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1、【精品文檔】如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除,僅供學(xué)習(xí)與交流公司股權(quán)激勵(lì)方案(干股).精品文檔.*有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案第一章 總則1.1 股權(quán)激勵(lì)方案的目的第一條 股權(quán)激勵(lì)方案的目的:(一) 推動(dòng)開源節(jié)流,進(jìn)一步提高公司的經(jīng)營(yíng)效益,為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值,追求公司的持續(xù)發(fā)展;(二) 提升高層管理人員、骨干員工的獲得感,激勵(lì)其從公司利益出發(fā),充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,保證其決策符合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益;(三) 吸引和保留關(guān)鍵人才。1.2 股權(quán)激勵(lì)方案的原則第二條 股權(quán)激勵(lì)方案遵循以下原則:(一) 公開、公平、公正原則;(二) 激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則,即個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系,收益與風(fēng)
2、險(xiǎn)共擔(dān)。第二章 股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容2.1 用于激勵(lì)的股權(quán)的歸屬第三條 本方案中用于激勵(lì)的股權(quán)分別歸屬于*有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱總公司)、*有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱分公司),具體的激勵(lì)對(duì)象和股權(quán)數(shù)額由總公司、分公司各自決定。2.2 股權(quán)激勵(lì)方式第四條 本方案明確用于激勵(lì)的公司股權(quán)為干股股權(quán),不辦理工商登記,不能轉(zhuǎn)讓和出售,激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán),但沒(méi)有所有權(quán)、表決權(quán)及其他股東權(quán)益,干股股權(quán)的發(fā)放不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。2.3 股權(quán)激勵(lì)期限和頻率第五條 干股股權(quán)在本方案制定之后簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議時(shí)授予一次,期限為13年(具體期限由公司與激勵(lì)對(duì)象自行商定)。期限屆滿前三個(gè)月內(nèi),由
3、公司與激勵(lì)對(duì)象重新簽訂協(xié)議,根據(jù)上個(gè)激勵(lì)期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)和職數(shù)變化,再次確定授予的股權(quán)額度和期限。期限屆滿前,公司可根據(jù)激勵(lì)方案執(zhí)行情況及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn),單方面決定是否繼續(xù)進(jìn)行下一次股權(quán)激勵(lì)。2.4 股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行第六條 干股股權(quán)對(duì)應(yīng)的分紅按年度執(zhí)行。公司于年初預(yù)估當(dāng)年分紅金額,提取其中的20%30%(建議為預(yù)估分紅金額的50%以下)按月預(yù)發(fā)放給激勵(lì)對(duì)象。年底核算出當(dāng)年實(shí)際分紅金額后,再比照預(yù)發(fā)放金額多退少補(bǔ)。2.5 激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)額度第七條 由于激勵(lì)對(duì)象的職位和貢獻(xiàn)存在差異,所以每位激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)額度,建議參照該員工當(dāng)年的薪資總額占公司總資產(chǎn)的比例,進(jìn)行核算后確定。第八條 本方
4、案執(zhí)行前,建議由公司參照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表自行評(píng)估確認(rèn)總公司和分公司的總資產(chǎn)。2.6 用于激勵(lì)的分紅基金第九條 公司用于激勵(lì)的分紅基金,既當(dāng)年用于股權(quán)激勵(lì)的凈利潤(rùn)。具體為公司當(dāng)年收入扣除運(yùn)營(yíng)成本、各項(xiàng)稅費(fèi)(員工個(gè)人所得稅自行繳納)及員工薪酬福利,提取10%-20%法定公積金和10%-20%任意公積金(合計(jì)不超過(guò)公司注冊(cè)資本的50%)之后的凈利潤(rùn)。2.7 激勵(lì)對(duì)象與股東身份重合第十條 激勵(lì)對(duì)象面向公司投資入股的,依照公司法規(guī)定進(jìn)行股份登記,成為公司股東,享有法定的股東權(quán)益。第十一條 激勵(lì)對(duì)象與股東身份重合時(shí),干股股權(quán)對(duì)應(yīng)的分紅權(quán)與作為實(shí)際股東享有的法定權(quán)益互不影響,分別依照本方案和公司法執(zhí)行。第三章
5、持有股權(quán)的權(quán)利和義務(wù)3.1 持有干股股權(quán)的權(quán)利第十二條 持有干股股權(quán)人員享有的權(quán)利如下:(一)分紅權(quán):已經(jīng)確定授予高層管理人員和骨干員工的干股股權(quán)產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有;(二)表決權(quán):無(wú)表決權(quán);(三)轉(zhuǎn)讓權(quán):無(wú)轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。3.2 持有干股股權(quán)的義務(wù)第十三條 因領(lǐng)取干股股權(quán)紅利所產(chǎn)生的稅費(fèi),由激勵(lì)對(duì)象個(gè)人繳納個(gè)人所得稅,公司按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行代扣代繳,公司不再負(fù)擔(dān)該筆稅費(fèi)。第十四條 嚴(yán)禁從事有損于公司利益的一切活動(dòng),包括同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為,一旦發(fā)現(xiàn)則公司有權(quán)收回所授予的干股股權(quán),并追究由此產(chǎn)生的實(shí)際損失。第四章 股權(quán)退出4.1 退出條件第十五條 正常退出條件。當(dāng)高層管理人員和骨干員工發(fā)生以下情況,公司
6、將收回所授予干股股權(quán):(一)正常離職:從離職之日起所授予干股股權(quán)自動(dòng)喪失;(二)退休:從退休之日起所授予干股股權(quán)自動(dòng)喪失;(三)喪失行為能力或死亡:同退休處理。第十六條 強(qiáng)制退出條件。當(dāng)高層管理人員和骨干員工發(fā)生以下情況,公司有權(quán)強(qiáng)制收回所授予干股股權(quán):(一)擅自離職:從擅自離崗之日起,所授予干股股權(quán)自動(dòng)喪失;(二)解雇:從解雇之日起,所授予干股股權(quán)自動(dòng)喪失。第十七條 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí),公司有權(quán)變更激勵(lì)條件或終止該方案,可能的情況變化包括如下:(一)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化,嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng);(二)因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響;(三) 國(guó)家政策重大變化影響股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的基礎(chǔ);(
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