職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)目標(biāo)（課堂PPT）

1、1 職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)目標(biāo)職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)目標(biāo) 2上海第一財經(jīng)：第一財經(jīng)（CBN）是中國最具影響力、品種最完整的財經(jīng)媒體集團，隸屬于中國第二大傳媒集團上海東方傳媒集團（SMG）。3換位思考場景設(shè)置： 你，上海第一財經(jīng)頻道HR，招聘財經(jīng)頻道節(jié)目主持人。財經(jīng)節(jié)目主持人的要求都有哪些？ （分組討論）4什么是職業(yè)素質(zhì)來聽聽企業(yè)的呼聲：1、企業(yè)剛剛培養(yǎng)起來，員工就跳槽跑掉了、企業(yè)剛剛培養(yǎng)起來，員工就跳槽跑掉了2、公司的平臺改成、公司的平臺改成JAVA都半年了，可他還是不能上手都半年了，可他還是不能上手3、小劉技術(shù)還行，就是跟誰都無法合作，公司不肯為他一個人放棄整個團隊、小劉技術(shù)還行，就是跟誰都無法合作，公司不

2、肯為他一個人放棄整個團隊4、小王是個單線程，必須讓主管把事情一一交代清楚才能做，否則就是一團糟、小王是個單線程，必須讓主管把事情一一交代清楚才能做，否則就是一團糟5、都說就業(yè)難，可我們公司天天都在招人，還是沒有滿意的、都說就業(yè)難，可我們公司天天都在招人，還是沒有滿意的6、為什么應(yīng)聘者都不明白，首先應(yīng)該做出成績，才有資格要求待遇、為什么應(yīng)聘者都不明白，首先應(yīng)該做出成績，才有資格要求待遇而不是而不是“我要我要*待遇待遇”7、5Java人才要求6職業(yè)素質(zhì)經(jīng)過調(diào)研，多數(shù)企業(yè)認為，一個職業(yè)人應(yīng)具備以下素質(zhì)：l學(xué)習(xí)能力l適應(yīng)能力l協(xié)作能力l溝通能力l職業(yè)禮儀l時間管理l抗壓能力l誠實守信7素質(zhì)的定義指人與

3、生俱來的以及通過后天培養(yǎng)塑造，鍛煉而獲得的身體上和人格上的性質(zhì)特點 8素質(zhì)冰山模型9 素質(zhì)教育模型10素質(zhì)教育1、技能：唱歌、跳舞、書法、程序開發(fā)能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團隊合作能力等 2、知識：語文、數(shù)學(xué)、英語、計算機、營銷、管理等3、行為范式：堅持閱讀、認真聽課、課前預(yù)習(xí)、課后復(fù)習(xí)、制定計劃、堅持鍛煉、幫助他人、愛護公物、遵紀(jì)守法等行為習(xí)慣 4、思考模式：邏輯思維、發(fā)散思維、歸納思維、逆向思維 等5、信念系統(tǒng)：信念、價值觀、動機11全面素質(zhì)教育全面素質(zhì)教育 信念系統(tǒng)（心態(tài)）思考模式（思維）行為范式（習(xí)慣）知識技能”的鏈條式、一體化教育12 職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)目標(biāo)的關(guān)系13職業(yè)目標(biāo)培養(yǎng)我們的職

4、業(yè)素質(zhì)是為了達到職業(yè)目標(biāo)，那么l我們有沒有目標(biāo)？l我們的目標(biāo)是什么？14目標(biāo)的重要性目標(biāo)是一切行為的動力源泉，沒有目標(biāo)就沒有成功和失敗、沒有有意義和無意義之說l人的一生就像在海洋中行駛的一條船。等有一天我們要離開這個世界時，那就是我們每個人最后的港灣。那么，我們每個人的這條船要駛向什么樣的港灣，便是每個人每天活著最重要的事情。而設(shè)定明確的人生目標(biāo)，就是為你這條船確定航行的目的地。 l當(dāng)我們沒有這樣明確的人生目標(biāo)，那么航行中遇到的所有的風(fēng)都是逆風(fēng)。15職業(yè)目標(biāo)案例美國著名的商業(yè)大學(xué)哈佛大學(xué),在1979年對應(yīng)屆畢業(yè)生做了一個調(diào)查報告。 3%13%84%10年過去了，這三組人的現(xiàn)狀如何呢?16職業(yè)目

5、標(biāo)案例10年后,哈佛大學(xué)又把當(dāng)初的畢業(yè)生全部召回來做一次新的調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)第二組的人,即那些有人生目標(biāo)但沒有寫在紙上的畢業(yè)生,他們每個人的年收入平均是那些84%沒有人生目標(biāo)畢業(yè)生的兩倍而第一組的人,即那些3%的把明確人生目標(biāo)寫在日記本上的人,他們的年收入是第二組和第三組人的收入相加后的十倍。也就是說如果那97%的人加起來一年掙一千萬美元, 這3%的人加起來的年收入是一個億17我們的目標(biāo)在哪里我們的IT企業(yè)我們將來的崗位:軟件開發(fā)工程師、技術(shù)支持工程師、網(wǎng)絡(luò)營銷、項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等18認識IT企業(yè)IT企業(yè)的特點1、市場變化迅速，技術(shù)更新快（客戶需求的多樣性、多變性、不確定性；新產(chǎn)品往往占據(jù)市場

6、2-3年地時間）；2、技術(shù)人才是IT企業(yè)最重要的資源（智力和知識密集型的產(chǎn)業(yè)，技術(shù)人員是企業(yè)的核心競爭力）；3、高人才消耗率（對學(xué)習(xí)力、體力與抗壓能力都提出了較高的要求）19IT企業(yè)組織架構(gòu)20IT企業(yè)組織架構(gòu)21中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告將IT行業(yè)從業(yè)人員按照崗位特征、職責(zé)和要求劃分為4類崗位：管理類、銷售類、技術(shù)支持類和研發(fā)類，并以之為基礎(chǔ)通過國際最先進的勝任素質(zhì)模型建構(gòu)方法進行分析并總結(jié)出IT行業(yè)職業(yè)核心素質(zhì)和崗位核心素質(zhì)。 研究結(jié)果顯示，IT行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備12種職業(yè)核心素質(zhì)，根據(jù)重要性排序，依次為溝通能力、團隊合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。IT四大類崗位2223我們需要做的每個職位對職業(yè)素質(zhì)的要求都略有不同。對于學(xué)生個人來講，需要照著職業(yè)目標(biāo)的要求，去培養(yǎng)我們的職業(yè)素質(zhì)。24具體來講：心態(tài)層面（信念系統(tǒng)）心態(tài)層面（信念系統(tǒng)） ：內(nèi)心強大、充滿自信、勇氣思維層面（思考模式）思維層面（思考模式）：提高思維能力行為習(xí)慣：養(yǎng)行為習(xí)慣：養(yǎng)成高效學(xué)習(xí)習(xí)慣和良好的生活習(xí)慣，如計劃管理、有效預(yù)習(xí)、科學(xué)復(fù)習(xí)、高效聽課