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1、簡單一般勞動(dòng)合同“無憂”勞動(dòng)合同簽訂指南勞動(dòng)合同范本條款解讀 【范本條款】 用人單位根本信息 甲方：法定代表人：注冊地址：【條文解析】 這是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同是約定合同當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動(dòng)合同才能正常履行。明確的用人單位有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊，是獨(dú)立法人，具有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承當(dāng)者?！痉侗緱l款】 勞動(dòng)者根本信息 乙方：性別：居民身份證號碼：出生日期：年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省( 市)區(qū)

2、( 縣)街道( 鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 其他聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò) ： ：【條文解析】 這也是勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容。用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)理解應(yīng)聘者的根本信息，一是為了確認(rèn)該員工是否具有勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者資格，二是為了在發(fā)生意外情況時(shí)，便于及時(shí)聯(lián)絡(luò)其家人。勞動(dòng)者的資格是指公民建立勞動(dòng)關(guān)系、成為勞動(dòng)關(guān)系主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。公民要成為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利才能和勞動(dòng)行為才能，公民一出生便具有勞動(dòng)權(quán)利才能，勞動(dòng)行為才能自16 周歲始，至到達(dá)法定退休年齡止?！痉侗緱l款】 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任如經(jīng)23 / 1 營管理/ 行政管理、會(huì)計(jì)、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種

3、崗位工作。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘于其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。【條文解析】 本條款是關(guān)于工作內(nèi)容的約定，是勞動(dòng)合同的核心條款。工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務(wù)，它是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的詳細(xì)對象，確定勞動(dòng)者在用人單位終究從事什么樣的工作，是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的根底，因此是合同中最重要的條款之一。對工作崗位的詳細(xì)約定，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)有不同的考量。一般來說，用人單位希望勞動(dòng)者一專多能、一個(gè)人可以完成多項(xiàng)工作，盡可能降低人力資本錢。從

4、這個(gè)角度出發(fā)，用人單位要盡可能將職位設(shè)計(jì)得更為廣泛，如約定為經(jīng)營管理崗位、技術(shù)崗位、行政職位等，這樣一方面可以培養(yǎng)企業(yè)管理所需要的復(fù)合型人才，另一方面根據(jù)約定對職工輪崗，從而防止一個(gè)職工在同一個(gè)崗位工作時(shí)間過長、企業(yè)專項(xiàng)信息集中在少數(shù)職工手里。從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，很多勞動(dòng)者認(rèn)同“一招鮮，吃遍天”的開展思路，希望自己可以在最短的時(shí)間內(nèi)成為某一特定領(lǐng)域的專業(yè)人才，進(jìn)步自己在人才市場上的就業(yè)競爭才能。因此，勞動(dòng)者普遍希望自己可以在某一個(gè)固定崗位上工作。從這個(gè)角度出發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能將自己的職位約定得更為專業(yè)，如行政主管、會(huì)計(jì)事務(wù)主管、法律事務(wù)主管、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種，特別是對于某些專業(yè)人

5、才而言顯得尤為重要，因?yàn)轭l繁地更換工作崗位意味著專業(yè)技能的喪失。另外，對于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確詳細(xì)的管理職位適宜，這樣便于在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)的義務(wù)。本條文第二款約定了勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)，勞動(dòng)者在未征得用人單位雇主同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為。因?yàn)閯趧?dòng)者從事其他兼職行為，可能會(huì)影響其對本職工作的投入，甚至可能將用人單位的一些重要信息外泄，從而損害用人單位的利益。所以，第二款的約定對于約束勞動(dòng)者的兼職行為還是有重要意義的，一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)兼職行為損害公司的利益，用人單位可以依約要求勞動(dòng)者給予賠償。當(dāng)然，勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間自己為家庭效勞、獨(dú)23 / 2 自完成一些

