好員工熟讀《弟子規(guī)》

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上熟讀弟子規(guī)，摸準(zhǔn)新時(shí)代職場(chǎng)脈搏弟子規(guī)中的總敘主要講的是弟子規(guī)的內(nèi)容概述，將其引用到職場(chǎng)上，就是要幫助職場(chǎng)人士摸清職場(chǎng)脈搏，知道自己應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么；明白自己哪方面有優(yōu)勢(shì)，哪方面是劣勢(shì)；懂得做人做事的道理，以便讓自己的職場(chǎng)之路能夠一帆風(fēng)順。弟子規(guī)是規(guī)范職場(chǎng)言行的標(biāo)準(zhǔn)弟子規(guī)原名訓(xùn)蒙文，為清康熙年間的秀才李毓秀所作，是以論語“學(xué)而篇”中第六條“弟子入則孝，出則悌，謹(jǐn)而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，則以學(xué)文”為依據(jù)演化而來的，是儒家文化的基礎(chǔ)論著，也是做人的基本守則。全書講述的是為人子弟在家、外出、待人接物等方面的規(guī)范，是啟蒙養(yǎng)正，教育子弟恪守本分、去邪存誠的最佳讀物

2、。在當(dāng)今社會(huì)，忙碌似乎已經(jīng)成為人們生活的“代名詞”。每天早晨，當(dāng)沉睡的城市從黎明中漸漸蘇醒的時(shí)候，行色匆匆的上班族是目前中國各大主要城市中最搶眼的風(fēng)景，有人揉著惺忪的睡眼，有人一邊走路一邊狼吞虎咽地吃著地鐵邊小攤上出售的煎餅，他們才是這個(gè)城市里真正的過客，無論發(fā)生什么事，都很難喚起他們的重視，在他們心中只有一個(gè)信念，那就是爭(zhēng)分奪秒，如果遲到，就會(huì)被扣罰獎(jiǎng)金緊張忙碌的工作使得人們忘記了休息，更忽視了生活。大多數(shù)職場(chǎng)人士很少有時(shí)間跟家人一起同進(jìn)晚餐；自己喜歡的書，買回來之后束之高閣；在自己高興時(shí)買回來的金魚紛紛死去，當(dāng)想到要照顧它們的時(shí)候，魚缸里剩下的只有一束發(fā)臭的水草這不僅僅是特例，而是整個(gè)社會(huì)

3、的普遍生活狀態(tài)。正因如此，我們才應(yīng)該讓自己停下來，仔細(xì)想想怎樣去工作，怎樣去生活，怎樣走完接下來的人生之路。要知道，忙碌的工作不是人生的全部。即使是工作，又有幾個(gè)人能夠領(lǐng)悟到工作的真諦？基于此，我們真的應(yīng)該停下匆匆的腳步，抽出時(shí)間去學(xué)一學(xué)中國傳統(tǒng)的文化經(jīng)典。通過對(duì)這些傳統(tǒng)典籍的學(xué)習(xí)，不但能提高自己為人處世的水平，還能讓自己的職場(chǎng)之路越走越順。而弟子規(guī)，正是我們首先需要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)論著。弟子規(guī)講述的是自我修養(yǎng)和為人處世之道，對(duì)廣大上班族有很大的指導(dǎo)意義。弟子規(guī)要求我們首先要做的就是規(guī)范自己的品德。品德不是先天的，而是在日常工作和生活中慢慢養(yǎng)成的。對(duì)此，弟子規(guī)的總則中勾勒出了這部書最主要的內(nèi)容，即“

4、首孝悌，次謹(jǐn)信。泛愛眾，而親仁。有余力，則學(xué)文”。如能將這幾項(xiàng)都修煉到一定境界，那你將會(huì)在職場(chǎng)上無往不利。之所以說弟子規(guī)能規(guī)范我們的言行，是因?yàn)樗诳倓t中提出的都是規(guī)范言行的標(biāo)準(zhǔn)。1首孝悌俗話說：“百善孝為先。”“孝”指的是要孝敬父母，“悌”指的是要團(tuán)結(jié)兄弟。只有孝敬父母的人才會(huì)與人為善，才能在這個(gè)社會(huì)上立足；只有團(tuán)結(jié)兄弟的人才會(huì)與其他人團(tuán)結(jié)，才能創(chuàng)造和諧友好的氛圍。生命是父母所賜，是他們辛苦養(yǎng)育了我們。對(duì)此，我們要懂得感恩父母，存有孝心。兄弟姐妹是最親的人，要與他們團(tuán)結(jié)友愛，友好相處。對(duì)父母做到“孝”，對(duì)兄弟姐妹做到“悌”，這是最基礎(chǔ)的為人準(zhǔn)則。2次謹(jǐn)信出門注重儀表，與人交往講誠信，這是最重

5、要的為人處世之道。一個(gè)不注重儀表的人，別人很難相信他會(huì)將其他事情做好；一個(gè)不講求誠信的人，別人很難放心把一件事情交給他去做。荀子曾經(jīng)說過：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！比绻麑?duì)待工作沒有虔誠之心，工作的落實(shí)自然會(huì)敷衍了事。所以，不管是在職場(chǎng)上，還是在生活中，都要注重“謹(jǐn)”、“信”二字。3泛愛眾泛愛眾指的是一種博愛精神。每個(gè)人都應(yīng)該心存大愛。泛愛體現(xiàn)在當(dāng)別人有困難的時(shí)候，不要吝惜自己的財(cái)物，要盡其所能幫助別人。這樣會(huì)讓更多的人感受到“雪中送炭”的溫暖。在平時(shí)的待人接物之中，要有一顆博愛的心，并將自己的愛心播撒在更多的地方。4而親仁所謂“親仁”，就是親近有仁德的人，并向他學(xué)習(xí)。這樣，我

