第十二章獎(jiǎng)懲與權(quán)益保障

1、公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材公共部門(mén)人力資源管理概論公共部門(mén)人力資源管理概論主 編 方振邦副主編 徐東華 唐 健公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材第第1212章章 獎(jiǎng)懲與權(quán)益保障獎(jiǎng)懲與權(quán)益保障重點(diǎn)問(wèn)題：獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)涵及意義 獎(jiǎng)勵(lì)制度 懲戒的內(nèi)涵及意義 懲戒制度 權(quán)益保障的內(nèi)涵及意義 權(quán)益救濟(jì)制度12. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒目錄12. 權(quán)益保障公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)概述12. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 12.1.2 獎(jiǎng)勵(lì)制度 12.1.3 懲戒概述 12.1.4

2、懲戒制度 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)概述 獎(jiǎng)勵(lì)的含義獎(jiǎng)勵(lì)的含義 獎(jiǎng)勵(lì)是指公共部門(mén)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策和制度，對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)或突出貢獻(xiàn)的公職人員或集體給予物質(zhì)或精神鼓勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)的原則獎(jiǎng)勵(lì)的原則（）堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則。（）堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 （）堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 獎(jiǎng)勵(lì)的意義獎(jiǎng)勵(lì)的意義（）獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)公職人員或集體，提高工作效率。 （）獎(jiǎng)勵(lì)具有引導(dǎo)和示范作用。 （）獎(jiǎng)勵(lì)可以促進(jìn)公職人員或集體之間的競(jìng)爭(zhēng)。 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)概述 公

3、務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 （）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的原則。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的條件。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)。 嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng) 、三等功、三等功 、 二等功、一等功、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)二等功、一等功、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) （）獎(jiǎng)勵(lì)的方式。 獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌；獎(jiǎng)金和待遇；表彰。獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌；獎(jiǎng)金和待遇；表彰。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的程序。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷(xiāo)。 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.2 獎(jiǎng)勵(lì)制度 事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度（）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的原則。 （）獎(jiǎng)勵(lì)的條件。（）獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)。 國(guó)有企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度國(guó)有企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資

4、源管理系列教材 12.1.3 懲戒概述 懲戒的含義懲戒的含義 懲戒是指公共部門(mén)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、政策和制度，對(duì)工作不力或違反紀(jì)律的公職人員進(jìn)行行政處罰或行政制裁。 懲戒的原則懲戒的原則（）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。 （）堅(jiān)持程序合法的原則。 （）堅(jiān)持過(guò)罰相當(dāng)?shù)脑瓌t。 （）堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合的原則。 懲戒的意義懲戒的意義（）懲戒可以約束公職人員。（）懲戒可以教育和引導(dǎo)公職人員。（）懲戒可以維護(hù)公共部門(mén)的公信力。 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.4 懲戒制度 公務(wù)員懲戒制度公務(wù)員懲戒制度（）懲戒的依據(jù)。 （）處分的種類(lèi)。警告；記過(guò)；記大過(guò)；降級(jí)；撤職；開(kāi)除。 （）應(yīng)

5、受處分的違法違紀(jì)行為。 （）處分的權(quán)限。 （）處分的程序。 （）處分的決定。 （）處分的解除。 （）相關(guān)權(quán)益保障。 事業(yè)單位懲戒制度事業(yè)單位懲戒制度（）懲戒的依據(jù)。 （）處分的種類(lèi)及處分內(nèi)容。警告；記過(guò)；降低崗位等級(jí)或者撤職；開(kāi)除。 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.1.4 懲戒制度（）應(yīng)受處分的違法違紀(jì)行為及其處分。（）處分的權(quán)限。 （）處分的程序。 （）處分的決定。 （）處分的解除。 （）相關(guān)權(quán)益保障。 國(guó)有企業(yè)懲戒制度國(guó)有企業(yè)懲戒制度 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材12.2 權(quán)益保障12.2.2 權(quán)益救濟(jì)制度 12.2.1 權(quán)益保障

