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1、簡單一般勞動合同“無憂”勞動合同簽訂指南勞動合同范本條款解讀 【范本條款】 用人單位根本信息 甲方：法定代表人：注冊地址：【條文解析】 這是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動合同是約定合同當事人雙方權利、義務關系的協(xié)議。勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動合同才能正常履行。明確的用人單位有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關部門登記注冊，是獨立法人，具有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權利義務的享受者和承當者?！痉侗緱l款】 勞動者根本信息 乙方：性別：居民身份證號碼：出生日期：年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省( 市)區(qū)

2、( 縣)街道( 鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 其他聯(lián)絡人：聯(lián)絡 ： ：【條文解析】 這也是勞動合同必備的內(nèi)容。用人單位在招聘員工時，應理解應聘者的根本信息，一是為了確認該員工是否具有勞動法上的勞動者資格，二是為了在發(fā)生意外情況時，便于及時聯(lián)絡其家人。勞動者的資格是指公民建立勞動關系、成為勞動關系主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。公民要成為勞動者，必須具有勞動權利才能和勞動行為才能，公民一出生便具有勞動權利才能，勞動行為才能自16 周歲始，至到達法定退休年齡止?！痉侗緱l款】 工作地點和工作內(nèi)容 第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔任如經(jīng)23 / 1 營管理/ 行政管理、會計、薪酬主管、試驗員、技術員等工種

3、崗位工作。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘于其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為?！緱l文解析】 本條款是關于工作內(nèi)容的約定，是勞動合同的核心條款。工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務，它是勞動法律關系所指向的詳細對象，確定勞動者在用人單位終究從事什么樣的工作，是勞動者獲得勞動報酬的根底，因此是合同中最重要的條款之一。對工作崗位的詳細約定，用人單位與勞動者會有不同的考量。一般來說，用人單位希望勞動者一專多能、一個人可以完成多項工作，盡可能降低人力資本錢。從

4、這個角度出發(fā)，用人單位要盡可能將職位設計得更為廣泛，如約定為經(jīng)營管理崗位、技術崗位、行政職位等，這樣一方面可以培養(yǎng)企業(yè)管理所需要的復合型人才，另一方面根據(jù)約定對職工輪崗，從而防止一個職工在同一個崗位工作時間過長、企業(yè)專項信息集中在少數(shù)職工手里。從勞動者的角度出發(fā)，很多勞動者認同“一招鮮，吃遍天”的開展思路，希望自己可以在最短的時間內(nèi)成為某一特定領域的專業(yè)人才，進步自己在人才市場上的就業(yè)競爭才能。因此，勞動者普遍希望自己可以在某一個固定崗位上工作。從這個角度出發(fā)，勞動者應盡可能將自己的職位約定得更為專業(yè)，如行政主管、會計事務主管、法律事務主管、薪酬主管、試驗員、技術員等工種，特別是對于某些專業(yè)人

5、才而言顯得尤為重要，因為頻繁地更換工作崗位意味著專業(yè)技能的喪失。另外，對于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確詳細的管理職位適宜，這樣便于在勞動合同中約定相應的義務。本條文第二款約定了勞動者的忠實義務，勞動者在未征得用人單位雇主同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為。因為勞動者從事其他兼職行為，可能會影響其對本職工作的投入，甚至可能將用人單位的一些重要信息外泄，從而損害用人單位的利益。所以，第二款的約定對于約束勞動者的兼職行為還是有重要意義的，一旦勞動者出現(xiàn)兼職行為損害公司的利益，用人單位可以依約要求勞動者給予賠償。當然，勞動者業(yè)余時間自己為家庭效勞、獨23 / 2 自完成一些

