試論監(jiān)獄青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

1、試論監(jiān)獄青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 八監(jiān)區(qū) 閆鶴摘要：職業(yè)生涯規(guī)劃對個體開發(fā)自身潛能、準確把握人生方向、塑造成功人生，很有必要。筆者從理論和實踐中說明職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，監(jiān)獄青年民警要按照制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，科學(xué)的制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃。在監(jiān)獄青年民警職業(yè)生涯發(fā)展的管理過程中，監(jiān)獄及青年民警自身都應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)，才能取得更大的成就，最終實現(xiàn)監(jiān)獄和青年民警都能得到發(fā)展的總體目標。關(guān)鍵詞：監(jiān)獄青年民警 職業(yè)生涯 規(guī)劃與管理監(jiān)獄人民警察是實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定、維護公平正義、應(yīng)對監(jiān)獄危機的重要力量。社會發(fā)展的加快、“首要標準”的提出、刑法修正案（八）的實施、體制改革的深入、押犯結(jié)構(gòu)的復(fù)雜、獄情的日

2、益嚴峻，要求我們必須進一步加強監(jiān)獄民警隊伍建設(shè)。青年民警是監(jiān)獄發(fā)展的希望，他們所具備的能力和素質(zhì)，不僅影響著監(jiān)獄的健康發(fā)展、監(jiān)獄機關(guān)的良好形象，還影響罪犯改造質(zhì)量的提高、警察隊伍士氣的提升，已經(jīng)成為影響監(jiān)獄隊伍提高戰(zhàn)斗力過程中亟待解決的焦點問題。在人的一生中，職業(yè)不但是獲取報酬、維持生存的手段，而且給個體提供了發(fā)展自己、實現(xiàn)自我的機會，是實現(xiàn)人生抱負、為社會做貢獻的平臺。職業(yè)生涯規(guī)劃作為一種新的現(xiàn)代人力資源管理手段，已經(jīng)越來越多被公司企業(yè)、機關(guān)單位引入和應(yīng)用，并取得了良好的效果，筆者結(jié)合監(jiān)獄工作實際，認為把職業(yè)生涯規(guī)劃引入監(jiān)獄的管理系統(tǒng)中，可幫助監(jiān)獄青年民警減少工作中的阻力和挫折，穩(wěn)固其專業(yè)思

3、想，明確發(fā)展目標與途徑，增強自身專業(yè)潛能的發(fā)揮，加快其專業(yè)成長速度，幫助其事業(yè)成功，滿足他們成長發(fā)展和自我實現(xiàn)的需要。一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵     職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對與其職業(yè)相關(guān)的活動與任務(wù)的計劃或預(yù)期性安排，是對其前后相繼工作崗位和經(jīng)驗所作的客觀描述，對個人來說它是在某種職業(yè)中個人發(fā)展的一般路線或理想路線。由于未來的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ裕⒉皇且怀刹蛔兊摹?    作為一種新的現(xiàn)代人力資源管理手段,職業(yè)生涯規(guī)劃是美國近十幾年來從人力資源管理理論與實踐中發(fā)展起來的新學(xué)科。一些中國企業(yè)結(jié)合自己的管理實際,

4、相繼推行了員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并取得了較好的實踐效果。因此，這一手段在監(jiān)獄工作中有一定的借鑒意義，同時，職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)是青年民警人生規(guī)劃的主體部分。 二、監(jiān)獄青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的意義心理學(xué)家馬斯洛指出，人的需要是由低級向高層次推進的，最高級的需要是自我實現(xiàn)的需要，這一需要必須通過通過職業(yè)生涯活動來實現(xiàn)。然而，有一份工作并不能保證我們實現(xiàn)所有的需求，越高層次人生需求能否實現(xiàn)很大程度上越依賴于我們的職業(yè)生涯進展狀況。（一）職業(yè)生涯規(guī)劃有利于促成個人的自我實現(xiàn)。一個人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業(yè)，就是選擇了一種社會角色，進而選擇了一種生活方式。每個人都應(yīng)該是自己人生事

5、業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者，可以根據(jù)個人的特點和優(yōu)勢、個人目標和現(xiàn)狀的差距，認識自身的價值并使其增值。自我規(guī)劃發(fā)展藍圖，可以幫助個人以現(xiàn)有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略；通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，為實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造機會，揚長避短，最終邁向成功。（二）職業(yè)生涯規(guī)劃有利于發(fā)掘自我一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃可使個人能夠充分發(fā)揮其專長，開發(fā)自己的潛能，克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困難與險阻，避免人生陷阱，并最終取得事業(yè)的成功；一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個人認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有和潛在的資源優(yōu)勢，幫助自己重新認識自身的價值，可以促使個人將自身的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比，以便揚長避短。（三）

