




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、企業(yè)管理制度文本* 工程招標(biāo)代理有限公司二零零四年四月三十日目錄第一章管理大綱 3第二章員工守則 4第三章財(cái)務(wù)管理 5第一節(jié)總則 5第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 5第三節(jié)會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表 7第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 8第五節(jié)工資及獎(jiǎng)金 10第六節(jié)稅收及利潤(rùn)分配 8第七節(jié)會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 10第四章人事管理 8第一節(jié)總則 8第二節(jié)編制及定編 9第三節(jié)員工的聘(雇)用 9第四節(jié)工資、待遇 10第五節(jié)假期及待遇 12第六節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除 10第五章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理 15第一節(jié)總則 15第二節(jié)項(xiàng)目經(jīng)理制度 15第三節(jié)三級(jí)復(fù)核制度 16第六章保密工作 17第七章崗位職責(zé) 18第八章企業(yè)印、信管理制度
2、 23第九章附則 24第一章管理大綱第一條 為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和股價(jià)穩(wěn)定。第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善 公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式
3、的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努 力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十條 公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識(shí) 為公司多作貢獻(xiàn)。第十一條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十二條 公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對(duì)辦事拖拉 和不負(fù)責(zé)任的
4、工作態(tài)度。第十三條 公司提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。第十四條 維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。第二章員工守則第十五條 遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。第十六條維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。第十七條 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。第十八條 愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約開(kāi)支,杜絕浪費(fèi)。第十九條 努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。第二十條 積極進(jìn)取,勇于開(kāi)拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理第一節(jié) 總則第二十一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。第二十二條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約,精打細(xì)算,在企業(yè)
5、經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支,降低消耗,增加積累。第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第二十三條公司設(shè)總會(huì)計(jì)師。公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)。計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部,根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員。第二十四條總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好全公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,對(duì)全公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)??倳?huì)計(jì)師主要職責(zé)如下:1 . 執(zhí)行公司章程和股東大會(huì)、董事會(huì)的決議,主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等,落實(shí)完成計(jì)劃的措施,對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施,指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng),考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;2 .編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案和股東分紅派息方案;3 .監(jiān)督全公司的財(cái)務(wù)
6、管理和活動(dòng);第二十五條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是:1 . 主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作;2 .執(zhí)行總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定,控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本,審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益,按月、季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告;3 .協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表,主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作;第二十六條各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。第二十七條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其,互
7、相配合,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,日清月潔,按期報(bào)帳。第二十八條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。第二十九條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則,按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒(méi)有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦
8、不得中斷會(huì)計(jì)工作。被撤銷的財(cái)會(huì)人員,必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè),辦理交接手續(xù)。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須監(jiān)交。一般財(cái)會(huì)人員的交接,由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交;計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接,由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表第三十一條公司執(zhí)行中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、 會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例、 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)財(cái)務(wù)通則等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。第三十二條公司采用國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表,并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。第三十