6、科研或相關的工作不受本條款的約束。編者按：勞動合同法施行在即，“勞動合同”成為一個職場中曝光率最高的詞匯。簽訂勞動合同必備哪些條款？又有哪些條款會暗藏殺機？職業(yè)從本期開場，特邀勞動法資深律師黃樂平，用簡潔易懂的語言為您解讀勞動合同范本的關鍵條款，為你送上一份“無憂”勞動合同簽訂指南。【范本條款】 第四條工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度?！緱l文解析】 本條款是關于確定工作崗位職責要求根據(jù)的約定，這是用人單位與勞動者必須遵循的法定條款。勞動者工作崗位的職責要求，涉及到工作崗位的方方面面，通過勞動合同予以約定，顯然不太現(xiàn)實?？紤]到相近工作崗位的比擬，用人單位一般會在規(guī)章制度

7、中作統(tǒng)一的規(guī)定。企業(yè)確立的規(guī)章制度是否具有法律效力，要看是否具備以下三個要件：1.符合法律規(guī)定。這個法律是廣義上的概念，既包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章，也包括地方及行業(yè)的標準性文件。規(guī)章制度的內(nèi)容不得有與上述規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。2.民主程序通過。用人單位的規(guī)章制度不得隨意制訂，必須經(jīng)過法定程序，一般是涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過職工代表大會員工少的單位應該召開全體職工大會討論、修改、表決通過，才是具有法律效力的規(guī)章制度。3.公示。經(jīng)過合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度，必須向全體職工公示，全體職工普遍知曉的規(guī)章制度，才對全體職工具有法律拘謹力?！痉侗緱l款】 第五條乙方不適應本崗位工作

8、或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同?！緱l文解析】 “不能勝任工作”，是指勞動者不能按照用人單位的關于工作職責的要求來完成勞動合同中約定的工作內(nèi)容，詳細說就是無法按時按質(zhì)完成工作量。需要說明的是，用人單位違背規(guī)定或者不合常理地進步定額標準，使勞動者無法完成工作任務的不屬于“不能勝任工作”的情況。勞動者不具備從事某項工作的才能，23 / 3 無法完成某一崗位的工作任務，可能是多種原因造成的，如應屆生沒有工作經(jīng)歷、專業(yè)不對口、勞動者對工作環(huán)境不熟悉等。根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)上述情況時用人單位應該對其進展職業(yè)

9、培訓，幫助其進步職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到更合適的工作崗位上。用人單位有義務協(xié)助勞動者適應工作崗位，假如單位盡到上述義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者確實不具備在該單位工作的職業(yè)才能。單位據(jù)此可以根據(jù)法定程序解除與該勞動者的勞動合同。【范本條款】 第六條甲方根據(jù)消費經(jīng)營的需要可以臨時調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務，但時間不得超過月。乙方完成甲方安排的臨時性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同。【條文解析】 本條款是臨時性變更工作內(nèi)容的約定。用人單位消費經(jīng)營過程中，有時會出現(xiàn)一些突發(fā)性事件、臨時性工作任務，如發(fā)生

10、消費事故的緊急搶修、應急性訂單劇增需要擴大產(chǎn)能、應付主管部門的行業(yè)驗收達標等。本條款約定用人單位可以臨時調(diào)整勞動者的工作崗位或安排臨時性工作任務。既然是臨時，就應該有時間限制，一般不得超過半年；假如沒有時間限制，那就變成了調(diào)整工作崗位，要經(jīng)過勞動者本人同意。勞動者本人愿意變更勞動合同的，按本合同有關條款的約定辦理?！痉侗緱l款】 第七條 乙方的工作地點在甲方的分公司或分支機構。詳細地點：市區(qū)或某一范圍內(nèi)，如北京市三環(huán)以里，省會城市或地級市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區(qū)域，如北京市城八區(qū)，華東區(qū)域的子公司辦公地。【條文解析】 本條款是合同的必備條款。工作地點是勞動合同的實際履行地，

