


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、論法律調(diào)整方法 法律調(diào)整方法是法對社會關系施加影響的手段和方法的總和。這主要包括:(1)確定權利和義務的方法、方式。如權利、義務是由當事人協(xié)商而定,還是根據(jù)國家的法律或命令而定;(2)權利、義務的產(chǎn)生、內(nèi)容和受到侵犯將給于的制裁的確定性程度;(3)法律事實的選擇。如選擇拜天地還是選擇婚姻登記作為合法婚姻關系成立的法律事實;(4)法律關系主體的不同地位。如雙方法律地位平等還是一方受另一方的管轄,雙方是平權關系還是管理從屬關系;(5)保障權利、義務實現(xiàn)的手段和途徑。我們可以從法律調(diào)整方法中分出三種最基本的法作用于人們行為的方式來,這就是:(1)允許的方式,即允許一定主體有為某種行為(不行為)的權利
2、;(2)設定積極義務的方式,即要求主體作出某種行為、承擔某種積極行為的義務;(3)禁止的方式,即禁止主體為一定行為(不行為)、承擔不為一定行為(不行為)的義務。這三種調(diào)整方式都同主體的權利義務有關。主體行為(不行為)的權利是允許方式本身的內(nèi)容,主體以自己的行為(不行為)來滿足自己的利益,這種方式使人們有依據(jù)生活的需要和利益來選擇行為方式的自由,有使法律調(diào)整符合生活需要的優(yōu)點。要求主體作出積極行為的方式,用在要求主體必須作出某種積極行為的場合,體現(xiàn)著自上而下的要求積極作為的命令。禁止的方式要求主體不為一定行為,則是保證權利主體實現(xiàn)其權利的必要條件。禁止的方式和積極義務的方式一樣,它們都體現(xiàn)著自上
3、而下的“管”,即所謂的“令行禁止”。這大概就是公法調(diào)整的方式。而允許的方式,允許主體有依據(jù)生活的需要選擇行為的自由,可以說是一種“放任”的、 “放”的方式,這大概也就是私法的典型方式。允許和禁止的不同結合可以形成法律調(diào)整的兩個基本模型類型:一般允許型和一般禁止型。一般允許型的法律調(diào)整是按“凡法律不禁止的都允許”的原則而運作的。這類法律調(diào)整把具體的禁止和一般的允許相結合,主體只要不違反明確、具體的禁止性規(guī)范,就是法律所允許的,現(xiàn)代刑法所謂的“法無明文不為罰”就是這種模式的體現(xiàn)。一般禁止的法律調(diào)整則是按“凡法律不允許的都禁止”的原則運作的。在這種條件下,允許是具體的,禁止是一般的,具體的允許和一般
4、的禁止相結合,主體只能做法律具體規(guī)定的允許做的事,在現(xiàn)代的民主制國家,這種模式一般用來約束國家機關及其工作人員行使權力的活動,要求這種行為都得有法律的根據(jù)、法律的授權。法律調(diào)整方法基本上或者主要取決于法律調(diào)整的對象,但這不是絕對的。這是因為法雖然受客觀生活條件、特別是物質生活條件和客觀規(guī)律的制約,但畢竟它是通過人的意識和意志形成的,是社會生活的主觀現(xiàn)象,有相對的獨立性。即使對同樣的社會關系,立法者在選擇對其調(diào)整的方法時,也有一定的自由。在這方面,立法者面臨的形勢和任務、立法者的認識水平和素質,都起著重要的作用。所以調(diào)整對象、即一定的社會關系是決定著法律調(diào)整方法的最基本的根據(jù),但卻不是唯一的原因
5、。很明顯,公私法的劃分,源自生活的需要,客觀上需要對不同的社會生活領域采取不同的法律調(diào)整方法。所以前蘇聯(lián)法學家認為法律部門的劃分決定于法律調(diào)整的對象,這是從最根本的意義上講的。而實際上法律部門的劃分又不完全決定于調(diào)整對象,所以他們又把調(diào)整方法作為補充標準??磥硭麄円芽紤]到了法是社會生活的主觀現(xiàn)象的特點。我們認為:法律部門的劃分,是出于生活的需要,劃分法律部門的直接標準是法律調(diào)整方法的不同,而法律調(diào)整方法,基本上決定于法律調(diào)整的對象,同時也受立法者面臨的形勢和任務、法實現(xiàn)的職能和立法者的主觀認識的影響。法律調(diào)整的方法是劃分法為不同部門的直接標準。不同的部門使用著不同的調(diào)整方法。如:憲法法部門,就