9、三條記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其 他貨幣折算,按國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。第三十四條一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載,必要時(shí)可用外國(guó)文字旁述;數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆,不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。第三十五條公司對(duì)公司資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則。第三十六條公司對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映,如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行,不應(yīng)提前或延后。第三十七條公司采用的會(huì)計(jì)處理方法,前后各期必須一致,非董事會(huì)同意,任何人不得隨意改變。第三
10、十八條公司向其他單位投出的資金,應(yīng)按投出時(shí)交付的金額記帳,所發(fā)生的收益和損失,應(yīng)在投資損益科目中入帳,在利潤(rùn)表中單獨(dú)反映。第三十九條長(zhǎng)期借款的利息支出,應(yīng)根據(jù)使用單位用款時(shí)間計(jì)算利息。第四十條公司以單價(jià)2000 元以上、使用年限1 年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),分為5 大類:1 . 房屋及其他建筑物;2 .機(jī)器設(shè)備;3 .電子設(shè)備(如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等);4 .運(yùn)輸工具;5 .其他設(shè)備。第四十一條固定資產(chǎn)必須每年盤(pán)點(diǎn)一次,對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià),必須嚴(yán)格審查,按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,于年度決算時(shí)處理完畢。第四十二條凡單項(xiàng)債權(quán)(不論境內(nèi)外)帳齡超過(guò)1 年仍未回收時(shí),各核算單位按年度提
11、取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。第四十三條公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種:1 . 資產(chǎn)負(fù)債表(年、季、月);2 .損益表(年、季、月);3 .股息紅利分配方案(年度);4 .財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表(年度);5 .專用基金明細(xì)表(半年);6 .固定資產(chǎn)增減變化表(月);7 .銀行貸款增減變化表(月);8 .現(xiàn)金出納月終盤(pán)存表(月);9 .提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表(月);10 . 應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表(月)。第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第四十四條計(jì)劃財(cái)務(wù)部和各財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,防止損失,杜絕浪費(fèi),良好運(yùn)用,提高效益。第四十五條銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本
12、單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用,嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。第四十六條銀行帳戶的帳號(hào)必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第四十七條銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行3 章分管并用制。即:財(cái)務(wù)章由出納保管,經(jīng)理私章和會(huì)計(jì)私章由本人各自保管,不準(zhǔn)由1 人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。第四十八條銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳,不準(zhǔn)多筆匯總記帳,也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對(duì)帳單核對(duì),未達(dá)收支,應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。第四十九條財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯(含自帶票匯)、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng),一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。付款審
13、批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。會(huì)款審批權(quán)限如下:1 萬(wàn)元以下的(含1 萬(wàn)元)由總經(jīng)理審批;1 萬(wàn)元以上(含1 萬(wàn)元)由執(zhí)行董事審批。同一項(xiàng)目(含同一筆貿(mào)易)應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批,不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。對(duì)違反上述規(guī)定的付款,財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付,并及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)求處理。第五十條一切現(xiàn)金往來(lái),必須收付有憑據(jù),嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。第五十一條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,違者按貪污論處。第五十二條現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳,嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。第五十三條會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金庫(kù)存一次,保證鈔帳相符。盤(pán)點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。第五十四條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人
14、驗(yàn)收人簽外,經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。第五十五條業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制,按實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的比例提取,由總經(jīng)理掌握使用。提取的比例由執(zhí)行董事確定。提取后應(yīng)??顚S?,不得私分、貪污。第五十六條非生產(chǎn)性的特殊開(kāi)支,如贊助金、會(huì)費(fèi)等在福利基金列支,2000 元以下總經(jīng)理審批,2000元以上由執(zhí)行董事審批。第五十七條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),都有權(quán)且必須 拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第五節(jié) 工資及獎(jiǎng)金第五十八條公司實(shí)行“按勞取酬”、 “多勞多得”的分配制度。第五十九條公司員工年度工資及資金總額,由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。第六十條員工的工資