6、們會(huì)一天比一天進(jìn)步。古人尚且知道“親賢臣，遠(yuǎn)小人”，更何況現(xiàn)代人呢！親近有仁德之心的人，我們也會(huì)受到他的影響，進(jìn)而變得寬容。如果不幸與小人為伍，那將會(huì)使自己的言行受到不良影響，很多事情都會(huì)慘遭失敗。5有余力，則學(xué)文書籍是人類進(jìn)步的階梯。每個(gè)渴望進(jìn)步的人，都需要不斷去學(xué)習(xí)。即使我們?cè)诠ぷ骱蜕钪辛私獠⒆龅搅诵ⅰ?、?jǐn)、信、泛愛眾、親仁，卻不肯進(jìn)一步學(xué)習(xí)，那就會(huì)陷入主觀臆斷中，使自己變得日益自大起來。因此，只有在緊張忙碌之余，通過學(xué)習(xí)，不斷開啟智慧，才會(huì)讓自己達(dá)到“圣賢”的境界?？傊?，人的本性都是純善無惡的，社會(huì)上之所以有那么多奸佞之人，都是后天的環(huán)境造就的。所以，我們要克制自己的言行，擁有開闊的

7、胸襟，不斷提升自己的境界。這一點(diǎn)不但適用于生活中，更適用于職場(chǎng)上。工作服務(wù)于生活，職場(chǎng)更需要方法和技巧。想在職場(chǎng)上立足，首先要做的就是規(guī)范自己的言行。然而，規(guī)范自己的言行是需要標(biāo)準(zhǔn)的。弟子規(guī)中所講的正是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，優(yōu)秀的員工都要熟讀弟子規(guī)，并將弟子規(guī)中的為人處世之道活學(xué)活用在職場(chǎng)上，這樣才會(huì)在職場(chǎng)中走出一條屬于自己的路，找到一個(gè)屬于自己的舞臺(tái)。優(yōu)秀員工的七項(xiàng)修煉弟子規(guī)用淺顯易懂的語言，講述了一個(gè)人如何按照圣賢的教誨去為人處世、增強(qiáng)自我修養(yǎng)、規(guī)范自我言行。將這些應(yīng)用到企業(yè)管理中，就能夠成為管理者和員工加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力的行為典范。弟子規(guī)中除了總敘外分為了七個(gè)部分，即入則孝、出則悌、謹(jǐn)、信、泛

8、愛眾、親仁、余力學(xué)文。這七部分可以作為加強(qiáng)員工自我修煉的七個(gè)方向，也可以簡(jiǎn)化為員工的七項(xiàng)修煉。一名優(yōu)秀的員工應(yīng)知道如何在這七個(gè)方面去努力學(xué)習(xí)，提升自己的水平。公司經(jīng)理胡小林從小就接觸了大量中國傳統(tǒng)文化，他深知弟子規(guī)對(duì)企業(yè)的重要性。在公司里，他全面推廣弟子規(guī)，并按照弟子規(guī)來管理自己的公司。短短兩年時(shí)間內(nèi)，從他個(gè)人到公司員工，在學(xué)習(xí)弟子規(guī)的過程中，都明顯改變了很多。先說他個(gè)人，他戒了酒，脾氣也比以前好多了。從之前脾氣暴躁的老板變成了一位平和、內(nèi)斂、仁愛又極具商業(yè)智慧的優(yōu)秀企業(yè)家。再說他的員工，許多對(duì)公司漠不關(guān)心的員工在學(xué)完弟子規(guī)后，開始將公司當(dāng)成了自己的家，工作積極性也比以往有了明顯的提高。另外，

9、員工之間以前都是“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，而自從學(xué)習(xí)了弟子規(guī)之后，他們開始主動(dòng)互相幫助、互相扶植，一起為公司的發(fā)展努力。匯通匯利公司的主營業(yè)務(wù)是鍋爐產(chǎn)品，通過在企業(yè)中貫徹弟子規(guī)的精神，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有了明顯的提高。胡小林在采訪中說：“我們以往一年銷售的鍋爐是23 00025 000臺(tái)，自從在公司中貫徹了弟子規(guī)之后，2007年賣出了31 000臺(tái)！”隨后的2008年，胡小林在公司內(nèi)部加大了弟子規(guī)的學(xué)習(xí)力度，利潤又增加了10%?？梢?，弟子規(guī)這種傳統(tǒng)文化并不是到了現(xiàn)代社會(huì)就毫無用處。如果運(yùn)用得當(dāng)，它同樣能夠幫助現(xiàn)代的企業(yè)提高利潤、增強(qiáng)凝聚力。弟子規(guī)不但對(duì)企業(yè)的發(fā)展有幫助，對(duì)員工個(gè)人的成長(zhǎng)也

10、有積極的引導(dǎo)意義。在大多數(shù)企業(yè)中，員工的修煉主要是個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)兩個(gè)方面。以這兩個(gè)方面為出發(fā)點(diǎn)，弟子規(guī)中的七項(xiàng)修煉可以歸納為以下五個(gè)方面。1提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力企業(yè)發(fā)展靠的是團(tuán)隊(duì)合作。團(tuán)隊(duì)成員之間要通力協(xié)作、密切配合。想要做到通力協(xié)作、密切配合，主要靠的是“情”。一種是上下級(jí)之間的“感情”，另一種是同級(jí)之間的“感情”。將這兩種“感情”置換到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間，能夠讓企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)。這一部分需要的兩項(xiàng)修煉是孝和悌。(1) 以孝為本，忠于公司。俗話說：“百善孝為先?！币粋€(gè)在公司里表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在家庭中也一定是個(gè)孝子。能做到孝的員工，也肯定會(huì)忠于職守、敬業(yè)愛崗、關(guān)愛企業(yè)。從這

11、個(gè)角度上講，“孝”是優(yōu)秀員工必備的第一素質(zhì)。能夠在家庭中做到恪守孝道的人，在企業(yè)中也能做到忠心不二。(2) 團(tuán)結(jié)同事，共同進(jìn)步。家庭中兄弟姐妹之間要互相團(tuán)結(jié)，企業(yè)中員工之間也要做到長(zhǎng)幼有序、兄友弟恭、精誠團(tuán)結(jié)、互相幫助。做到這一點(diǎn)，大家就會(huì)心往一塊兒想，勁往一處使。有了這股勁兒，那就沒有什么困難克服不了，沒有什么事情做不成的了。2提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力(1) 計(jì)劃得再好，執(zhí)行不到也是徒勞。一流的計(jì)劃，二流的執(zhí)行力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一流的執(zhí)行力，二流的計(jì)劃。迅速的執(zhí)行力是工作成功的基礎(chǔ)，直接決定著團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。這一部分需要修煉的是弟子規(guī)中的“謹(jǐn)”。(2) 謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行力強(qiáng)。不管是作為企業(yè)的管理者，還是作為普

