薪酬文化帶來的高績(jī)效管理

1、薪酬文化帶來的高績(jī)效管理在x x公司有一句拗口的話：加薪非必然！ x X公司的工資水平在外企中不是最高的， 也不是最低的，但X X公司有一個(gè)讓所有員工 堅(jiān)信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的。XX公司的薪金管理非常獨(dú)特和有效， 能夠通過薪金管理達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步、 督 促平庸的目的，x X公司將這種管理已經(jīng)發(fā)展成為了高效績(jī)文化 (H 1 g h P e r formanceCu 1 ture),這里，讓我們來解讀X X公司高效績(jī)文 化的精髓。個(gè)人承諾計(jì)劃X X公司的薪金構(gòu)成很復(fù)雜，但里面不會(huì)有學(xué)歷工資和工齡工資，x X公司 員工的薪金跟員工的崗位、職務(wù)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)有直接關(guān)系， 工作時(shí)間長(zhǎng) 短

2、和學(xué)歷高低與薪金沒有必然關(guān)系。在X X公司，你的學(xué)歷是一塊很好的敲門磚， 但決不會(huì)是你獲得更好待遇的憑證。在XX公司，每一個(gè)員工工資的漲幅，會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo)，這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃P B Co只要你是X X公司的員工，就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃，制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過程，你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討這個(gè)計(jì) 劃怎么做得切合實(shí)際，幾經(jīng)修改，你其實(shí)和老板立下了一個(gè)一年期的軍令狀， 老 板非常清楚你一年的工作及重點(diǎn)，你自己對(duì)一年的工作也非常明白，剩下的就是 執(zhí)行。到了年終，直屬經(jīng)理會(huì)在你的軍令狀上打分， 直屬經(jīng)理當(dāng)然也有個(gè)人業(yè)務(wù) 承諾計(jì)劃，上頭的經(jīng)理會(huì)給他打分，大家誰也不特殊，都按這個(gè)規(guī)則走。

3、XX公 司的每一個(gè)經(jīng)理掌握了一定范圍的打分權(quán)力， 他可以分配他領(lǐng)導(dǎo)的那個(gè)T e a m（組）的工資增長(zhǎng)額度，他有權(quán)力將額度如何分給這些人， 具體到每一個(gè)人給多 少。XX公司在獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工時(shí)，是在履行自己所稱的高效績(jī)文化。X X公司的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估計(jì)劃從三個(gè)方面來考察員工工作的情況。第一是W1 n ,致勝，勝利是第一位的，首先你必需完成你在PBC里面制定的計(jì)劃，無 論過程多艱辛，到達(dá)目的地最重要。第二是E x e c u t i v e ,執(zhí)行。執(zhí)行是 一個(gè)過程量，它反映了員工的素質(zhì)，執(zhí)行是非常重要的一個(gè)過程監(jiān)控量。最后是 Team,團(tuán)隊(duì)精神。在X X公司埋頭做事不行，必須合作。在X X公司采訪時(shí)

4、 有一個(gè)強(qiáng)烈的感覺：X X公司是非常成熟的矩陣結(jié)構(gòu)管理模式， 一件事會(huì)牽涉到 很多部門，有時(shí)候會(huì)從全球的同事那里獲得幫助， 所以Tcam意識(shí)應(yīng)該成為第 一意識(shí)，工作中隨時(shí)準(zhǔn)備與人合作一把。雙向溝通如果員工自我感覺非常良好，但次年初卻并沒有在工資卡上看到自己應(yīng)該得 到的獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)有不止一條途徑給你提出個(gè)人看法， 包括直接到人力資源部去查自 己的獎(jiǎng)勵(lì)情況。X X公司的文化中特別強(qiáng)調(diào)TwoWa yCommu n i cat i on雙向溝通，不存在單向的命令和無處申述的情況。 XX公司至少有四 條制度化的通道給你提供申述的機(jī)會(huì)。第一條通道是與高層管理人員面談 (Exccut ivelntervie w