6、用確認已建立的社會制度、國家制度和公民的基本權利和義務的方法,來確認和鞏固已爭得的民主,規(guī)定國體、政體、國家最基本的經(jīng)濟、政治、文化的大政方針;民法部門,就用承認當事人平權地位、自愿、等價、有償?shù)姆椒▉碚{(diào)整財產(chǎn)關系;行政法就用體現(xiàn)國家與公民及其組織之間的管理從屬關系,實現(xiàn)自上而下的行政命令的方法,來實現(xiàn)國家機關的行政管理職能;而刑法則用確定什么行為是犯罪、對犯罪給于的刑罰的方法,來調(diào)整在社會關系出現(xiàn)異常狀態(tài)時,調(diào)整罪犯與國家之間的關系的、專門實現(xiàn)法的保護職能的部門;訴訟法則用規(guī)定程序的方法,以程序正義來保證實體法、實體正義的實現(xiàn)的部門。這就是五大基本部門的不同的方法。這種方法的不同,當然源于其
7、所調(diào)整的社會關系的不同,但不是絕對的,立法者有一定的選擇已有方法和創(chuàng)造新方法的自由。隨著社會生活的發(fā)展、人對客觀規(guī)律認識的加深、法律文化的進步和法律調(diào)整經(jīng)驗的積累,法律調(diào)整方法也有日益精確化、科學化、民主化的趨勢,人們“發(fā)明”了許多新的更加有效也更為公正的調(diào)整方法,于是法律部門的劃分也就有日益細化的趨勢。首先,婚姻家庭關系應從一般的民事關系中分出,調(diào)整這類關系的方法也不同與調(diào)整一般商品等價關系的特點。其次,一般的商品等價關系,也不再是聽任“看不見的手”的擺布而“自由”發(fā)展了,在許多方面,要求強化國家的宏觀調(diào)控,于是出現(xiàn)了采用民法方法和行政法方法結合的方法的經(jīng)濟法出現(xiàn)了。勞工問題的發(fā)展,勞動關系
8、也從一般的商品關系中分出來,成為需要專門研究,用獨特的方法調(diào)整的對象。而人口的不斷增長、生態(tài)環(huán)境的惡化、資源的消耗、物種的消失,使人與自然的矛盾日益突出,土地、山川、森林,已不再單純是個經(jīng)濟問題了,也有專門研究獨特調(diào)整方法的必要,于是生態(tài)法應運而生。在現(xiàn)代社會,財政、稅收、金融(銀行、票據(jù)、保險)對國家和社會的發(fā)展,日益占矩了舉足輕重的關鍵地位,而且人們已積累了許多調(diào)整這類關系的經(jīng)驗,大有專門研究其獨特方法之必要。這些調(diào)整新出現(xiàn)的問題的新方法,大多是原有方法的不同結合,是原有方法的“推陳出新”,所以我們認為這些新的法律部門,也是原來的法律部門分化組合而派生的部門。總之,法律調(diào)整方法基本上取決于法律調(diào)整的對象,但立法者有很大的主觀能動性,所以我們說劃分法律部門的直接標準是立法者采取的法律調(diào)整方法的不同。研究法律調(diào)整方法,是使法律體系更加適合生活需要、使法的內(nèi)部外部上位下位更加協(xié)調(diào)、從而提高法律調(diào)整效果的重要切入點。我認為這應是我們研究的主要關注。至于部門的劃分問題,仁者見仁,智者見智,可在法學界、法律界已取得的共識的基
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 打架傷人和解協(xié)議書范本
- 茶園租賃合同(含茶葉加工銷售)
- 文化創(chuàng)意園區(qū)場地改造與運營管理合同
- 攝影拍攝場合記人員聘用合同協(xié)議
- 監(jiān)控業(yè)務轉讓協(xié)議書范本
- 廁所清潔服務合同范本(含夜間保潔)
- 體育產(chǎn)業(yè)代理記賬與賽事運營財務管理協(xié)議
- 產(chǎn)權車庫購置及車位共享合同
- 聲屏障降噪效果測試專題報告
- 【課件】大氣壓強教學課件+2024-2025學年人教版物理八年級下學期+
- 2025年湖北省中考生物、地理合卷試卷真題(含答案)
- 大疆無人機內(nèi)部管理制度
- 路面銑刨工入場安全教育試卷(含答案)
- 2025長沙市輔警考試試卷真題帶答案
- 胸痛健康教育課件
- 2025年合肥城建發(fā)展股份有限公司及所屬子公司招聘17人(二批次)筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025年項目終止協(xié)議
- 醫(yī)院員工手冊管理制度
- 2024大華網(wǎng)絡攝像機使用說明書全集
- 泉州水務集團有限公司招聘考試真題2024
- 東航客運崗位面試題目及答案
評論
0/150
提交評論