12、通員工，都要清楚地知道：時(shí)間就是金錢，效率就是生命，而成功的關(guān)鍵在于當(dāng)機(jī)立斷。要做到這些，就要從“謹(jǐn)”字上下工夫了。“謹(jǐn)”指的是嚴(yán)謹(jǐn)和迅速。在工作中，如果能夠做到布局嚴(yán)謹(jǐn)、行動(dòng)迅速，那么做起事情來就會(huì)事半功倍。3打造團(tuán)隊(duì)的金字招牌俗話說：“人無信不立?！闭\信是檢驗(yàn)一家公司或一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否值得依賴的重要標(biāo)準(zhǔn)。擁有了誠信，就擁有了成功的法寶。這是企業(yè)或個(gè)人的無形資產(chǎn)。當(dāng)今世界500強(qiáng)的企業(yè)，有許多都擁有巨大的無形資產(chǎn)，那便是它們的誠信。誠信為本，秩序井然。誠信是一個(gè)金字招牌。在工作中，誠信的人往往更受領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同事的認(rèn)可。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員都要講求誠信，能夠在誠信的基礎(chǔ)上去工作。這樣一來，

13、工作進(jìn)展起來就會(huì)井然有序，個(gè)人就能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。4打造團(tuán)隊(duì)的卓越品性人們常說：一個(gè)人的胸懷有多大，他的事業(yè)就會(huì)做多大。想打造卓越的團(tuán)隊(duì)，需要團(tuán)隊(duì)成員之間擁有“泛愛眾”的品格。這樣工作起來就會(huì)更無私，成員之間的感情就會(huì)更牢固。(1) 心懷博愛，善待同事。愛眾是以博愛的精神對(duì)待工作、對(duì)待同事。這需要每名員工不僅要熱愛自己的工作，還要熱愛自己的同事，能夠?qū)γ恳幻ο嗵幍耐露夹膽褠垡狻＿@樣，團(tuán)隊(duì)之間才會(huì)更和睦，表現(xiàn)出的力量才會(huì)更強(qiáng)大。(2) 見賢思齊，提高自己。仁者無敵。一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)，需要每名員工都擁有仁厚之德。當(dāng)大家都能做到“親仁”的時(shí)候，企業(yè)必然也會(huì)感染上仁厚之風(fēng)。這樣的企業(yè)

14、，不正是當(dāng)今社會(huì)所缺少的嗎？也只有這種企業(yè)，才會(huì)更容易從優(yōu)秀走向卓越。5建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)在職場(chǎng)中，學(xué)習(xí)能力仍然是必不可少的。作為一名員工，想要提升自己的能力，努力學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)技巧是唯一的途徑。一個(gè)善于學(xué)習(xí)的員工，即使他現(xiàn)在能力不強(qiáng)，但通過不斷地學(xué)習(xí)，也終有一天會(huì)成為公司中獨(dú)當(dāng)一面的人才！不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。這里所講的學(xué)習(xí)不是學(xué)習(xí)一般的知識(shí)，而是學(xué)習(xí)做人的道理和工作需的經(jīng)驗(yàn)和技巧。對(duì)于優(yōu)秀的員工來說，他們不論到哪家公司，都會(huì)將學(xué)習(xí)當(dāng)成自己必需的任務(wù)。這樣的員工，到任何一家公司都是“搶手貨”。尊重父母的人才會(huì)尊重工作弟子規(guī)中的孝，其核心就是要尊重父母，對(duì)父母懷有一顆感恩的心。要知道，是父母給予了我們生命

15、，那我們就應(yīng)該盡自己最大的努力去報(bào)答他們。一個(gè)連自己的父母都不能好好對(duì)待的人，又怎么能很好地對(duì)待自己的工作呢？在當(dāng)今的職場(chǎng)上，許多人都是孤身在外打工，遠(yuǎn)離父母。因此，要珍惜每一個(gè)和父母相處的機(jī)會(huì)，盡自己做兒女的義務(wù)去孝敬他們。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)職場(chǎng)人士孝敬父母最常見的方式就是給父母些錢。雖然這種方式較為普遍，可按弟子規(guī)中的傳統(tǒng)觀念，孝敬父母并不僅僅是給父母錢就可以了，更多的是應(yīng)該帶著感恩的心去尊重父母。然而，令人痛惜的是，弟子規(guī)中的這些感恩父母的傳統(tǒng)美德，在當(dāng)今的許多人身上已經(jīng)蕩然無存了。不妨試著回憶一下：你是不是吃完飯后就打開電視或出門消遣了，父母卻在廚房里收拾碗筷；家里買了好吃的東西，你是不是

16、每次都搶先品嘗，從來沒有想過先給父母；你每次生病，父母是不是都會(huì)急得不得了，百般關(guān)照，而父母身體不適時(shí)，你卻由于工作繁忙而無暇顧及看到這，你不妨翻出弟子規(guī)讀一讀，看看中國傳統(tǒng)的孝道你做到了多少。只有那些懂得尊重父母的人，才會(huì)尊重工作；只有那些在家庭中恪守孝道的人，在公司中才能成為優(yōu)秀員工。當(dāng)你在職場(chǎng)中忙得不可開交之時(shí)，永遠(yuǎn)不要忘記自己回家的路。對(duì)于那些因?yàn)楣ぷ鳌懊β怠倍雎粤烁改傅娜?，看看下面這個(gè)故事，或許你會(huì)有所感觸。林雄從小就沒了父親，是母親含辛茹苦把他拉扯大的。長(zhǎng)大后，林雄在一家外企工作，老婆是當(dāng)?shù)乜h長(zhǎng)的女兒。有一天，林雄剛到家門口，就聽到屋里老婆的怒喝聲：“菜炒得淡點(diǎn)你說沒味，咸點(diǎn)你又