11、是勞動者履行勞動合同中所約定的工作內(nèi)容的空間之所在，它關系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動者的就業(yè)選擇以及勞動者的開展時機。用人單位與勞動者在簽23 / 4 訂勞動合同時，最好對此進展詳細約定。從用人單位的角度而言，不約定詳細的工作地點可以減少自己的勞動合同義務，用人單位更換勞動者的工作地點可以不受約束。但是，約定工作地點有利于留住人才，特別是在招聘前對勞動者的工作地點有承諾更容易獲得勞動者的信任，而且明示勞動者的工作地點有利于勞動者的安居樂業(yè)。況且在現(xiàn)行勞動合同法體系下，企業(yè)提供的工作地點假如不符合勞動者的期望，勞動者隨時可以解除勞動合同。從勞動者的角度來說，一定要堅持約定工作地點，特

12、別是對于設有諸多分支機構的用人單位而言，因為不同的工作地點在工資待遇、生活環(huán)境、開展時機上有很大的區(qū)別。畢竟頻繁地更換工作崗位并不利于自己的開展，何況地域的遷徙也意味著宏大的經(jīng)濟本錢?！痉侗緱l款】 第八條 甲方因為消費經(jīng)營的開展需要變更乙方辦公地點的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點。調(diào)整事宜按變更勞動合同辦理，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同。【條文解析】 用人單位因為消費經(jīng)營的情況發(fā)生變化，辦公地點需要變更，用人單位的所有工作崗位的履行地點都要發(fā)生變化，對于勞動者而言是勞動合同內(nèi)容的本質(zhì)性變更。而工作地點是勞動者選擇用人單位時考慮的重要因素，特別是對于需要兼顧子女上學的

13、女職工而言就更為重要了。勞動合同關于工作地點的變更，一般是用人單位提議，勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不成，只能按照勞動合同法第四十條的規(guī)定處理?！痉侗緱l款】 第九條 乙方在甲方效勞期滿一年后，到達甲方考核標準的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外國內(nèi)的分公司工作。【條文解析】 本條款是附條件的工作地點安排的約定。用人單位對于一些重要工作崗位的員工或較具潛質(zhì)的員工，往往會給與其一些良好的開展時機與工作環(huán)境，對其加以重點培養(yǎng)。從用人單位的角度而言，可通過約定該條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與開展期望，并有效地鼓勵員工。對于勞動者而言，也可通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現(xiàn)，

14、爭取自己的開展時機。23 / 5 【范本條款】 第一條 勞動合同期限、試用期、見習期 一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1.有固定期限：從年月日起至年月日止；合同期限為年個月； 2.無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止； 3.以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以工作任務完成為終止合同的標志。二試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內(nèi)： 1.無試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，除乙方有勞動合同法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動合同。甲方在試用期解除勞動合同的，應當向乙方

15、說明理由。三見習期限 雙方同意按以下第種方式確定見習期期限見習期包括在合同期內(nèi)： 1.無見習期。2.見習期從年月日起至年月日止?！緱l款解析】 本條是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動合同期限主要涉及三個內(nèi)容，一是勞動合同的期限，二是勞動合同期限內(nèi)的試用期，三是勞動合同期限內(nèi)的見習期。一、勞動合同期限。按照勞動合同的期限劃分，可將勞動合同劃分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，應根據(jù)實際情況協(xié)商確定勞動合同期限的種類以及固定期限勞動合同的期間。二、試用期。試用期是指用人單位和勞動者為互相理解、選擇，而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。試用期適

16、用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗23 / 6 位或工種的勞動者。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月。勞動部關于實行勞動合同制度假設干問題的通知對試用期做出了明確規(guī)定。2022年1月1日起施行的勞動合同法對于試用期的期限做了調(diào)整，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期過短不利于用人單位考察人才，試用期過長不利于調(diào)動勞動者的積極性。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應

17、衡量利弊再做出決定。三、見習期。見習期是對應屆畢業(yè)生進展業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原那么上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿假如合格，那么辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。假如見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。在實行勞動合同制度后，見習期并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。勞動部在199年全面實行勞動合同制時，也以復函的形式規(guī)定“關