5、)0員工可以借助“與高層管理人員面談”制度，與高層經(jīng)理進(jìn)行正式的談話。 這個(gè)高層經(jīng)理的職位通常會(huì)比你的直屬經(jīng)理的職位高， 也可能是你的經(jīng)理的經(jīng)理 或是不同部門管理人員。員工可以選擇任何個(gè)人感興趣的事情來討論。 這種面談 是保密的，由員工自由選擇。面談的內(nèi)容可以包括個(gè)人對(duì)問題的傾向意見，自己所關(guān)心的問題，你反映的這些情況公司將會(huì)交直接有關(guān)的部門處理。所面談的問 題將會(huì)分類集中處理，不暴露面談?wù)呱矸荨５诙l通道是員工意見調(diào)查 (Emp 1 oyccOp i n i onSu rvcy)0這條路徑不是直接面對(duì)你的收入問題，而且這條通道會(huì)定期開通。XX公 司通過對(duì)員工進(jìn)行征詢，可以了解員工對(duì)公司管理階

6、層、 福利待遇、工資待遇等 方面有價(jià)值的意見，使之協(xié)助公司營(yíng)造一個(gè)更加完美的工作環(huán)境。 很少看到X X 公司經(jīng)理態(tài)度惡劣的情況，恐怕跟這條通道關(guān)系密切。第三條通道是直言不諱(S p c a k u p)0在X X公司,個(gè)普通員工的意見完全有可能會(huì)送到總裁郭士納的信箱里?！?S p c a k u p ”就是一條直通通道，可以使員工在毫不牽涉其直屬經(jīng)理的情況下獲得高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你關(guān)心的問題 的答復(fù)。沒有經(jīng)過員工同意，“ S p c a k u p ”的員工的身份只有一個(gè)人知道， 那就是負(fù)責(zé)整個(gè)“Spcakup”的協(xié)調(diào)員知道，所以你不必?fù)?dān)心暢所欲言過 后會(huì)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。第四條通道是申訴(Op c n d

7、。r) , XX公司稱其為“門戶開放”政 策。這是一個(gè)非常悠久的X X公司民主制度， X X公司總裁郭士納剛上臺(tái)就一改 X X公司老臣的作風(fēng)，他經(jīng)常反向執(zhí)行O p e n d o o r , 直接跑到下屬的辦公 室問某件事干得怎么樣了。 X X公司用O p e n d o o r來尊重每一個(gè)員工的意 見。員工如果有關(guān)于工作或公司方面的意見，應(yīng)該首先與自己的直屬經(jīng)理懇談。 與自己的經(jīng)理懇談是解決問題的捷徑， 如果有解決不了的問題，或者你認(rèn)為你的 工資漲幅問題不便于和直屬經(jīng)理討論， 你可以通過O p e n d o o r向各事業(yè)單 位主管，公司的人事經(jīng)理，總經(jīng)理或任何總部代表中述，你的申述會(huì)得到

8、上級(jí)的 調(diào)查和執(zhí)行。讓我的煩惱有機(jī)會(huì)表白XX公司的薪金是背靠背保密的，薪金沒有上下限，工資漲幅也不定，沒有 降薪的情況。如果你覺得工資實(shí)在不能滿足你的要求，那只有走人。如果因?yàn)楣べY問題要辭職，X X公司不會(huì)讓你的煩惱沒有表達(dá)的機(jī)會(huì)， 人力 資源部會(huì)非常惋惜地挽留你，而且跟你談心。X X公司會(huì)根據(jù)情況，看員工的真實(shí)的要求是什么，一是看他的薪金要求是 否合理，是否有P B C執(zhí)行不力的情況， 如果是公司不合理，x x公司會(huì)進(jìn)行改 善,公司對(duì)待優(yōu)秀員工非常重視。第二種情況是看員工提出辭職是以增資為目的， 還是有別的原因，通過交談和調(diào)查，XX公司會(huì)讓每一個(gè)辭職者有一種好的心態(tài) 離開X X公司。為了使自

