跨越――乳山市電業(yè)總公司全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動紀實專題片解說詞

1、跨 越（專題片）乳山市電業(yè)總公司全面創(chuàng)先爭優(yōu)活動紀實片頭大海涌動激情，熱土誕生希望！坐落在“母愛圣地、幸福乳山”的乳山市電業(yè)總公司，自1999年4月被山東電力集團公司代管后，積極搶抓機遇，全面實施“三新”（字幕：新農(nóng)村、新電力、新服務）農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略，通過抓發(fā)展、抓管理、抓隊伍、創(chuàng)一流，企業(yè)發(fā)展日新月異。特別是創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，公司黨委按照上級黨組織的統(tǒng)一部署，結合自身工作實際，緊扣“加強隊伍建設、提升管理水平、服務經(jīng)濟發(fā)展”這一主線，堅持干群三同，企業(yè)呈現(xiàn)全面創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢。先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國用戶滿意服務單位、全國文明誠信示范單位、國家電網(wǎng)公司先進集體、國

2、家電網(wǎng)公司文明單位、山東電力集團公司先進縣供電企業(yè)、先進基層黨委等諸多榮譽。（片花）干群三同 凝心圖強（字幕）：“銀灘上的沙子平日是散的，一旦注入某種膠合劑就會堅如磐石。在乳山電業(yè)，這種膠合劑就是團隊凝聚力”。 （小背景）上個世紀末，由于管理方式和經(jīng)營體制滯后，人心渙散，干群疏遠，企業(yè)發(fā)展陷入困境。公司黨委從實際出發(fā)，大力弘揚我黨理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風，通過“上下同約”、“上下同訓”、“上下同考”,營造了一種新型干群關系，干部群眾的心被緊緊凝聚到一起，干事創(chuàng)業(yè)的聰明才智得到充分發(fā)揮。堅持上下同約，做到黨員干部與員工共同遵守制度承諾、相互監(jiān)督、自我約束。公司黨

3、委結合工作實際，先后制定了可以稱得為“約”的各種規(guī)章制度有47項780余條。此外，還有鼓勵員工一崗多能的“勵志約”、助人為樂的“公德約”等各類約定。公司把約定看成是鐵，把承諾看成是鋼，在“鐵”和“鋼”面前，上至總經(jīng)理、黨委書記，下至普通職工群眾，誰也沒有“豁免權”，誰也不能搞特殊化。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動承諾，在原來“自律書”的基礎上，黨員干部以更加嚴格的標準制定出“先鋒承諾書”，向全體員工公示，并接受監(jiān)督。一旦違反規(guī)定，將按承諾條款自行提出處罰，使黨員干部事事、處處都能以更高的標準為員工做好表率。堅持上下同訓，做到領導干部與職工群眾一起在干中學、在學中干，共同訓誡，共同成長。公司黨委將干部職工的成

4、長納入企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃。立足培養(yǎng)“一專多能、一崗多責”復合型人才，著力提升中層及以上人員的管理執(zhí)行能力、專業(yè)技術人員的應用創(chuàng)新能力、生產(chǎn)一線人員的技能操作能力。公司每周一晚都要組織定期學習，培訓內容除了思想政治教育外，重點還圍繞管理、法律、財務等開展。干部與職工一起學習，一起培訓，一起接受思想政治教育，不僅加深了彼此之間的思想交流，在提高業(yè)務素質的同時，也增進了相互間的了解。公司創(chuàng)建學習型黨組織經(jīng)驗在威海市進行典型交流。上下同訓，“訓”出了一個好的學習氛圍，“訓”出一個好的職工素質。通過持之以恒地培訓學習，全公司員工中有30%提高了一個學歷等級；有87%由原來的單一技能變?yōu)橐粛彾嗄?。涌現(xiàn)了國家

5、電網(wǎng)公司優(yōu)秀技術人才、山東電力優(yōu)秀管理人才、首席工程師、首席技師、威海市“金牌職工”、“崗位能手”等一批技術人才和骨干，成為支撐企業(yè)發(fā)展的棟梁。堅持上下同考，做到領導干部與職工群眾“拴”在一起，實行責任共擔，共同被考核。圍繞承諾、亮諾、踐諾，公司建立了“三級聯(lián)動考核”制度。即公司考委會考核職能部門；職能部門考核基層單位；基層單位對職能部門和公司領導進行監(jiān)督考核。通過人人參與考核，人人被考核，做到相互監(jiān)督，相互制約，實現(xiàn)持續(xù)改進，不斷超越的目標。在已經(jīng)出刊的79期考核通報中，公司領導班子累計被聯(lián)責處罰并通報批評219次。其中，總經(jīng)理和黨委書記每人平均被聯(lián)責處罰了59次。上下同考，把領導干部和普通