17、說咽不下，你到底想讓我怎么做？”“沒有，沒有，我是說這次放的鹽太多了?！闭f話的是母親。林雄走進(jìn)屋子，母親見兒子回來了，二話不說就把飯菜往嘴里送。林雄嘗了一口，馬上吐出來對(duì)老婆說：“我給你說多少次了，媽有病不能吃太咸！”老婆怒氣沖沖地說：“那以后你來做，我伺候不了！”林雄無奈地嘆了口氣。母親笑著對(duì)他說：“沒關(guān)系的，我多喝點(diǎn)兒水就好了?！背聊艘粫?huì)兒，林雄說：“媽，我要去外地出差一個(gè)月，怕你在家不習(xí)慣，想送你去老人院?！蹦赣H沒說什么，點(diǎn)了點(diǎn)頭。就這樣，林雄把母親送進(jìn)了當(dāng)?shù)刈詈玫睦先嗽?。他覺得只有這樣，心里才踏實(shí)些。一個(gè)月后，林雄出差回來。他做的第一件事就是去老人院看望母親。他進(jìn)了房間，看到幾個(gè)老人

18、正孤獨(dú)地坐在床上，目光呆滯。此時(shí)，他赫然看到母親頭上的白發(fā)，突然發(fā)現(xiàn)，母親真的老了?；氐郊抑校中垡娎掀藕驮滥刚龑⒛赣H房中的東西丟在一起，打算當(dāng)垃圾扔掉。在這堆“垃圾”中，最顯眼的是一座獎(jiǎng)杯和一本大字典：那座獎(jiǎng)杯是林雄小學(xué)時(shí)作文比賽的獎(jiǎng)品，那篇作文正是我的母親；那本字典是母親當(dāng)年省吃儉用送給他的第一份生日禮物。林雄大吼一聲：“別扔了！”他丟給老婆一句話后便消失在夜色中。老婆怔怔地坐在屋中，耳邊回響著林雄剛才說的話：“我娶你后一直都很尊重你的母親；可你嫁給我為什么就不能尊重我的母親呢？”林雄跑到老人院，來到母親床前只說了一句話：“媽，咱回家吧！”短短的一句話，卻讓母親的眼中充滿了淚水。其實(shí)，隨著

19、我們年齡的不斷增長(zhǎng)，父母也在日益衰老。當(dāng)他們的腰身不再挺拔時(shí)，當(dāng)他們的眼角有了皺紋時(shí)，我們所能做的只有讓他們的晚年能夠幸?？鞓返囟冗^。能做到這一點(diǎn)的人，大多是心懷博愛、懂得感恩的人。這樣的人在任何一家公司，都會(huì)尊重工作、尊重老板和同事，成為最優(yōu)秀的員工。當(dāng)然，隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我們不必像弟子規(guī)中所講的那樣“刻板”地孝敬父母。我們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，將弟子規(guī)中關(guān)于“孝”的理念融合在現(xiàn)代生活中。比如，我們?cè)谕改钢v話時(shí)，一定要態(tài)度恭敬；父母在同我們講話時(shí)，我們不能表露出不耐煩的表情；當(dāng)父母在教育我們時(shí)，即使我們有不同意見，也不要當(dāng)面和他們頂嘴，更不能隨便對(duì)父母亂發(fā)脾氣；有時(shí)間的話，多

20、回幾次家看望一下父母，多陪他們吃上幾頓飯當(dāng)我們能夠真正做到對(duì)父母“尊重”的時(shí)候，我們基本上就是一個(gè)成熟的人了。抱著這樣的態(tài)度去工作，我們自然也能尊重自己的工作，能夠在最平凡的崗位上做出最不平凡的業(yè)績(jī)。人無信不立，事無信不成很多年前，尼泊爾的喜馬拉雅山南麓是個(gè)人跡罕至的地方。后來，一些旅游團(tuán)成群來這里觀光。之所以會(huì)如此，都是源于一個(gè)少年的誠信。那天，一位日本攝影師和幾個(gè)朋友來到這里進(jìn)行拍攝活動(dòng)。中午時(shí)分，一位攝影師請(qǐng)當(dāng)?shù)匾晃簧倌陰妥约嘿I啤酒。要知道，這附近很少有店鋪。為此，這名少年用了三個(gè)多小時(shí)才買回了幾瓶啤酒。第二天，攝影師又給了少年很多錢，讓他去多買些啤酒回來?？墒牵恢钡搅说谌煜挛纾倌?/p>

21、還沒有回來。于是，攝影師們紛紛議論，覺得少年可能把錢騙走了，再也不會(huì)回來了?？墒?，第三天晚上。少年帶著一身疲憊敲開了攝影師的大門。原來，他跑了很遠(yuǎn)才買足了十瓶啤酒。當(dāng)少年把啤酒放在桌上，并把找回的零錢交給攝影師時(shí)，在場(chǎng)的人無不動(dòng)容。由于少年的誠信，攝影師深受感動(dòng)。他們將這個(gè)故事傳了出去。時(shí)間一長(zhǎng)，來這里瀏覽觀光的人越來越多。俗話說：“人無信不立?！闭\信的人總是能夠得到別人的尊重。一個(gè)人不管擁有怎樣的身份和地位，只要擁有誠信，別人就會(huì)愿意與其交往；反之，不管你如何口若懸河，一旦違背了誠信的原則，那就沒有人愿意和你接觸。誠信是一個(gè)人的安身立命之本。對(duì)此，弟子規(guī)中用這樣幾句話概括誠信的重要：“凡出言

22、，信為先。詐與妄，奚可焉?！笨梢?，誠信是一種道德品質(zhì)，更是一種人格力量。我們身在職場(chǎng)打拼，最講一個(gè)“誠”字，最重一個(gè)“信”字。誠信是人與人交往的“名片”，是一個(gè)人最大的“保護(hù)傘”，是最有價(jià)值的“護(hù)身符”。我國古代著名的思想家、教育家，儒家學(xué)派的創(chuàng)始人孔子曾說：“自古皆有死，民無信不立?！边@句話形象地說明了“誠信”在人際交往中的重要性。然而，在現(xiàn)代職場(chǎng)，許多人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中迷失了自我，他們更擅長(zhǎng)于弄虛作假、偽善欺詐，客觀上導(dǎo)致了人與人之間敬而遠(yuǎn)之，互相不信任，甚至互相欺騙。隨著時(shí)間的推移，這些人陷入了“懷疑一切”的境地。正因如此，在現(xiàn)代職場(chǎng)，我們更要推崇誠信。大到一家企業(yè)，小到一名員工，都要