6、科研或相關(guān)的工作不受本條款的約束。編者按：勞動(dòng)合同法施行在即，“勞動(dòng)合同”成為一個(gè)職場中曝光率最高的詞匯。簽訂勞動(dòng)合同必備哪些條款？又有哪些條款會(huì)暗藏殺機(jī)？職業(yè)從本期開場，特邀勞動(dòng)法資深律師黃樂平，用簡潔易懂的語言為您解讀勞動(dòng)合同范本的關(guān)鍵條款，為你送上一份“無憂”勞動(dòng)合同簽訂指南?！痉侗緱l款】 第四條工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。【條文解析】 本條款是關(guān)于確定工作崗位職責(zé)要求根據(jù)的約定，這是用人單位與勞動(dòng)者必須遵循的法定條款。勞動(dòng)者工作崗位的職責(zé)要求，涉及到工作崗位的方方面面，通過勞動(dòng)合同予以約定，顯然不太現(xiàn)實(shí)?？紤]到相近工作崗位的比擬，用人單位一般會(huì)在規(guī)章制度

7、中作統(tǒng)一的規(guī)定。企業(yè)確立的規(guī)章制度是否具有法律效力，要看是否具備以下三個(gè)要件：1.符合法律規(guī)定。這個(gè)法律是廣義上的概念，既包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章，也包括地方及行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)性文件。規(guī)章制度的內(nèi)容不得有與上述規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。2.民主程序通過。用人單位的規(guī)章制度不得隨意制訂，必須經(jīng)過法定程序，一般是涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過職工代表大會(huì)員工少的單位應(yīng)該召開全體職工大會(huì)討論、修改、表決通過，才是具有法律效力的規(guī)章制度。3.公示。經(jīng)過合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度，必須向全體職工公示，全體職工普遍知曉的規(guī)章制度，才對全體職工具有法律拘謹(jǐn)力。【范本條款】 第五條乙方不適應(yīng)本崗位工作

8、或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。【條文解析】 “不能勝任工作”，是指勞動(dòng)者不能按照用人單位的關(guān)于工作職責(zé)的要求來完成勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容，詳細(xì)說就是無法按時(shí)按質(zhì)完成工作量。需要說明的是，用人單位違背規(guī)定或者不合常理地進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成工作任務(wù)的不屬于“不能勝任工作”的情況。勞動(dòng)者不具備從事某項(xiàng)工作的才能，23 / 3 無法完成某一崗位的工作任務(wù)，可能是多種原因造成的，如應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)歷、專業(yè)不對口、勞動(dòng)者對工作環(huán)境不熟悉等。根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)上述情況時(shí)用人單位應(yīng)該對其進(jìn)展職業(yè)

9、培訓(xùn)，幫助其進(jìn)步職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到更合適的工作崗位上。用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)工作崗位，假如單位盡到上述義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說明勞動(dòng)者確實(shí)不具備在該單位工作的職業(yè)才能。單位據(jù)此可以根據(jù)法定程序解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！痉侗緱l款】 第六條甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不得超過月。乙方完成甲方安排的臨時(shí)性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的，按本合同第九十三條的約定變更勞動(dòng)合同?！緱l文解析】 本條款是臨時(shí)性變更工作內(nèi)容的約定。用人單位消費(fèi)經(jīng)營過程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些突發(fā)性事件、臨時(shí)性工作任務(wù)，如發(fā)生

10、消費(fèi)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需要擴(kuò)大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門的行業(yè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)等。本條款約定用人單位可以臨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或安排臨時(shí)性工作任務(wù)。既然是臨時(shí)，就應(yīng)該有時(shí)間限制，一般不得超過半年；假如沒有時(shí)間限制，那就變成了調(diào)整工作崗位，要經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意。勞動(dòng)者本人愿意變更勞動(dòng)合同的，按本合同有關(guān)條款的約定辦理?！痉侗緱l款】 第七條 乙方的工作地點(diǎn)在甲方的分公司或分支機(jī)構(gòu)。詳細(xì)地點(diǎn)：市區(qū)或某一范圍內(nèi)，如北京市三環(huán)以里，省會(huì)城市或地級市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區(qū)域，如北京市城八區(qū)，華東區(qū)域的子公司辦公地?！緱l文解析】 本條款是合同的必備條款。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地，

