人事行政工作描述

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流人事行政工作描述1、 負(fù)責(zé)分公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；2、 負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘或是現(xiàn)場(chǎng)招聘，篩選合適人員，電話預(yù)約面試；3、 負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工入職離職手續(xù)，建立員工檔案資料；4、 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括公司文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)；對(duì)技術(shù)員或者是業(yè)務(wù)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或者是產(chǎn)品培訓(xùn)，讓新進(jìn)員工更好更

2、快的適應(yīng)新的工作崗位。5、 做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)公司及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。6、 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購(gòu)買、保管和發(fā)放、7、 負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。8、 負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。9、 完成上級(jí)交由的其他工作。作描述：1、 負(fù)責(zé)分公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；2、 負(fù)責(zé)公

3、司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘或是現(xiàn)場(chǎng)招聘，篩選合適人員，電話預(yù)約面試；3、 負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工入職離職手續(xù)，建立員工檔案資料；4、 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括公司文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)；對(duì)技術(shù)員或者是業(yè)務(wù)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或者是產(chǎn)品培訓(xùn)，讓新進(jìn)員工更好更快的適應(yīng)新的工作崗位。5、 做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)公司及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。6、 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購(gòu)買、保管和發(fā)放、7、 負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。8、 負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活

4、、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。9、 完成上級(jí)交由的其他工作。作描述：1、 負(fù)責(zé)分公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；2、 負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘或是現(xiàn)場(chǎng)招聘，篩選合適人員，電話預(yù)約面試；3、 負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工入職離職手續(xù)，建立員工檔案資料；4、 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括公司文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)；對(duì)技術(shù)員或者是業(yè)務(wù)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或者是產(chǎn)品培訓(xùn)，讓新進(jìn)員

5、工更好更快的適應(yīng)新的工作崗位。5、 做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)公司及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。6、 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購(gòu)買、保管和發(fā)放、7、 負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。8、 負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開展。9、 完成上級(jí)交由的其他工作。作描述：1、 負(fù)責(zé)分公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；2、 負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘或是現(xiàn)場(chǎng)招聘，篩選合適人員，電話預(yù)約面試；3、 負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工入職離職手續(xù)，建立員工檔案資料；4、 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括公司文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)；對(duì)技術(shù)員或者是業(yè)務(wù)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或者是產(chǎn)品培訓(xùn)，讓新進(jìn)員工更好更快的適應(yīng)新的工作崗位。5、 做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據(jù)公司及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。6、 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