23、用誠信來約束自己，將誠信作為企業(yè)成長(zhǎng)、個(gè)人進(jìn)步的基石。年產(chǎn)大蘇打四萬噸，產(chǎn)量列于全國之冠，每年出口大蘇打接近l萬噸，占全國出口總量一半以上的江濱化工二廠，之所以能取得如此驕人的業(yè)績(jī)，其背后的原因正是由一個(gè)又一個(gè)誠信故事連接而成的。江濱化工二廠在改制以后，許多“聰明”人紛紛勸導(dǎo)董事長(zhǎng)陳廣濤說：“陳總，現(xiàn)在做一家企業(yè)，逃稅、避稅很普遍，你不妨在賬面上做做文章，這樣可以多賺不少錢。”對(duì)于這類言辭，陳廣濤斷然拒絕。在開會(huì)時(shí)他對(duì)員工說：“遵紀(jì)守法是一個(gè)企業(yè)必須盡到的義務(wù)。我們的廠子之所以有今天，靠的就是處處誠實(shí)守信，我們不能因貪一時(shí)的小便宜而失去誠信。”有一次，一家日本工廠從江濱化工二廠購買了50噸大蘇

24、打。在交貨前幾天，對(duì)方廠里派人質(zhì)檢時(shí)發(fā)現(xiàn)有5噸產(chǎn)品不達(dá)標(biāo)。雖然這并不影響產(chǎn)品的使用，但陳廣濤果斷撤回這批產(chǎn)品，并組織工人連夜加班重新生產(chǎn)。雖然因?yàn)槌蜂N這批產(chǎn)品導(dǎo)致賠本，但陳廣濤的誠信精神感動(dòng)了客戶。從此，廠里的訂單絡(luò)繹不絕。正是由于陳廣濤的誠信，使得廠子發(fā)展非常迅猛，只要是他們生產(chǎn)的產(chǎn)品，從來都是供不應(yīng)求。這時(shí)，有人建議陳廣濤趁這個(gè)機(jī)會(huì)適當(dāng)把價(jià)格提高一些?？墒牵悘V濤仍然沒有將廠子里的產(chǎn)品上調(diào)一分錢。憑借著這份誠信，陳廣濤受到了廣大客戶和全體員工的一致稱譽(yù)?？梢姡\信對(duì)一家企業(yè)是多么重要！對(duì)于一個(gè)人來說，誠信是立身之本；對(duì)于一家企業(yè)來說，誠信是立業(yè)之本。作為一種普遍適用的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，誠

25、信帶給人們的價(jià)值是無以估量的。任何一個(gè)人、一件事只有以誠信作為根基，才會(huì)發(fā)展得更加順利。守信的力量是巨大的，如果你想在職場(chǎng)有一番作為，得到老板和同事的認(rèn)可，就必須用誠信樹立自己的口碑與品牌，做一個(gè)誠信的人。在各個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都如此激烈的當(dāng)今社會(huì)，如果你擁有誠信精神，你就會(huì)因此而得到客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬的信任，他們會(huì)覺得你是一個(gè)可靠的人，這種印象對(duì)你個(gè)人形象的樹立、個(gè)人事業(yè)的發(fā)展是極其重要的?？赡芏虝r(shí)間內(nèi)你看不到它的好處，但隨著時(shí)間的推移，守信的價(jià)值會(huì)給你的事業(yè)帶來巨大的幫助。不管你從事的是哪個(gè)行業(yè)，誠信都是你在企業(yè)的安身立命之本。若想提高自己的業(yè)績(jī)，就必須堅(jiān)持以誠信來對(duì)待身邊的人。不管是在工作還

26、是在生活中，一個(gè)人的誠信度越高，他做起事情來就越順利。如果通過努力，讓自己成為誠信的代名詞，那你就會(huì)在職場(chǎng)上如魚得水，工作起來也會(huì)事半功倍。因此，不管從哪個(gè)角度上講，想在職場(chǎng)上立足，都要做一個(gè)誠信的人。與同事交往時(shí)要平等仁和一個(gè)人走入社會(huì)，接觸最多的就是不同類型的同事。“同事”不僅僅是一同做事的人，還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不可缺少的一員。在職場(chǎng)上，同事之間除了競(jìng)爭(zhēng)，更多的是合作。由于職場(chǎng)的特殊性質(zhì)，決定了同事間合作與競(jìng)爭(zhēng)的辯證關(guān)系，也反映出同事之間的微妙關(guān)系。在與同事交往的過程中，要注意平等仁和地對(duì)待他們。在這一點(diǎn)上，弟子規(guī)的“親仁”中講到了許多人際交往技巧。比如，對(duì)于能否親近有德行的同事，弟子規(guī)中這樣

27、說：“能親仁，無限好；德日進(jìn)，過日少。不親仁，無限害；小人進(jìn)，百事壞?！笨梢姡谂c同事交往時(shí)，如果你能抱著一顆仁愛之心與他們平等交往，建立起親密的合作關(guān)系，那你工作起來就會(huì)非常順手；反之，如果你自命清高，不善于與同事合作，那做起事來就會(huì)舉步維艱，在工作中失利。總之，想在事業(yè)上獲得成功，就必須掌握與同事相處的技巧。所有職場(chǎng)人士的一天中，與同事的接觸是最為頻繁的。即使你不加班，每天也至少有七八個(gè)小時(shí)是與同事一起度過的。在一起的時(shí)間長(zhǎng)了，問題也就隨之產(chǎn)生了：與家人之間是親情，與朋友之間是友情，與丈夫或妻子之間是愛情，可與同事之間的感情就非常復(fù)雜了。與同事之間，不是單一的某種感情，而是一起分工與合作，

28、共同完成一件事情或一個(gè)項(xiàng)目。如此一來，處理起同事之間的關(guān)系時(shí)就并不那么容易了。那么，究竟如何處理好與同事之間的關(guān)系呢？與同事交往，最重要也是最基本的就是平等仁和。同在一間辦公室工作，同事之間的關(guān)系是通過工作建立起來的。既然如此，大家誰也不欠誰的，彼此在交往的時(shí)候要有一種平等意識(shí)。既然同事間是一種平等的工作關(guān)系，那就不存在誰高誰低的問題。這種平等意識(shí)與工作能力沒有直接關(guān)系。不管你的同事工作能力比你強(qiáng)還是比你弱，你都要抱著一顆平等仁和的心去與他交往。這樣，你才能贏得他的友誼，繼而能在工作中與其溝通得更順暢，合作得更愉快。由于每個(gè)人的能力和遇到的機(jī)會(huì)不同，因此雖然大家的能力都差不多，可有的同事卻能得

