CoC_CHINESE(行為準則)

1、1. INDITEX 外部生產(chǎn)和供應者行為規(guī)范介紹Inditex 集團(此后, Inditex保證:所有 Inditex 運作都在有道德合理的模式下。 所有與Inditex 有任何直接和間接勞動,經(jīng)濟,社會,和生產(chǎn)關(guān)系的人員都會受到公正尊敬地對待。 所有 Inditex 的活動都以尊重外部環(huán)境的方式進行 所有Inditex 外部生產(chǎn)和供應者(非Inditex 財產(chǎn)的生產(chǎn)中心完全遵守這些承諾,并保證他們自己和他們的次承包者達到這個外部生產(chǎn)供應者行為規(guī)范的要求(此后,規(guī)范。1. 沒有強迫勞動Inditex 在它們的外部生產(chǎn),供應,和次承包者的生產(chǎn)中心和/或工廠中,不允許有任何形式的強迫或非自愿勞動

2、. 外部生產(chǎn)者,供應者,和次承包者不可以要求員工留下身份證明,他們也沒有權(quán)利保留這些證明。.生產(chǎn)者,供應者,和次承包者應確認,在員工提出合理的理由后有權(quán)離開雇主。.2.沒有童工.外部生產(chǎn)、供應、次承包者不能雇用未成年人。Inditex 定義未成年人為16歲以下。如果當?shù)胤梢?guī)定更高年限,應尊照當?shù)卣摺８鶕?jù)國際勞動組織190建議,18歲以下兒童不應上夜班或從事危險條件工作。在外部生產(chǎn)者,供應者和次承包者的生產(chǎn)中心和/或工廠中檢查到有任何形式童工存在的地方.(1必須使用抑制它的管理協(xié)議. (2必須開展確保排除任何未成年的教育程序,直到他們達到要求的最小年齡.3.沒有歧視.外部生產(chǎn)、供應、次承包者

3、,在招工、賠償、培訓、提升、終止雇用合同、或退休活動中,不能由于種族、階層、國籍、宗教、信仰、年齡、身體或智力缺陷、性別、婚姻狀況、性傾向和/或會員身份、或政治關(guān)系而產(chǎn)生任何歧視。4. 尊重自由結(jié)社和集體談判。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應該保證它們的員工一視同仁,享有結(jié)社會員和集體談判的權(quán)利,不能對行使這種權(quán)利而產(chǎn)生報復行為,也不能為員工提供了阻礙行使這種權(quán)利而提供任何報酬。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應該采用開放和合作的態(tài)度對待工會活動。要保護工人代表不受歧視,并保證在它們的工作場所自由行使代表功能。只要自由結(jié)社和集體談判權(quán)在法律允許的條件下,必須保證有適當?shù)那廊ズ侠砗酮毩⒌男惺惯@種權(quán)利。.

4、5 沒有粗暴和非人道待遇.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應該尊重員工的尊嚴,決不能有體罰、性或種族虐待、口頭或權(quán)利濫用,也不允許任何其它方式的虐待或威脅。.6. 安全衛(wèi)生的工作條件.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應該為員工提供安全健康的工作環(huán)境。保證達到最小的照明、通風、衛(wèi)生、防火、安全檢查、以及飲用水供應的要求。.工人要有清潔的衛(wèi)生設(shè)施和飲用水。必要時可提供食物儲藏設(shè)施。.在有住宿提供的時候,應該保證安全和潔凈。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應采取必要的手段,盡可能降低工作中的風險,以預防工人的意外事故或受傷。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應對員工進行定期地關(guān)于在工作中的安全和健康的教育。公司要適當保留健康教育