11、是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇以及勞動(dòng)者的開展時(shí)機(jī)。用人單位與勞動(dòng)者在簽23 / 4 訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好對此進(jìn)展詳細(xì)約定。從用人單位的角度而言，不約定詳細(xì)的工作地點(diǎn)可以減少自己的勞動(dòng)合同義務(wù)，用人單位更換勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可以不受約束。但是，約定工作地點(diǎn)有利于留住人才，特別是在招聘前對勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有承諾更容易獲得勞動(dòng)者的信任，而且明示勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有利于勞動(dòng)者的安居樂業(yè)。況且在現(xiàn)行勞動(dòng)合同法體系下，企業(yè)提供的工作地點(diǎn)假如不符合勞動(dòng)者的期望，勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者的角度來說，一定要堅(jiān)持約定工作地點(diǎn)，特

12、別是對于設(shè)有諸多分支機(jī)構(gòu)的用人單位而言，因?yàn)椴煌墓ぷ鞯攸c(diǎn)在工資待遇、生活環(huán)境、開展時(shí)機(jī)上有很大的區(qū)別。畢竟頻繁地更換工作崗位并不利于自己的開展，何況地域的遷徙也意味著宏大的經(jīng)濟(jì)本錢?！痉侗緱l款】 第八條 甲方因?yàn)橄M(fèi)經(jīng)營的開展需要變更乙方辦公地點(diǎn)的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)。調(diào)整事宜按變更勞動(dòng)合同辦理，按本合同第九十三條的約定變更勞動(dòng)合同?！緱l文解析】 用人單位因?yàn)橄M(fèi)經(jīng)營的情況發(fā)生變化，辦公地點(diǎn)需要變更，用人單位的所有工作崗位的履行地點(diǎn)都要發(fā)生變化，對于勞動(dòng)者而言是勞動(dòng)合同內(nèi)容的本質(zhì)性變更。而工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者選擇用人單位時(shí)考慮的重要因素，特別是對于需要兼顧子女上學(xué)的

13、女職工而言就更為重要了。勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，一般是用人單位提議，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不成，只能按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定處理?！痉侗緱l款】 第九條 乙方在甲方效勞期滿一年后，到達(dá)甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外國內(nèi)的分公司工作?！緱l文解析】 本條款是附條件的工作地點(diǎn)安排的約定。用人單位對于一些重要工作崗位的員工或較具潛質(zhì)的員工，往往會(huì)給與其一些良好的開展時(shí)機(jī)與工作環(huán)境，對其加以重點(diǎn)培養(yǎng)。從用人單位的角度而言，可通過約定該條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與開展期望，并有效地鼓勵(lì)員工。對于勞動(dòng)者而言，也可通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現(xiàn)，

14、爭取自己的開展時(shí)機(jī)。23 / 5 【范本條款】 第一條 勞動(dòng)合同期限、試用期、見習(xí)期 一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1.有固定期限：從年月日起至年月日止；合同期限為年個(gè)月； 2.無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止； 3.以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。二試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內(nèi)： 1.無試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，除乙方有勞動(dòng)合同法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。甲方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方

15、說明理由。三見習(xí)期限 雙方同意按以下第種方式確定見習(xí)期期限見習(xí)期包括在合同期內(nèi)： 1.無見習(xí)期。2.見習(xí)期從年月日起至年月日止。【條款解析】 本條是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限主要涉及三個(gè)內(nèi)容，一是勞動(dòng)合同的期限，二是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期，三是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的見習(xí)期。一、勞動(dòng)合同期限。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，可將勞動(dòng)合同劃分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限的種類以及固定期限勞動(dòng)合同的期間。二、試用期。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為互相理解、選擇，而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期適

16、用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗23 / 6 位或工種的勞動(dòng)者。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的通知對試用期做出了明確規(guī)定。2022年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法對于試用期的期限做了調(diào)整，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期過短不利于用人單位考察人才，試用期過長不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)

