煤礦安全績(jī)效考核管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列煤礦安全績(jī)效考核制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）i.GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號(hào):FS-QG-22287煤礦安全績(jī)效考核制度Coal mine safety performance evaluation system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。為了落實(shí)礦井安全管理主體責(zé)任，增強(qiáng)礦井依法安全生 產(chǎn)意識(shí)，提高礦井安全生產(chǎn)管理水平，集團(tuán)公司特制定礦井 安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)考核辦法。一、組織機(jī)構(gòu)集團(tuán)公司成立礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)考核領(lǐng)導(dǎo)組。組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)總經(jīng)理常務(wù)副組長(zhǎng)：集團(tuán)公司安全副總經(jīng)

2、理副組長(zhǎng)：集團(tuán)公司其他領(lǐng)導(dǎo)成員：安監(jiān)局、生產(chǎn)處、通風(fēng)處、機(jī)電處、總工辦、洗選 加工處、保衛(wèi)處、基建處、供應(yīng)處、環(huán)保處、勞資處、計(jì)劃 處、企管處、黨委辦公室、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé) 人。領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總體策劃礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)考核（以下簡(jiǎn)稱評(píng)價(jià)考核）辦法。2、協(xié)調(diào)解決評(píng)價(jià)考核實(shí)施過程中的疑難問題。3、審核評(píng)價(jià)考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)評(píng)價(jià)考核辦公室。辦公室設(shè)在安監(jiān)局，辦公 室主任由安監(jiān)局主管副局長(zhǎng)擔(dān)任。辦公室職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定、完善礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)考核辦法，并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)收集評(píng)價(jià)考核實(shí)施過程中存在的問題、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)工作，及時(shí)修訂完善礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)考核辦法和礦

3、井安全管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3、負(fù)責(zé)建立評(píng)價(jià)考核檔案，公開評(píng)價(jià)考核結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。業(yè)務(wù)處室職責(zé)：1、安監(jiān)局負(fù)責(zé)牽頭評(píng)價(jià)考核工作。組織集團(tuán)公司對(duì)礦井安全管理績(jī)效進(jìn)行季度評(píng)價(jià)考核；每月組織召開評(píng)價(jià)考核會(huì)，將評(píng)價(jià)考核結(jié)果報(bào)送相關(guān)處室進(jìn)行考核，并通報(bào)考核結(jié)果； 對(duì)各業(yè)務(wù)處室的評(píng)價(jià)考核及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)工作進(jìn)行檢查考核。2、生產(chǎn)處、通風(fēng)處、機(jī)電處、總工辦、洗選加工處、保 衛(wèi)處、基建處、供應(yīng)處、環(huán)保處、勞資處、計(jì)劃處、工會(huì)、 團(tuán)委等按分管業(yè)務(wù)范圍，依據(jù)礦井安全管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)負(fù) 責(zé)對(duì)各礦井進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果按要求及時(shí)報(bào)評(píng)價(jià)考核 辦公室，按時(shí)參加評(píng)價(jià)考核會(huì)。3、企管處負(fù)責(zé)將評(píng)價(jià)考核結(jié)果報(bào)勞資處。4、勞資處按評(píng)價(jià)考核結(jié)果

4、進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。5、宣傳部、報(bào)社負(fù)責(zé)將評(píng)價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行宣傳報(bào)道并在 晉煤電視臺(tái)和晉礦工人報(bào)上通報(bào)；并根據(jù)評(píng)價(jià)考核辦公室的通知對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果差的礦井負(fù)責(zé)人進(jìn)行追蹤報(bào)道。二、評(píng)價(jià)考核范圍古書院礦（含胡底礦）、長(zhǎng)平公司（含王臺(tái)鋪礦、長(zhǎng)平礦）、 鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦、趙莊礦 （含趙莊二號(hào)井）、寺河 二號(hào)井。三、礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （試行）共分十大項(xiàng)內(nèi)容： 依法安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)條件、安全職責(zé)履行、安全生產(chǎn)管理、五級(jí)素質(zhì)工程、職業(yè)危害防治、應(yīng)急救援管理、事故調(diào)查處理、安全文化建設(shè)、和安全管理績(jī)效。四、評(píng)價(jià)考核辦法礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)考核辦法分為礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)（