6、職業(yè)生涯規(guī)劃管理有利于監(jiān)管目標的實現(xiàn)。把監(jiān)獄青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃管理引入監(jiān)獄管理系統(tǒng)，可更好的深入了解監(jiān)獄青年民警的興趣、愿望、理想，能夠讓他們感覺到受到重視，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)和工作積極性；能夠根據(jù)具體情況，結(jié)合監(jiān)獄的工作目標安排培訓(xùn)，加速監(jiān)獄青年民警的培養(yǎng)；可以適時地用有效的方法引導(dǎo)監(jiān)獄青年民警自覺地履行崗位職責(zé)，縮短他們專業(yè)成長和發(fā)展的過程，使個人目標和組織總目標有機的統(tǒng)一，從而實現(xiàn)隊伍建設(shè)的總目標。三、制定監(jiān)獄青年民警職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的步驟青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計必須遵循個人特長與監(jiān)獄需要相結(jié)合、長期目標與短期目標相結(jié)合、穩(wěn)定性與動態(tài)性相結(jié)合、動機與方法相結(jié)合的原則。制定監(jiān)獄青年民警

7、職業(yè)生涯規(guī)劃一般有以下步驟：（一）確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，監(jiān)獄青年民警在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的方面。（二）評估自我。自我評估的目的是認識自己、了解自己。一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，必須在充分、正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等。通過評估了解自己的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢和局限，并在此基礎(chǔ)上形成自己的職業(yè)發(fā)展定位，如管罪犯改造的民

8、警、管生產(chǎn)的民警、行政后勤民警等。（三）評估環(huán)境。主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。因此，監(jiān)獄青年民警在制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等，如組織發(fā)展戰(zhàn)略、監(jiān)獄人力資源需求、監(jiān)獄警察隊伍群體結(jié)構(gòu)、監(jiān)獄警察的升遷政策。同時，還應(yīng)考慮自身性格、興趣、特長與職業(yè)的匹配。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。（四）選擇途徑。選擇途徑是以個人評估和

9、環(huán)境評估的結(jié)果為決策依據(jù)的。在職業(yè)確定后，通過哪一途徑發(fā)展，此時要做出選擇，是向管生產(chǎn)努力，還是向罪犯管理或行政管理方向？由于發(fā)展途徑不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，需做出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作和各種行動措施沿著職業(yè)生涯途徑或預(yù)定的方向前進。 （五）設(shè)定目標。職業(yè)生涯發(fā)展途徑確定后，就需要設(shè)定職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯目標的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?。目標的設(shè)定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。一個遠大的目標很少能在短時間內(nèi)一氣呵成，有針對性地制定階段目標更為切實可行。有效的生涯規(guī)劃

10、需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。（六）行動措施。在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。青年民警實現(xiàn)目標的行為不僅包括個人在監(jiān)管工作中的表現(xiàn)與業(yè)績，還包括超越現(xiàn)實監(jiān)管工作以外的個人發(fā)展的前瞻性準備，如業(yè)余時間的學(xué)習(xí)等。青年民警實現(xiàn)目標的措施還包括有效平衡職業(yè)發(fā)展目標與個人生活目標、家庭目標等其他目標之間的相互關(guān)系，在組織中建立良好的人際關(guān)系、崗位輪轉(zhuǎn)、提高個人學(xué)歷、參與社會公益活動等。四、監(jiān)獄青年民警職業(yè)生涯發(fā)展的管理職業(yè)生涯規(guī)劃的管理就是青年民警對自己人生和事業(yè)的總體謀劃，要求青年民警必須按照職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容，采取有效的措施，逐步地進行落實。主

11、要包括：（一）認真學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。監(jiān)獄工作的專業(yè)性較強，責(zé)任重大，所以不可以放棄學(xué)習(xí)，要利用自己的業(yè)余時間給自己充電，虛心向同事們學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的特長，利用所學(xué)知識管理罪犯，并積極追求良好的工作績效。（二）努力工作，培養(yǎng)能力。現(xiàn)代社會對人的能力提出了較高的要求，要求員工具有的能力包括：創(chuàng)新思維能力、動手能力、組織能力、交往能力、管理能力、創(chuàng)造能力等等。也就是說對人的能力的要求呈現(xiàn)出多樣性，且每一種能力都有更深層次的要求?，F(xiàn)在的青年民警不再是那些只會讀書的秀才，而要是多才多藝的實用型人才。因此，青年民警在專業(yè)上不僅要精通監(jiān)管業(yè)務(wù)理論和知識，還要熟練掌握各種監(jiān)管操作技能和能力。（三）選擇途徑，付諸行動。青年民警職業(yè)生涯發(fā)展有不同的途徑，要選擇有效的途徑和具體措施，以實現(xiàn)自已的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。因此，青年民警要從日常監(jiān)管工作做起，出色完成本職工作，不斷提升自已的學(xué)識水平和工作能力，尋找和獲得職業(yè)生涯發(fā)展的有關(guān)信息，成為罪犯管理領(lǐng)域的專家。要培養(yǎng)自己職業(yè)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，要對自己的職業(yè)發(fā)展和適應(yīng)性進行調(diào)整，找到理想與現(xiàn)實的結(jié)合點，從而實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的目標?？傊?，職業(yè)發(fā)展是當(dāng)前人力資源管理的新領(lǐng)域，它既是一種系統(tǒng)的人力資源配置與開發(fā)手段，更是一種高層次的激勵手段。監(jiān)獄青年民警職業(yè)生涯發(fā)展的順利與成功，需要監(jiān)獄隊伍建設(shè)與個人職業(yè)生涯規(guī)劃密切配合、緊密協(xié)調(diào)，個人發(fā)展規(guī)劃