17、衡量利弊再做出決定。三、見習(xí)期。見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)展業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原那么上都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿假如合格，那么辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。假如見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。勞動(dòng)部在199年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)

18、于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”因此，見習(xí)期與試用期可以同時(shí)適用。見習(xí)期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除之前，主要適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)的用工中。一般的企業(yè)、單位可根據(jù)自身情況決定是否適用?！痉侗緱l款】 第八十九條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： 1.甲乙雙方協(xié)商一致的； 2.勞動(dòng)者被依法限制人身自由不超過年的； 3.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4.因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 23 / 7

19、5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止勞動(dòng)合同需簽訂書面協(xié)議。勞動(dòng)合同中止情形消失或中止期限完畢后，本合同自然恢復(fù)履行?！緱l款解析】 勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外，待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。對于勞動(dòng)合同中止，我國的勞動(dòng)法沒有做出明確規(guī)定，只有在一些地方性法規(guī)中有詳細(xì)的規(guī)定。如安徽省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)者被依法限制人身自由或因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行。上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)期間，勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行。雖然勞動(dòng)合同法中并沒有關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定，但

20、是用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況，約定勞動(dòng)合同中止的情形或協(xié)商中止勞動(dòng)合同。在理論中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能繼續(xù)履行，但仍有可能履行的情形，在出現(xiàn)此類情形時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者有可能都不想解除勞動(dòng)合同，那么雙方就可以約定中止勞動(dòng)合同。同時(shí)為了保護(hù)一些特殊人群或?yàn)槁男猩鐣?huì)義務(wù)提供保障，勞動(dòng)合同中也可以針對一些特殊情況約定為中止。從各地的規(guī)定來看，一般都將勞動(dòng)者被依法限制人身自由和勞動(dòng)者應(yīng)征入伍規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止的情形。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是對于一些被依法限制人身自由的人來說，恢復(fù)人身自由后再次走入社會(huì)，能否找到工作、生

21、活能否維持將是一道難題。而這道難題能否順利解決，將直接影響到其在被依法限制人身自由期間和恢復(fù)人身自由之后的表現(xiàn)。假如生活無保障的話，這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。但同時(shí)為了防止將此社會(huì)責(zé)任過重地轉(zhuǎn)嫁至用人單位，增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在勞動(dòng)合同中可以約定只有短期被限制人身自由的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同才可以中止。服兵役是每一個(gè)公民的榮耀義務(wù)，用人單位也應(yīng)鼓勵(lì)。勞動(dòng)者在服兵役期間，勞動(dòng)合同必然無法繼續(xù)履行，但為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極履行這一義務(wù)、減輕后顧之憂，用人單位不應(yīng)因勞動(dòng)者服兵役即解除勞動(dòng)合同。那么在此期間，采用中止勞23 / 8 動(dòng)合同的方法更為合理。在一起勞動(dòng)爭議中，李浩是上海某公司

22、職員，在服兵役期間，該公司單方面做出解除勞動(dòng)合同的決定，李浩不服，委托家人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，并根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，裁決該公司與李浩的勞動(dòng)合同中止履行，自李浩復(fù)員后繼續(xù)履行。中止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書面的中止勞動(dòng)合同協(xié)議，并約定中止期限，以免發(fā)生不必要的爭議。勞動(dòng)合同中止情形消失或約定的中止期限期滿后，假如勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位不得在勞動(dòng)合同中止期間單方面解除勞動(dòng)合同，但在這個(gè)期間內(nèi)，用人單位無須支付勞動(dòng)者工資、也不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。【范本條款】 第三條 甲方

23、安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度： 一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)； 二執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方月工作時(shí)間不超過167.36 小時(shí)； 三執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間?！緱l文解析】 工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款，它直接關(guān)系到工資報(bào)酬的計(jì)算和勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。目前，我國的工時(shí)制度主要有三種，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是最主要的工作制度，普遍適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他組織。綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度，是在特殊行業(yè)，特殊工種、特定崗位適用的，并且用人單位實(shí)行的，還必須經(jīng)