6、概述 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.2.1 權(quán)益保障概述權(quán)益保障的內(nèi)涵權(quán)益保障的內(nèi)涵 公職人員權(quán)益保障是指國(guó)家依法采取適當(dāng)措施保障公職人員的合法權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，并確保公職人員在其合法權(quán)益受到侵害后有恰當(dāng)?shù)耐緩胶统绦蜻M(jìn)行補(bǔ)救。公職人員權(quán)益保障的關(guān)鍵在于明確公職人員的權(quán)利和權(quán)益救濟(jì)方式。權(quán)益保障的意義權(quán)益保障的意義（）權(quán)益保障有助于改善勞動(dòng)關(guān)系。（）權(quán)益保障有助于解決公職人員的后顧之憂(yōu)，以激發(fā)他們工作的積極性。（）權(quán)益保障有助于公職人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 12.2.2 權(quán)益救濟(jì)制度公務(wù)員的權(quán)益救濟(jì)制度公務(wù)員的權(quán)益

7、救濟(jì)制度 公職人員的權(quán)益救濟(jì)是指公職人員對(duì)人事處理等決定不服，或認(rèn)為該決定侵犯了自身的合法權(quán)益，通過(guò)法定的途徑和方式維護(hù)自身合法權(quán)益。（）申請(qǐng)復(fù)核。（）申訴。（）控告。（）聘任制公務(wù)員申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。事業(yè)單位工作人員的權(quán)益救濟(jì)制度事業(yè)單位工作人員的權(quán)益救濟(jì)制度國(guó)有企業(yè)職工的權(quán)益救濟(jì)制度國(guó)有企業(yè)職工的權(quán)益救濟(jì)制度 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 本章小結(jié) 本章介紹了公職人員的獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒及權(quán)益保障和救濟(jì)。獎(jiǎng)勵(lì)是指公共部門(mén)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策和制度，對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)或突出貢獻(xiàn)的公職人員或集體給予物質(zhì)或精神鼓勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可以促進(jìn)公職人員或集體之間的競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而提高工作效率。懲戒

8、是指公共部門(mén)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、政策和制度，對(duì)工作不力或違反紀(jì)律的公職人員進(jìn)行行政處罰或行政制裁。懲戒可以約束、教育和引導(dǎo)公職人員，樹(shù)立公共部門(mén)的威信，維護(hù)公共部門(mén)的公信力。 公職人員權(quán)益保障是指國(guó)家依法采取適當(dāng)措施保障公職人員的合法權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，并確保公職人員在其合法權(quán)益受到侵害后有恰當(dāng)?shù)耐緩胶统绦蜻M(jìn)行補(bǔ)救。權(quán)益保障有助于改善勞動(dòng)關(guān)系，解決公職人員的后顧之憂(yōu)，以激發(fā)他們工作的積極性。公職人員的權(quán)益救濟(jì)是指公職人員對(duì)人事處理等決定不服，或認(rèn)為該決定侵犯了自身的合法權(quán)益，通過(guò)法定的途徑和方式維護(hù)自身合法權(quán)益。我國(guó)公職人員的權(quán)益救濟(jì)方式多種多樣，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和國(guó)有企業(yè)職工的權(quán)益救濟(jì)渠道各不相同，但都在一定程度上起到了權(quán)益保障和救濟(jì)的作用。 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ) 獎(jiǎng)勵(lì) 懲戒 權(quán)益保障 權(quán)益救濟(jì) 公共部門(mén)人力資源管理概論 公共組織與人力資源管理系列教材 復(fù)習(xí)思考題 簡(jiǎn)述獎(jiǎng)勵(lì)的含義、原則及意義。 簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類(lèi)。 簡(jiǎn)述事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類(lèi)。 簡(jiǎn)述懲戒的