5、以下簡(jiǎn)稱評(píng)價(jià)）和礦井安全管理績(jī)效考核 （以下簡(jiǎn)稱 考核）。1、評(píng)價(jià)分月度評(píng)價(jià)、季度評(píng)價(jià)、半年度評(píng)價(jià)和年度評(píng)價(jià)（1）月度評(píng)價(jià)每個(gè)月，由各業(yè)務(wù)處室按照專業(yè)分工，依據(jù)礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （試行）中月度評(píng)價(jià)內(nèi)容，自 行組織對(duì)礦井進(jìn)行評(píng)價(jià)。礦井月度評(píng)價(jià)得分=1000分-月度評(píng)價(jià)總扣分-月度安全 績(jī)效扣分。（2）季度評(píng)價(jià)每季度第三個(gè)月由安監(jiān)局牽頭，各業(yè)務(wù)處室參加，依據(jù)礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （試行）全部評(píng)價(jià)內(nèi)容對(duì)礦井 進(jìn)行一次季度評(píng)價(jià)。礦井季度評(píng)價(jià)得分 =1000-季度內(nèi)三個(gè)月 月度評(píng)價(jià)總扣分之和+ 3-季度評(píng)價(jià)扣分-季度內(nèi)安全績(jī)效扣分總和。(3)半年度評(píng)價(jià)礦井半年度評(píng)價(jià)得分為半年度內(nèi)兩個(gè)季度得分

6、的算術(shù) 平均值。(4)年度評(píng)價(jià)礦井年度評(píng)價(jià)得分為年度內(nèi)兩個(gè)半年度評(píng)價(jià)得分的算 術(shù)平均值。2、考核分月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核和礦領(lǐng) 導(dǎo)班子成員考核。依據(jù)評(píng)價(jià)得分高低進(jìn)行排名，根據(jù)評(píng)價(jià)得 分排名情況分別和月安全結(jié)構(gòu)工資、安全獎(jiǎng)勵(lì)、安全抵押獎(jiǎng) 勵(lì)、評(píng)先及面子等桂鉤。具體考核如下 ：(1)月度考核依據(jù)礦井月度評(píng)價(jià)得分排名，由集團(tuán)公司對(duì)各礦井進(jìn)行 考核，考核結(jié)果與本單位月度安全結(jié)構(gòu)工資桂鉤。礦井月度 工資總額的30%乍為礦井月度應(yīng)得安全結(jié)構(gòu)工資。礦井月度 實(shí)得安全結(jié)構(gòu)工資=礦井月度應(yīng)得安全結(jié)構(gòu)工資X/U26376X度評(píng)價(jià)得分排名系數(shù)。月度安全結(jié)構(gòu)工資考核部分納入集團(tuán)公司安全獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。

7、系數(shù)如下表：排名第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名系數(shù) 1.001.001.001.000.990.980.97(2)季度考核依據(jù)礦井季度評(píng)價(jià)得分排名，由集團(tuán)公司按下表獎(jiǎng)勵(lì)金 額對(duì)各礦井進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。其中古書院礦、鳳凰山礦、成莊 礦、寺河礦和趙莊礦使用集團(tuán)公司安全獎(jiǎng)勵(lì)基金；長(zhǎng)平公司和寺河二號(hào)井根據(jù)季度評(píng)價(jià)得分排名和下表獎(jiǎng)勵(lì)金額自籌 獎(jiǎng)勵(lì)資金，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。排名第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名獎(jiǎng)勵(lì)(萬元)604530252000(3)半年度考核依據(jù)礦井半年度評(píng)價(jià)得分排名，由集團(tuán)公司對(duì)各礦井進(jìn) 行考核獎(jiǎng)勵(lì)。礦井實(shí)得獎(jiǎng)勵(lì)金額=礦井半年度安全結(jié)構(gòu)工資 考核總額一 /U21442X與安全獎(jiǎng)

8、勵(lì)基金分配的礦井個(gè)數(shù)X /U21322X年度評(píng)價(jià)得分排名系數(shù)。長(zhǎng)平公司和寺河二號(hào)井按半年度評(píng)價(jià)得分排名參照?qǐng)?zhí)行。系數(shù)如下表：排名第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名系數(shù) 1.101.051.000.950.900.850.80(4)年度考核依據(jù)礦井年度評(píng)價(jià)得分排名，由集團(tuán)公司對(duì)各礦井進(jìn)行 考核。礦井年度評(píng)價(jià)得分排名后兩名的礦井不得評(píng)選集團(tuán)公 司模范單位，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評(píng)選集團(tuán)公司勞動(dòng)模范。(5)礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全抵押獎(jiǎng)勵(lì)和本單位的半年度礦井評(píng)價(jià)得分排名桂鉤。依據(jù)礦井半年度評(píng)價(jià)得分排名，由 集團(tuán)公司對(duì)礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員 實(shí)得安全抵押獎(jiǎng)勵(lì)=應(yīng)