18、于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！币虼?，見習期與試用期可以同時適用。見習期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除之前，主要適用于國家機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)的用工中。一般的企業(yè)、單位可根據(jù)自身情況決定是否適用?！痉侗緱l款】 第八十九條 勞動合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，勞動合同中止履行： 1.甲乙雙方協(xié)商一致的； 2.勞動者被依法限制人身自由不超過年的； 3.勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； 4.因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 23 / 7

19、5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止勞動合同需簽訂書面協(xié)議。勞動合同中止情形消失或中止期限完畢后，本合同自然恢復履行?！緱l款解析】 勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外，待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續(xù)履行。對于勞動合同中止，我國的勞動法沒有做出明確規(guī)定，只有在一些地方性法規(guī)中有詳細的規(guī)定。如安徽省勞動合同條例規(guī)定，勞動者被依法限制人身自由或因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行時，勞動合同應中止履行。上海市勞動合同條例規(guī)定勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務期間，勞動合同應中止履行。雖然勞動合同法中并沒有關于勞動合同中止的規(guī)定，但

20、是用人單位和勞動者可以根據(jù)實際情況，約定勞動合同中止的情形或協(xié)商中止勞動合同。在理論中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些致使勞動合同暫時不能繼續(xù)履行，但仍有可能履行的情形，在出現(xiàn)此類情形時，用人單位和勞動者有可能都不想解除勞動合同，那么雙方就可以約定中止勞動合同。同時為了保護一些特殊人群或為履行社會義務提供保障，勞動合同中也可以針對一些特殊情況約定為中止。從各地的規(guī)定來看，一般都將勞動者被依法限制人身自由和勞動者應征入伍規(guī)定為勞動合同應當中止的情形。按照相關法律法規(guī)規(guī)定，對于被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。但是對于一些被依法限制人身自由的人來說，恢復人身自由后再次走入社會，能否找到工作、生

21、活能否維持將是一道難題。而這道難題能否順利解決，將直接影響到其在被依法限制人身自由期間和恢復人身自由之后的表現(xiàn)。假如生活無保障的話，這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想，不利于社會的穩(wěn)定。但同時為了防止將此社會責任過重地轉(zhuǎn)嫁至用人單位，增加用人單位的負擔，在勞動合同中可以約定只有短期被限制人身自由的勞動者的勞動合同才可以中止。服兵役是每一個公民的榮耀義務，用人單位也應鼓勵。勞動者在服兵役期間，勞動合同必然無法繼續(xù)履行，但為了鼓勵勞動者積極履行這一義務、減輕后顧之憂，用人單位不應因勞動者服兵役即解除勞動合同。那么在此期間，采用中止勞23 / 8 動合同的方法更為合理。在一起勞動爭議中，李浩是上海某公司

22、職員，在服兵役期間，該公司單方面做出解除勞動合同的決定，李浩不服，委托家人向勞動爭議仲裁委員會申訴。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后，認定該公司解除勞動合同的行為違法，并根據(jù)上海市勞動合同條例的規(guī)定，裁決該公司與李浩的勞動合同中止履行，自李浩復員后繼續(xù)履行。中止勞動合同時，用人單位與勞動者應當簽訂書面的中止勞動合同協(xié)議，并約定中止期限，以免發(fā)生不必要的爭議。勞動合同中止情形消失或約定的中止期限期滿后，假如勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應繼續(xù)履行勞動合同。用人單位不得在勞動合同中止期間單方面解除勞動合同，但在這個期間內(nèi)，用人單位無須支付勞動者工資、也不用為其繳納社會保險。【范本條款】 第三條 甲方

23、安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度： 一執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時； 二執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方月工作時間不超過167.36 小時； 三執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間?！緱l文解析】 工作時間是勞動合同的必備條款，它直接關系到工資報酬的計算和勞動權益的保護。目前，我國的工時制度主要有三種，標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。其中標準工時制度是最主要的工作制度，普遍適用于機關、企事業(yè)單位和其他組織。綜合計算工時制度和不定時工時制度，是在特殊行業(yè)，特殊工種、特定崗位適用的，并且用人單位實行的，還必須經(jīng)