9、己的薪資有競(jìng)爭(zhēng)力，X X公司專門委托咨詢公司對(duì)整個(gè)人力市場(chǎng)的 待遇進(jìn)行非常詳細(xì)的了解，公司員工的工資漲幅會(huì)根據(jù)市場(chǎng)的情況有一個(gè)調(diào)整， 使自己的工資有良好的競(jìng)爭(zhēng)力。XX公司的工資與福利項(xiàng)目基本月薪一一是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同綜合補(bǔ)貼一一對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持春節(jié)獎(jiǎng)金一一農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年休假津貼一一為員工報(bào)銷休假期間的費(fèi)用浮動(dòng)獎(jiǎng)金一一當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時(shí)發(fā)出，以鼓勵(lì)員工的貢獻(xiàn)銷售獎(jiǎng)金一一銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃一一員工由于努力工作或有突出貢獻(xiàn)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)基房資助計(jì)劃一一公司提拔一定數(shù)額存入員工個(gè)人賬戶，以資助員工購(gòu)房，使員工

10、能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)用自己的能力解決住房問題醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃一一員工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司解決退休金計(jì)劃一一積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障其他保險(xiǎn)一一包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全休假制度一一鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息， 在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，焙假，喪假等員工俱樂部一一公司為員工組織各種集體活動(dòng)， 以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高士氣，營(yíng)造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動(dòng)、大型晚會(huì)、集體旅游等評(píng)論:員工需要特別通道 特別通道對(duì)企業(yè)意義重大，XX公司的四條特別通道， 可謂縱橫交叉，密而不漏，直達(dá)員工，大有與員工肝膽相照的坦誠(chéng)。

11、組織嚴(yán)密， 運(yùn)行高效的企業(yè)，也總有層次復(fù)雜，偶有漏洞，對(duì)員工關(guān)心不周的時(shí)候。而且企 業(yè)管理越規(guī)范，組織就越龐大，越容易促成官僚之氣形成，不利于員工反映情況。 現(xiàn)代企業(yè)講究人性化管理，員工的情緒對(duì)企業(yè)的效率息息相關(guān)，對(duì)員工的關(guān)心僅 僅是金錢是不夠的，必須了解員工的真實(shí)想法，才能管理好員工，激發(fā)員工的工 作熱情。所以無處不在、暢通無阻、安全有效的對(duì)話通道是員工貼近企業(yè)的最佳 通道。特別通道將企業(yè)制度界面人性化，給員工一種心理上的安全感和隨和感， 人在放松的情況下才有活躍的思維，特別通道從形式上消解了企業(yè)無法避免的層 級(jí)關(guān)系和信息不對(duì)稱的弊端，讓信息除了由高層往低層流動(dòng)，還可以從底層向高 層流動(dòng)。Internet的最大特色是信息傳播平民化，現(xiàn)代企業(yè)無法逃離技術(shù)帶來的信息新流向。所以開通企業(yè)上下級(jí)的特別通道，是未來企業(yè)在組織模式 中極具活力和極其重要的部分。曾經(jīng)有人著文批評(píng)中國(guó)企業(yè)缺乏對(duì)員工的關(guān)心， 大量人才流向外企的事實(shí)時(shí) 悲嘆道：哪怕企業(yè)給員工一點(diǎn)點(diǎn)溫柔就夠，可是事實(shí)總是哪怕一點(diǎn)點(diǎn)溫柔都是奢 求和員工建立直接通道在X X公司作為一種T w oWa y的文化影響著X X 公司中的每一個(gè)人。任何一種制度的實(shí)施，在很大程度上依賴員工對(duì)這項(xiàng)制度的價(jià)值的真正理解和接受，如果一項(xiàng)制度將員工推到不可信任和需要教誨的對(duì)