6、員工緊緊扭在一起，聯(lián)責聯(lián)利，同干共苦，密切了干群關系，增強了企業(yè)凝聚力，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的高漲熱情。公司先后被評為山東省職工職業(yè)道德建設十佳單位、山東省和諧勞動關系優(yōu)秀企業(yè)，并分別在全省、威海市表彰大會上作了典型經(jīng)驗發(fā)言。（片花）務實創(chuàng)新 奮楫爭先 （字幕）：“跟在別人后面走，只會落后于別人。只有創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，走別人未走過的路，才能實現(xiàn)新的跨越?！彼枷胧切袆拥南葘В枷胝J識的深度決定行動的力度。為提高干部職工對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的認識，公司以“四個先進（字幕：思想先進、行動先進、指標先進、管理先進）統(tǒng)領全局，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動做到全員參與、全方位開展、全過程推進。注重文化引領，認真踐行國家

7、電網(wǎng)公司“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀，大力倡樹“說老實話，辦老實事，做老實人”，“從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從身邊事做起”，“敢想敢干、敢為人先”，“不讓老實人吃虧，不讓為企業(yè)做出貢獻的人吃虧”以及干部任用“五條”標準（字幕：有良好的群眾基礎、一定的領導才能；孝敬父母、尊重領導；身邊的親人朋友都積極向上、支持總公司的工作；原則上是黨員、團員；有承受批評、挫折、壓力和不公正待遇的能力）等一系列積極向上的觀念，使其成為引領黨員群眾創(chuàng)先爭優(yōu)的行動指南。注重典型帶動，篩選了許振超、丁曉兵、呂清森等一批符合公司價值觀要求、具有鮮明特點的“時代先鋒”，通過邀請典型做報告、觀看專題片、體會交

8、流等方式，教育和引導黨員群眾自覺向先進看齊，向先進學習，形成比、學、趕、超的生動局面。注重黨員干部作表率，扎實開展黨員干部“五帶頭、五爭當”（字幕:帶頭學習提高，爭當技能標兵；帶頭爭創(chuàng)佳績，爭當崗位標兵；帶頭服務基層，爭當奉獻標兵；帶頭履行義務，爭當誠信標兵；帶頭弘揚正氣，爭當文明標兵）活動，培育了紅旗黨員示范崗、先鋒突擊隊等一批先鋒品牌。在今年抗擊2.2”海霧冰凍重大自然災害中，黨員干部沖鋒在前、全體員工積極參與，在最短的時間內恢復了供電，把這場重大自然災害帶來的影響和損失降到最低。堅持向管理要效益，以創(chuàng)新謀發(fā)展，將科學嚴謹?shù)墓芾碡灤┢髽I(yè)發(fā)展的始終。創(chuàng)造性地推行了牽頭部門負責制、“五環(huán)”工作

9、法以及督查督辦等工作制度，確保工作件件有落實、事事有回音。強化審計管理，探索出事前預防、事中監(jiān)督、事后完善的內部審計工作新機制。加強民主管理，積極推行廠務政務公開，提高了工作透明度和公信力。遵循三個“百分之百”要求，抓執(zhí)行、抓過程、建機制，安全風險管控能力不斷提高，公司連續(xù)安全生產(chǎn)突破7000天，被授予山東省安全生產(chǎn)工作先進單位和安全標準化供電達標企業(yè)。以創(chuàng)一流同業(yè)對標為抓手，強化過程管理，全面提升了指標管理水平。2010年，公司售電量突破8億千瓦時，低壓線損率完成5.98%，供電可靠性和電壓合格率分別達到99.86%、98.7%。連續(xù)三年被山東電力集團公司評為“綜合管理標桿單位”。踐崗履責

10、奉獻社會 （字幕）“實現(xiàn)企業(yè)滿意、客戶滿意、員工滿意和社會滿意是我們的追求?！?經(jīng)濟發(fā)展，電力先行。立足服務地方經(jīng)濟發(fā)展大局，公司持續(xù)加大電網(wǎng)建設改造力度。全體干部職工發(fā)揚“特別顧大局、特別負責任、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的電力鐵軍精神，用兩年的時間干了十年甚至二十年的電網(wǎng)建設工程量。構建起以220千伏為樞紐、110千伏為骨架、35千伏環(huán)網(wǎng)，安全、經(jīng)濟、高效的供電網(wǎng)絡。公司連續(xù)多年被乳山市委、市政府授予“支持地方經(jīng)濟工作建設先進單位”稱號。秉承“真誠服務、共謀發(fā)展”的服務理念，建立了“后勤圍繞生產(chǎn)轉、生產(chǎn)圍繞營銷轉、營銷圍繞客戶轉”的大服務工作格局。積極實施超前服務、主動服務、上門服務、承諾服務，以及零點工程、帶電作業(yè)等服務新舉措，主動接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督，客戶服務滿意率不斷提高，連續(xù)蟬聯(lián)乳山市行風評比第一名。大愛無疆。在為社會奉獻清潔能源、提供優(yōu)質服務的同時，乳山電業(yè)還積極投身公益慈善事業(yè)，廣泛參與搶險救災、新農(nóng)村建設、