15、標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)方法,由總會(huì)計(jì)師提出方案,報(bào)總經(jīng)理審定。第六節(jié) 稅收及利潤(rùn)分配第六十一條公司依法向國(guó)家繳納稅金,不準(zhǔn)偷稅漏稅。第六十二條稅后利潤(rùn)的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。第七節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管第六十三條會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ),如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。第六十四條會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè),妥善保管,不得丟失,至少保存15年。第六十五條會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí),應(yīng)抄具清單,報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后,才能銷毀。第四章人事管理第一節(jié) 總則第六十六條為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制
16、定本制度。第六十七條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第六十八條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的 關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。第六十九條公司各職能部門,用人實(shí)行定員、定崗。第二節(jié) 編制及定編第七十條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,各部門需要增加用工的,一律報(bào)總經(jīng)理審批。第三節(jié) 員工的聘(雇)用第七十一條各部門對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。第七十二條公司聘用的員工,一律與公司
17、簽訂聘用合同。第七十三條公司聘用的員工,一律脫離原級(jí)職別,由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第七十四條各級(jí)員工的聘任程序如下:1 . 總經(jīng)理,由執(zhí)行董事提名董事會(huì)聘任;2 .總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員,部門主任,由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;3 .其他員工,由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第七十五條各部門確需增加員工的,按如下原則辦理。1. 先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整;2. 本公司內(nèi)無(wú)法調(diào)配的,由用人部門提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘。第七十六條新聘(雇)員工,用人部門和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表”,由用人部門簽署意見(jiàn),擬定工作崗位,經(jīng)辦公室
18、審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 年。第七十七條新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由用人部門和辦公室共同負(fù)責(zé)。員工試用期間,由辦公室會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。第七十八條員工試用期滿15 天前,由用人部門作出鑒定,提出是否錄用的意見(jiàn),經(jīng)辦公室審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。第四節(jié)工資、待遇第七十九條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第八十條公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。第八十一
19、條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第八十二條員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由辦公室行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第八十三條公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在部門可將材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第八十四條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第五節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除第八十五條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第八十六條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,公司不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第八十七條
20、合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,由用人部門簽署意見(jiàn),經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由辦公室經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。第八十八條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八十九條員工工作半年后仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第九十條員工必須服從安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第九十一條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。公司無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。第九十二條辭退員工,必須提前1個(gè)月通知被辭退者。第九十三條聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到辦公室辦理終止合同
21、手續(xù)。第九十四條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開(kāi)除。第九十五條員工辭職、被辭退、或終止聘(雇)用,在離開(kāi)公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第九十六條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿 1 年的按 1 年計(jì)。第五章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理第一節(jié) 總則第九十七條為加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量,更好的貫徹公司“成功在于信譽(yù)”的創(chuàng)立宗旨,特制定本制度。第九十八條公司業(yè)務(wù)工作實(shí)行以項(xiàng)目經(jīng)理制度為核心的工作制度。第九十九條公司業(yè)務(wù)工作質(zhì)量實(shí)行以總工牽頭的三級(jí)質(zhì)量復(fù)核制度。第