9、得安全抵押獎(jiǎng)勵(lì)X /u21322X年度評(píng)價(jià) 得分排名系數(shù)。安全抵押獎(jiǎng)勵(lì)支付仍執(zhí)行集團(tuán)公司安全目 標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)抵押考核辦法。系數(shù)如下表。排名第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名系數(shù) 1.101.051.000.950.900.800.70礦井半年度評(píng)價(jià)得分排名最后一名的礦井負(fù)責(zé)人要在集團(tuán)公司安委會(huì)上做檢查。五、評(píng)價(jià)考核要求1、長(zhǎng)平公司作為一個(gè)單位進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，依據(jù)礦井安全管理績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）分別對(duì)王臺(tái)鋪礦和長(zhǎng)平礦進(jìn)行 評(píng)價(jià)，取兩個(gè)礦井評(píng)價(jià)得分的算術(shù)平均值，作為長(zhǎng)平公司的 得分進(jìn)行評(píng)價(jià)得分排名，但兩個(gè)礦井的安全績(jī)效扣分要直接 帶入進(jìn)行考核。2、胡底礦、趙莊二號(hào)井按基建礦井進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，安全績(jī)效

10、扣分直接代入托管礦井，二礦投產(chǎn)后按生產(chǎn)礦井進(jìn)行評(píng) 價(jià)考核。3、礦井發(fā)生傷亡事故時(shí)，取礦井月度考核安全結(jié)構(gòu)工資的結(jié)構(gòu)工資額和晉城煤業(yè)集團(tuán)事故調(diào)查處理規(guī)定扣款中的最高值執(zhí)行。4、礦井發(fā)生生產(chǎn)死亡事故時(shí)，取消季度、半年度得獎(jiǎng)資 格。5、各礦井必須將集團(tuán)公司對(duì)本單位的評(píng)價(jià)得分排名情況，在公共場(chǎng)所進(jìn)行公布，接受員工的監(jiān)督。6、每月28日前，業(yè)務(wù)處室將礦井的月度評(píng)價(jià)扣分情況 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報(bào)評(píng)價(jià)考核辦公室；每季度第三個(gè)月28日前將季度評(píng)價(jià)扣分情況和季度評(píng)價(jià)總結(jié)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報(bào)評(píng)價(jià)考核辦公室。7、評(píng)價(jià)考核辦公室每月 29日（遇休息日順延）組織一次 評(píng)價(jià)考核會(huì)議（地點(diǎn)：安監(jiān)局會(huì)議室），各業(yè)務(wù)處室必

11、須有一 名分管領(lǐng)導(dǎo)參加。會(huì)議研究、確定、通報(bào)評(píng)價(jià)考核結(jié)果。8、評(píng)價(jià)考核辦公室次月 4日前，將評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)集團(tuán) 公司安全副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，分別報(bào)送企管處、勞資處、 宣傳部和報(bào)社等有關(guān)處室。9、勞資處依據(jù)評(píng)價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。（根據(jù)晉煤集勞字2007158號(hào)文件精神，按照“安全結(jié)構(gòu)工資來之于 各礦，用之于各礦”的原則，集團(tuán)公司考核的月度安全結(jié)構(gòu) 工資只用于各礦獎(jiǎng)勵(lì)）。10、安監(jiān)局、宣傳部、報(bào)社必須將礦井的月度、季度、 半年度和年度評(píng)價(jià)考核情況在晉煤安全監(jiān)察、晉煤電視臺(tái)和 晉礦工人報(bào)進(jìn)行通報(bào)。11、評(píng)價(jià)考核辦公室要將月度、季度、半年度和年度評(píng) 價(jià)考核結(jié)果和總結(jié)上報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)。12、企管處、安監(jiān)局負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)處室的評(píng)價(jià)考核工作 進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)不認(rèn)真進(jìn)行評(píng)價(jià)考核或不按規(guī)定報(bào)送材料的處室要按機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)處室業(yè)務(wù)保安績(jī)效評(píng)價(jià)考核辦法嚴(yán) 格考核。13、評(píng)價(jià)考核辦公室負(fù)責(zé)對(duì)礦井的月安全結(jié)構(gòu)工資、月 安