利基金的提取 財政部于1992年4月30日發(fā)布關(guān)于提高國營企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福

2、利基金和職工教育經(jīng)費計提基數(shù)的通知（92財工字第120號），從1992年5月1日起執(zhí)行，將職工福利基金改按職工工資總額的14從成本中提取。同時，將1985年以來由企業(yè)福利基金負擔的企業(yè)職工的各種副食品價格補貼，改為從企業(yè)成本中列支。 為了貫徹實施修訂后的企業(yè)財務通則（2006年12月4日財政部令第41號公布），2007年3月20日，財政部財企200748號文件通知：“修訂后的企業(yè)財務通則實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%提取福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回?！甭毠じ＠M用的來源 按工資總額14%的職工福利費停止計提以后，原在14%職工福利費列支的有關(guān)項目的支出，不超過工資薪金

3、總額14%的部分，按照新修訂的企業(yè)會計準則的規(guī)定，作為“職工薪酬”的組成部分，可直接在稅前列支。職工福利費用的來源（二）機關(guān)事業(yè)單位職工福利費的提取 國家機關(guān)、事業(yè)單位的職工福利費，主要由國家財政撥款。國家統(tǒng)一規(guī)定：按全體職工月平均工資的2提取，開支不足時，由單位行政經(jīng)費予以補助。（三）其它來源 1國家為各單位提供的、與職工基本生活有關(guān)的非生產(chǎn)性建設投資費用。 2工會經(jīng)費中用于職工福利的費用。 3.各單位舉辦的職工福利設施的收入。02.企業(yè)職工福利費支付的項目范圍企業(yè)職工福利費支付的項目范圍 按照財企2009242號文件規(guī)定：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總

4、額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利： （一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。企業(yè)職工福利費支付的項目范圍 （二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體

5、宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 （三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 （四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務管理問題的通知（財企2009117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 （五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。企業(yè)職工福利費支付的項目范圍03.企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇 財企2009242號文件規(guī)定：“企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房?！?“企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