22、二節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度第一百條公司業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依托,實(shí)行項(xiàng)目小組制度,項(xiàng)目小組根據(jù)需要,可以由公司各部門人員組成。第一百一條項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開(kāi)展時(shí)按總經(jīng)理要求成立,在項(xiàng)目主要工作完成后解散,人員回歸各部門。第一百二條項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目小組,有權(quán)要求公司各部門配合工作,只對(duì)總經(jīng)理和總工負(fù)責(zé)。第一百三條項(xiàng)目小組職責(zé):一,項(xiàng)目經(jīng)理:1 , 負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù),核查點(diǎn)收委托方報(bào)送的業(yè)務(wù)資料;2, 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度,保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成;3,負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量,保證工作的準(zhǔn)確度和正確性;4,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的收取,保證業(yè)務(wù)成果的如期交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的如額收??;5
23、,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備,并與檔案員交接。二,經(jīng)辦人員:1 ,按項(xiàng)目經(jīng)理的安排,如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù);2,負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備,并完整的交付給項(xiàng)目經(jīng)理;3,按項(xiàng)目經(jīng)理的安排,對(duì)其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核,并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準(zhǔn)確度和正確性。第三節(jié) 三級(jí)復(fù)核制度第一百四條一級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理安排項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核,經(jīng)辦人員復(fù)核完成后,簽字后連同復(fù)核意見(jiàn)一起報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。第一百五條二級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),復(fù)核完成后,簽字后連同復(fù)核意見(jiàn)一起報(bào)總工。第一百六條三級(jí)復(fù)核由總工負(fù)責(zé),復(fù)核完成后,簽字后連同復(fù)核意見(jiàn)返回項(xiàng)目小組。第一百七條總工和項(xiàng)目小組若有意見(jiàn)分歧,
24、報(bào)總經(jīng)理決策。第六章保密工作第一百八條為保守公司秘密,維護(hù)公司發(fā)展和利益,制定本制度。第一百九條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第一百一十條在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄漏公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。第一百一十一條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):1 . 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);2 .人事決策中的秘密事項(xiàng);3 .招標(biāo)項(xiàng)目的資料;保管。采取補(bǔ)救措施。5 .重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;6 .公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);7 .其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。第一百一十二條第一百一十三條第一百一十
25、四條第一百一十五條屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報(bào)告并接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工。第一百一十六條第七章崗位職責(zé)第一百一十七條執(zhí)行董事職責(zé):1 . 召集、主持股東大會(huì);2 .領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)工作,召集和主持董事會(huì)會(huì)議;3 .簽署本公司的重要合同及其他重要文件;4 .提名總經(jīng)理人選,供董事會(huì)會(huì)議討論和表決;5 .在董事會(huì)會(huì)議閉會(huì)期間執(zhí)行董事會(huì)決議,處理董事會(huì)權(quán)限內(nèi)的事務(wù),重
26、要問(wèn)題應(yīng)向下次董事會(huì)會(huì)議報(bào)告;6 .在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、特大自然災(zāi)害等重大事件時(shí),可對(duì)一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán),但這種裁決權(quán)和處置必須符合本公司利益,并在事后向董事會(huì)會(huì)議報(bào)告;7 .指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動(dòng);8 .執(zhí)行董事因故不能履行職務(wù)時(shí),可授權(quán)其他董事負(fù)責(zé)。第一百一十八條董事職責(zé):1 . 處理董事會(huì)事務(wù)工作;2 .負(fù)責(zé)董事會(huì)委托的工作;3 .調(diào)查研究公司的發(fā)展問(wèn)題。第一百一十九條總經(jīng)理職責(zé): 1. 執(zhí)行公司章程,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;2 .全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理。3 .組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,主持制訂公司年度預(yù)、決算報(bào)告;4 .根
27、據(jù)董事長(zhǎng)的授權(quán),代表公司對(duì)外簽署合同和協(xié)議;5 .定期向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等;6 .向董事會(huì)提名任免公司高級(jí)職員、部門經(jīng)理(主任);8 .決定員工的獎(jiǎng)懲、定級(jí)、升級(jí)、加薪、招工、雇用或解雇辭退;9 .提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見(jiàn),報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn);10 . 簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文件;11 .由董事會(huì)或董事長(zhǎng)授權(quán)處理的有關(guān)事宜。第一百二十條總會(huì)計(jì)師職責(zé):1 . 執(zhí)行公司章程、股東大會(huì)和董事會(huì)的決議,主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等,落實(shí)完成計(jì)劃的措施,對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施,指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng),考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;2 .編制公司