29、到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，有的同事則會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)忽視。對(duì)此，我們不能因?yàn)橥略诠镜牡匚欢ビH近或疏遠(yuǎn)他，而是要對(duì)所有的同事都一律平等。沒有人生來是高貴的，也沒有人生來是低賤的，大家都是平等的，都是在為生計(jì)奔波在職場(chǎng)。平等仁和地對(duì)待每一個(gè)人，你自然能夠得到大家的尊重和認(rèn)可。平等待人不單單是一種做人的準(zhǔn)則，更是與同事相處的基礎(chǔ)。如果忽視了這一點(diǎn)，那就很有可能給同事留下不好的印象，降低你在他們心中的地位。李紅是一家圖書公司的編輯，剛?cè)肼毑痪?，她家便搬到了新買的房子里。為了慶祝自己的喬遷之喜，李紅請(qǐng)部門總編孫童和所有同事來自己的新家做客。吃飯的時(shí)候，李紅請(qǐng)孫童坐在最尊貴的位置。這個(gè)位置臨近空調(diào)，椅子也與其他的椅子不

30、同，很是舒適?？吹竭@些，一些同事心里多少有些不舒服。這時(shí)，李紅又對(duì)著同事們說：“你們幾個(gè)也隨便坐，我就不和你們客氣了”接下來，李紅開始忙前忙后，準(zhǔn)備了一大桌子菜。席間，她不斷給孫童敬酒，而冷落了周圍的同事。吃到一半時(shí)，李紅端上來一盆水煮魚，她把孫童面前的空盤子放在同事面前，把水煮魚放在孫童最容易夠到的地方。接著，李紅又忙著給孫童敬酒，說了些感謝領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)之類的話。幾個(gè)同事見李紅基本無視自己的存在，都紛紛找理由告辭了。從這之后，同事們?cè)诠ぷ魃隙疾辉敢馀c李紅合作，她在部門里受到了大家的集體冷落。不到兩個(gè)月，李紅便主動(dòng)辭職了。故事中的李紅之所以會(huì)受到大家冷落，就是由于她不懂平等對(duì)待同事的緣故。她的這種

31、待客方式讓同事感到厭惡，覺得自己不受重視。我們?cè)谂c同事的交往中，類似的錯(cuò)誤千萬不要犯，不然，我們也會(huì)落得和李紅一樣的下場(chǎng)。那么，如何才能做到平等仁和地對(duì)待同事呢？1對(duì)領(lǐng)導(dǎo)怎樣，也要對(duì)同事怎樣同事間雖然性別、年齡、職位不同，卻有著相同的人格和尊嚴(yán)。在與他們交往的時(shí)候，不能因職位高低有所分別，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出尊重，同樣也要對(duì)同事表現(xiàn)出尊重。只要做到這一點(diǎn)，你的同事就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感，在以后的工作中，同事才會(huì)真心實(shí)意地幫助你。2對(duì)年長(zhǎng)同事怎樣，也要對(duì)年輕同事怎樣同事間的年齡不盡相同，對(duì)待年齡比自己大的同事要虛心，同樣在年齡比自己小的同事面前也要虛心。不要因?yàn)槟硞€(gè)同事年齡大就低聲下氣，處處拍人家馬屁，更不要

32、因?yàn)槟硞€(gè)同事年齡小就盛氣凌人，處處看不起人家。只有這樣，大家才能感受到你的一身正氣，繼而愿意與你交往。在與同事的交往中，只有做到平等熱情、一視同仁，才不至于得罪人。在待人的問題上，既不要在地位高的人面前諂媚，也不要在地位低的人面前失禮。只有這樣，大家才能感受到你的熱情與真摯，才會(huì)發(fā)自內(nèi)心地想與你交往。因此，在辦公室里無論是什么樣的同事，你都應(yīng)平等對(duì)待，相互幫助，只有這樣才能建立起和諧的工作關(guān)系。低調(diào)謙虛，多向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)孔子曰：“三人行，必有我?guī)熝??！北е@種觀念與同事交往，多向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，在工作中為自己尋一個(gè)“老師”，是一個(gè)可以快速提升自我能力的好辦法?？墒牵裁礃拥耐虏拍艹蔀樽约旱?/p>

33、“老師”呢？自己希望在“老師”身上學(xué)到些什么？在為自己尋找“老師”之前，先問一下自己這兩個(gè)問題。通常，我們每個(gè)人的能力都是有限的，這需要我們與更多的人交流和溝通，取長(zhǎng)補(bǔ)短。這樣，我們才能在最短的時(shí)間內(nèi)讓自己的能力得到最快速的提高。林軒是一家廣告公司的業(yè)務(wù)員。他在這一行已經(jīng)工作了快五年了，可是一直業(yè)績(jī)平平，屬于普通的不能再普通的員工了。有一天，林軒突然覺得自己不能再這樣下去了。如果再這樣不溫不火下去，過不了三年，自己就會(huì)被公司淘汰。而隨著年齡的增長(zhǎng)，自己再找份合適的工作也會(huì)越來越難。于是，他找到公司里業(yè)績(jī)最好的業(yè)務(wù)員黃華，向他請(qǐng)教做業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。要知道，在一家企業(yè)里做業(yè)務(wù)，同事之間就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你

34、的業(yè)績(jī)高了，業(yè)績(jī)高的同事自然會(huì)受到“威脅”。所以，黃華見林軒主動(dòng)來請(qǐng)教自己，他說也不是，不說也不是。最終，他多多少少介紹了一些自己的經(jīng)驗(yàn)。林軒知道，他說的這些都太虛了，與其這樣問，不如自己“偷師”。從這之后，林軒每天都觀察黃華的工作。他見黃華每天到公司第一件事就是把今天要拜訪的客戶列一個(gè)清單出來，然后圈定重點(diǎn)客戶，重點(diǎn)拜訪。另外，黃華還會(huì)為自己的重點(diǎn)客戶準(zhǔn)備一些小禮物，以此來打動(dòng)客戶，拉近與客戶之間的距離。在暗中觀察和學(xué)習(xí)了一個(gè)月后，林軒開始按照黃華的方式進(jìn)行工作。這果然見效，不到兩個(gè)月，林軒的業(yè)績(jī)有了很大提高。年底的時(shí)候，林軒成為公司里業(yè)績(jī)最好的業(yè)務(wù)員。在職場(chǎng)中，向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，是提高自己

