管理會(huì)計(jì)之人力資源管理繼續(xù)教育

1、管理會(huì)計(jì)之人力資源管理一、單選題 1、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)的相關(guān)表述中錯(cuò)誤的是（）。A、培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析，僅滿足眼前利益和短期需求  B、長(zhǎng)期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)一起上，缺乏系統(tǒng)安排，達(dá)不到預(yù)期效果  C、培訓(xùn)很有預(yù)見(jiàn)性，會(huì)導(dǎo)致人才需求預(yù)測(cè)和規(guī)劃不到位  D、員工很難參與設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)積極性低  【正確答案】C【您的答案】C    正確2、哪一種績(jī)效考核的重點(diǎn)是工作內(nèi)容和工作質(zhì)量，如產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量、勞動(dòng)效率等，側(cè)重點(diǎn)是員工完成的工作任務(wù)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。（ ）A、特征導(dǎo)向型  B、行為導(dǎo)向型

2、  C、結(jié)果導(dǎo)向型  D、定期考核  【正確答案】C【您的答案】C    正確3、下列說(shuō)法中正確的是（）。A、更加注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃，根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。  B、不應(yīng)該更加注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃，根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。  C、更加注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃，根據(jù)組織的短期目標(biāo)，制定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。  D、更加注重人力資源的部分開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃，根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。  【正確答案】A【您

3、的答案】A    正確4、下列說(shuō)法中正確的是（）。A、培養(yǎng)他人是管理者必須具備的關(guān)鍵特征，主要表現(xiàn)在給下屬提供建設(shè)性的反饋意見(jiàn)，當(dāng)下屬遇到困難時(shí)給予安慰和鼓勵(lì)，通過(guò)指示、建議或其他指導(dǎo)方式培養(yǎng)下屬  B、培養(yǎng)他人表明：幫助他人成功的傾向與意圖，都沒(méi)有促成他人學(xué)習(xí)或發(fā)展的真實(shí)意圖  C、培養(yǎng)他人關(guān)鍵僅僅在于是否承擔(dān)了培訓(xùn)者的身份或角色  D、培養(yǎng)他人關(guān)鍵不在于培養(yǎng)他人的意愿和影響力  【正確答案】A【您的答案】A    正確5、員工招聘不包括（）。A、征召  B、甄選

4、  C、錄用  D、考核  【正確答案】D【您的答案】D    正確6、根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語(yǔ)交流方式，對(duì)應(yīng)聘者的勝任素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程與方法屬于（ ）。A、結(jié)構(gòu)化面試  B、半結(jié)構(gòu)化面試  C、非結(jié)構(gòu)化面  D、混合結(jié)構(gòu)面試  【正確答案】A【您的答案】A    正確7、組織根據(jù)員工所掌握的與工作有關(guān)的技術(shù)或知識(shí)的廣度和深度來(lái)確定員工薪酬等級(jí)和水平屬于薪酬體系

5、中的（）。A、崗位薪酬體系  B、技術(shù)薪酬體系  C、績(jī)效薪酬體系  D、混合薪酬體系  【正確答案】B【您的答案】B    正確8、下面選項(xiàng)中，不屬于面試的種類是是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試  B、半結(jié)構(gòu)化面試  C、非結(jié)構(gòu)化面  D、混合結(jié)構(gòu)面試  【正確答案】D【您的答案】D    正確9、關(guān)于業(yè)績(jī)考核的說(shuō)法中不正確的是（）。A、也稱為業(yè)績(jī)檢查  B、應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法  C、針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工

6、作  D、對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)  【正確答案】A【您的答案】B10、下面不屬于專題講座培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。A、培訓(xùn)不占用大量時(shí)間，形式比較靈活  B、可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求  C、內(nèi)容集中，培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解  D、傳授的知識(shí)相對(duì)集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性  【正確答案】D【您的答案】D    正確二、多選題 1、案例研究法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、參與性強(qiáng)，使學(xué)員由被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)參與  B、學(xué)員之間能夠通過(guò)案例分析達(dá)到交流的目的 &

7、#160;C、將學(xué)員解決問(wèn)題能力的提高融入知識(shí)傳授中  D、教學(xué)方式生動(dòng)具體，直觀易學(xué)  【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD    正確2、會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置的意義有（）。A、會(huì)計(jì)工作崗位，有利于明確分工和各個(gè)崗位的職責(zé)  B、建立崗位責(zé)任制有利于會(huì)計(jì)人員鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量  C、有利于會(huì)計(jì)工作的程序化和規(guī)范化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；還有利于強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能，提高會(huì)計(jì)工作的作用  D、同時(shí)，也是配備數(shù)量適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)人員的客觀依據(jù)之一  【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD 

8、   正確3、以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法包括（）。A、工作指導(dǎo)法  B、工作輪換法  C、特別任務(wù)法  D、個(gè)別指導(dǎo)法  【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD    正確4、內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、準(zhǔn)確性高  B、適應(yīng)較快  C、激勵(lì)性強(qiáng)  D、費(fèi)用較低  【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD    正確5、績(jī)效考核的按照考評(píng)主體不同，可以分為（）。A、主管考評(píng)  B、自我考評(píng) &

9、#160;C、同事考評(píng)  D、下屬考評(píng)  【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD    正確6、面試的特點(diǎn)有（）。A、直觀性  B、全面性  C、目標(biāo)性  D、主觀性  【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD    正確7、員工紀(jì)律管理的要求有（）。A、要合法  B、員工要參與  C、要公開(kāi)  D、要有激勵(lì)  【正確答案】ABC【您的答案】ABC    正確8、經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬包

10、括（）。A、工資  B、津貼  C、獎(jiǎng)金  D、良好的工作氣氛  【正確答案】ABC【您的答案】ABC    正確9、工作崗位分析的內(nèi)容包括（）。A、工作內(nèi)容和要求  B、工作權(quán)限  C、專業(yè)知識(shí)和技能要求  D、資歷  【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD    正確10、關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的是（）。A、最基礎(chǔ)工作  B、包括薪酬水平設(shè)計(jì)  C、包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)  D、包括薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

11、60;【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD    正確三、判斷題 1、員工關(guān)系管理中，管理人員觀念和行為起著引導(dǎo)作用。對(duì)   錯(cuò)   【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)    正確2、行為導(dǎo)向型的績(jī)效考核，考核的重點(diǎn)是員工的工作方式和工作行為，如服務(wù)員的微笑和態(tài)度，待人接物的方法等，即對(duì)工作過(guò)程的考量。（）對(duì)   錯(cuò)   【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)    正確3、現(xiàn)代化的人力資源管理，不僅為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者選拔和配置高素質(zhì)的人力資源奠定

12、了可靠的基礎(chǔ)，也為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了必要的決策依據(jù)。對(duì)   錯(cuò)   【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)    正確4、在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人的管理幅度越大越好。（）對(duì)   錯(cuò)   【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)    正確5、筆試的缺點(diǎn)是評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。（）對(duì)   錯(cuò)   【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)    正確6、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指無(wú)論對(duì)哪一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)上級(jí)主管的命令。（）對(duì)   錯(cuò)   【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)    正確7、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對(duì)象和不同的培訓(xùn)需求。（）。對(duì)   錯(cuò)   【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)    正確8、人力資源是企業(yè)人財(cái)物三大管理核心中的首要因素。與企業(yè)戰(zhàn)略密不可分。（）對(duì)   錯(cuò)   【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)