疫情期間降薪合法嗎疫情期間公司可以裁員嗎裁員怎么賠償0403

1、疫情期間降薪合法嗎？疫情期間公司可 以裁員嗎？裁員怎么賠償？疫情期間，一些職工吐槽被降薪的 奇葩”經(jīng)歷：有人接到HR的電話被告 知薪水降10%;有人因沒及時(shí)回復(fù)微信群消息被扣錢；還有人所在公司業(yè)績(jī)飄紅 卻依然被降薪。（見3月26日工人日?qǐng)?bào)）疫情給經(jīng)濟(jì)帶來沖擊。為共克時(shí)艱，一些企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)，采取降低 工資、福利待遇等措施控制運(yùn)營成本。但也有的企業(yè)采取隨意性、強(qiáng)制性的奇 葩降薪措施，這于情不合、于法無據(jù)。一定程度上，這是一些地方勞動(dòng)者和企 業(yè)的地位、權(quán)益不對(duì)等的反映。企業(yè)憑借優(yōu)勢(shì)地位，出臺(tái)一些奇葩規(guī)定，疫情 之下就業(yè)難，讓某些企業(yè)似乎找到了 合理”的依據(jù)，員工也只有繼續(xù)隱忍的份 兒。非常時(shí)期

2、非常手段，各類降薪看起來可以快速降低運(yùn)營成本，勞動(dòng)者也難 以反駁，但其實(shí)也容易反傷企業(yè)自身。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論， 提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2月份，人社部印發(fā)通知，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采 取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁 員。換言之，疫情期間未經(jīng)協(xié)商單方面決定職工降薪或制定規(guī)章制度扣工資， 屬于違法。在疫情中隨意侵害職工權(quán)益，一方面可能會(huì)帶來后期較多的勞動(dòng)爭(zhēng)議，損 害企業(yè)名譽(yù)與長遠(yuǎn)發(fā)

3、展；另一方面，隨意降薪、裁員導(dǎo)致人心浮動(dòng)、人才流失， 疫情結(jié)束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。疫情是一面放大鏡。合情合理合法的薪酬制度既彰顯了一個(gè)企業(yè)家的情 懷，也浸潤著成功企業(yè)的經(jīng)營之道。反之，一些降薪行為在違法邊緣試探時(shí)， 也向市場(chǎng)傳遞了 這家企業(yè)不行”勺負(fù)面信號(hào)?，F(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以人為本、規(guī)范管理，尊法循德、尊重勞動(dòng)者權(quán)益才是 企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)之道。當(dāng)然，監(jiān)管部門更應(yīng)該主動(dòng)介入，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理，強(qiáng) 化企業(yè)與員工的平等溝通，采取多元化的幫扶政策，幫助企業(yè)與勞動(dòng)者共同度 過疫情關(guān)。疫情期間降薪合法嗎？強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法，通過與職工協(xié)商一致降薪法律層面 是允許的。人社部辦公廳印

4、發(fā)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動(dòng)關(guān)系問題的通知，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通 過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 盡量不裁員或者少裁員。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，如果非因勞動(dòng)者原因，造成企業(yè)停工、停 產(chǎn)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。超過一 個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，企業(yè)適度降薪是有法可依的，法律并未對(duì)勞動(dòng)合同履行中的調(diào) 崗降薪做出過多限制性規(guī)定，只要求勞資雙方協(xié)商一致。值得提出的是，用人 單位做出調(diào)整之后，勞動(dòng)者默示、實(shí)際履行的也視為

5、協(xié)商一致。疫情期間公司可以裁員嗎？裁員的實(shí)質(zhì)是企業(yè)單方面大規(guī)模解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定了四 種裁員的情形，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè) 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無 法履行的。企業(yè)裁員滿足上述情形之一的，可以在聽取工會(huì)或者職工的意見， 并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案之后進(jìn)行裁員。新冠肺炎疫情可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響，但是企業(yè)需要證明這 種影響已經(jīng)導(dǎo)致出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，方可裁員。疫情期間裁員怎么賠償？如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，可以獲得勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的每滿一年 支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。但不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的話，可以根據(jù)勞動(dòng)合同 法第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償 金。在程序上，因?yàn)橐咔檗o退員工肯定不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的要求：1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會(huì)說明 情況聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。2、如果沒有向勞動(dòng)部門報(bào)告并且該方案嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法第四十一 條規(guī)定的條件：符合20人以上或者職工總數(shù)百分之十等條件的話，那就不符 合我國經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體和程序