35、能力最有效的辦法。自己周圍的同事都是與自己做一樣事情的人，他們之所以被大家認(rèn)為是優(yōu)秀的員工，要么有過人的能力，要么有事半功倍的方法。如果你能虛心學(xué)習(xí)，將這些能力和方法掌握，那你自然能夠成為優(yōu)秀員工中的一員。在職場(chǎng)中，每個(gè)人都不是萬金油，都有自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。最重要的是，你要明白自己的不足，這樣，才會(huì)有針對(duì)性地提升自己。然后，向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，將自己的不足加以彌補(bǔ)。時(shí)間長(zhǎng)了，你的能力就會(huì)越來越高，工作業(yè)績(jī)也會(huì)越來越好。有兩個(gè)年輕人同時(shí)應(yīng)聘于一家網(wǎng)絡(luò)公司，其中一個(gè)叫李輝，是一所名牌大學(xué)管理專業(yè)的畢業(yè)生；另一個(gè)叫趙亮，畢業(yè)于普通大學(xué)。這兩個(gè)年輕人都很活潑，在公司擔(dān)任幾乎相同的職位，只是底薪有所不同。

36、李輝雖然在大學(xué)里儲(chǔ)備的知識(shí)很豐富，也能按部就班地完成工作任務(wù)，但他過于自信，做事不喜歡征詢別人的建議；而趙亮則非常謙虛，認(rèn)為自己的學(xué)歷背景不好，很有壓力，所以，每天都仔細(xì)地觀察那些優(yōu)秀的同事是如何完成工作的，經(jīng)常征求領(lǐng)導(dǎo)的建議，每天晚上，當(dāng)大家都下班回家時(shí)，趙亮仍然在公司加班。因此，趙亮的能力提升得非?？?。一年過后，這兩個(gè)年輕人的工作能力的差別就顯露出來：李輝的實(shí)際工作能力沒有太大的提高；而交給趙亮的任務(wù)總是能夠又快又好地完成。令人驚奇的是，趙亮還提出了很多改善公司、創(chuàng)造效益的好點(diǎn)子，有一些點(diǎn)子被采用之后，給公司帶來了豐厚的效益。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)同，趙亮被提拔為部門經(jīng)理，無論是職位還是薪水，都

37、遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于李輝。可見，要想在職場(chǎng)中占有一席之地，并不一定要求學(xué)歷多高，只要能夠保持低調(diào)，虛心向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，不斷提高自己，任何人都能成為公司里的優(yōu)秀員工。如果你想成長(zhǎng)得更快，那么你應(yīng)該有一個(gè)低調(diào)的心態(tài)，對(duì)你的上司和同事都能保持一種謙虛的態(tài)度，同時(shí)不故步自封、排斥交流；能夠正視自己的不足，正確地對(duì)待他人的意見，而且非常樂于與別人交流和分享；具有極強(qiáng)的適應(yīng)性，樂意接受新思想；敢于承擔(dān)責(zé)任，接受挑戰(zhàn)，并且不畏懼失敗。做到這些，你才能在眾多的同事中脫穎而出。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的工作中，什么樣的人才能長(zhǎng)期立于“不敗之地”呢？答案可能不是唯一的，但可以肯定的是，善于通過不斷學(xué)習(xí)提高自己能力的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)

38、中一定能贏得自己的一席之地。作為一名員工，只有不斷提高自己的能力，用成績(jī)證明自己的價(jià)值，才會(huì)得到老板的認(rèn)可。而提高自己能力的一個(gè)絕佳途徑就是多向身邊的同事學(xué)習(xí)。安東尼羅賓說過：“能推動(dòng)和搖撼世界的人，往往都是那些擅長(zhǎng)模仿的人。”多多模仿和借鑒別人的長(zhǎng)處，尤其是向自己能夠接觸到的成功者和行業(yè)中的長(zhǎng)者學(xué)習(xí)，這對(duì)于我們事業(yè)的成功，起著非常重要的作用。一個(gè)人能不能在社會(huì)上站得住、行得穩(wěn)，關(guān)鍵是看他能不能把最重要的事處理好。因此，從某種意義上講，善于從身邊的同事身上學(xué)習(xí)，提高自己的能力，是一名優(yōu)秀員工的必經(jīng)之路。如果能做到這些，你就離優(yōu)秀更近一步了。努力學(xué)習(xí)各種知識(shí)與技能有一次，福特經(jīng)過一個(gè)屠宰場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)

39、屠宰場(chǎng)的流程很有意思，一頭豬從被吊上鉤子、去毛、脫皮直到被屠宰完成，都是在一個(gè)環(huán)形的架子上進(jìn)行的，中間不需要將豬搬運(yùn)到不同的地方。福特就想自己的汽車生產(chǎn)是不是也可以這樣呢？于是他就開始將自己公司生產(chǎn)汽車的流程重新改造，協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源，把各個(gè)工序的加工人員和加工地點(diǎn)進(jìn)行合理的匹配。通過不斷的資源整合，大大簡(jiǎn)化了生產(chǎn)工藝。不久后，世界上第一條流水生產(chǎn)線產(chǎn)生了。流水線生產(chǎn)是對(duì)通過資源整合改進(jìn)工作方法的最好詮釋。由于流水生產(chǎn)線的產(chǎn)生，汽車不再需要運(yùn)送到各個(gè)分廠進(jìn)行裝配，只要在一個(gè)地方就可以完成全部工序，一切都圍繞完成汽車加工這個(gè)目標(biāo)而運(yùn)行。這樣不僅簡(jiǎn)化了工藝流程，還大大提高了生產(chǎn)效率，節(jié)省了大量的寶貴時(shí)