24、過勞動行政主管部門的批準，不由企業(yè)自主決定。我國的立法對標準工時制度和綜合計算工時制度都規(guī)定了加班工資，但對于不定時工作制度那么沒有規(guī)定，只是規(guī)定應當安排適當休息。但這一規(guī)定造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實行不定時工作制度為由，要求職工連續(xù)長時間工作。所以，對于實行不定時工作制度的勞動者，應當在勞動合同中對每天的23 / 9 最長工作時間進展約定，保證充分的休息。用人單位招聘時，應當根據(jù)詳細的工作崗位和工作性質(zhì)，決定工時制度，并以書面的形式予以明確。作為勞動者，在簽訂勞動合同時也必須明確工作時間，防止用人單位任意延長勞動時間，損害自己的合法權益。【范本條款】 第四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

25、，對乙方的工資報酬按以下第種方案執(zhí)行： 一乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。二甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。三甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。在試用期內(nèi)，乙方的工資不低于本條第一款約定的工資標準的百分之八十?！緱l文

26、解析】 目前，勞動者工資構成有多個局部，諸如根本工資、固定工資、績效工資、提成工資、加班工資等，用人單位經(jīng)常在勞動者工資的構成上進展各種繁雜的規(guī)定，造成在工資計算上的不便。本條主要采取了三種工資計算方式，即固定工資制、浮開工資制和計件工資制。采取固定工資制的，勞動者工資通過合同明確約定，在勞動者按照法律規(guī)定或合同約定提供了正常勞動的情況下，由用人單位支付固定報酬。固定工資制在行政管理崗位和效勞性崗位采用較多。該種工資制度下，勞動者的日工資和小時工資比擬明確，在計算加班工資時，存在的爭議也較少。一些消費型企業(yè)、銷售型企業(yè)較多采用浮開工資制，一方面對勞動者有最低工資保障，另一方面激發(fā)勞動者的勞動積

27、極性。目前，比擬普遍的浮開工資制度，主要有根本工資加提成、保底工資加效益工資、責任底薪加提成的方式。計件工資制，是根據(jù)勞 動者在規(guī)定的時間內(nèi)完成的工作數(shù)量，按照計件單價計算工資報酬。試用期的工資待遇問題，是新公布的勞動合同法中首次明確的內(nèi)容。以23 / 10 法律的形式確定了試用期工資待遇的最低保障，即不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！痉侗緱l款】 第五條 甲方安排乙方加班的，按照以下標準支付加班工資： 一安排延長工作時間的，按照乙方本人工資標準的百分之一百五十支付； 二安排休息日加班又不能安排調(diào)休的，按照乙方本人工資標準

28、的百分之二百支付； 三安排法定節(jié)假日加班的，按照乙方本人工資標準的百分之三百支付。實行綜合計算工時工作制度的，其工作時間應以一定周期綜合計算，超過國家規(guī)定局部屬加班時間，應按乙方本人工資標準的百分之一百五十計發(fā)，工作時間是法定節(jié)假日的，應按乙方本人工資標準的百分之三百計發(fā)。實行不定時工作制度的，乙方超出國家法定工作時間之外的勞動時間，不按加班處理，甲方可參照加班的工資標準給予適當補償?！緱l文解析】 對勞動者而言，加倍工資是一種補償，可以有效地抑制用人單位隨意延長工作時間。根據(jù)國家法律的規(guī)定，加班工資的支付標準分為150、20、300 三類。對于實行綜合計算工時制度和不定時工作制度的，那么要分別處理。實行綜合計算工時制度的勞動者，其工作時間不固定，沒有正常的工作日和休息日之分，一般用周期計算的方式計算工時，有的實行月周期，有的實行季周期。月周期計算工時的，每月工作時間不能超過167.36 小時，季周期計算工時的，每季度工作時間不能超過502.08 小時。對于超出國家規(guī)定局部的工作時間，用人單位應當按照本人工資標準的百分之一百五十支付加班工資，但工作時間是法定節(jié)假日的，應