28、工資、獎(jiǎng)金、福利方案和年度分紅派息方案;3 .監(jiān)督全公司的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng);4 .對(duì)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交付執(zhí)行;5 .負(fù)責(zé)搞好全公司財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作,不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。第一百二十一條總工程師職責(zé):1. 主管公司的業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)招標(biāo)代理全過(guò)程中的技術(shù)工作;2 .負(fù)責(zé)審查招標(biāo)代理方案,主持業(yè)務(wù)會(huì)審工作;4 .確定工程量清單,主持招標(biāo)、投標(biāo)工作;5 .總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.第一百二十二條辦公室主任職責(zé):1 . 主持辦公室全面工作;2 .處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來(lái)信來(lái)訪;3 .做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作,深入調(diào)查研究,了解掌握情
29、況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀;4 .處理公司的公關(guān)事務(wù),接待戶、客人,策劃公司的對(duì)外宣傳、廣告等大型活動(dòng);5 .領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報(bào)告和編制資料;6 .負(fù)責(zé)安排公司的會(huì)議及活動(dòng);7 .協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作;8 .總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.第一百二十三條辦公室職員職責(zé):1 . 負(fù)責(zé)會(huì)議記錄工作;2 .負(fù)責(zé)起草公司的文件、報(bào)告;3 .協(xié)助主任做好辦公室工作.第一百二十四條檔案保管員職責(zé):1 . 承辦檔案工作;2 .做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運(yùn)移交、保管保存工作;3 .保守檔案秘密;4 .承辦其他辦公室工作.第一百二十五條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職責(zé):1 . 主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部全面
30、工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,切實(shí)完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作;2 .執(zhí)行總經(jīng)理和各會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定,控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本,審核監(jiān)督資金的運(yùn)用及經(jīng)營(yíng)效益 ,按月、季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理和董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告;3 .協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表;主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作;4 .總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.第一百二十六條出納員職責(zé):1 .按財(cái)務(wù)制度規(guī)定使用現(xiàn)金和庫(kù)存現(xiàn)金,不得以“白條”抵頂庫(kù)存現(xiàn)金,不挪用公款;現(xiàn)金往來(lái)按順序逐筆登記日記帳,并日清月結(jié),確鈔帳相符;2 .按銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理款項(xiàng)的收付;嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票;對(duì)已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結(jié)出余額,及時(shí)
31、與銀行對(duì)帳單核對(duì),月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”, 確保帳面余額與對(duì)帳單余額相符 ;3 .妥善保管好庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章;4 .按付款審批規(guī)定支付款項(xiàng),不得擅自違反規(guī)定付款,防止資金損失;5 .認(rèn)真審核各項(xiàng)收支憑證,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào),做到各項(xiàng)收、付款合法和手續(xù)完備;6 .積極主動(dòng)催收各項(xiàng)應(yīng)收的款項(xiàng).第一百二十七條會(huì)計(jì)職責(zé):流動(dòng)資金核算:1 . 擬訂流動(dòng)資金管理和核算實(shí)施辦法, 參與核定流動(dòng)資金定額,實(shí)行管用結(jié)合與資金歸口分級(jí)管理;2 .編制流動(dòng)資金計(jì)劃和銀行借、還款計(jì)劃負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)度,組織流動(dòng)資金供應(yīng);3 .定期考核流動(dòng)資金使用效果,不斷加速流動(dòng)資金調(diào)動(dòng).固定資產(chǎn)核算:1 . 擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法, 劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;2 .參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計(jì)劃;3 .辦理固定資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)入調(diào)出、價(jià)值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報(bào)廢等會(huì)計(jì)手續(xù) ,進(jìn)行明細(xì)登記核算,定期進(jìn)清查核對(duì),做到帳物相符;4 .按制度規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)折舊;5 .參與固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn),分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.工資核算:1 . 按計(jì)劃控制工資
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高鐵站內(nèi)換乘便捷性研究及優(yōu)化
- 購(gòu)物中心建筑施工中的安全防護(hù)措施
- 2025蘇州市電商客服勞動(dòng)合同
- 公司寢室電視管理制度
- 商管公司采購(gòu)管理制度
- 單位集體午餐管理制度
- 國(guó)庫(kù)集中支付管理制度
- 國(guó)企單位司機(jī)管理制度
- 項(xiàng)目合作合同履約金約定
- 食堂日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)督協(xié)議
- DL∕T 5776-2018 水平定向鉆敷設(shè)電力管線技術(shù)規(guī)定
- (正式版)SH∕T 3548-2024 石油化工涂料防腐蝕工程施工及驗(yàn)收規(guī)范
- 2024年安徽省初中(八年級(jí))學(xué)業(yè)水平考試初二會(huì)考生物+地理試卷真題
- 2024年江西省中考生物·地理合卷試卷真題(含答案)
- 壓力彈簧力度計(jì)算器及計(jì)算公式
- 室內(nèi)燃?xì)庖?guī)范試題
- 家用電器行業(yè)全球空調(diào)市場(chǎng)系列(東南亞篇):空調(diào)市場(chǎng)蘊(yùn)藏發(fā)展?jié)摿χ袊?guó)品牌持續(xù)發(fā)力
- 長(zhǎng)城騰翼C30汽車全車配件價(jià)格表
- 《大數(shù)據(jù)安全技術(shù)》課程教學(xué)大綱
- 我們的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代課件PPT模板
- 河北工程大學(xué)食堂CI手冊(cè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論