40、間，從而帶來了豐厚的利潤。從某種意義上講，在當(dāng)今社會(huì)中技術(shù)不是關(guān)鍵，根據(jù)特定的目標(biāo)和事物進(jìn)行資源整合才是最重要的。只有將目標(biāo)與可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的資源合理地整合到一起，使它們相互作用，才能達(dá)到理想的效果，也可以減少一些不必要的時(shí)間浪費(fèi)。因此，想要在職場(chǎng)上有所作為，就得學(xué)會(huì)不停學(xué)習(xí)，努力將各種知識(shí)和技能掌握，這樣才能改進(jìn)自己的工作方法，在工作中做出更大的業(yè)績(jī)來。通常，人的思維模式有兩種：一種是“資源導(dǎo)向式”，另一種是“目標(biāo)導(dǎo)向式”。普通人喜歡按照所謂的常理來操作和管理事物，即思維傾向于“資源導(dǎo)向式”，這種人總覺得自己時(shí)間緊張、資源不足、精力欠缺以及資產(chǎn)不多等，做事情總感覺“萬事俱備，只欠東風(fēng)”。可是，如

41、果這最關(guān)鍵的東風(fēng)“欠”了的話，成功怎么會(huì)如約而至？到頭來還不是落個(gè)竹籃子打水一場(chǎng)空？而那些成功光環(huán)下的人卻往往不按常理出牌，他們更傾向于換向思考、換位思考、換心思考。你隨波逐流，他逆水行舟；你附和，他爭(zhēng)執(zhí)；你墨守成規(guī)，他突破傳統(tǒng)；你保守，他創(chuàng)新。最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們總會(huì)在獨(dú)辟蹊徑之后獲得意外的收獲。另外，在努力學(xué)習(xí)知識(shí)和技能方面，也要注意自己工作方法的改進(jìn)。方法是撬開問題之門的金鑰匙，沒有具體的方法，任何美好的理想和愿望都只是一張草圖?？雌饋泶蠹叶荚诿β?，但完成的工作量可能差異很大，這是為什么呢？你應(yīng)明白該怎樣工作才能提高效率。只有不斷改進(jìn)你的工作方法，才能讓你游刃有余地處理好日常事務(wù)，擺脫疲勞

42、與忙碌帶來的困擾，獲得更多的快樂和自由?，F(xiàn)實(shí)生活中有許多人活得很累，工作很勤奮，但是就是不能取得突破，其中的原因你明白嗎？不要忘記，適時(shí)審視并改進(jìn)你的工作方法，一些看上去無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)就可以讓你事半功倍。我們身邊有許多人每天工作忙得不可開交，在同樣的一天中，他們過得比別人要累，但是卻沒有別人的成績(jī)顯著，這是為什么呢？原因就在于他們無形中陷入了“常規(guī)工作陷阱”。 他們的“忙”只是被例行常規(guī)的事務(wù)纏住了，而沒去做真正想做的、重要的事。常規(guī)工作是每天必須做的事情，但也是最容易把你套進(jìn)去的事情，所以處理好這類事情顯得尤為重要。這里我們?yōu)槟闾峁c(diǎn)方法。1建立臺(tái)賬法在工作中建立必要的臺(tái)賬，使雜亂無章的事

43、務(wù)性工作從無序走向有序，是處理好各類事務(wù)的一種有效手段和基本方法。目前，隨著計(jì)算機(jī)的普及和推廣，可運(yùn)用辦公自動(dòng)化手段，借助數(shù)據(jù)庫管理軟件，分門別類地建立人事檔案、工資福利、車輛管理、值班記錄等多種臺(tái)賬。當(dāng)一次性錄入數(shù)據(jù)后，只要平時(shí)做好數(shù)據(jù)的管理、維護(hù)和更新，就能在需要時(shí)及時(shí)調(diào)用，做到有備無患、高效快捷。2觸類旁通法日常性事務(wù)雖然瑣碎，但卻是有章可循的，我們要通過對(duì)具體瑣碎事務(wù)的處理見微知著、舉一反三，將事件分類，取得更多的工作主動(dòng)權(quán)。只有這樣，你才能為自己尋求到解決問題的真正方法，讓自己在處理時(shí)更加得心應(yīng)手。那些在工作中能夠做到觸類旁通的人，大多是聰明的人；這些聰明的人，只要堅(jiān)持奮斗，大多都會(huì)

44、成長(zhǎng)為公司獨(dú)當(dāng)一面的管理人員。3綜合處理法在日常工作中，將事務(wù)性工作按照輕重緩急進(jìn)行排列，優(yōu)先處理重要的事和急事，對(duì)一些不重要、不緊急但又必須辦的事務(wù)，采取合并同類項(xiàng)的方法有計(jì)劃地進(jìn)行處理，可以收到事半功倍之效。 4授權(quán)委托法在特殊的情況下也可將一些常規(guī)性事務(wù)委托其他人員處理，以集中精力處理難事。比如，可把文件復(fù)印、裝訂等簡(jiǎn)單的操作性事務(wù)交打字員完成等。最后，處理日常事務(wù)始終不要忘記：時(shí)刻關(guān)注每天的中心任務(wù)，不要為常規(guī)性事務(wù)拖累而把重要的事情放在一邊。只要做到以上這些，你就能在無形中改進(jìn)自己的工作方法，讓自己在工作中更加輕松自由。修身養(yǎng)性：做好人才能做好事著名企業(yè)家李開復(fù)應(yīng)邀參加中央電視臺(tái)的對(duì)

45、話欄目。節(jié)目最后，李開復(fù)應(yīng)主持人要求，在紙上按順序?qū)懴聦?duì)于優(yōu)秀員工的素質(zhì)要求：人品、智慧、團(tuán)隊(duì)精神、激情。在解釋為什么人品排在第一位時(shí)，李開復(fù)說：“一個(gè)人品好的員工，領(lǐng)導(dǎo)可以完全信賴他，讓他通過自己的努力把公司做起來。如果一個(gè)人的人品有問題，那對(duì)企業(yè)來說就是一顆定時(shí)炸彈。要知道，做事先做人，這是道德上的底線。所以，我一直堅(jiān)信，做好人才能做好事?！痹诼殘?chǎng)上，沒有誰是傻子?？墒?，為什么有的人一路順風(fēng)順?biāo)械娜藚s一直碌碌無為呢？最關(guān)鍵的就體現(xiàn)在做人上。對(duì)那些優(yōu)秀員工來說，他們一直都是將做人放在第一位的。做人到位了，做起事來才會(huì)更容易，在工作中自然也就容易受到老板的賞識(shí)了。隨著人類文明的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，越來越