24、過勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)，不由企業(yè)自主決定。我國的立法對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度都規(guī)定了加班工資，但對于不定時(shí)工作制度那么沒有規(guī)定，只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休息。但這一規(guī)定造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實(shí)行不定時(shí)工作制度為由，要求職工連續(xù)長時(shí)間工作。所以，對于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對每天的23 / 9 最長工作時(shí)間進(jìn)展約定，保證充分的休息。用人單位招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)詳細(xì)的工作崗位和工作性質(zhì)，決定工時(shí)制度，并以書面的形式予以明確。作為勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也必須明確工作時(shí)間，防止用人單位任意延長勞動(dòng)時(shí)間，損害自己的合法權(quán)益?！痉侗緱l款】 第四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

25、，對乙方的工資報(bào)酬按以下第種方案執(zhí)行： 一乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。二甲方對乙方實(shí)行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配方法考核確定。三甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。在試用期內(nèi)，乙方的工資不低于本條第一款約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！緱l文

26、解析】 目前，勞動(dòng)者工資構(gòu)成有多個(gè)局部，諸如根本工資、固定工資、績效工資、提成工資、加班工資等，用人單位經(jīng)常在勞動(dòng)者工資的構(gòu)成上進(jìn)展各種繁雜的規(guī)定，造成在工資計(jì)算上的不便。本條主要采取了三種工資計(jì)算方式，即固定工資制、浮開工資制和計(jì)件工資制。采取固定工資制的，勞動(dòng)者工資通過合同明確約定，在勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或合同約定提供了正常勞動(dòng)的情況下，由用人單位支付固定報(bào)酬。固定工資制在行政管理崗位和效勞性崗位采用較多。該種工資制度下，勞動(dòng)者的日工資和小時(shí)工資比擬明確，在計(jì)算加班工資時(shí)，存在的爭議也較少。一些消費(fèi)型企業(yè)、銷售型企業(yè)較多采用浮開工資制，一方面對勞動(dòng)者有最低工資保障，另一方面激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積

27、極性。目前，比擬普遍的浮開工資制度，主要有根本工資加提成、保底工資加效益工資、責(zé)任底薪加提成的方式。計(jì)件工資制，是根據(jù)勞 動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的工作數(shù)量，按照計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資報(bào)酬。試用期的工資待遇問題，是新公布的勞動(dòng)合同法中首次明確的內(nèi)容。以23 / 10 法律的形式確定了試用期工資待遇的最低保障，即不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痉侗緱l款】 第五條 甲方安排乙方加班的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 一安排延長工作時(shí)間的，按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付； 二安排休息日加班又不能安排調(diào)休的，按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)

28、的百分之二百支付； 三安排法定節(jié)假日加班的，按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，超過國家規(guī)定局部屬加班時(shí)間，應(yīng)按乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十計(jì)發(fā)，工作時(shí)間是法定節(jié)假日的，應(yīng)按乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計(jì)發(fā)。實(shí)行不定時(shí)工作制度的，乙方超出國家法定工作時(shí)間之外的勞動(dòng)時(shí)間，不按加班處理，甲方可參照加班的工資標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)償?！緱l文解析】 對勞動(dòng)者而言，加倍工資是一種補(bǔ)償，可以有效地抑制用人單位隨意延長工作時(shí)間。根據(jù)國家法律的規(guī)定，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)分為150、20、300 三類。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度的，那么要分別處理。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的勞動(dòng)者，其工作時(shí)間不固定，沒有正常的工作日和休息日之分，一般用周期計(jì)算的方式計(jì)算工時(shí)，有的實(shí)行月周期，有的實(shí)行季周期。月周期計(jì)算工時(shí)的，每月工作時(shí)間不能超過167.36 小時(shí)，季周期計(jì)算工時(shí)的，每季度工作時(shí)間不能超過502.08 小時(shí)。對于超出國家規(guī)定局部的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付加班工資，但工作時(shí)間是法定節(jié)假日的，應(yīng)