5、紀錄。外部生產(chǎn)、供應、次承包者在管理中應指派專人負責安全健康,要有適當?shù)氖跈?quán)以及一定的決定權(quán)。.7. 支付工資.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應至少按照法律或企業(yè)標準中要求高的一個,保證為標準工作周發(fā)工資。任何情況下,工資要起碼保證工人和家庭的基本需要,以及其它合理的需要.。外部生產(chǎn)、供應、次承包者不能在沒有員工認可的情況下,為紀律或其它問題扣或減工資,規(guī)章制度規(guī)定的除外。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應為員工提供: (1 在剛?cè)霃S時就提供書面,容易理解的它們的工資狀況。(2每次付給他們工資的信息。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應該始終保證工資和其它津貼或其它收入的及時發(fā)放,并完全遵守實用法律,特別是工資的

6、發(fā)放方式能最好地適應工人。.8. 工時不過長。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應根據(jù)實用法律規(guī)定,或?qū)栴}部分經(jīng)過集體談判的協(xié)定調(diào)整工作日的長度,后者應給予工人更大的保護。.根據(jù)常規(guī),外部生產(chǎn)、供應、次承包者不能要求員工一周工作超過48小時。并在7天里至少平均休息一天。.加班應志愿,要遵守相應的法律規(guī)定,每周不能超過12小時,不能要求經(jīng)常加班,并需額外支付報酬.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應該始終主義保護環(huán)境,遵守當?shù)睾蛧H法律規(guī)定。10. 正規(guī)雇用.外部生產(chǎn)、供應、次承包者使用的所有雇用程序都是正規(guī)勞動慣例,并適應當?shù)胤伞?外部生產(chǎn)、供應、次承包者不能由于下列原因削弱勞動和社會安全法律法規(guī)賦予工人的

7、權(quán)利(1 轉(zhuǎn)包合同, (2 家庭作業(yè)(3培訓和學徒合同 (4 其它在工作框架中妨礙正規(guī)雇用和正式雇傭關(guān)系的程式。.11.執(zhí)行規(guī)范轉(zhuǎn)包合同.外部生產(chǎn)和供應者在沒有事前得到Inditex 授權(quán)的情況下,不得轉(zhuǎn)包合同。有為Inditex放出轉(zhuǎn)包合同的外部生產(chǎn)和供應者,有責任使轉(zhuǎn)包者遵守規(guī)范。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應在任何inditex供應鏈的家庭作業(yè)中使用規(guī)范,他們應對家庭作業(yè)的位置和環(huán)境能說的清楚。.管理系統(tǒng).外部生產(chǎn)、供應、次承包者應執(zhí)行和維持遵守規(guī)范程序的傳遞。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應指定一個高級管理人員負責規(guī)范的執(zhí)行和加強。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應該將規(guī)范內(nèi)容告?zhèn)鬟_到indite

8、x供應鏈中所有員工,以及它們的合同人、次承包者、供應者、代理人,以及家庭作業(yè)工人監(jiān)督和遵守.外部生產(chǎn)、供應、次承包者應該授權(quán)inditex和/或以前指定的三方人員進行檢查和審核,以核實規(guī)范的遵守。為此,他們應該給檢查人員和/或?qū)徍巳藛T提供必要的手段,適當?shù)脑O(shè)施,以及文件,以保證檢查。.道德承諾外部生產(chǎn)、供應、次承包者應該對他們的紀錄、賬目、和日常行為保持誠實、正直、透明、公開,以保證反對腐敗、行賄、和勒索。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者不應為inditex購買者提供、準予、要求、或接受任何禮品,這是破壞“inditex集團內(nèi)部員工職責規(guī)范”.外部生產(chǎn)、供應、次承包者不能為了改變遵守規(guī)范檢查程序而操縱和影響員工,也不能有任何偽造文件和紀錄。.外部生產(chǎn)、供應、次承包者不得對inditex指派的檢查和審核對規(guī)范執(zhí)行人員提供任何感情或效果上的報酬以尋求不公正的判斷和客觀性。.生產(chǎn)健康安全標準外部生產(chǎn)、供應、次承包者在原材料、整理產(chǎn)品、附件和鞋襪等生產(chǎn)過程中,必須執(zhí)行Inditex 健康安全標準。.