檢驗員績效考核表

1、檢驗員業(yè)績考核表年月日一、專業(yè)能力（20-#）L得分分類考評指標(biāo)（+、）合計1、熟悉自身所責(zé)任范圍內(nèi)的產(chǎn)品的檢驗內(nèi)容和基本要求（10分）2、掌握一定的檢驗知識，并有一定的實踐經(jīng)驗（5分）II3、了解產(chǎn)品裝配工藝和生產(chǎn)工序流程（5分）|1、比較熟悉本崗位檢驗規(guī)程、工作流程及本職工作內(nèi)容（7分）2、不太能單獨進行檢驗工作（4分）3、不太能夠協(xié)調(diào)好各工序之間的關(guān)系（4分）|1、在他人的指導(dǎo)和建議下熟悉本崗位工作流程及本職工作（5分），2、只能按技術(shù)文件進行檢驗（2分）-一3、不能協(xié)調(diào)各工序之間的關(guān)系（2分）小計:二、工作完成情況（50分）1得分（+、-）分類合計1、不合格的產(chǎn)品未及時作狀態(tài)標(biāo)識，每次

2、扣2、屬于退貨的零部件未開出退貨通知單，每次扣3、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計工作，每次扣5分；5分;2分；4、由于工作馬虎造成批量返工，對公司有重大經(jīng)濟損失，句:次打10-#71、未按確認(rèn)檢驗要求進行檢驗，每次扣3分;2、3、員工提出的質(zhì)量問題自己不能解決，又不向上級反映者, 對不合格的產(chǎn)品屬返工產(chǎn)品未做好標(biāo)識，每次扣4、每天出現(xiàn)的質(zhì)量問題，不進行分析和統(tǒng)計，每次扣每次扣5分；3分;5分;1、上班前未做好設(shè)備日常檢查工作者，每次扣3分;2、3、對出現(xiàn)的質(zhì)量問題不能進行分析又沒有反映者，每次扣未做好檢驗記錄者，每次扣2分；5分;4、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計報表者，每次扣2分。小計:二、責(zé)任感（10分）

3、分類11、做事善始善終，發(fā)現(xiàn)有不合理的地方能夠及時向相關(guān)人員反映（10分）；2、對本職工作能夠做到善始善終，對本職工作以外的事情不認(rèn)真（3、對本職工作有時候不能善始善終，也不是很主動（4分）；6分）；4（+、-）合計考評指標(biāo)4、對本職工作都不善始善終，不負(fù)責(zé)任（0分）；小計:2、具有主動配合，不計個人利益，但承擔(dān)任務(wù)的能力一般（2-3分）3、對本職工作認(rèn)真，本職外基本不承擔(dān)（1分）4、配合，作，甚至影晌別人，作的進展（03t）小計：分六、紀(jì)律性（5分）得分分類（+、-） 合計考評指標(biāo)1、對公司的規(guī)章制度比較了解，全面遵守公司各項規(guī)章制度（4-5分）；2、對相關(guān)規(guī)章制度了解，能夠遵守公司規(guī)章制度，但時間觀念不強（2-3分）；3、對公司規(guī)章制度不很了解，只能遵守一些基本的規(guī)章制度，如上下班（1分）；4、公司規(guī)章制度不了解，根本不遵守規(guī)章制度（0分）；小計：分總計得分:考評說明：1、本考評表由品管部門各級負(fù)責(zé)人于每月初（10日前）對檢驗人員進行聯(lián)合J分。評分結(jié)果經(jīng)評分人員簽字后上交辦公室。2、考評總分為100分，得分與績效工資拄鉤,其中：90-100分占100%績效,80-89，占85%績效，70-79分占70%績效，60-69分為及格（占60%績效），5