學(xué)生干部考核辦法講述

1、學(xué)生干部考核辦法一、考核對(duì)象:院學(xué)生會(huì)在職成員二、考核原則：1、實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開(kāi)展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。2、民主公開(kāi)原則：在考核中要認(rèn)真聽(tīng)取廣泛意見(jiàn)，確保考核結(jié)果全面準(zhǔn)確?？己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布。三、考核目的:為了更好的加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對(duì)學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定院學(xué)生會(huì)干部的考核制度。四、考核說(shuō)明：1、院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部、成員考核實(shí)行“百分制”；2、各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作；3、學(xué)生會(huì)考核工作由學(xué)生會(huì)辦公室、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果由辦公室進(jìn)行匯總評(píng)

2、比?？己酥性簣F(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)互相監(jiān)督；另外成立以團(tuán)委老師，主席團(tuán)，紀(jì)檢部、辦公室為成員的考核小組。4、考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良、合格三個(gè)等級(jí)?？己说燃?jí)分布如下：75分以下（含75分）綜合評(píng)定為合格，75分 85分（含85分）的綜合評(píng)定為良，85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀；5、考核時(shí)間為每學(xué)年五月底，并公布考核情況；6、考評(píng)結(jié)果公開(kāi)，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問(wèn)學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答；7、本規(guī)定解釋權(quán)歸院主席團(tuán)和辦公室、紀(jì)檢部。五、主要考核內(nèi)容：1、個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績(jī)）2、工作方面：勤（考勤情況）、績(jī)（工作績(jī)效）六、相關(guān)硬性考核條件：1、有曠課記錄、不良誠(chéng)信記錄或一學(xué)年中寢室衛(wèi)生部達(dá)標(biāo)三次

3、（含）以上、或受到兩次（含）以上通報(bào)批評(píng)的主要責(zé)任者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；2、學(xué)習(xí)成績(jī)未在班級(jí)排名前50%名者，考核結(jié)果不得優(yōu)秀；3、學(xué)期中必修課，限制性選修課的考試考核中有兩門（含）以上課程不及格者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；4、違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，通報(bào)批評(píng)或建議其辭職；七、考核內(nèi)容辦公室、紀(jì)檢部考核制度有兩部分：個(gè)人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績(jī)考核和學(xué)風(fēng)考核）和工作考核（例會(huì)考核、活動(dòng)考核、值班考核、早操考核、日常規(guī)范檢查考核）。具體如下：個(gè)人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核1、具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)

4、，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分5分）；2、有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德，學(xué)院通報(bào)批評(píng)者每次扣2分；學(xué)院通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次，受到校級(jí)通報(bào)批評(píng)，其考核成績(jī)以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職（滿分7分）；3、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人（滿分3分）；4、勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，自覺(jué)抵制各種不良現(xiàn)象（3分）（二）、個(gè)人能力方面考核1、熱愛(ài)本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（3分）；2、能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出

5、新見(jiàn)解（3分）；3、有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績(jī)良好（3分）；4、努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在70分 79分之間，得2分；c、單科有不及格現(xiàn)象為0分；5、熱愛(ài)本職工作，有極強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心（2分）；6、在實(shí)際工作中能夠發(fā)揮個(gè)人才能和本部職能作用（2分）；工作考核方面（三）、例會(huì)考核（10分）：1、例會(huì)缺席者（無(wú)故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無(wú)故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣0.5分；2、參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無(wú)效，事后請(qǐng)

6、假視為缺席；3、開(kāi)會(huì)時(shí)候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場(chǎng)，勿必把電話調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得在會(huì)議期間隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，要保持會(huì)場(chǎng)秩序，否則扣2分；4、凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的干部，須在會(huì)議前以書(shū)面的形式向組宣部部長(zhǎng)請(qǐng)假，如有緊急情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)假；5、布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見(jiàn)可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)議后向會(huì)議負(fù)責(zé)人提出不同看法，并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。（四）、活動(dòng)考核（10分）：1、活動(dòng)缺席者（無(wú)故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無(wú)故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣0.5分；2、參加學(xué)生會(huì)舉辦的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意自己的形象，穿著得體，在工作中應(yīng)積極配合其相關(guān)部門，違反者每次扣1分；3、具

7、有一定的組織能力，具有全局觀念，活動(dòng)中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會(huì)干部之間的關(guān)系（2分）；4、具有一定的文字表達(dá)能力，開(kāi)展活動(dòng)前制定工作計(jì)劃，活動(dòng)方案（2分）（五）、日?？己耍?0分）：1、對(duì)其本職或本部門的工作，未按時(shí)完成或拖拉不履行其職責(zé)者和因無(wú)故不參加學(xué)習(xí)會(huì)組織的所有活動(dòng)者扣5分；2、凡院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書(shū)面材料，沒(méi)按規(guī)定時(shí)間上交者扣2分；（含工作和活動(dòng)總結(jié)報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分）3、沒(méi)有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣2-5分；4、對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無(wú)故不執(zhí)行者扣25分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執(zhí)行；5、要求

8、：各部及學(xué)生會(huì)主席親自主持召開(kāi)部門例會(huì)和學(xué)生會(huì)干部例會(huì)每周不少于1次，（以本部門和辦公室會(huì)議記錄為準(zhǔn)）否則扣2分；6、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣24分。7、在干部任用、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)等方面程序不規(guī)范，未做到公開(kāi)、公平、公正，視情節(jié)輕重減12分；8、本部門干部因考試違紀(jì)或其他原因受到警告及以上紀(jì)律處分的，每人次減部長(zhǎng)和主席團(tuán)成員1分；9、學(xué)期從未深入班級(jí)指導(dǎo)工作的，減1分；（以辦公室、紀(jì)檢部活動(dòng)考核記錄為準(zhǔn)）10、私自在外租房者扣4分;（視情節(jié)嚴(yán)重給予免除干部職位和紀(jì)律處分）（六）、值勤、值班情況（10分）：1、成員在輪到值勤、值日時(shí)，無(wú)故不值日者，一次扣2分；2、值日人員在值勤時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)

9、責(zé)，違者扣1分；3、值日人員遲到者扣0.5分；4、值班負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄，記錄值班時(shí)得所做一切事情，并負(fù)責(zé)保管好辦公室得所有公共財(cái)物，如有其它部門借用辦公室的財(cái)務(wù)，必須做好記錄（借用部門、借用人、借用時(shí)間、歸還時(shí)間），如果損壞應(yīng)做好相關(guān)記錄，違者扣2分；5、值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。嘉獎(jiǎng)方面：a、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問(wèn)題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加25分；b、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加15分；c、對(duì)每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5

10、分；d、部門自行組織好學(xué)生會(huì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4分，干事加2分；e、一學(xué)期都有參加團(tuán)委學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加5分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分 ；f、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分；g、主席、常務(wù)主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；h、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加510分；i、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；j、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；k、在班級(jí)中德育量化考核分達(dá)到100分者，學(xué)生會(huì)中加5分；L、在職期間受到如下表彰或獲獎(jiǎng)?wù)撸盒＜?jí) 加5分/次， 區(qū)級(jí) 加10分/次， 市級(jí) 加15分/次，省級(jí)以上 20分/次；其他各學(xué)生會(huì)干部由院紀(jì)檢部、辦公室牽頭考評(píng)，